2014 canadian jersey breeder aug/sept

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CANADIAN ELEVEUR DE JERSEY CANADIEN BREEDER AUGUST 2014 SEPTEMBER 2014 août 2014 septembre 2014 Human Capital Succession Planning Outstanding Brood Cows

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Features include farm Succession Planning, Human Capital and Agricultural HR Trends.

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CANADIAN

ELEVEUR DE JERSEY CANADIENBREEDER August 2014 • september 2014

août 2014 • septembre 2014

Human CapitalSuccession Planning

Outstanding Brood Cows

Rexlea Jerseys Inc.

Larry & Sue Sheardown - (905) 939-8293email: [email protected] & Helen Sheardown - (905) 939-2352Herdsperson: Jenna Kippen

The Sheardowns15480 8th Conc King

Schomberg, Ontario L0G 1T0

Production | Conformation | Integrity

CONS

TRUCTIVE BREEDEr

H� D� SCOTTIERE KYRA BLACKSTONE EX-90

Platinum Production Award 3-0 10,691M, 513 4.8%F, 418 3.9%P

BCA: 351-311-363

Rexlea M� � �tkymona

REXLEA MERCHANT KYMONA VG-86 Projected Record: 2P 10,085M, 5.3%F, 4.1%P

BCA : 389-387-421

REXLEAWOWCOW

kymona

Rexlea’s R� � tsCanwest DHI Ontario Progress Report 2013

#2 Ontario Publishable Jersey Herd for Average BCA: 302-267-308 #2 Jersey in Ontario: Lencrest

Shining Star - BCA: 376-373-408 Top10% for Herd Management

Score in Ontario

kymona

kymona

www.facebook.com/RexleaJerseys

“Kym� a � o� l� � t � d gre� � t h yo� g cow.”

– La y She� down –

Next Issue Ad deAdlINes* Booking Copy Print Deadline Deadline Date Oct/Nov Aug. 11 Aug. 28 Sept 18 *subject to change

Contact Shawna to advertise:tel: (519) 821-9150

fax: (519) 821-2723email: [email protected]

Follow us on Twittersuivez-nous sur Twitter@ JerseyCanada

Like us on Facebookaimez-nous sur Facebookwww.facebook.com/jerseycanada

Features: Ruminations from the General Manager .....................................6 A Message from the President ..................................................8 On the Road Again ...............................................................10 Human Capital .....................................................................12 Dorlyn Jerseys .....................................................................19 Succession Planning .............................................................31 Ferme D'ancoeur .................................................................36 Latest from Jersey Canada ....................................................45 HR Trends ...........................................................................51 American Jersey Cattle Association AGM ...................................55 Facebook Photo Contest ........................................................56 Information: Star Brood Cows ..................................................................16 Records of Production ...........................................................23 Sire Update .........................................................................26 In Search of Excellents ..........................................................28 Regional News - West ...........................................................40 Regional News - Ontario ........................................................41 Regional News - Québec ........................................................42 Regional News - Atlantic ........................................................43 Expo Sorel-Tracy ...................................................................47 Expo BBQ Bellechasse ...........................................................49 Expo Trois-Rivières ................................................................50 2014 Cow of the Year .........................................................61 2014 All Canadian Contest ....................................................62 Next Generation ..................................................................68 Jersey Moos ........................................................................70 Breeder Directory ..................................................................73 Classification Schedule & Upcoming Events ..............................74 Advertising Index .................................................................74

The official publication of:

Publications Mail Agreement Number 40005357Return Undeliverable Canadian Addresses to

9-350 Speedvale Ave W, Guelph, Ontario N1H 7M7

9-350 Speedvale Avenue West, Guelph, Ontario N1H 7M7 Phone: (519) 821-1020 Fax: (519) 821-2723

Email: [email protected]

Jersey Canada Board of DirectorsMathieu Larose, President515 Petit Coteau, Vercheres, QC J0L 2R0Tel: (514) 444-0069 Email: [email protected]

Brian Raymer, First Vice President676195 16th Line, Bright, ON N0J 1B0Tel: (519) 462-2267 Email: [email protected]

Mark Anderson, Second Vice President783 Ward’s Creek Rd, Ward’s Creek, NBTel: (506) 433-1423 Email: [email protected]

Matthew Graye, Past PresidentPO Box 588, St. Pierre Jolys, MB R0A 1V0Tel: (204) 434-6844 Email: [email protected]

David Morey, Box 27, Rochester, AB T0G 1Z0Tel: (780) 698-2267 Email: [email protected]

Jimmy Kohler, 289 rang 12, Kingsey Falls, QC J0A 1B0Tel: (819) 358-6664 Email: [email protected]

Joanne Edwards, Box 277, Nokomis, SK S0G 3R0Tel: (306) 528-7707 Email: [email protected]

John Vander Wielen, RR2 Elmwood, ON N0G 1S0Tel: (519) 363-2296 Email: [email protected]

Patrick MacDougall, Box 1005, Ormstown, QC J0S 1K0Tel:(450) 829-3851 Email: [email protected]

Tim Sargent, 8800 Old Scugog Rd, Enniskillen, ON L0B 1J0Tel: (905) 263-8823 Email: [email protected]

Jersey Canada Office (519) 821-1020General Manager: Kathryn Kyle, ext 23 [email protected]: Emilie Belage, ext 22 [email protected]. Assistant: Phyllis Harrington, ext. 21 [email protected]: Shawna Berry, ext 28 (519) 821-9150 (direct line) [email protected] Fieldman: Jean-Marc Pellerin (819) 621-7875 [email protected]

Canadian Jersey Breeder• Published five times each year. • Cover price: $7.00 plus postage & handling (CDN$).• 1 year Canadian subscription: $35.00 plus applicable taxes.• Visit our website for international rates: www.jerseycanada. com/pages/jersey-breeder-advertising-subscriptions.html• Verified to meet FSC environmental & social standards.• Printed by Barney Printing in Woodstock, Ontario.

While every effort is made to ensure the accuracy of the content published, we assume no responsibility for errors or omissions. Opinions expressed in this publication do not necessarily reflect those of Jersey Canada. ©2014 Jersey Canada. All rights reserved. Material may not be reproduced without permission.

august - september août - septembre 2014

CanadIan Jersey Breedereleveur de Jersey CanadIen

WhAt’s

We acknowledge the financial support of the Government of Canada through the Canadian Periodical Fund of the

Department of Canadian Heritage.On the Cover: Taures au pâturage by Beatrice Deltell. Fourth place photo from the Facebook Youth Photo Contest with 93 Likes.

Are you receiving our email communication?Jersey Canada sends monthly email updates to all who are interested. If you are not on our distribution list or if your email has recently changed, let us know.

Dorlyn Jerseys

Canadian JerseysEfficiency | Profitability | Opportunity

56Youth Facebook Photo Contest Human Capital 1219

The Haeni & Haenni FamiliesRR#2, Didsbury, Alberta, T0M 0W0tel: (403) [email protected]

www.facebook.com/LonePineJerseysLtd

@LonePineJ

LONE PINEJ E R S E Y S

An Impressive Collection

Both are Terrific and Elegant

Thank you to Peter and Rebecca Mathers for the purchase of 10 young Lone Pine cows.We hope they are looking Elegant and are doing Terrifi c for you!

Lone Pine Iatola Elegant

EX-93

3-7 8533 kg Milk5.6% F, 4.2% P

BCA: 266-275-291

Lone Pine On Time Terrific

VG-87

3-5 8182 kg Milk5.8% F, 4.0% P

BCA: 259-275-275

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 5

Human Resource ManagementIt is my pleasure to introduce Emilie Belage, the newest addition to the Jersey Canada team! Emilie joined Jersey Canada as Registrar & Bilingual Customer Service Agent on June 9, 2014. She is responsible for entering and verifying all Jersey registration and ownership information, as well as exchanging data files with our industry partners, and serving as ‘first line of contact’ for many Jersey Canada cli-ents. Emilie is fluent in English, French, and Spanish, has excellent attention to detail, remarkable data entry skills, and superior customer service ability, making her ideal for this position.Hiring new employees is not something we take lightly at Jersey Canada. Before hiring Emilie, time was spent re-viewing the job posting and researching provincial wage standards for data entry and customer service positions in Ontario. Once a competitive wage range was established and the job posting finalized, a notice was circulated using several job search engines, namely AGCarreers.com, as well as the University of Guelph and Conestoga College job boards. We also spread the word to our industry partners and membership via e-blast, and promoted the opening on Jersey Canada’s website and Facebook page. A total of 16 applications were received, and the résumés carefully evaluated. The next step was for two Jersey Can-ada employees to interview the eight best-qualified ap-plicants. From that very strong pool of individuals, the top five candidates were identified, and in turn interviewed in French by Jersey Canada President, Mathieu Larose. Finally, references were consulted. We evaluated the candidates on how well they met the different requirements of the posi-tion and were very fortunate to have so many high-calibre applicants to choose from! I am confident that we have found the right candidate, and that Emilie will succeed as Jersey Canada’s Registrar & Bilingual Customer Service Agent.Hiring is just one aspect of human resource management at Jersey Canada. Although we are a relatively small team of five employees, we ensure that Position Descriptions are ac-curate and up-to-date, that Performance Standards are cur-rent and clearly defined, that formal Performance Reviews take place at least once a year, and that everyone is famil-iar with Jersey Canada’s Employee Policy Manual. It may seem like a lot of paper-shuffling at times, but up-to-date documentation is an important part of excellent employee performance. An employee is most likely to succeed if they clearly understand what is expected of them!I admit, human resource management is not my most fa-vourite part of working at Jersey Canada. But a rewarding outcome is working with talented, capable co-workers who know their job, and know how to do it really well. And, an effective human resource management program is the key to finding … and keeping … those people!

Gestion des ressources humainesC’est avec plaisir que je vous présente Emilie Belage, le plus récent ajout à l’équipe de Jersey Canada! Emilie s’est jointe à Jersey Canada en tant que Registraire et agente bilingue au service à la clientèle le 9 juin 2014. Elle est responsable pour l’entrée et la vérification de tous les enregis-trements Jerseys et l’information du propriétaire ainsi que l’échange de données entre nos partenaires de l’industrie. Elle sert aussi de contact de première instance pour plusieurs clients de Jersey Canada. Emilie parle couramment l’anglais, le français et l’espagnol et porte une excellente attention au détail, a des compétences remarquables pour l’entrée des données et une capacité supérieure pour le service à la clientèle ce qui fait d’elle une personne idéale pour ce poste.L’embauche de nouveaux employés ne se fait pas à la légère chez Jer-sey Canada. Avant d’embaucher Emilie, on a pris le temps de réviser la description du poste et faire une recherche sur les normes provinciales de rémunération pour l’entrée de données et le service à la clientèle en Ontario. Après l’établissement d’une grille salariale compétitive et la description du poste complétée, un avis a circulé en utilisant plus-ieurs moteurs de recherches de postes dont AGCarreers.com, les tab-leaux d’affichages de postes de l’Université de Guelph et du Collège Conestoga. Nous avons également fait l’annonce à nos partenaires de l’industrie et à nos membres par voie de communiqués électroniques et avons fait la promotion du poste sur le site internet de Jersey Canada et sur la page Facebook. Nous avons reçu 16 candidatures et les curriculum vitae ont été soi-gneusement étudiés. La prochaine étape voulait que deux employés de Jersey Canada s’occupent des entrevues des huit meilleurs candidats. De cette base solide de candidats les cinq meilleurs ont été retenus et ont passé une entrevue en français avec le président de Jersey Canada, Mathieu Larose. Finalement, les références ont été vérifiées. Nous avons évalué les candidats sur leurs aptitudes à rencontrer les différentes exi-gences du poste et nous avons été très chanceux d’avoir eu autant de candidats de qualité pour pouvoir choisir! Je suis confiante que nous avons trouvé la bonne candidate et que Emilie connaîtra beaucoup de succès en tant que Registraire pour Jersey Canada et agente bilingue du service à la clientèle.L’embauche n’est qu’un aspect de la gestion des ressources humaines chez Jersey Canada. Même si nous ne sommes qu’une petite équipe de cinq employés, nous nous assurons que les descriptions de postes sont exactes et à jour, que les normes de performances sont courantes et clairement définies, que des révisions de performance sont effectuées au moins un fois par année et que tous sont familiers avec le Manuel des politiques des employés de Jersey Canada. Il peut sembler parfois que c’est beaucoup de paperasse, mais une documentation à jour est une part importante pour obtenir une excellente performance des em-ployés. Les employés peuvent plus facilement réussir s’ils comprennent bien ce qu’on attend d’eux!J’admets que la gestion des ressources humaines n’est pas l’élément préféré de mon travail chez Jersey Canada. Mais lorsque que le résul-tant est de travailler avec des collègues talentueux et compétents qui connaissent bien leur travail et le font très bien, c’est très valorisant. Un programme de gestion des ressources humaines efficace est la clé pour trouver . . . et garder . . . ces gens-là!

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder6

by/par Kathryn KyleGeneral Manager/ Directrice générale, Jersey Canada

ruminAtions

Mark, Courtney, Hunter, Hudson and Colton McPhedran5193 Seventh Line, Rockwood, ON, N0B 2K0

519-856-9592 email: [email protected]

19 HOMEBRED EXCELLENTS • COWS & HEIFERS ALWAYS AVAILABLE

Maughlin Jerseys ... UPDATE

Good luck to everyone who bought Jerseys from Maughlin this spring!

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 7

Spruce Avenue Farms Inc.

928 Paris Plains Church RoadParis, ON, N3L 3E2

Dean Jr & Erin Sayles(519) 442-4499 [email protected] & Lynda Sayles (519) 442-3001 Fax: (519) 442-2089 [email protected]

Two-Time Master BreederSince 1932

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Spreading the Love High level of omega-3 and omega-7 fatty acids, as well as vitamin C antioxidant power, supports proper sperm formation and maturation. Beauty from the Inside-outYour show animals will have harder shiny hooves that resist cracking, along with vibrant glowing coats. Sea buckthorn omega-7 acts as a “building block” for skin, coat and hoof health.

