50 perguntas e respostas para entrevista de emprego em inglês 

1. Tell me about yourself:

The most often asked question in interviews. You need to have a short statement prepared in your mind. Be careful that it

does not sound rehearsed. Limit it to work-related items unless instructed otherwise. Talk about things you have done and

jobs you have held that relate to the position you are interviewing for. Start with the item farthest back and work up to the

present.

2. Why did you leave your last job?

Stay positive regardless of the circumstances. Never refer to a major problem with management and never speak ill of

supervisors, co-workers or the organization. If you do, you will be the one looking bad. Keep smiling and talk about leaving

for a positive reason such as an opportunity, a chance to do something special or other forward-looking reasons. 

3. What experience do you have in this field?

Speak about specifics that relate to the position you are applying for. If you do not have specific experience, get as close as

you can.

4. Do you consider yourself successful?

You should always answer yes and briefly explain why. A good explanation is that you have set goals, and you have met

some and are on track to achieve the others.

5. What do co-workers say about you?

Be prepared with a quote or two from co-workers. Either a specific statement or a paraphrase will work. Jill Clark, a co-

worker at Smith Company,always said I was the hardest workers she had ever known. It is as powerful as Jill having said it

at the interview herself.

6. What do you know about this organization?

This question is one reason to do some research on the organization before the interview. Find out where they have been

and where they are going. What are the current issues and who are the major players?

7. What have you done to improve your knowledge in the last year?

Try to include improvement activities that relate to the job. A wide variety of activities can be mentioned as positive self-

improvement. Have some good ones handy to mention.

8. Are you applying for other jobs?

Be honest but do not spend a lot of time in this area. Keep the focus on this job and what you can do for this organization.

Anything else is a distraction.

9. Why do you want to work for this organization?

This may take some thought and certainly, should be based on the research you have done on the organization. Sincerity

is extremely important here and will easily be sensed. Relate it to your long-term

career goals.

10. Do you know anyone who works for us?

Be aware of the policy on relatives working for the organization. This

can affect your answer even though they asked about friends not

relatives. Be careful to mention a friend only if they are well thought

of

11. What kind of salary do you need?

A loaded question. A nasty little game that you will probably lose if

you answer first. So, do not answer it. Instead, say something like,

That’s a tough question. Can you tell me the range for this position?

In most cases, the interviewer, taken off guard, will tell you. If not,

say that it can depend on the details of the job. Then give a wide

range.

12. Are you a team player?

You are, of course, a team player. Be sure to have examples ready.

Specifics that show you often perform for the good of the team rather

than for yourself are good evidence of your team attitude. Do not brag,

just say it in a matter-of-fact tone. This is a key point.

13. How long would you expect to work for us if hired?

Specifics here are not good. Something like this should work: I’d like

it to be a long time. Or As long as we both feel I’m doing a good job.

14. Have you ever had to fire anyone? How did you feel about that?

This is serious. Do not make light of it or in any way seem like you

like to fire people. At the same time, you will do it when it is the

right thing to do. When it comes to the organization versus the

individual who has created a harmful situation, you will protect the

organization. Remember firing is not the same as layoff or reduction in

force.

15. What is your philosophy towards work?

The interviewer is not looking for a long or flowery dissertation here.

Do you have strong feelings that the job gets done? Yes. That’s the

type of answer that works best here. Short and positive, showing a

benefit to the organization.

16. If you had enough money to retire right now, would you?

Answer yes if you would. But since you need to work, this is the type

of work you prefer. Do not say yes if you do not mean it.

17. Have you ever been asked to leave a position?

If you have not, say no. If you have, be honest, brief and avoid saying

negative things about the people or organization involved.

18. Explain how you would be an asset to this organization

You should be anxious for this question. It gives you a chance to

highlight your best points as they relate to the position being

discussed. Give a little advance thought to this relationship.

19. Why should we hire you?

Point out how your assets meet what the organization needs. Do not

mention any other candidates to make a comparison.

20. Tell me about a suggestion you have made

Have a good one ready. Be sure and use a suggestion that was accepted

and was then considered successful. One related to the type of work

applied for is a real plus.

21. What irritates you about co-workers?

This is a trap question. Think real hard but fail to come up with

anything that irritates you. A short statement that you seem to get

along with folks is great.

22. What is your greatest strength?

Numerous answers are good, just stay positive. A few good examples:

Your ability to prioritize, Your problem-solving skills, Your ability

to work under pressure, Your ability to focus on projects, Your

professional expertise, Your leadership skills, Your positive attitude

23. Tell me about your dream job.

Stay away from a specific job. You cannot win. If you say the job you

are contending for is it, you strain credibility. If you say another

job is it, you plant the suspicion that you will be dissatisfied with

this position if hired. The best is to stay genetic and say something

like: A job where I love the work, like the people, can contribute and

can’t wait to get to work.