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Tell me and I will forget.

Show me and I may remember.

Involve me and I will understand. - Chinese Proverb -

Ce ue j’entends,,

je l’oublie.Ce que je vois, je le retiens.

Ce que je fais, je le comprends. - Proverbe chinois -

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder8

Human Capital ... Difficult Yet EssentialLately, I read an article that mentioned that salary was the third criteria most important to an employee. In first place was the need for clear directives and communication, and at second place, to feel involved in the organization.One of the great strengths of being a breeder and milk producer is to be self-ruling: plan and organize the schedule, know if that cow will calve tonight, if that other cow needs to be seen by the vet tomorrow morning - while we mow the hay, keep registrations up to date (very important), etc. For me, this type of job is a real pleasure. We have an entrepreneurial fast-paced dynamic environment. Yet, I ask myself: is the wagon following the locomotive? Do you (the locomotive) decide on the rhythm of the work? Are you well understood by the employees and contributors at the farm (wagons)? Is the staff involved? Is the communication efficient? If you are like me, the management of human resources is not my favorite job - it's not a natural skill I possess. In this department I have made some good moves, and some not-so-good moves. Yes, we are demanding as employers - and so is the dairy business. Yes, we have to multi-task: pay the vet bill and the feed mill, or sign the pay checks, but I value the collaboration of employees and partners and it is essential to the development of my business. I need their total contribution! So, my advice is not very scientific, but it is a the core of supporting long-term good relations: congratulate our employees, advisors and also members of your family. Make them partners and you will have more commitment from them. They will be proud to work with you! The pay is not just in the money.You tell me: 'encourage people and share my success with them - it's good, but it takes more then that'. You are right, we must ask ourselves: are the people who are there to help me today, will they be there in the future? Do I have a human resource plan for the future? These are not questions we ask when everything is going well, but rather when we are challenged and an employee is sick or injured.And for my colleagues, what is your human resource plan? Are you ready to face changes? Good reflection - and have a nice summer! Many Thanks,

Mathieu Larose

Le capital humain… difficile, mais essentiel!Dernièrement, j’ai lu un article qui mentionnait que le salaire était le troisième critère le plus important pour un employé. Au premier rang était inscrit le besoin de directives claires et de communication, et au second rang, se sentir utile à l’organisation.L’une des grandes forces de notre métier d’éleveur et de producteur laitier est d’être autonome : planifier et organiser son horaire, savoir que telle vache va vêler ce soir, que telle autre vache doit être vue par le vétérinaire demain pendant qu’on fauche le foin, faire nos suivis d’enregistrements, etc. Pour moi, décider et être dans l’action c’est un réel plaisir dans mon travail. Nous agissons dans une dy-namique d’entrepreneur.Pourtant, je me suis demandé : est-ce que les wagons suivent la lo-comotive? Est-ce que vous (la locomotive), qui décidez du rythme de travail, êtes bien compris par l’ensemble des employés et inter-venants à votre ferme (wagons)? Votre personnel participe-t-il aux réalisations? La communication est-elle efficace?La gestion des ressources humaines est loin d’être ma tasse de thé : ce n’est pas un aspect naturel de mon travail. J’ai eu de bons coups et de moins bons. Oui nous sommes des chefs d’entreprises exigeants avec nos employés, puisque les contraintes de notre environnement de travail le sont aussi. Oui, payer la facture du vétérinaire, de sa compagnie d’alimentation, ou signer le chèque de paie de vos em-ployés devrait suffire, mais j’ai réalisé que l’apport des employés et des intervenants est essentiel à l’essor de mon troupeau. J’ai besoin de leur engagement total! Bref, mon conseil d’aujourd’hui n’est pas très scientifique, mais il est le ciment de bonnes relations à long terme : félicitez vos employés, intervenants et aussi les membres de votre famille. Faites-en des partenaires et vous aurez plus d’engagement de leur part. Ils seront fiers de collaborer à votre succès! Quand on parle que la paie n’est pas juste en argent.Vous me direz : « Encourager les gens et partager mon succès avec eux, c’est bien, mais ça prend plus que ça. » Vous avez raison, il faut se demander : est-ce que les gens qui sont présents actuellement et qui me donnent un coup de main le seront pour les années à venir? En fait, est-ce que j’ai un plan de ressources humaines (RH) pour l’avenir? Ce ne sont pas des questions que l’on se pose quand tout va bien. Mais quand un employé est malade ou qu’il se blesse, nous constatons que c’est un réel défi de tous les jours.Et vous, quel est votre plan RH? Êtes-vous prêt à faire face aux changements? Bonne réflexion et bon été! Mille mercis,

Mathieu Larose

A messAge from the

by/par Mathieu LarosePresident/Président, Jersey Canada

The Economic Analysis of Dairy Breeds is a recent study that claims that Jerseys are the most economical and fi nancially viable dairy breed.

What does it say? small size = big benefi ts

The Jersey’s success in the study stems from a smaller body size. It tells us that Jerseys are more effi cient converting feed to milk. They calve younger and can milk sooner. Jerseys are more fertile, have 1/3 less diffi cult births as our black and white friends, and require less veterinary attention.But can they fi ll the milk tank?Of course they can, all while consuming 13% less in total feed expenses.

See the full report here: www.jerseycanada.com/pages/economic-analysis-

of-dairy-breeds.html

Kathryn KyleGeneral Manager, Jersey Canada

(519) [email protected]

www.jerseycanada.com

a splash of colour for a better bottom line

Would you like to learn more about the Jersey advantage? We would love to talk to you ...

350 Speedvale Avenue West, Unit #9, Guelph, Ontario, N1H 7M7

Read it.Discuss it.

Dig deeper.

Enniskillen Jerseys

Centre Creek Jerseys

Hendriks Dairies

Harry and Grace Schipper would like to thank Roy Schrijver, the new owner of Springerhill Farms, and wish him continued success with the farm.

Springerhill, located in Elgin County Ontario, is known for its modern milking parlour, state of the art manure system and exceptional dairy production. It is also home to Springerhill Pralines Ex-91 who had notable 2013 success as a senior three year old: 4th at the Royal 2nd Stratford Show Nominated All Canadian

a Tribute to Springerhill’s Jersey Success

Harry & Grace Schipper54148 Heritage LineStraff ordville, Ontario, N0J 1Y0Tel: (519) 317-8703

New Beginnings at Springerhill

Springerhill Pralines Ex-91

Harry Schipper accepting 2013 Double Hall of Fame award for Springerhill Platinum Drastic Ex-93-3E5-11 10,397M 5.97%F 4.21%P

Welcome Roy Schrijver

Rosalea Jerseys the name your farm can build on

5309 Fourth LineRockwood, ON, N0B 2K0

Bruce Nixon (905) 877-2168 John Nixon (519) 856-0189 Andrew Nixon (519) 856-1094 Andrea Nixon @RosaleaJerseys

email: [email protected]

Since 1928

Mathieu Larose515 Petit Coteau

Verchères, QuébecJ0L 2R0

Embryons et sujets toujours disponibles!

[email protected]él: (514) 444-0069

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder10

on the roAD by/par Jean Marc PellerinNational Extension Agent/Conseiller national, Jersey Canada

sur La route

J'ai remarqué une chose dernièrement lors de mes visites : la grande majorité des gens que je rencontre sont plus jeunes que moi. Je ne sais pas pourquoi, c'est comme ça. Quatre-vingt-dix-neuf pour cent de ceux qui ont débuté réussissent très bien. Des jeunes passionnés et énergiques qui veulent réussir et travaillent fort pour construire une entreprise profitable. Cette catégorie de nouveaux éleveurs a fait le calcul et de la recherche, et a choisi la race Jersey en se basant sur ses avantages économiques. Il y a aussi une nouvelle catégorie d'éleveurs émergents. Ce sont des propriétaires de troupeaux qui font la transition à la Jersey. Coïncidence amusante, ces personnes sont également plus jeunes que moi.Les raisons de passer à cette race sont variées. Des petites étables, des stalles étroites, fatigués des problèmes de vêlage et de pieds et membres, les factures de vétérinaire onéreuses, ou encore, ils ne peuvent pas produire suffisamment de nourriture avec la superficie de leur terre. Une autre raison que j’entends de plus en plus est les contraintes du bilan de phosphore, plus particulièrement, le fait que les Jerseys produisent 55 % moins de phosphore par rapport aux autres races.Les gens de l'industrie qui s'occupent des programmes agro-environnementaux des fertilisants peuvent ne pas être conscients de l'avantage du phosphore que la Jersey peut apporter au troupeau, ou ils ne partagent pas cette information avec leurs clients. Inconcevable! Imaginez l'impact sur la croissance de la race si des informations précises étaient livrées par ceux qui ne sont pas directement impliqués avec la Jersey. Il y a certaines personnes dans divers secteurs de l'agriculture qui voient les avantages de la race et encouragent leurs clients à essayer la Jersey, et je les remercie sincèrement de partager leurs connaissances. Ils aident les gens à trouver des solutions à leurs problèmes.Un éleveur m'a dit que dans le passé, il vidait sa grange à foin et manquait de pâturage en été. Maintenant, il lui reste du foin, il a trop de pâturages et produit plus de quotas qu’avant. La différence est le nombre croissant de Jersey dans son troupeau. Le fait que les gens que je rencontre sont plus jeunes que moi ne veut pas dire que je suis vieux, je suis simplement plus expérimenté.

Jean Marc

One thing I have noticed lately during my visits is that the large majority of people I meet are younger than I am. Don't know why, it's just the way it is. Ninety-nine percent of the new start-ups are doing extremely well. Young people with passion and energy who want to succeed and work hard to build a profitable business. This category of new breeders did the math and research, and chose the Jersey breed based on economics. There is also a new category of breeders emerging. Established herd owners who are making the change over to Jerseys. Funny coincidence, these people are also younger than me. The reasons to switch breeds are varied. Smaller barns, smaller stalls, tired of calving and feet problems, high vet bills, or they can't produce enough feed on the land base. Another reason I hear more and more is the famous phosphorous output, more specifically, the fact that Jerseys produce 55% less phosphorous compared to the other breeds. People in the industry who deal with nutrient management may not be aware of the phosphorous advantage that Jerseys can bring to the herd, or they do not share this information with their clients. Unconceivable! Imagine the impact on the growth of the breed if accurate information was delivered by others not directly involved with Jerseys. There are some individuals in various sectors of agriculture who do see the advantages of the breed and encourage clients to try Jerseys, and I sincerely thank them for sharing their knowledge. It will only help people find solutions to problems. One breeder told me that in the past, he emptied his hayloft and ran out of pasture in the summer. Now he has hay left over and too much pasture while producing more quota than before. The difference is the growing number of Jerseys in the herd. The fact that people I meet are younger than me doesn't mean I'm that old, just more experienced.

Jean Marc

Paul Craft, CLU

Financial Advisor

Unit 2 – 330 PTH 12 NorthSteinbach, MB R5G 1T6

Tel: 204-346-1406Fax: 204-346-5247 Toll-free: 1-866-894-5978www.paulcraftfinancial.com

Early Rise JerseysNeil & Keith Wideman and Families

RR#2, Elmira, ON N3B 2Z2Barn: 519-669-3863 Fax: 519-669-0242

[email protected] Always Welcome!

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 11

on the roAD

read it • discuss it

size matters?w h o s a y s

The Economic Analysis of Dairy Breeds is a recent study conducted by a team of researchers from the University of Guelph. It measures the economic

performance of seven dairy breeds in Canada.

www.jerseycanada.com/pages/economic-analysis-of-dairy-breeds.html

THERIHOF J E R S E Y S

Theo, Ria & Kevin Elshof15011 County Rd 9, Berwick, ON K0C 1G0

Theo: (613) 984-0900 Kevin: (613) 978-1216

email: [email protected]

Our recent classifi cation highlights• Therihof Iatola Kiwi VG-86 (2-2) 88MS• Therihof C’Gar Spice VG-86 (3-3) 87MS• Therihof On Target Chloe VG-86 (3-3) 89MS• Therihof Celebrity Cheryl VG-87 (3-5) 89MS• Therihof Salty Silverado VG-87 (4-10) 88MS• Therihof Gap Fergilious VG-88 (5-0) 88MS

Ash Lawn Farms Ltd.488 Brant-Oxford Road

RR#3Ayr, ON, N0B 1E0

George: (519) 632-7602 • Chris: (519) 588-7602 • Carm: (519) 632-7307

the Kyle families

See everyone at the Paris Fair!BRANT NORFOLK JERSEY PARISH SHOW

SEPTEMBER 1, 2014 @ 12 NOON PARIS, ONTARIO

DORLYN JERSEYS

Carolyn Van Dorp

RR# 2, Seaforth, Ontario, N0K 1W0

(519) 482-5942

[email protected]

GRANCLARE JERSEYSThe Butchers’

706905 Twp Road 2, Princeton, ON N0J 1V0Dale & Paula - (519) 458-4646

Jeff & Tara, Alyssa & Ashley - (519) 458-4523Email: [email protected]

Secretary/Treasurer: Carolyn Van Dorp email: [email protected] RR# 2 Seaforth, Ontario N0K 1W0 tel: (519) 482-5942

Selling between 40-50 head! For further information or to consign call:

Paul Franken (519) 482-5008 or email: [email protected]/David Carson (519) 291-2049

Perth-Huron Jersey Club sale

august 6, 2014 Carsons Sales, Listowel, Ontario

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder12

Henry Holtmann of Rosser Holsteins and Vice-Chair of Dairy Farmers of Manitoba provided an engaging presentation titled ‘Dairy Management through Team Work’ at the Jersey Canada Convention held last spring. Rosser Holsteins, located in Rosser, Manitoba, has existed since 1929 and Mr. Holtmann is a third generation dairy farmer. They manage 1000 animals while farming over 2200 acres of land. Two families own the farm and five family members are employed. In fact, the Holtmanns developed the farm to try and accommodate the interests of the family. They currently have 13 full and part-time staff.“Human resources within family businesses are often a neglected part of management,” comments Henry Holtmann, “and what is normal in this world isn’t normal in agriculture.” Knowing they needed to do something different, the pivotal moment for Rosser Holsteins was just after their expansion. They needed a plan. “We were growing and the result of not doing it right was evident,” mentions Henry, “our high school students all wanted the same time off and we could not fulfill our needs.” The Holtmanns moved away from that model and went to a ‘four-on four-off’ work schedule with day shifts. They also paid close attention to job descriptions and pay ranges. “Having a plan is your most powerful tool and you have a lot of time to think about your plan when you are seeding,” notes Henry.The concept of human capital recognizes that not all labor is equal and that the quality of employees can be improved by investing in them. Human capital is an even more important determinant of economic growth than physical capital. The education, experience and abilities of an employee have economic value for employers and for the economy as a whole. Attracting and Keeping Good EmployeesAttracting good workers was important to the Holtmanns and the process started with reviewing and assessing the farms requirements for staff, followed by developing job descriptions, recruiting workers, and finally, hiring them. Job descriptions are an excellent management tool and can be used for recruitment, selection and performance appraisals of employees. “We have been very successful in posting employment needs on Kijiji and have

landed competent applicants using well developed descriptions of jobs that we were seeking,” comments Mr. Holtmann, “references from

others are also very useful.” It is important to look at what your local area can bring to the business and to avoid hiring the first body you see, which can end in disaster.Time spent developing job descriptions has several payoffs. For example, job descriptions also form the foundation for interview questions and they allow you to make informed

hiring decisions that clearly outline the applicants role and responsibilities. Job descriptions can also be used to

determine training needs when expectations fall short and can help ensure jobs are being compensated in ways that reflect their

level of responsibility. For the employee, having a clear realistic job description allows them to understand the responsibilities and duties that are required and expected of them. A job description should be reviewed and updated annually as sometimes roles and responsibilities change. But what about job descriptions for family members? “On our farm, we are getting better at treating family the same as employees, and we have a 24 hour rule when ideas and suggestions need to be considered,” says Mr. Holtmann, “we are in the process of developing job descriptions for the family and monthly meetings have really helped with communication.” With family, it is always better to introduce human resource management earlier rather than later. “If you do this in an environment that is already toxic, it is difficult,” comments Henry. Managing family is perceived to be the most difficult, but it shouldn’t be. As people, they too need to know what is expected of them and how they will be measured. The Holtmanns experience tells them that these conversations are a relief for family members and there is no more guessing.

Job Descriptions Typically Have the Following Sections:• A high-level summary of the

key duties• Values that should be

demonstrated by all staff• A detailed list of the

responsibilities• A description of the

experience, knowledge, skills and abilities required

• A list of any special working conditions or minimum physical requirements (i.e. must be able to lift 20 pounds)

Henry Holtmanns Example of Calf Feeder Duties:• Feeding newborns 3 feedings

of colostrum• Giving newborns required

shots• Dipping navels• Mixing milk replacer and

feeding calves by bottle as well as calf starter

• Bedding box stalls once per day

• Dehorning calves• Identifying and treating sick

calves• Weaning and moving calves to

group pens• Cleaning and disinfecting stalls

and feeding equipmentPerformance Measurement for the Calf Feeder Position:• Calves fed three feedings of

colostrum• Mortality rate in calves (first six

weeks)• Cleanliness of equipment and

stalls• Amount of drug use• Growth rate of calves• Clean dehorner, no regrowth of

horn buds• Following SOP’s• On Time for work (time cards)

"At our farm, we are celebrating

two employees who have reached their 10th year

anniversary, this commitment to our business makes it all

worth while."

Henry Holtmann

How Does Your Human Capital

Measure Up?By Shawna Berry

Henry Holtmann of Rosser Holsteins and Vice-Chair of Dairy Farmers of Manitoba

human resource management

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Reward for Performance Everyone is motivated by different things such as a pay raise, bonus, gift card, automobile repair, or contribution to their RRSP. Each individual will require something different. Rewards are often presented annually and tied into an evaluation, however, it is acceptable to provide rewards when you want to recognize your employee for a job well done and when goals have been met. Time goes by quickly so it’s a good idea to schedule the four-month evaluation or annual anniversary in your planner as people get busy and lose sight of timelines.Communication All Spelled OutCommunication is the key to success when dealing with people. Talking to or instructing someone does not guarantee that the individual understands what is being said. People sometimes interpret the same message in different ways. An employee handbook tailored to your operation may be one of the most valuable tools that you can offer your staff. It will not only describe your expectations, but it can also serve as a training document. Remember, what may be a small issue in your eyes might be of greater importance to a new employee.A Healthy Work EnvironmentJob performance naturally drops when employees feel disengaged or unappreciated. Absenteeism and tardiness rates go up, and employees may stop giving their best because they believe it doesn’t matter how hard they work. In a tense or oppressive work environment, employees may make more mistakes simply because they find it difficult to focus in an unfriendly atmosphere.A hostile or dysfunctional work atmosphere isn’t just difficult for employees. You want to encourage workers to take responsibility for their own health, safety and wellness and contribute to creating a healthy work environment. A flexible workplace supports employees to balance work and life commitments. Training your staff reinforces your commitment to them, not only as employees but also as valuable members of your team. On today’s modern farming operation, it is no longer acceptable to simply ask an employee if he or she has done the job before. Be prepared to train new and existing workers on an ongoing basis.

3 Elements to a Positive Productive Workplace1. Communication (again!)Good communication within the workplace is essential for fostering a positive work environment. Chances are, if employees communicate well with each other, and managers communicate well with employees, the workplace will be more productive. A good work environment is one that welcomes creativity, diverse opinions, openness, and where people are approachable – and this is at the heart of interpersonal communication.2. Team spiritTeam spirit is the core of a collaborative, positive work environment. Team spirit builds off of strong interpersonal communication, and strengthens the business because everyone works towards a common goal and feels a strong sense of belonging. Morale refers to overall employee satisfaction, including how employees feel about their job duties and their relationships with other workers and supervisors. An atmosphere filled with negativity can create a breakdown in trust and communication, and inhibit the ability of employees to work together. In a workplace with low morale, employees are also less likely to take initiative or share their ideas, depriving the company of a potential source of innovation. 3. Thoughtful Actions = Happy Work EnvironmentYou can have a productive workplace if you take the time to make it a happy workplace. Hire happy people. Don’t get caught up in focusing on the negative, and make sure to do the little things that make a difference in people’s lives. Slowly but surely, your workplace will become a better place and people will do better work. That should make you very happy.

Examples of when you might or might not consider a performance reward?• Attendance is 100%• Time cards are accurate• 88 cows are milked per hour• Total time milked is 6.1 hours• Flow rates peaked at 85% between

30-60 seconds• Smoke breaks too long• Ranking on goals are at 85% (85% of

$400= $340 reward)

What do employees value:• Remuneration/pay• Respect• Self-Esteem/support• Being part of the solution • Recognized for a job well done• Being part of a TEAM

When communicating are you: • Disrespectful• Belittling• Creating fear• Team destroying• Un-motivating

When something goes wrong, do you communicate positively?• Was this an accident?• Can you explain what happened?• How can we prevent this from

happening again?• Lets work together to fix it but the

next time you will have to fix it yourself.

• Thanks for telling me!

Rosser’s JerseysToday, Rosser Holsteins has just 27 Jerseys amongst their 1000 animals. “Right back from my 4-H days, I like the temperament of Jerseys, along with their great feet and legs and low hoof care issues,” says Henry Holtmann. Like a true dairyman, Henry can appreciate a good dairy cow and raved about the udders of the 9,500 Jersey herd that he recently visited in California. “I think its great for employees to experience the differences in the breeds,” comments Henry, “my staff are better calf feeders because of it - they have been trained to use different tricks with different animals. The only challenge I find is mixing Jerseys and Holsteins together - it can be unfair and having them separate would be beneficial to the Jerseys as the feeding is different.”

“We try and arrange social functions three

times a year at the farm, but it is difficult due to scheduling. It really helps if people can get to know each other and food is

always important - but your ethnic employee make-up will play into

this.”

Henry Holtmann

human resource management

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder14

Comment se mesure votre capital humain?

Henry Holtmann, Rosser Holsteins & Vice-Chair, Dairy Farmers of Manitoba

Par Shawna Berry

gestion des ressources humaines

« Sur notre ferme, nous avons célébré

deux employés qui sont avec nous depuis 10 ans. Cet engagement envers

notre ferme nous confirme que ça vaut la peine. »

Henry Holtman

Typiquement, les descriptions de tâches ont les sections suivantes:• Un sommaire des tâches

principales• Valeurs que devraient démontrer

tout le personnel• Une liste détaillée des

responsabilités• Une description de l’expérience,

des connaissances, des habiletés et des capacités requises

• Une liste des conditions de travail spéciales ou des exigences physiques minimales (par exemple, doit pouvoir soulever 20 livres)

Tâches du préposé à l’alimentation des veaux des Holtmann:• Nourrir les nouveaux-nés de trois

repas de colostrum• Donner les vaccins nécessaires aux

nouveaux-nés• Tremper les nombrils• Mélanger la poudre de lait et

nourrir les veaux à la bouteille ainsi que distribuer la moulée début veau.

• Étendre la litière dans les stalles chaque jour

• Brûler les cornes des veaux• Identifier et soigner les veaux

malades• Sevrer les veaux et les déplacer vers

les enclos de groupe• Nettoyer et désinfecter les stalles et

l’équipement d’alimentation.Évaluation de la performance du préposé à l’alimentation des veaux:• Les veaux reçoivent trois repas de

colostrum• Taux de mortalité des veaux (six

premières semaines)• Propreté de l’équipement et des

stalles• Quantité de médicaments utilisée• Niveau de croissance des veaux• Fer à écorner propre, aucune

repousse de cornes• Suivre les directives• Ponctualité (cartes de temps)

Henry Holtmann de Rosser Holsteins et Vice-Président des Producteurs laitiers du Manitoba a offert une présentation captivante intitulée ‘La gestion laitière par le travail d’équipe’ lors de la Convention de Jersey Canada du printemps dernier. Rosser Holstein, situé à Rosser, Manitoba existe depuis 1929 et M. Holtmann y est la troisième génération de producteurs laitiers. Ils gèrent 1000 animaux tout en cultivant plus de 2200 acres de terrain. La ferme appartient à deux familles et cinq membres de la famille y travaillent. En fait, les Holtmann ont développé la ferme pour essayer d’accommoder les intérêts de la famille. Ils ont présentement 13 employés à temps plein et à temps partiel.« Les ressources humaines dans une entreprise familiale sont souvent un secteur négligé de la gestion » commente Henry Holtmann « et ce qui est normal dans ce monde n’est pas normal en agriculture. » En sachant qu’ils devaient faire les choses différemment, le moment ultime pour Rosser Holstein est venu tout juste après leur expansion. Ils avaient besoin d’un plan. «Nous grandissions et il nous paraissait évident que nous ne faisions pas les choses comme il faut» dit Henry. « Nos élèves du secondaire voulaient tous être en congé au même moment et nous ne pouvions pas remplir nos besoins. » Les Holtmann se sont détachés de ce modèle et sont passés à un horaire de quatre jours pour les quarts de jour. Ils ont aussi porté une attention particulière aux descriptions de tâches et à la grille salariale. « Avoir un plan est votre meilleur outil et vous avez beaucoup de temps pour élaborer votre plan lorsque vous faites les semences» dit Henry.Le concept de capital humain reconnaît que tout travail n’est pas égal et que la qualité des employés peut être améliorée en investissant en eux. Le capital humain est un déterminant encore plus important dans la croissance économique que le capital physique. L’éducation, l’expérience et les habiletés d’un employé ont une valeur économique pour les employeurs et l’économie en général. Attirer et garder de bons employésAttirer de bons travailleurs était important pour les Holtmann et le processus a débuté avec la révision et l’évaluation des besoins de la ferme pour le personnel, suivi du développement des descriptions de tâches, le recrutement des travailleurs et finalement, l’embauche. Les descriptions de tâches sont un excellent outil de gestion et peuvent être utilisées pour le recrutement, la sélection et l’évaluation de la performance des employés. « Nous avons connu beaucoup de succès en affichant les besoins d’emplois sur Kijiji et avons reçu des candidats compétents en utilisant des descriptions de tâches bien développées de ce que nous recherchions» raconte M. Holtmann. « Les références des autres sont aussi très utiles. » Il est important de regarder ce que votre région immédiate peut offrir à l’entreprise pour éviter d’engager la première personne que vous voyez, ce qui peut se transformer en désastre.

Le temps passé à développer des descriptions de tâches rapporte de plusieurs façons. Par exemple, les descriptions de tâches forment la

base pour les questions d’entrevue et vous permettent de prendre des décisions d’embauche qui déterminent clairement le rôle du candidat et ses responsabilités. La description de tâches peut aussi servir à déterminer les besoins de formation lorsque les attentes ne sont pas rencontrées et peut vous aider à vous assurer que les emplois sont rémunérés selon les niveaux de responsabilités.