24. Why do you think you would do well at this job?

Give several reasons and include skills, experience and interest.

25. What are you looking for in a job?

See answer # 23

26. What kind of person would you refuse to work with?

Do not be trivial. It would take disloyalty to the organization,

violence or lawbreaking to get you to object. Minor objections will

label you as a whiner.

27. What is more important to you: the money or the work?

Money is always important, but the work is the most important. There is

no better answer.

28. What would your previous supervisor say your strongest point is?

There are numerous good possibilities:

Loyalty, Energy, Positive attitude, Leadership, Team player, Expertise,

Initiative, Patience, Hard work, Creativity, Problem solver

29. Tell me about a problem you had with a supervisor

Biggest trap of all. This is a test to see if you will speak ill of

your boss. If you fall for it and tell about a problem with a former

boss, you may well below the interview right there. Stay positive and

develop a poor memory about any trouble with a supervisor.

30. What has disappointed you about a job?

Don’t get trivial or negative. Safe areas are few but can include:

Not enough of a challenge. You were laid off in a reduction Company did

not win a contract, which would have given you more responsibility.

31. Tell me about your ability to work under pressure.

You may say that you thrive under certain types of pressure. Give an

example that relates to the type of position applied for.

32. Do your skills match this job or another job more closely?

Probably this one. Do not give fuel to the suspicion that you may want

another job more than this one.

33. What motivates you to do your best on the job?

This is a personal trait that only you can say, but good examples are:

Challenge, Achievement, Recognition

34. Are you willing to work overtime? Nights? Weekends?

This is up to you. Be totally honest.

35. How would you know you were successful on this job?

Several ways are good measures:

You set high standards for yourself and meet them. Your outcomes are a

success.Your boss tell you that you are successful

36. Would you be willing to relocate if required?

You should be clear on this with your family prior to the interview if

you think there is a chance it may come up. Do not say yes just to get

the job if the real answer is no. This can create a lot of problems

later on in your career. Be honest at this point and save yourself

future grief.

37. Are you willing to put the interests of the organization ahead of your own?

This is a straight loyalty and dedication question. Do not worry about

the deep ethical and philosophical implications. Just say yes.

38. Describe your management style.

Try to avoid labels. Some of the more common labels, like progressive,

salesman or consensus, can have several meanings or descriptions

depending on which management expert you listen to. The situational

style is safe, because it says you will manage according to the

situation, instead of one size fits all.

39. What have you learned from mistakes on the job?

Here you have to come up with something or you strain credibility. Make

it small, well intentioned mistake with a positive lesson learned. An

example would be working too far ahead of colleagues on a project and

thus throwing coordination off.

40. Do you have any blind spots?

Trick question. If you know about blind spots, they are no longer blind

spots. Do not reveal any personal areas of concern here. Let them do

their own discovery on your bad points. Do not hand it to them.

41. If you were hiring a person for this job, what would you look for?

Be careful to mention traits that are needed and that you have.

42. Do you think you are overqualified for this position?

Regardless of your qualifications, state that you are very well

qualified for the position.

43. How do you propose to compensate for your lack of experience?

First, if you have experience that the interviewer does not know about,

bring that up: Then, point out (if true) that you are a hard working

quick learner.

44. What qualities do you look for in a boss?

Be generic and positive. Safe qualities are knowledgeable, a sense of

humor, fair, loyal to subordinates and holder of high standards. All

bosses think they have these traits.

45. Tell me about a time when you helped resolve a dispute between others.

Pick a specific incident. Concentrate on your problem solving technique

and not the dispute you settled.

46. What position do you prefer on a team working on a project?

Be honest. If you are comfortable in different roles, point that out.

47. Describe your work ethic.

Emphasize benefits to the organization. Things like, determination to

get the job done and work hard but enjoy your work are good.

48. What has been your biggest professional disappointment?

Be sure that you refer to something that was beyond your control. Show

acceptance and no negative feelings.

49. Tell me about the most fun you have had on the job.

Talk about having fun by accomplishing something for the organization.

50. Do you have any questions for me?

Always have some questions prepared. Questions prepared where you will be an asset to the organization are good. How

soon will I be able to be productive? and What type of projects will I be able to assist on? Are examples.

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

 

 

 

 

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder.

Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta

sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar

bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma

como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para

responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça

pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já

trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham

sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e

decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num

projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz

de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto

é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma

como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo, lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o

seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho,

responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que

diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.

Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma

a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou

o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá

o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas

aos seus objetivos profissionais

Curriculo

  Thomas Crown

     

Objective Seeking an International Sales Management position in Information Technology

where my extensive sales experience will be used to the full

       

Experience 2003-present Intelel Inc. London, UK

  National Sales Manager

  Increased sales from £60 million to £100 million.

Implemented Internet sales grossing £25 million.

Doubled sales per representative from £5 to £10 million.

  2001-2003 Teletrona Systems Edinburgh, UK

  Northern Sales Manager

  Increased regional sales from £95m to £200m.

Suggested new services adding £35m to revenue.

Expanded sales team from 30 to 60 representatives.

  1999-2000 ESS Holdings Cambridge, UK

  Senior Sales Representative

  Increased sales by 300% annually.

Closed deals with 100 major new accounts.

Won over 25 competitor clients - adding £50 million to revenue.

  1996-99 ESS Holdings Cambridge, UK

  Sales Representative

  Increased sales by 300% annually.

Awarded company's top sales award each year.

Developed 'Winning Presentations' training course.

Education 1992-96 London University London, UK

  BA, Business Administration & Information Systems

Captain of University Rugby Club

  1988-92 St Andrew's School Plymouth, UK

  4 GCE 'A' Levels

President of school's Drama Society

Interests St Andrew's Board of Governors, rugby, drama, chess

       

17 King's Terrace, Richmond, Surrey, UK

Tel: +44 181 123 456 Email: teacher@inglescurso.net

Modelo de entrevista de emprego em inglês

As entrevistas em inglês são basicamente a mesma coisa. O muda, de uma entrevista para outra é o tipo de empresa e as particularidades da posição e área profissional. Colocamos, abaixo de cada questão, uma indicação do que pode ser respondido e algumas sugestões do que você precisa saber. Mas lembre-se: todas as questões devem ser respondidas de acordo com a sua experiência e a sua personalidade. Decorar as respostas vai parecer totalmente impessoal e não é a melhor forma de garantir a vaga.

1. Tell me about you.

2. What do you know about our company? Know products, size, income, reputation, image, goals, problems, management talent, management style, people skills, history and philosophy. Don't say you do not know much ... you should state that you would like to know more."

3. Why do you want to work for us? "You wish to be part of a company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals."

4. What can you do for us that someone else cannot? "Relate past experience that represents success in solving previous employer problems that may be similar to those of the prospective employer."

5. What do you look for in a job? "Keep your answer opportunity-oriented. Talk about the opportunity to perform and be recognized."

6. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm? Be realistic and say six months to one year. You may be overqualified or too experienced for the position we have to offer. Strong companies need strong people; experienced executives are at a premium today; the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required; a growing, energetic company rarely is unable to use its people talents. Emphasize your interest in a a long-term association."

7. Why are you leaving your present job? Stick to one response. Don't change answers during the interview. Give a 'group' answer if possible - "Our office is closing". Another possible answer is "We agreed to disagree."

8. How do you feel about leaving all of your benefits? "Concerned but not panicked."

9. Describe what you feel to be an ideal working environment. "Where people are treated as fairly as possible."

10. How would you evaluate your present firm? "An excellent company that afforded me many fine experiences." It is important not to bad mouth past employers or bosses. Bad mouthing tends to reveal more about you than about those who are the objects of your comments."

11. Why haven't you found a new position before now? "Finding a job is easy but finding the right job is more difficult."

12. Had you thought of leaving your present position before: If so, what do you think held you there? "Challenge, but it's gone now."

13. If I spoke to your previous boss, what would she/he say are your greatest strengths and weaknesses? This 'threat of reference check' question almost always produces honesty but also perspiration. It is important, in your response, to "be honest but not too negative."

14. What are your weak points? Don't say you have none. Turn a negative into a positive answer: "I am sometimes impatient and I get too deeply involved when we are late."

15. How much do you expect if we offer this position to you? "Be careful; the market value of the job may be the key answer - 'My understanding is that a job like the one you are describing may be in the range of ...'"

16. What was the last book you read? Movie you saw? Sporting event you attended?

"Talk about leisure books to represent balance in your life."

17. Will you be out to take your boss' job? Not until I get the current job done."

18. How would you describe the essence of success? According to your definition, how successful have you been so far? "A sense of well-being ... Pretty successful with the usual ups and downs." At some point in every interview, the interviewer would ask the applicant if she/he has any questions. It is important that the applicant has some questions - and some good ones - because questions can reveal as much about the applicant as answers.