Pour les employés, avoir une description de tâches claire et réaliste leur permet de comprendre les responsabilités et les tâches qu’on

leur confie et ce qu’on attend d’eux. Une description de tâches devrait être révisée et mise à jour annuellement car, quelques fois, les rôles et les

responsabilités changent. Mais qu’advient-il des descriptions de tâches pour les membres de la famille? « Sur notre ferme, nous traitons de plus les plus les membres de la familles comme des employés et nous avons un règlement de 24 heures lorsque les idées et suggestions doivent être considérées » dit M. Holtmann. « Nous sommes à développer des descriptions de tâches pour la famille et des rencontre mensuelles ont vraiment aidé la communication. » Avec la famille, c’est toujours mieux de parler de gestion des ressources humaines le plus tôt possible. « Si vous le faites dans un environnement qui est déjà toxique, c’est difficile » remarque Henry. Gérer la famille est perçu comme étant le plus difficile et ça ne le devrait pas. En tant que personnes, ils savent ce qu’on attend d’eux et comment ils seront évalués. L’expérience des Holtmann leur dit que ces conversations sont un soulagement pour les membres de la famille et qu’il n’y a plus de devinettes.

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gestion des ressources humainesRécompenses de performance Chacun est motivé par différentes choses comme une augmentation de salaire, un boni, une carte cadeau, une réparation automobile ou une contribution à un REÉR. Chaque individu demande quelque chose de différent. Les récompenses sont souvent présentées annuellement et liées à une évaluation. Par contre, il est acceptable de donner des récompenses lorsque vous voulez souligner un travail bien fait ou lorsque les buts ont été rencontrés. Le temps passe vite donc c’est une bonne idée de prévoir à votre agenda une évaluation après quatre mois ou à la date anniversaire de l’emploi. On est tous occupés et on peut perdre de vue ces dates.La communication clairement énoncéeLa communication est la clé du succès lorsque vous avez affaire à des gens. Parler à quelqu’un ou lui donner des instructions ne garantit pas que la personne ait bien saisi ce qui a été dit. Parfois, les gens interprètent le même message de façons différentes. Un livret de l’employé spécialement pour votre entreprise pourrait être l’outil le plus utile que vous pourriez offrir à votre personnel. Non seulement il servira à énoncer vos attentes, mais il peut aussi servir de document de formation. Souvenez-vous que ce qui n’est qu’une petite chose pour vous pourrait sembler d’une plus grande importance à un nouvel employé.Un environnement de travail sainLa performance au travail est réduite naturellement lorsque les employés ne sentent pas qu’ils font une différence et ne se sentent pas appréciés. Le taux d’absentéisme et de retards augmente et les employés peuvent arrêter de donner le meilleur d’eux-mêmes parce qu’ils croient que l’ardeur au travail n’a aucune importance. Dans un environnement de travail tendu ou accablant, les employés font souvent plus d’erreurs juste parce qu’ils ont de la difficulté à se concentrer dans une atmosphère hostile.Une atmosphère de travail hostile ou dysfonctionnelle n’est pas pénible seulement pour les employés. Vous voulez encourager les travailleurs à être responsables de leur propre santé, sécurité et bien-être pour contribuer à la création d’un environnement de travail sain. Un lieu de travail flexible appuie les employés pour qu’ils équilibrent travail et vie personnelle. La formation de votre personnel solidifie votre engagement envers eux, pas seulement comme employés mais aussi comme membre important de votre équipe. Sur une entreprise agricole moderne d’aujourd’hui, il n’est plus acceptable de demander à un employé s’il a déjà fait ce genre de travail. Soyez prêts à former de nouveaux employés et des employés existants de façon continue.

3 éléments pour un lieu de travail positif et productif1. La communication (encore!)Une bonne communication au travail est essentielle pour entretenir un environnement de travail positif. Généralement, si les employés communiquent bien entre eux et que les gérants communiquent bien avec les employés, tous seront plus productifs. Un bon environnement de travail encourage la créativité, les opinions diverses et l’ouverture. C’est aussi là où les gens sont accessibles – et c’est la base de la communication interpersonnelle.2. Esprit d’équipeL’esprit d’équipe est au coeur d’un environnement de travail positif et collaborateur. L’esprit d’équipe se crée avec une communication interpersonnelle solide, qui du coup, solidifie l’entreprise parce tous travaillent vers un but commun et ont un sentiment fort d’appartenance.Le moral se réfère à la satisfaction générale des employés, incluant ce que ressentent les employés pour leurs tâches et leur relation avec les autres employés et superviseurs. Une atmosphère négative peut engendrer une rupture de la confiance et de la communication et miner l’habileté des employés à travailler ensemble. Lorsque le moral est bas dans un lieu de travail, les employés sont généralement moins portés à prendre des initiatives ou à partager leurs idées ce qui prive la compagnie d’une source potentielle d’innovation. 3. Petites attentions = Environnement de travail heureuxVous pouvez avoir une entreprise productive si vous prenez le temps d’en faire une entreprise heureuse. Engagez des gens heureux. Ne vous laissez pas prendre par le négatif et assurez-vous de faire des petites choses qui font la différence dans la vie des gens. Lentement, mais sûrement, votre lieu de travail deviendra un meilleur endroit et les gens feront un meilleur travail. Et ceci vous rendra très heureux.

Rosser’s JerseysAujourd’hui, Rosser Holstein n’a que 27 Jerseys parmi ses 1000 animaux. « Depuis mes jours dans les 4-H, j’aime le tempérament des Jerseys ainsi que leurs pieds et membres solides ayant peu de problèmes de sabots » dit Henry Holtmann. En vrai producteur laitier, Henry peut apprécier une bonne vache laitière et a vanté les pis du troupeau de 9500 Jerseys qu’il a visité récemment en Californie. « Je pense que c’est génial pour les employés de faire l’expérience des différences dans les races » commente Henry. « Mon personnel soigne mieux les veaux à cause de ça – ils ont été formés pour utiliser différents trucs avec différents animaux. Le seul défi que j’ai trouvé à mélanger les Jerseys et les Holsteins – ça peut être injuste et les séparer pourrait bénéficier aux Jerseys car elles s’alimentent différemment. »

« Sur notre ferme, nous essayons d’organiser des événements sociaux

trois fois par année, mais c’est difficile à cause des horaires. Ça

aide si les gens peuvent apprendre à se connaître et la nourriture est toujours importante – mais

l’ethnie de vos employés pourrait avoir une influence ici. »

Henry Holtmann

Exemples de quand vous pourriez, ou pas, considérer offrir une récompense à la performance?• Assiduité à 100%• Cartes de temps sont exactes• 88 vaches sont traites à l’heure• Temps total pour la traite est de 6,1

heures• Les taux de traite sont à 85 % entre

30-60 secondes• Les pauses cigarettes sont trop longues• Atteinte des buts est de 85 % (85 % de 400

$ = récompense de 340 $)Ce qui plait aux employés:• Rémunération/paye• Respect• Confiance en soi/support• Faire partie de la solution • Reconnaissance pour un travail bien fait• Faire partie d’une ÉQUIPELorsque vous communiquez:• Êtes-vous irrespectueux• Êtes-vous condescendant• Inspirez-vous la peur• Détruisez-vous l’esprit d’équipe• Minez-vous la motivationLorsque que quelque chose va mal, communiquez-vous positivement?• Est-ce que c’était un accident?• Pouvez-vous expliquer ce qui s’est

passé?• Comment empêcher que ça se

reproduise?• Travaillons ensemble pour arranger ça

pour que la prochaine fois tu puisses arranger ça tout seul.

• Merci de m’en avoir informé!

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Star Brood Cows Vaches souches étoilesstar brood Cows Vaches souches étoiles

The following list recognizes outstanding brood cows, awarding stars by calcu-lating production and conformation qualifications on progeny that are classified and have completed records. A cow is required to have three registered progeny to be named a Star Brood Cow and two of these progeny need to contribute both type and production points for the cow to qualify as a Star Brood. Additional progeny can contribute for type, production or both. Certificates for Star Brood Cows are available upon request by owners.

La liste suivante reconnaît les vaches souches étoiles qui se démarquent, obten-ant des étoiles en calculant la production et la conformation de la progéniture classifiée et qui a des records complétés. Une vache doit avoir au moins trois rejetons enregistrés pour obtenir le titre de Vache Souche Étoile et deux de ces rejetons doivent contribuer des points tant à la conformation qu’à la production pour que la vache se qualifie comme vache Souche Étoile. Toute progéniture ad-ditionnelle peut contribuer pour la conformation, la production ou les deux. Les certificats de Vache Souche Étoile sont disponibles sur demande du propriétaire.

Award date between 1/01/2014 and 20/06/2014

Stars Animal Owner14 RAPID BAY WHISTLER'S RUMOUR ET(JSB 16F) Rapid Bay & Candace Borland, Ormstown, QC 13 RJF REMAKE BECKY(RJF 13J) Robert Jarrell, Corbyville, ON 11 HURONIA CENTURION VIRGINIA 24L(UZA 24L) Bridon Farms Inc. , Paris , ON 10 GOLDEN HALLMARK GLISTEN Ferme Richard Blanchette & Fils , La Presentation , QC 9 VANDENBERG AMEDEO GORGEOUS Rapid Bay Jersey Farm Inc. , Ormstown , QC 9 GLENHOLME SATURN'S ANASTASIA(FYU 4J) Robert & Bruce Mellow , Caledon , ON 8 HURONIA IMP CHRISTIE 30K(UZA 30K) Robert Jarrell , Corbyville , ON 8 AVONLEA RENAISSANCE KOOKIE-ET(ENL 6H) Avonlea Genetics Inc , Brighton , ON 8 HAUTPRE FUSION FRANCIA(MTM 28N) Buttercup Jerseys , Hunter River , PE 7 PREMONITION GRACE(P22) Bridon Farms Inc. , Paris , ON 6 SPRUCE AVENUE VALOR BUNNY(DVL 16L) Spruce Avenue Farms Inc. , Paris , ON 6 AVONLEA MISCHIEF'S MAGNOLIA-ET Unique Stock Farm & Robert Jarrell , Corbyville , ON 5 RJF CENTURION BELLA Robert Jarrell , Corbyville , ON 5 BRIDON PATRICK EVEREADY -ET Bridon Farms Inc. , Paris , ON 5 WAY-BON FUROR MAGIC(OPZ 33P) Creek Edge Farms Inc. , Elora , ON 5 POTWELL WHISTLER'S EMILY(ZAX 17M) Select Jersey & Roger Guay , St Alphonse de Granby , QC 4 GENESIS CTOPS MISS VIRGINIA-ET(PVW 17H) Paul & Virginia Warwick , Exeter , ON 4 LONE PINE NERO SUNNY DAY Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 4 POTWELL RAPTOR FELICITY 3N(ZAX 3N) Ferme Pres Verts Inc. , St-Gabriel Co. Rimouski , QC 4 SHAMROCK GROVE PANSY ET(VUL 2H) Athlone Farms Inc. , Tavistock , ON 3 ENNISKILLEN REMAKE FLOSS(JWG 14J) Enniskillen Jerseys , Enniskillen , ON 3 ENNISKILLEN REMAKE NUGGY -ET(JWG 15J) Enniskillen Jerseys , Enniskillen , ON 3 HOMERIDGE JUROR'S ANNETTE(SIL 20J) Hans Steingruber , East Farnham , QC 3 PLEASANT NOOK REGAL MADISON(D8W 8F) Hollylane Jerseys , Corbyville , ON 3 PIEDMONT SPARKLER NADINA -ET(PJI 17K) Paul & Lorraine Franken , Clinton , ON 3 JANECEK D JUNCTION NELLY(B7Z 1H) Pierre Janecek , Dunham , QC 3 JUST A FEW IMPERIAL KIEL(FAJ 08C) Gord & Janice Marshall , Woodstock , ON 3 SPRING VIEW KRACKER(RWX 4H) Paul & Kimberly Hyatt , Milverton , ON 3 PAYNESIDE AMEDEO POUTINE(BBS 1R) Payneside Farms Inc., Finch , ON 3 BRIDON REGENCY GARLAND(AKCS 43K) Willdina Farms , Bowmanville , ON 3 VANDENBERG JADE TALIA Ken Hutcheson , Mossley , ON 3 GABYS BLAIR ARUBAET Alain et Claudine Poirier , Le Faivre , ON 3 MAPLE LEAF MELODY Jennifer Peart , Hagersville , ON 3 REXLEA BOMBER IDEA Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 3 ALMERSON BIG TIME JASMINE Almerson Farms Ltd. , Campbellford , ON 3 GLENHOLME GLEAM'S LEAH(FYU 1B) Robert & Bruce Mellow , Caledon , ON 3 FRANKEN COMISKEY TANDSY(WHI 1L) Ferme Batiscan Inc , Batiscan , QC 3 VALLEYSTREAM IMP JOEY(GXD 13K) Hollylane Jerseys & Ed McMorrow , Corbyville , ON 3 LARRYSTEIN SENIOR NORA ET Ferme St-Baslo & Ferme Pres Verts Inc. , St-Gabriel , QC 3 AVONLEA JED MAXIE-ET Musqie Valley Farms & Wynt Farm Ltd., Middle Musquodoboit, NS 3 1ST FOUNDATION W ROSE(VUL 21K) John Hunsburger & Tom Barnes , Embro , ON 3 SHAMROCK GILLER GLO(VUL 1N) Lookout Jerseys & Frank and Diane Borba, North Hatley, QC 2 ENNISKILLEN JUST TOP MAMIE(JWG 11D) Enniskillen Jerseys , Enniskillen , ON 2 HOMERIDGE BBS MAIDEN(SIL 28D) Hans Steingruber , East Farnham , QC 2 RICH VALLEY JADE ADALIDA 19L(VTK 19L) Chris & Valerie Richardson , Caledonia , ON