Normalmente no final da entrevista, o selecionador abre um espaço para eventuais perguntas do candidato. Você pode - e deve - tirar todas as suas dúvidas nesta hora. Confira as questões que você pode fazer:

Why is this position open? How often has it been filled in the last 5 to 10 years? What have been the primary reasons for individuals leaving? What would you like done differently by the next person who fills this job? What is the most pressing problem? What would you like to see done in the next 2 to 3 months? What are some of the longer term objectives that you would like completed? What freedom would I have to determine my work objectives, deadlines, and methods of measurement? Where could a person go who is successful in this position and within what time frame? How is one judged? What accounts for success?

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Perguntas sobre vida pessoal na entrevista de emprego Abaixo seguem algumas perguntas corriqueiras na entrevista de emprego. Com elas você pode ter uma noção do

que normalmente é usado e se preparar para a sua! Boa sorte!

Hi Mr Santos, how are you today? Ready for the interview?

Hi, Mr Thompsom, I am fine and I am prepared for the interview.

So, tell me about you. How old are you?

- I’m 33 years old.

Where do you live?

- 78 João Merlin Avenue, North zone, Casa Verde – São Paulo

When were you born?

- I was born on July 2nd, 1976.

Are you married?

-Yes, I´ve been married for 10 years

Do you have any children?

-Yes, I do.I have one daughter and one son

How old are them?

- The girl is six and the boy is two years old.

What’s your wife’s name?

- My wife’s name is de Carla Souza Bovolini

How old is she?

- She is twenty-nine years old.

Does she work?

Yes, she does.

What’s her job?

- She is an English Teacher.

Entrevista de emprego em ingles sem pânico!

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26 Agosto 2009

Posted in Inglês para negócios - Entrevista

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Entrevista de Emprego em Inglês sem pânico!

 Você distribuiu vários currículos e foi chamado para ser entrevistado. A questão é que agora você será entrevistado em Inglês, afinal grande parte das empresas pede que o candidato tenha conhecimento intermediário ou avançado da Língua. E mesmo que você tenha feito vários anos de curso, estudou e ainda estuda muito, diante da iminência da entrevista de emprego em inglês você se sente inseguro.Há uma notícia boa para você!Existem perguntas que geralmente são feitas nas entrevistas. Abaixo listamos algumas delas e como você deve se preparar para respondê-las.A entrevista pode ser parte em inglês e parte em Português, nesse caso o entrevistador pode te avisar quando for começar a falar em Inglês para ver seu nível, ou ainda pode do nada começar a conversar em inglês com você. Mas há entrevistas que são todas em Inglês, também muito comum.Em qualquer uma delas o entrevistador possivelmente lhe fará as seguintes perguntas:1 - Tell me about yourselfCostuma ser a primeira pergunta. Lembre-se que eles querem saber as suas aptidões para o trabalho, e não sobre a sua vida pessoal. Portanto, não prossiga contando sua história de vida desde quando você nasceu, por exemplo: "Well, I was born in Rio and...", ou ainda não fale sobre seus hobbies, a menos que você seja perguntado sobre eles, portanto, não use: "I like to play soccer on weekends" e nem fale sobre a família: "My mother is a very good person and I have one brother and one sister..." Resumindo, fale sobre sua carreia, o que há de relevante nela, sua formação, sua experiência profissional, etc. 2 - What are your strengths?Esse é o momento de saber se vender!  Não seja subjetivo, muitos entrevistados cometem esse erro dizendo apenas o que julgam que são, essa é sua opinião e para que você tenha respaldo sobre ela é necessário exemplos.Caso diga: "I’m organized, easygoing and punctual" de exemplos sobre isso, diga o que aconteceu na ultima empresa que você trabalhou ou trabalha; enfim, coisas que sustentem o que você afirma. 3 - Why are you interested in working for our company?Eles querem saber por que você quer trabalhar para eles. Então mostre que você realmente conhece a empresa e o que admira no trabalho deles. Não é uma boa idéia começar com "Umm" "Well, I don't know" ou "I haven't found anything else interesting." Fique atento pois o entrevistador quer saber o que você pode trazer de bom para a empresa e não as vantagens que a empresa pode trazer para você! 4 - Did you quit your last job? Why?Mesmo que seu último emprego tenha sido terrível, não fale mal da empresa onde trabalhou, isso dará a impressão (e como de fato é verdade) que você pode e vai falar mal dessa empresa que pretende entrar, caso algo te chateie.  Não use: "I didn't agree with the company's direction" ou "I got no recognition for my work", "My boss was totally unreasonable." Pense logo em algo melhor para dizer porque frases como essas causam má impressão.5 – What questions would you like to ask me? Se seu entrevistador terminar a entrevista com essa pergunta faça perguntas específicas que mostram que você já sabe muito sobre a companhia, mas quer conhecer mais. Não faça perguntas que você já deveria saber as respostas, nem perguntas particulares, e também não é de bom tom querer saber sobre aumento de salário ou férias, portanto, as seguintes estão fora da lista: "What does your company do?", "Could you tell me your name again?" "When do you give raises?" ,"How much vacation time can I expect?"

Como se comportar em uma entrevista de emprego?

 

Em uma entrevista, a primeira coisa com a qual você deve se preocupar é chegar no horário. Chegar 15 minutos antes do

horário marcado é melhor ainda, pois demonstra interesse e respeito para com o entrevistado. Outro item a ser observado

é a roupa. Opte sempre por roupas discretas, como: calças sociais, ternos, camisas, ternos femininos, cores sóbrias e

pouca maquiagem.

Você pode ser um ótimo profissional, mas lembre-se do ditado "você raramente tem uma segunda chance para criar uma

boa aparência". Então capriche no visual.

O segundo passo da entrevista é demonstrar quais são suas qualidades e justificar os motivos pelos quais a empresa

deveria contratá-lo. Por isso, faça um planejamento antes de ir à entrevista. Raciocine sobre os objetivos da entrevista,

saiba que terá de responder questões como "quem é você?", "o que já fez?", "o que seu último empregador acha de

você?", "quais os resultados que você conseguiu para a empresa?" e "o que você pode fazer pela nova empresa?".

É muito importante também fazer uma pesquisa para obter o máximo de informações possíveis sobre a nova empresa,

para não se frustrar depois de contratado. Jamais demonstre ansiedade durante a entrevista. Se você foi chamado é

porque já passou pela primeira fase: a análise do currículo. Então não tenha medo.

Durante a entrevista, seja natural e espontâneo. Caso não entenda uma pergunta, não tenha vergonha de questionar.

"Dizer que não entendeu a questão e pedir para o entrevistado repetir não significa que você é uma pessoa menos

qualificada para o cargo".

Apesar de estar em processo de competição com outras pessoas, procure esquecer os outros. Dê o seu melhor e se

mesmo assim não for escolhido, é porque a empresa não é adequada para você. "Não esqueça que você não está

apenas sendo escolhido, você também está escolhendo". Portanto, é preciso haver um encontro de interesses para dar

certo. Muitas vezes, as empresas não estão atrás do mais inteligente, mas daquele que mais se adapta às necessidades

delas.

Para ajudar você nessa etapa, preparamos algumas dicas. Confira:

1. Pense quais são seus objetivos, pontos fortes e pontos fracos

2. Avalie quais os motivos que o tornam um ótimo candidato para a vaga

3. Pesquise o máximo de informações sobre a empresa. Você não está apenas sendo escolhido, você também está

escolhendo

4. Preste bastante atenção no que irá usar. Prefira roupas discretas (nada de cores extravagantes, jeans, bermuda e

camiseta). Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem. Tenha sempre em mente que não pode exagerar na roupa

(você não está indo para uma festa), nem na maquiagem. Lembre-se, você raramente tem uma segunda chance para

criar uma boa aparência

5. Leve um currículo impresso

6. Chegue no horário (ou, se puder, com 15 minutos de antecedência). Caso tenha algum problema e precise chegar

atrasado, avise e pergunte se há algum problema; se irá atrapalhar a agenda do entrevistador e se existe alguma outra

opção

7. Irradie entusiasmo

8. Respire fundo e tente manter a calma

9. Seja natural e espontâneo

10. Olhe nos olhos. Olhe para a pessoa com quem está falando. Hoje em dia, é bastante comum que mais de uma pessoa

o entreviste ao mesmo tempo

11. Não fale mal da empresa anterior, dos seus ex-colegas e, claro, do seu ex-chefe

12. Não fique mexendo em objetos, estalando muito os dedos ou olhando no relógio toda hora. Isso demonstra ansiedade.

13. Deixe o celular desligado

14. Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida. Também não é

aconselhável arrumar desculpas para as falhas que você cometeu ao longo da sua vida profissional.

15. Não mude de assunto de repente

16. Não fume, não masque chicletes e nem use óculos escuros

17. Faça as suas perguntas

18. Se tiver dúvidas sobre o cargo, sobre a empresa, não tenha vergonha, pode perguntar!

19. Pergunte se há previsão para fechar a vaga

20. Confie em você. E se a resposta não for positiva, não se sinta um perdedor. Foi apenas um processo que não deu

certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes.

 

Milena Queiróz Gonçalves