RAPID BAY WHISTLER'S RUMOUR ET

RJF REMAKE BECKY

HURONIA CENTURION VIRGINIA

GOLDEN HALLMARK GLISTEN

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2 BRIDON LS ECHO -ET Bridon Farms Inc. , Paris , ON 2 BRIDON SC NADIA Bridon Farms Inc. , Paris , ON 2 ASHTONIA REMAKE LINDA Robert Ashton , Port Perry , ON 2 STARBELLE TOP'S LASSIE 15W(FWB 15W) Paul & Lorraine Franken , Clinton , ON 2 SUNSTAR DORA COUNCILLOR Hugh Partridge , Midhurst , ON 2 CESSNOCK PRIZE DEWDROP(YRI 4K) Darnoc Holstein Inc. , Isle Verte Ouest , QC 2 LONE PINE GOLDEN FLORA Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 2 GREEN HECTARES PREM EMILY(AOTI 12N) Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 2 LONE PINE REMAKE LESLIE 2 Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 2 GOLDEN DC ELLENY(BUR 5J) Glen & Sheila Burgess , Mildmay , ON 2 MORNINGMIST SATURN GRETEL 2 James & Cathy Mason , Woodstock , ON 2 WALLACEVILLE REMAKE TAMARA 17K(THF 17K) TenHove Farms , Gowanstown , ON 2 UNIQUE VS ROCKET HARMONY -ET Unique Stock Farm , Rochester , AB 2 RONADA LASER BOBBIE Kawartha Jerseys , Lindsay , ON 2 FLETCHDALE FUSION POLLY(80P) David and Al Finch , Belmont , ON 2 MARSHFIELD STARBUCK SOPHIE(BSC 8T) J Paul & Jane Shulman , Embro , ON 2 GREENMOOR REMAKE BELL -ET J Paul & Jane Shulman , Embro , ON 2 GREENMOOR PARAGON PATTY(GFC 43L) J Paul & Jane Shulman , Embro , ON 2 TOP GENE FP KELLY Stephane Marceau et Marie St-Cyr , Roxton Pond , QC 2 PAULLYN DUAISEOIR VIRGINA -ET Avonlea Genetics Inc , Brighton , ON 2 PIEDMONT AH JOYFUL Paul & Lorraine Franken, Mike Sleegers , Clinton , ON 2 STRATHALLAN REMAKE CINDER(JHA 4R) Thomas Judd , Simcoe , ON 2 JASPAR EXTREME LETITIA(HCJ 5M) Jacques Pepin , Kingsley Falls , QC 2 GLENHOLME VALOR AMBITION(FYU 3S) Robert & Bruce Mellow , Caledon , ON 2 ELMSMEAD KAPTAIN FROZIE Ferme Bellaska Jersey , La Durantaye , QC 2 SPRING WATER FUSION H8 TALL Ferme Godale , Saint AimŽ , QC 2 SILVERDENE CAPABULL RUBY(GAS 1L) Tim & Lisa Mason , Cleveland , QC 2 MELBORO SULTAN SOPHIA Tim & Lisa Mason , Cleveland , QC 2 HURONIA RENE DINAH 23J(UZA 23J) Pete & Michelle Stern , Drumbo , ON 2 BRIDON H-MARK ABYSS Ferme Batiscan Inc , Batiscan , QC 2 BONNYBURN WHISTLER SOPHIA ET(LSW 1H) Ferme Des Acres Royales , Marieville , QC 2 MAPLEVALE FUROR TAMIKA -ET(MAP 4R) Hollylane Jerseys & Ed McMorrow , Corbyville , ON 2 LLOLYN JUDE GINGER -ET(OPZ 15K) Athlone Farms Inc. , Tavistock , ON 2 NORVAL ACRES JACE DORA Ferme Gillard S.E.N.C. , Princeville , QC 2 ROSWITHA FUROR ASHLEE -ET James & Kirsty McAvoy , Armstrong , BC 2 BAKERCROFT GC BUTTERSCOTCH Ferme Rejebel Inc. , Price , QC 2 SHAMROCK D S EXMAR(VUL 2L) Bryan Weldrick , Tavistock , ON 2 HOMERIDGE SULTAN VAL 2(SIL 10R) Kellcrest Farms, A Barr & A Turnbull , Howick , QC 2 PERLINE FUSION VICKY Caroline Pelletier et Paulin Bard , Saint Armand , QC 2 NORVAL ACRES MBSB MAXINE -ET Marc-Antoine Couture et Olivier Ruel , St-Henri , QC 2 GLENVIEW LESTER MYLENNA-ET(BUZ 10H) Springlea Jerseys , Elmira , ON 2 KINGSDALE FUROR TOYA(LGO 6M) Sylvain Paquet-Tradition Jersey enr. , Ste-Martine , QC 2 AVONLEA SC GILLIAN Beslea Farms Ltd., , Yarker , ON 2 JANECEK PAULINE(B7Z 14K) Ferme Heritage Jersey Inc. , Dunham , QC 2 HAUTPRE FUROR FABULOUS -ET(MTM 15N) Hillover & Laurent Lambert , Coaticook , QC 2 WAY-BON VINDICATION MARGARAT(OPZ 41P) Pleasant Nook Jerseys & Maple Leaf Jerseys, Hagersville, ON 1 G F BROOK DAISY(W23) Douglas Robinson , Finch , ON 1 FAIRVISTA LASER MITSY Murray Russwurm , Mildmay , ON 1 HOMERIDGE AMEDEO VIV(SIL 13L) Hans Steingruber , East Farnham , QC 1 RICH VALLEY CONNECTION SHANEL(VTK 86P) Chris & Valerie Richardson , Caledonia , ON 1 GARSHOLM FREELANCE JULIETTE Doug & Nancy Garrett , Denfield , ON 1 BRIDON MBSB CHAR -ET(AKCS 58J) Bridon Farms Inc. , Paris , ON 1 ROSALEA JADE RENEE(BFB 29R) John Nixon , Rockwood , ON 1 LOW-RICH JADE GLITTER R. Richard Skinner , Mitchell , ON 1 JASPAR VINDICATION FAYTH(HCJ 2R) Jim & Tammy Sparling , Varna , ON 1 JASPAR WHISTLER ELCAMINO(HCJ 14R) Jim & Tammy Sparling , Varna , ON 1 JASPAR S.D. CARREEN(HCJ 6L) Jim & Tammy Sparling , Varna , ON 1 SPRUCE AVENUE V TONI Spruce Avenue Farms Inc. , Paris , ON

star brood Cows Vaches souches étoiles

GLENHOLME SATURN'S ANASTASIA

AVONLEA RENAISSANCE KOOKIE-ET

HAUTPRE FUSION FRANCIA

PREMONITION GRACE

WAY-BON FUROR MAGIC

9

8

8

7

5

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder18

1 LENCREST BELLES BEAUTY -ET Gary & Maureen Bowers , Coaticook , QC 1 IRCHEL OPAL(AKS 3P) Kurt & Alison Schmid , Little Britain , ON 1 PLEASANT NOOK SAMBO MAIDEN -ET(D8W 36J) James A. Walker & Sons , Guelph , ON 1 RONADA X VIVICA(116) Ada Bergveld & Ron Hannah , Belleville , ON 1 NYOLAYNE JUST WAIT NICOLE -ET Gerald & Marguerite Nyman , Bloomfield , ON 1 GENESIS GROVE VIEANA -ET Paul & Virginia Warwick , Exeter , ON 1 VALTALLINA GOLDEN TIARA-P(UDS 1P) Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 1 LONE PINE SULTAN PROMIS Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 1 GENTRICE DUKE LILY(OYO 39L) Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 1 LONE PINE JUST WAIT BRAZIL -ET Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 1 BRI-LIN REN SOPHIA(RLJ 3H) Brian & Linda Raymer , Bright , ON 1 BRI-LIN F PRIZE MACY(RLJ 11K) Brian & Linda Raymer , Bright , ON 1 GRAYCLAY LASER EMMA John & Rhonda Vander Wielen , Elmwood , ON 1 MEADOW LEE CINDY GOLDEN Meadow Lee Farms Ltd , Ayr , ON 1 UNIQUE SULTAN JAY Unique Stock Farm , Rochester , AB 1 ELMSMEAD PERIMITER IMPATIENS Pierre Martin & Allison Matthews , Shefford , QC 1 WILLDINA AMEDEO CATHY Alan & Penny Hawthorne , Listowel , ON 1 DEBRAE ONLINE CRABY Ferme Audibel Enr , Issoudun , QC 1 PAYNESIDE RED GREEN(BBS 22K) Payneside Farms Inc. , Finch , ON 1 CYRROR PERIMITER GINGER(CYR 3G) Rejean R Cyr , Siegas , NB 1 BON ESPOIR PRINCE BLONDIE Martin Beland , St Joachim de Shefford , QC 1 MARQUIS SUGARDADDY PRINCESSE Ferme GŽrald Marquis Inc. , St-Louis du Ha-Ha , QC 1 CLAESSIC FIELDS SENIOR'S MALA Claessic Fields Inc. , Ingersoll , ON 1 CLAESSIC FIELDS JUAN'S ALANNA(MPA) Claessic Fields Inc. , Ingersoll , ON 1 PAULLYN CONNECTION RAELLE Paullyn Farms , Ayton , ON 1 GOLDEN MEADOW FLORIAN JORDN Ken Hutcheson , Mossley , ON 1 CAVA LASER EVEN Alain et Claudine Poirier , Le Faivre , ON 1 CHARLYN BEANIE BABY(KJK 8N) Charlyn Jerseys , Warwick Twp , ON 1 REXLEA LEGACY HOLLYHOCK Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 1 GLENHOLME SULTAN NICOLETTE(FYU 21S) Robert & Bruce Mellow , Caledon , ON 1 REXLEA BIG TIME KISS Ferme Bona 2012 Inc , St-Bonaventure , QC 1 CROSSWINDS ANNE EX KRISTEN David C. Crossley , Maple , ON 1 BURTDALE JUDE GOLDA Calvin & Jennifer Jantzi , Wellesley , ON 1 ALLYKAT JOE MARY Paul and Elaine Cheesmond , Arthur , ON 1 LAMPADA VINDICATION CORVETTE Jon & Christina Fornwald , Carlyle , SK 1 LAMPADA FUSION BOBBY JO Jon & Christina Fornwald , Carlyle , SK 1 MAPLE RIDGE DUAISEOIR EMMIE Ferme MB Marronniers , Honfleur , QC 1 MAPLEVALE REMAKE TIERRA -ET(MAP 1P) Ferme Guimo 9119 0264 Quebec Inc., Saint-Gervais , QC 1 POTWELL REMAKE KITTY 30K(ZAX 30K) Maker Farms Inc. , Rockwood , ON 1 LENCREST EVE'S RENDITION Ferme Turcotte et Fils , St-Bruno , QC 1 REJEMAS OLIVIANE FUSION -ET Ferme Desdion , St Placide , QC 1 VALTALLINA PITINO FRANCES(UDS 7M) Gordon and Angela Ferguson , Enderby , BC 1 FLETCHDALE SULTAN ROSE(88R) Wendy Pake-Dygos , Aylmer , ON 1 JERSEY B VINDICATION LILI C.Desrosiers, C&J Sicard & L.Lambert , St-Justin , QC 1 VANDENBERG RES NEX-STAR Bryan Weldrick , Tavistock , ON 1 JENLYN STELLA SIR ARTHUR Nuview Farms , Thorndale , ON 1 WILLOW CREEK FALCON ALULA Jacky Champagne , St-Honore-de-Shenley , QC 1 REXLEA SULTAN HARMONICA Paul Livingston , Brampton , ON 1 RICH VALLEY CHAIRMAN OLAY 80P(VTK 80P) Jerry & Alice Evers , Dunnville , ON 1 RICH VALLEY SOLO DELINDA 90P(VTK 90P) Jerry & Alice Evers , Dunnville , ON 1 ENNISKILLEN REMAKE DAISY 21P(21P) Maplebrough Holsteins & Jerseys , Uxbridge , ON 1 GLENAMORE RM BELLA Ferme Jersbi Senc , St-Sylvestre , QC 1 BRIDON JADE'S ACQUIRE -ET Jacob and Annie Vander Meulen , Wooler , ON 1 STRATHALLAN MAESTRO BLOSSOM(JHA 6T) Geoffrey Innes & Jones Jerseys , Woodstock , ON 1 HAUTPRE LASER FANCY -ET(MTM 9R) Ferme D et M Marchand , St-Justin , QC 1 EARLY RISE ELTON LYNN Early Rise Jersey Farms Inc. , Elmira , ON 1 VERDURELEA REMAKE KAREMA Chapmans Farms , Lindsay , ON 1 JANECEK PAULA Ferme Heritage Jersey Inc. , Dunham , QC

star brood Cows Vaches souches étoiles

POTWELL WHISTLER'S EMILY

LONE PINE NERO SUNNY DAY

ENNISKILLEN REMAKE FLOSS

PLEASANT NOOK REGAL MADISON

GABYS BLAIR ARUBAET

5

4

3

3

3

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Submitted by Carol Murphy

Farm Profile - Ontario

Dedicated. Those are the words that come to mind after chatting with Carolyn Van Dorp of Dorlyn Jerseys. Dedicated to her family, herd, Jersey breed and fraternity, and the rural community. This Seaforth, Ontario woman has made farming her career, on her own for the past 23 years. Carolyn grew up with Jerseys and enjoys working with them - a straight Jersey herd is the way she likes it.The family originally bought the farm in 1967, with the prefix Van Dorp. Her dad Tony, had a good Jersey herd and bred 2 Supreme Excellents, 7 Excellents, 107 Very Good, 94 Good Plus and 67 Good cows. Carolyn initially worked with her late father and brother-in-law in a mixed farm operation with dairy, pigs, and cash crop. She didn’t care much for the pigs but loved the cattle, so when she took over in April 1991, out went the pigs. Carolyn has progressively made improvements to the farm, such as updates to the feeding and haying systems. The head to head tie-stall barn was renovated in 2013, with a change to comfort stalls. The same number of stalls was maintained, working around the post and beam construction of the barn. A scenic farm, with a branch of the Maitland River winding through the front section, provides pasture for the cows in the summer. The cattle are fenced out of the river, but with the heavy snow run off and spring rain, the fence found itself near the middle of the river in mid May 2014.Carolyn farms by herself, with minimal assistance. She concentrates on the cattle, with custom or 'on share' crops. With the labour shortage for handling small square bales, she introduced a large square system. The bales, which are stored in a Britespan Coverall fabric covered building, are moved into the barn by loader and put onto two large carts for feeding. Rather than a bedding chopper, small square bales with long straw are used for bedding to alleviate dust and other implications that effect Carolyn's asthma.Two students (often nephews) help on a job-share system for

evening chores. Every night, one of them is there to assist. A retired neighbour milks when she needs to be away.When asked about being female and farming, Carolyn comments, “It is not an issue. I know my limitations, and ask for help if needed. My brother-in-law helps with mechanical issues, and the vet for any cattle problems. Family members are always available for help and encouragement".Carolyn likes the Boumatic pipeline system and finds the end of milk flow alerts useful. She considered automatic take offs, but that added an extra ten pounds of machine to move while milking. Eastgen provides the breeding service. She likes to use about 60% young sires, with 5% butterfat in the pedigree. If they are returned to service, she uses them again. First experiences with young genomic sires were disastrous, so Carolyn is cautious about bull selection.Calves receive colostrum as soon as they are born, and then reside in hutches outside for three months. They are then moved into the barn for one year. In extremely cold weather, she feeds the outside calves three or four times a day, and they wear calf blankets. A few neighbours take the bull calves for raising. Older heifers and dry cows are in loose housing in one section of the barn. Close up cows are brought in 10-14 days before calving, and held in a maternity pen or stall. Here they adapt to a transition feeding program using dry hay, some high moisture corn topped up with dry cow 'Millenium' from Molesworth Farm Supply.The 'M' cow family is a Dorlyn favourite and all descendants stem from this lineage. Through the years, eleven generations have carried the Van Dorp or Dorlyn prefix. A cow sired by 'Senior' heads the family today. In the winter of 2012-2013, Carolyn reached her ultimate goal - which was to have a cow milk 90 pounds on test day.

Respect. couRage. DeDication.The Dorlyn Jersey Story

About Our Author: Carol MurphyCarol’s love for the dairy industry was fueled by her growing up in Halton County, Ontario - a hot bed of top notch purebred cattle of all breeds. Following graduation from Agricultural college, she worked for the Ministry of Agriculture, a career that lasted 22 years. Carol’s passion for the Jersey breed grew while farming with her late husband at Valleydown Jerseys. A debilitating accident allowed Carol time to rekindle her interest in rural history. She has edited four rural history books, researches dairy and breed history, and collects dairy memorabilia.L’amour que Carol porte à l’industrie laitière a débuté lorsqu’elle a grandi dans le comté de Halton, Ontario – une région reconnue pour ses animaux pur sang de qualité de toutes races. Après avoir obtenu son diplôme du collège agricole, elle a travaillé pour le Ministère de l’agriculture, une carrière qui a duré 22 ans. La passion de Carol pour la race Jersey s’est développée en travaillant avec son mari chez Valleydown Jerseys. Un accident a fourni à Carol le temps nécessaire pour renouveler son intérêt dans l’histoire rurale. Elle a édité quatre livres sur l’histoire rurale, fait des recherches sur l’histoire laitière et des race et collectionne des souvenirs du monde laitier.

Dorlyn Jerseys RR# 2, 80684 Kinburn Line, Seaforth, Ontario, N0K 1W0 Owner: Carolyn Van DorpTel: (519)482-5942 Email: [email protected]

Jersey Herd 36 cows, 14 bred heifers, 9 open, 12 under one year

Rolling herd average 231-201-224

Classification 5 Very Good, 13 Good Plus, 8 Good and 12 not classified

Total Classification(on 412 registrations)

3 Excellent, 34 Very Good, 124 Good Plus and 53 Good in 23 years of the Dorlyn prefix

Land 100 acres owned & 117 owned with sister which is share cropped

Feed & Nutrition Haylage, high moisture corn, supplement, top dress with mineral, 1st and 2nd cut hay, some pasture in summer

Barn Tie stall, with 34 comfort stalls, stable cleaner

Milking system Boumatic pipeline with end of milk flow sensors

Crops 60 acres of hay for large squares, 15 acres of pasture, 67 acres of corn, 32 acres wheat, 15 acres of soybeans

Breeding Philosophy Likes to see 5% butterfat in the pedigrees

Heavily involved in the rural community, Carolyn is secretary of the local Perth-Huron Jersey Club for almost 32 years, and ten as treasurer. This group has a large Parish show and assists Fred and Ruth Armstrong with the Stratford Championship Jersey Show as well as the annual sale. The Club has also hosted several Jersey Ontario annual meetings, with the most recent in January 2014, with Lowell Skinner as Ontario President. Carolyn does not show herself, but is the pivitol 'behind the scenes' person that helps with show administration. Over the years, the Perth-Huron Jersey Club Sale has changed. Carolyn reflects on the 1977 Clinton Fairgrounds sale where cattle would arrive on Monday, with the sale taking place on the following Wednesday. Cattle were washed, clipped, and had to be led to the water trough. “They all led better after a few days of going to water!” laughs Carolyn, "It was a lot of work. Lowell and Richard Skinner as well as Jim Sparling were some of the ones that did the night duty." Today the Club Sale is held at Carsons Sales Arena in Listowel as busy dairymen and women have limited time to commit to cattle preparation.Carolyn credits the early pioneers of 'the Club' with their innovation – Jack van Egmond, Ron Bowles, Jack and Fred Armstrong, Alec Ostrom, Lloyd Dale, Tony Van Dorp and others. And the next generation of Jersey breeders has carried on the legacy - the Skinners, Paul Franken, Jim Sparling and many others.For eight years, her position on the Huron County Milk Committee was thoroughly enjoyed. “You are kept right up-to-date with the happenings of the Dairy Farmers of Ontario,” states Carolyn. For two decades, Carolyn has been the secretary/treasurer for the Huron-Perth Agriculture and Water Festival. This daylong event is part of the grade four curriculum and demonstrates the relation of water to agriculture. Most Monday afternoons you will find Carolyn volunteering at the local thrift store, where the proceeds benefit the Christian school in Clinton. Both in and out of the barn, Carolyn has obvious pride in her achievements, owing it all to the Jersey cow. Her hard work and dedication has paid off with a well cared for herd and the admiration of her fellow breeders.

Carolyn Van Dorp with her Jerseys

Farm Profile - Ontario

Dévouement. Ce sont les mots qui viennent en tête en parlant avec Carolyn Van Dorp de Dorlyn Jerseys. Dévouement envers sa famille, son troupeau, la race Jersey et sa fraternité ainsi que sa communauté rurale. Cette femme de Seaforth, Ontario a fait de l'agriculture sa carrière, à son propre compte depuis 23 ans. Carolyn a grandi avec les Jerseys et aime travailler avec elles - un troupeau complet de Jerseys, c'est ça qu'elle aime.La famille a acheté la ferme en 1967 avec le préfixe Van Dorp. Son père,Tony, avait un beau troupeau Jersey et a produit 2 vaches Excellentes Suprême, 7 Excellentes, 107 Très Bonnes 94 Bonnes Plus et 67 Bonnes. Carolyn a commencé à travailler avec son père et son beau-frère dans cette exploitation mixte contenant des vaches laitières, des porcs et des grandes cultures. Elle n'aimait pas trop les cochons mais aimait le bétail donc, lorsqu'elle a repris les rênes en avril 1991, les porcs s'en sont allés.Petit à petit, Carolyn a apporté des améliorations à la ferme comme une modernisation des systèmes d'alimentation et de foin. L'étable attachée tête-à-tête a été rénovée en 2013 pour faire place à des stalles confortables. Le même nombre de stalles a été conservé, composant avec la construction en poteaux et poutres de l'étable. Une belle ferme, traversée à l'avant par une partie de la rivière Maitland, fournit du pâturage pour les vaches l'été. Une clôture empêche l'accès du bétail à la rivière mais celle-ci s'est presque retrouvée au centre de la rivière à la mi-mai 2014 à cause d'une crue due à la fonte des neiges et aux pluies printanières.Carolyn s'occupe seule de sa ferme avec peu d'aide. Elle se concentre sur le bétail et les cultures sont données à forfait. À cause de la difficulté à trouver de la main-d'oeuvre pour les petites balles de foin carrées, elle s'est tournée vers un système utilisant les grosses balles carrées. Les balles, qui sont entreposées dans un abri en toile Britespan, sont amenées dans l'étable avec un chargeur puis placées sur deux gros chariots pour être distribuées. Plutôt que d'utiliser un hache-paille, de petites balles de paille longue sont utilisées comme litière pour réduire

la poussière qui est néfaste pour l'asthme de Carolyn.Deux étudiants (souvent des neveux) partagent les corvées de soirée en partage du travail. Chaque soir, un des deux est au poste. Un voisin à la retraite vient faire la traite lorsqu'elle doit s'absenter.Lorsqu'on lui demande son avis sur les femmes seules en agriculture, Carolyn nous dit: « Ça n'a aucun rapport. Je connais mes limites et demande de l'aide au besoin. Mon beau-frère aide lorsque j'ai des problèmes mécaniques et le vétérinaire m'aide lorsqu'un problème survient avec les animaux. Les membres de ma famille sont toujours là pour m'aider et m'encourager.»Carolyn aime le système de lactoduc Boumatic et trouve l'alerte de fin de traite très utile. Elle a considéré installer des retraits automatiques mais cela ajouterait 10 livres au poids de chaque machine qu'elle doit déplacer souvent lors de la traiteEastgen fournit le service d'accouplement. Elle aime utiliser environ 60 % de jeunes taureaux avec 5 % de gras dans leur généalogie. S'il y a retour du service, elle les utilise encore. Ses premières expériences avec de jeunes taureaux génomiques ont été désastreuses donc Carolyn est prudente pour sa sélection de taureaux.Les veaux reçoivent du colostrum le plus tôt possible après la naissance et sont logés dans des huttes à l'extérieur pendant trois mois. Ils sont ensuite déplacés dans l'étable pendant un an. Lors de grands froids, les veaux à l'extérieur sont nourris trois ou quatre fois par jour et ils portent des couvertures à veau. Certains voisins prennent les veaux mâles pour les élever. Les génisses plus vieilles et les vaches taries sont logées dans un enclos dans une section de la grange. Les vaches qui vont bientôt vêler sont entrées dans l'étable environ 10 à 14 jours avant la date prévue et logées dans une stalle de maternité. C'est là que se fait la transition de l'alimentation avec une ration composée de foin sec, de maïs humide complétée avec du 'Millenium' pour vache

Respect. couRage. DÉvouement.

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 21

L'histoire de Dorlyn Jersey Par Carol Murphy

tarie provenant de Molesworth Farm Supply.La famille de vaches 'M' est une de préférée de Dorlyn et tous les descendants proviennent de cette lignée. Au fil des ans, onze générations ont porté le préfixe Van Dorp ou Dorlyn. Une vache provenant de 'Senior' est à la tête de la famille présentement. Lors de l'hiver 2012-2013 Carolyn a atteint sont but ultime - celui d'avoir une vache produisant 90 livres de lait le jour du contrôle.Participante active au sein de sa communauté rurale, Carolyn est la secrétaire du club local Jersey Perth-Huron depuis presque 32 ans et sert de trésorière depuis 10 ans. Ce club tient une grosse exposition paroissiale et assiste Fred et Ruth Armstrong pour l'Exposition de Championnat Jersey de Stratford ainsi que pour la vente annuelle. Le Club a également tenu plusieurs assemblées annuelles pour Jersey Ontario, la plus récente en janvier 2014 avec Lowell Skinner comme Président pour l'Ontario. Carolyn n'expose pas ses animaux mais est la personne-clé à 'l'arrière-scène' qui aide à l'administration de l'exposition. Au fil des ans, le Club Jersey Perth-Huron a changé. Carolyn se souvient du site d'exposition de Clinton en 1977. Les animaux arrivaient le lundi pour la vente qui se tenait le mercredi. Les animaux devaient être lavés, tondus et menés à l'abreuvoir. « Les animaux étaient habitués au licous après quelques jours, seulement parce qu'on avait dû les mener à l'abreuvoir! » dit Carolyn en riant. « C'était beaucoup de travail. Lowell et Richard Skinner ainsi que Jim Sparling étaient de ceux qui étaient de garde pendant la nuit. » Aujourd'hui la vente du Club se tient au Carsons Sales Arena de Listowel car les producteurs très occupés ont un temps limité à consacrer à la préparation des animaux.Carolyn louange les premiers membres 'du Club' pour leur innovation – Jack van Egmond, Ron Bowles, Jack et Fred Armstrong, Alec Ostrom, Lloyd Dale, Tony Van Dorp et d'autres. La prochaine génération d'éleveurs de Jerseys entretient cet héritage - les Skinner, Paul Franken, Jim Sparling et plusieurs autres.Depuis huit ans, son poste au Comité laitier du comté de Huron la réjouit. « Vous êtes toujours au courant de ce qui se passe chez les Producteurs laitiers de l'Ontario » dit Carolyn. Pendant vingt ans, Carolyn a été la secrétaire/trésorière du Huron-Perth Agriculture and Water Festival. Cet événement d'une journée fait partie du curriculum de quatrième année et démontre la relation de l'eau et de l'agriculture. La plupart du temps, le lundi après-midi, vous trouverez Carolyn à faire du bénévolat à la friperie locale dont les profits sont versés à l'école chrétienne de Clinton. Tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'étable, Carolyn est fière de ses accomplissements et en remercie la vache Jersey. Son travail acharné et son dévouement lui ont valu un troupeau bien entretenu et l'admiration de ses collègues éleveurs.

Dorlyn Jerseys RR# 2, 80684 Kinburn Line, Seaforth, Ontario, N0K 1W0 Propriétaire: Carolyn Van DorpTél: (519)482-5942 Courriel: [email protected]

Troupeau Jersey 36 vaches, 14 génisses saillies et 9 ouvertes, 12 de moins d'un an

MCR combinée 231-201-224

Classification du troupeau

5 Très Bonnes, 13 Bonnes Plus, 8 Bonnes et 12 non classifiées

Classification Totale(sur 412 enregistrements)

3 Excellentes, 34 Très Bonnes, 124 Bonnes Plus et 53 Bonnes en 23 ans du préfixe Dorlyn

Terrain 100 acres lui appartenant & 117 acres en co-propriété avec sa soeur et partageant les récoltes

Alimentation et nutrition Ensilage de foin, maïs humide, supplément, ajout de minéral, foin de 1e et 2e coupe, pâturage l'été

Étable Attachée avec 32 stalles confortables et nettoyeur

Système de traite Lactoduc Boumatic avec détecteurs de fin de traite

Récoltes 60 acres de foin pour de grosses balles carrées, 15 acres de pâturage, 67 acres de maïs, 32 acres de blé, 15 acres de soya

Philosophie d’élevage Aime voir 5% de gras dans les généalogies

Carolyn Van Dorp avec Jerseys

Profil agricole - Ontario

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder22

* Rank Name sire Dam Owner Age Milk Fat % Prot % BCAM Dev BCAF Dev BCAP Dev

Mature Cows (10+Years)

S 1 GLENHOLME JADE GISELLE (VG 88) -8754357- GIPRAT BELLES JADE ET GLENHOLME TITAN GOLDIE Robert & Bruce Mellow , Caledon , ON 10 3 9054 469 5.18 353 3.9 279 10 276 38 287 15

S 2 ROSALEA JADE'S IVY (SUP-EX 90-4E) -8615320- GIPRAT BELLES JADE ET ROSELEA TAND IVIE John Nixon , Rockwood , ON 11 4 7478 428 5.72 299 4 239 11 263 43 251 18

3 ROSALEA SATURN'S JANIA -ET (SUP-EX 92-6E) -9217627- VAN HOLME IMPERIAL'S SATURN ROSALEA RENNIE IMP JANIE John Nixon , Rockwood , ON 13 5 7255 380 5.24 275 3.79 240 12 241 21 241 8

Mature Cow (5-9)

P 1 SHADY GLEN REMAKE RAOMI 17N (GP 80) -9494666- ROCK ELLA REMAKE ET SHADY GLEN MONTANA PAOMI Kevin & Steve Jones , Midland , ON 9 9 10315 550 5.33 389 3.77 322 79 327 90 321 70

P 2 REXLEA SENIOR PRIZE (VG 87) -9554521- PINE HAVEN SENIOR REXLEA JUDE POLLYANNA Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 6 3 12583 527 4.19 427 3.39 380 83 294 30 339 37

G 3 SPRUCE AVENUE BB FANTASY (VG 88) -7953621- WF BROOK BOMBER SPRUCE AVENUE C FERN Spruce Avenue Farms Inc. , Paris , ON 7 4 11459 567 4.95 374 3.26 350 99 322 83 302 62

G 4 LENCREST ON TIME BEVERLY (EX 91-3E) -104390559- LENCREST ON TIME -ET LENCREST JW BEV Gary & Maureen Bowers , Coaticook , QC 6 6 9591 533 5.56 395 4.12 288 74 298 108 313 101

G 5 JALON TANYA 8T (GP 82) -9561519- WOODSTOCK LEXINGTON ET JALON LOUISE 32K John R.B. Miller , Creemore , ON 6 3 10263 521 5.08 399 3.89 310 52 291 46 317 52

G 6 CAVA SENIOR ROSINE (GP 81) -9341873- PINE HAVEN SENIOR CAVA PARAMOUNT ROSA Alain et Claudine Poirier , Le Faivre , ON 6 1 10343 506 4.89 390 3.77 320 48 288 43 317 48

G 7 AVONLEA COMERICA BACARDI (EX 95-2E) -9603686- BRIDON REMAKE COMERICA -ET ROCK ELLA JADE BABS Rapid Bay Jersey Farm Inc. , Ormstown , QC 5 10 9160 585 6.39 337 3.68 278 61 329 113 270 43

G 8 SHADY GLEN COUNCILLER JORDY 24 (VG 85) -8921801- GLENHOLME COUNCILLER DAIMYR BIG S JAFFA 8R Kevin & Steve Jones , Midland , ON 5 7 8800 524 5.95 361 4.1 275 32 299 62 298 47

G 9 LONE PINE EXPLOIT BO (EX 90-2E) -7981772- BRIDON JADE'S EXPLOIT -ET LONE PINE SULTAN BUENA Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 5 6 9598 559 5.82 334 3.48 301 44 319 61 276 23

G 10 DALE RHODES CORRIE (GP 81) -9808319- JUGIONG NARI RHODES DALE JUDGEMENT CAROLINE Robert J. Dale , Mission , BC 5 0 9875 496 5.02 370 3.75 307 40 283 31 303 29

11 STORNAWAY JIMMIE LASSIE (VG 88) -JEUSAF 116280439- FOREST GLEN VD JADES JIMMIE-ET STORNAWAY PARAMOUNT LASS Ferme Pres Verts Inc. , St-Gabriel Co. Rimouski , QC 5 1 9818 481 4.9 370 3.77 309 38 276 18 308 37

12 ROBIDOUX LEGACY MYA (GP 82) -105044822- HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY ROBIDOUX MILLENIUM MERLINE Les Ferme A. Robidoux Inc. , St Isidore De Laprairie, QC 5 3 9129 498 5.46 359 3.93 286 43 286 54 297 46

G 13 ALMERSON VERIFY JALAPENO (VG 87) -9610746- ARETHUSA SAMBO VERIFY-ET ALMERSON BIG TIME JASMINE Almerson Farms Ltd. , Campbellford , ON 5 3 8045 529 6.58 329 4.09 252 24 304 88 272 42

G 14 JALON SYBIL 41S (GP 81) -7859641- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET JALON NOLA 22N John R.B. Miller , Creemore , ON 6 7 10325 497 4.81 371 3.59 310 55 278 35 294 32

15 FLETCHDALE SULTAN TRILLIUM (VG 85) -8957642- SHF CENTURION SULTAN FLETCHDALE PERIMITER LILY Ferme L. Roy Inc. , Coaticook , QC 5 10 10028 470 4.69 384 3.83 305 264 307

Senior 4

1 RAPID BAY SHYSTER RAINBOW (EX 92) -105499959- WF AMADEO SHYSTER RAPID BAY SIGNATURE RESIST Rapid Bay Jersey Farm Inc & Brent Joly , Ormstown, QC 4 9 11696 645 5.51 419 3.58 368 151 371 155 349 122

P 2 PEARLMONT IMPACT AVE VELMA (GP 81) -JEUSAF 67104306- DUTCH HOLLOW IMPACT-ET PEARLMONT LEMVIG AVE VIOLA Ferme Lacto-Phylum , St-Nicolas , QC 4 6 10646 536 5.03 420 3.95 339 72 313 69 353 80

P 3 MOLLY BROOK GERONIMO FROSTBITE ET (GP 83) JEUSAF 67070409 C-BAR HALLMARK GERONIMO MOLLY BROOK FAIR FROST Ferme Lacto-Phylum , St-Nicolas , QC 4 7 11607 521 4.49 420 3.62 368 101 303 59 353 80

P 4 PEARLMONT IMPULS MARVEL (EX 91-2E) -JEUSAF 67057293- Q IMPULS PEARLMONT TBONE MARGARITA Ferme Josclaud , St-Honoré de Shenley , QC 4 10 9547 538 5.64 400 4.19 299 -21 309 -2 331 13

5 AMERICANA SABER MIRACLE (VG 85) -9821948- O.F. MONTANA SABER-ET AMERICANA DELUXE MIRACLE Americana & Hollylane Jerseys , Corbyville , ON 4 8 14247 462 3.24 434 3.05 450 148 267 2 362 81

G 6 PINE HAVEN SENIOR VICKY (VG 89) -9772691- PINE HAVEN SENIOR PINE HAVEN SHF VIXEN Musqie Valley Farms Ltd. , Middle Musquodoboit , NS 4 6 9442 534 5.66 355 3.76 305 33 314 45 303 34

G 7 REXLEA ACTION INSPIRE (GP 81) -9761335- FOREST GLEN AVERY ACTION-ET REXLEA COUNCILLER IVORY Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 4 6 9708 505 5.2 369 3.8 313 18 297 31 315 13

G 8 PRINZHAVEN I POD SHUFFLE (VG 85) -9878087- LENCREST I POD -ET PRINZHAVEN ON TIME JUSTINE Prinzhaven Farms , Bloomfield , ON 4 6 9813 459 4.68 369 3.76 319 -7 270 -21 315 -7

G 9 BRAEFOOT SULTAN DEBBIE (VG 85) -9857930- SHF CENTURION SULTAN BRAEFOOT JAMAICA DEBBIE W Grant Henderson , Cambridge , ON 4 6 7786 497 6.38 334 4.29 251 35 292 89 285 67

G 10 REJEMAS SULTAN FLORENCE (GP 82) -105684348- SHF CENTURION SULTAN REJEMAS FAG PERIMITER Ferme Mékanie & Fils Inc. , Ste-Elisabeth , QC 4 8 8791 471 5.36 350 3.98 282 10 275 15 297 15

G 11 MORALAIT LEGACY YAHOO (G 75) -104582736- HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY HERMITAGE JAMAICA YARROW Pier-Luc Lajoie , Carleton sur-Mer , QC 4 9 9397 442 4.7 368 3.92 300 74 257 52 309 88

S 12 ENTERPRIZE IATOLA VIM 409 (GP 81) -9677736- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET ROSELOR MILLENIUM VERMILION Gordon and Angela Ferguson , Enderby , BC 4 9 8933 429 4.8 371 4.15 285 18 249 7 312 46

S 13 TEAM CARLO NUAGE (G 78) -105564613- BARBS CARLO ALEAN ARTIST CARLA M R Chagnon Inc. , Actonvale , QC 4 6 8182 471 5.76 328 4.01 266 0 277 7 280 5

S 14 SWISSBELL JAMAICA SKY (GP 82) -9827782- BRIDON JAMAICA-ET SWISSBELL CENTURIAN SKY Walter & Marlies Kaehli , Grand Valley , ON 4 10 10205 447 4.38 343 3.36 325 77 260 36 288 55

S 15 WIGMANA SULTAN GABBY (VG 88) -8947808- SHF CENTURION SULTAN WIGMANA JACE GLENA Dorothy & Stephen Frankland , Dundalk , ON 4 10 8251 461 5.59 333 4.04 262 28 268 42 280 34

records received by July 2, 2014 ~ records de production reçus avant le 1e 2 juillet, 2014the top 15 records in each age class, received from CanWest Dhi or Valacta are published based on a composite bCA for fat and protein, with a minimum of 445.Les 15 meilleurs records, dans chaque catégorie d’âge, reçu du CanWest Dhi ou Valacta sont publiés ci-aprés, basé sur une mCr composée pour le gras et la protéine.

Cows that have exceeded the goals for 2014 are highlighted in gray (8000 kgs milk, 5.0% fat, 4.0% protein). Les vaches ayant dépassé les objectifs pour 2014 sont surlignées en grise (8000 kgs lait, 5,0% gras, 4.0% proteine).

Awards:*s=silver/argent; g=gold/or; p=platinum/platine

RecoRds of PRoduction RecoRds de PRoduction

CALEDONJ E R S E Y S

Bruce, Sonya & David McKeown1029 Peniel Road, Woodville, ON K0M 2T0

Tel/Fax: (705) 953-9935 • Email: [email protected]

Breeding Purebred Jerseys for over 27 years

CLANMAN JERSEYS

Box 132, Clanwilliam Manitoba, R0J 0K0

Steven & Marie [email protected]

Sean Smith [email protected]

3rd Generationof

Purebred Jerseys

www.facebook.com/ClanmanJerseys

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder24

* Rank Name sire Dam Owner Age Milk Fat % Prot % BCAM Dev BCAF Dev BCAP Dev

Junior 4

P 1 MARSEAU SENIOR MIRAMAS (VG 87) -105792019- PINE HAVEN SENIOR DAN LEVON MIRAGE Ferme Marseau Senc , Portneuf , QC 4 1 12619 630 4.99 520 4.12 420 202 380 185 456 231

P 2 RAPID BAY GORGEOUS GIGGLE (VG 89) -105499974- PIEDMONT PRIZE SOCRATES VANDENBERG AMEDEO GORGEOUS Rapid Bay Jersey Farm Inc. , Ormstown , QC 4 3 9242 654 7.08 373 4.04 298 81 385 169 319 92

P 3 VALLEVUE JACINTO OLYMPIA (G 77) -9716523- MASON LEMVIG JACINTO-ET LONGACRES MOOLA MONEY Vallevue Holsteins Ltd. , Chilliwack , BC 4 2 12810 553 4.32 422 3.29 421 107 331 63 367 68

4 LONE PINE IATOLA FANCY (G 79) -9840555- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET GENTRICE SAMBO FAITH 50J Sunshine Colony , Hussar , AB 4 4 10025 529 5.28 404 4.03 326 89 313 105 348 116

P 5 JALON LILLY 15W (VG 87) -10830355- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET JALON PIPPI 40P John R.B. Miller , Creemore , ON 4 3 9645 500 5.18 402 4.17 316 58 298 53 347 82

P 6 LENCREST LAST DANCE (EX 91) -104390577- BW SEVILLE PIEDMONT DECLO BELLE Gary & Maureen Bowers , Coaticook , QC 4 2 10543 442 4.19 423 4.01 347 128 265 71 368 150

G 7 GLENHOLME JADE TRAYE (EX 90) -9811012- GIPRAT BELLES JADE ET GLENHOLME GROVE TRACEN Robert & Bruce Mellow , Caledon , ON 4 3 10154 493 4.86 400 3.94 328 59 290 52 342 70

8 FLEUVE MIMOSET SULTAN (GP 81) -105697371- SHF CENTURION SULTAN ELMSMEAD MIMOSA PERIMITER -ET Ferme Racette Inc. , Saint-Augustin-De-Desmaures , QC 4 1 9223 491 5.32 356 3.86 305 58 296 62 309 55

G 9 REXLEA ACTION DUCHESS (EX 91) -9761340- FOREST GLEN AVERY ACTION-ET REXLEA BOMBER DREAM -ET Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 4 2 10301 479 4.65 376 3.65 334 37 283 19 321 19

10 LAFONTAINE BLACKSTONE PIXIE (EX 91) -105055610- LENCREST BLACKSTONE -ET CLARIBEL FUSION PAMELA -ET Lafontaine Holstein Inc. , Chesterville , QC 4 5 8976 505 5.63 351 3.91 291 299 300

G 11 JALON WILFREDA 7W ( ) -10830347- SR NATHAN PRO-P JALON ROLA 20R John R.B. Miller , Creemore , ON 4 3 9616 491 5.11 383 3.98 301 46 281 38 317 55

12 CESSNOCK KYROS BAMBI (GP 81) -105590560- SUNSET CANYON KYROS-ET CESSNOCK JADES ASTOR Ferme Gasser Ltée , Pike River , QC 4 5 8746 492 5.63 366 4.18 280 288 310

G 13 REXLEA SULTAN HILARY (VG 88) -9761345- SHF CENTURION SULTAN REXLEA RESSURECTION HILDA Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 4 1 9243 474 5.13 359 3.88 305 8 286 22 312 10

G 14 SPRUCE AVENUE ACTION TESS (EX 90) -10898056- FOREST GLEN AVERY ACTION-ET SPRUCE AVENUE JADE COUNTESS Spruce Avenue Farms Inc. , Paris , ON 4 2 9915 507 5.11 342 3.45 320 69 297 58 290 50

G 15 PHYLUM BLACKSTONE RITZ (GP 83) -105877379- LENCREST BLACKSTONE -ET REYLA NOBLE EVITA Ferme Lacto-Phylum , St-Nicolas , QC 4 4 8847 472 5.34 364 4.11 284 17 278 34 308 35

Senior 3

1 PARKHE BREIGH KLAY ZOEY (GP 82) -9646558- AVONLEA KLAY PARKHE BREIGH ZYTA Hollylane Jerseys & Ed McMorrow , Corbyville , ON 3 7 12728 598 4.7 454 3.57 395 342 372

2 LUNNVALE NATHAN ESTHER (VG 85) -9583485- SR NATHAN PRO-P LUNNVALE FUSION EVVE Jamie & Jennifer Bullock , Woodstock , ON 3 10 9318 466 5 351 3.77 315 61 286 57 313 71

G 3 LOUISAND GRACE LOREN (G 75) -106228994- SUNSET CANYON LOREN-ET JACKPOT JAMAICA GYPSY Stephane Julien , Neuville , QC 3 7 9500 441 4.64 340 3.58 322 80 274 42 304 59

G 4 GARIBALDI LEGACY S SANDRA (G 79) -10938796- HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY GARIBALDI BIESTARS FREDA Garibaldi Jerseys Inc. , Maple Ridge , BC 3 6 9854 430 4.36 342 3.47 336 53 267 27 308 38

G 5 BRAEMERE SHILOH NORA (VG 88) -9963462- WF/NN CENTURION SHILOH BRAEMERE SENIOR NANCY Peter, Linda, David & Andrew Jordan , Stratford , ON 3 11 7715 479 6.21 326 4.23 255 25 289 70 284 53

G 6 GARIBALDI SENIOR S MIMI (G 79) -10938802- PINE HAVEN SENIOR GARIBALDI FUSION'S MAKENNA Garibaldi Jerseys Inc. , Maple Ridge , BC 3 6 8711 425 4.88 329 3.78 302 22 267 31 302 36

S 7 JNJ CASSANOVA S CALF (VG 85) -9901177- JNJ LEXINGTON CASANOVA JNJ IATOLA CARMINE Hayfield Jerseys Inc , Clinton , ON 3 9 8742 416 4.76 349 3.99 292 53 254 43 309 60

S 8 EARLY RISE IATOLA MARGO (VG 85) -10871211- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET EARLY RISE K KONG MARTI Early Rise Jersey Farms Inc. , Elmira , ON 3 8 8167 438 5.36 309 3.78 278 72 272 83 278 71

S 9 DIVINE SULTAN MARGARITA (VG 85) -8482451- SHF CENTURION SULTAN DIVINE SENIOR RITA Divine Jerseys , Langley , BC 3 8 8843 391 4.42 349 3.95 298 52 240 24 309 60

S 10 ARMLANE BLACKSTONE EVE (G 78) -9820184- LENCREST BLACKSTONE -ET ARMLANE LEVON EBONY Tim and Rose Armstrong , Caledon , ON 3 9 9212 422 4.58 329 3.57 308 58 257 13 291 36

S 11 LONE PINE CHAMPION GINGER (G 76) -9840577- RJF ROCKET CHAMPION -ET LONE PINE BONANZA GRETA Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 3 10 8982 410 4.56 334 3.72 302 65 250 42 296 64

S 12 GENESIS SENIOR HOLLY (EX 90) -9919075- PINE HAVEN SENIOR GENESIS BREAKAWAY HONALULU Paul & Virginia Warwick , Exeter , ON 3 11 7800 410 5.26 339 4.35 257 28 247 45 295 63

S 13 ENTERPRIZE BLACKSTONE NATASHA (GP 83) -10853718- LENCREST BLACKSTONE -ET VALTALLINA PRINCE NERISSA Gordon and Angela Ferguson , Enderby , BC 3 10 8403 442 5.26 331 3.94 271 2 260 15 281 14

S 14 DAVISON LOREN BAMBIE 986 (G 76) -9998216- SUNSET CANYON LOREN-ET DAVISON JACE BAMBIE B 447 -ET Davison Farms , Maple Ridge , BC 3 7 8945 401 4.48 322 3.6 306 44 249 21 290 33

S 15 AMIK ADVICE FILMA (F 69) -105930010- PRAIRIE HARBOUR ADVICE-ET PIERSTEIN RESSURECTION COCOTE Ferme F D Moreau Inc , St-Philippe-de-Néri , QC 3 11 7304 455 6.23 297 4.07 244 4 276 54 263 21

Junior 3

P 1 REXLEA EXPLOIT REATA (GP 81) -10938986- BRIDON JADE'S EXPLOIT -ET REXLEA HALLMARK REGINA Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 3 3 10129 554 5.47 420 4.15 357 62 355 89 389 87

2 ARETHUSA ON TIME VOGUE (VG 89) -JEUSAF 117193004 LENCREST ON TIME -ET HURONIA CENTURION VERONICA 20J Whiskey River & Pleasant Nook , Ayr , ON 3 0 8862 567 6.4 387 4.37 318 71 373 130 365 114

P 3 WF IATOLA SHALENA ET (VG 88) -JEUSAF 117115215- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET HERMITAGE COUNCILLER SHEBA Ferme Lacto-Phylum , St-Nicolas , QC 3 3 10320 545 5.28 410 3.97 361 94 349 105 380 107

4 HOLLYLANE IATOLA JOSIE (VG 85) -10865572- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET VALLEYSTREAM IMP JOEY Hollylane Jerseys & Ed McMorrow , Corbyville , ON 3 3 10270 512 4.99 392 3.82 359 57 328 63 363 82

P 5 LONE PINE EXCITATION PLEASANT (VG 86) -9840605- BRIDON EXCITATION LONE PINE NERO PRINCESS Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 3 4 9626 561 5.83 362 3.76 334 78 355 97 332 79

P 6 KAMBRO LEGAL MAPLE 5097 (GP 83) -11054847- TOLLENAARS IMPULS LEGAL 233-ET LONGACRES MEGGIE MAPLE Kambro Farms , Abbotsford , BC 3 1 9402 459 4.88 357 3.8 338 87 300 71 340 90

P 7 REXLEA IMPACT DESIGN (GP 83) -10938989- REXLEA IMPACT REXLEA LEGACY DEBRA Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 3 1 9329 430 4.61 384 4.12 332 35 279 15 359 57

P 8 KAMBRO SHOWTIME MEGGI 5055 (G 76) -11054805- GABYS HALLMARK SHOWTIME LONGACRES CENTURION MEGGIE Kambro Farms , Abbotsford , BC 3 2 9191 481 5.23 353 3.84 324 73 310 83 327 79

G 9 LOMAS ACE NIOMA ( ) -10938006- SENN-SATIONAL PARAMOUNT ACE WALLSHA JACE NIOMA Van Dorp Dairy , Petersfield , MB 3 3 10504 467 4.45 362 3.45 356 39 290 19 323 25

G 10 LONE PINE COMERICA WONDER (VG 87) -11071955- BRIDON REMAKE COMERICA -ET CRESCENT SULTAN WANDA 297 Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 3 3 8025 498 6.21 309 3.85 284 27 319 61 289 36

G 11 REXLEA SULTAN ISABELLA (VG 85) -10938985- SHF CENTURION SULTAN REXLEA COUNTRY IVANA Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 3 2 9214 433 4.7 351 3.81 325 28 279 15 325 23

G 12 PINE HAVEN IATOLA MARY (VG 87) -9772725- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET PINE HAVEN REX'S MAY Pine Haven Farm Ltd. , Oxford , NS 3 0 8633 450 5.21 319 3.7 313 56 296 44 307 52

13 LOOKOUT C. C. ADORABLE (VG 88) -11101515- SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET HOMERIDGE COMERICA ANNETTE Brenbe Farms and Charlie Anderson , Ayr , ON 3 0 8172 453 5.54 316 3.87 297 68 298 67 304 73

G 14 DALE SENIOR ALEXA (GP 80) -10952979- PINE HAVEN SENIOR DALE FAMOUS ARLIE Robert J. Dale , Mission , BC 3 0 7932 412 5.19 338 4.26 287 17 273 21 322 47

G 15 ENTERPRIZE JEVON REECE 490 (G 75) -10937222- FOREST GLEN MECCAS JEVON-ET JOAMY ACTION 331 Gordon and Angela Ferguson , Enderby , BC 3 5 8409 470 5.59 320 3.81 289 20 296 51 291 24

RecoRds of PRoduction RecoRds de PRoduction

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 25

* Rank Name sire Dam Owner Age Milk Fat % Prot % BCAM Dev BCAF Dev BCAP Dev

Senior 2

1 UNIQUE HP HAR JUPITER (VG 86) -JEUSAF 117267462- SUNSET CANYON GOLDEN HARVEST-ET UNIQUE GOLDEN BOY JUNEBUG -ET Hillpoint Partners & Unique Stock Farm , Rochester, AB 2 9 9079 505 5.56 376 4.14 336 122 344 151 369 150

P 2 SPRUCE AVENUE T BONE ERICA (VG 86) -11048046- RICHIES JACE TBONE A364 SPRUCE AVENUE JADE ERICA Spruce Avenue Farms Inc. , Paris , ON 2 11 9923 552 5.56 349 3.52 362 112 368 129 336 96

3 WEBB DOON COMERICA LACE (VG 88) -11166843- BRIDON REMAKE COMERICA -ET AVONLEA LEXIE OF PINE CREEK Ian & Christina Pettey/Don & Liz Muldoon, Roseneath, ON 2 9 9727 482 4.96 353 3.63 360 328 346

P 4 DARNOC ON TIME MARTHE (VG 85) -106722392- LENCREST ON TIME -ET DARNOC SULTAN MARTINY Darnoc Holstein Inc. , Isle Verte Ouest , QC 2 11 8435 468 5.55 337 4 308 312 324

P 5 COTELET ON TIME COQUETTE (VG 86) -106557414- LENCREST ON TIME -ET COTELET SENIOR COLIBRI Ferme Cotelet (2009) Inc. , Saint-Éloi , QC 2 11 8586 461 5.37 344 4.01 311 46 305 56 328 59

G 6 SUNSET CANYON RENEGAD ANTHEM 353 (VG 86) JEUSAF 117573248 BW RENEGADE-ET SUNSET CANYON PHS T ANTHEM 2 Adam Bouwman , Chilliwack , BC 2 11 8505 443 5.21 348 4.09 311 92 293 84 335 117

G 7 HOLLYLANE RENAISSANCE MYTH (GP 82) -11103341- HOLLYLANE RENAISSANCE PLEASANT NOOK REGAL MADISON Hollylane Jerseys , Corbyville , ON 2 6 8731 432 4.95 319 3.65 334 32 304 39 322 41

G 8 ROSALEA GRAND-JAN (VG 85) -11078255- RAPID BAY GRAND-PRIX -ET ROSALEA PATTIE'S JAN John Nixon , Rockwood , ON 2 6 7524 419 5.57 311 4.13 289 61 295 75 314 81

G 9 PREVIEW CASHMEIRE (GP 84) -11050227- SELECT-SCOTT MINISTER -ET GAYMAR H.G.B. VELVET JMC Farms , Chilliwack , BC 2 10 9350 389 4.16 355 3.8 332 103 254 50 332 94

G 10 JNJ LEGAL COURTNEY (GP 81) -10927930- TOLLENAARS IMPULS LEGAL 233-ET JNJ NICK COLA Hayfield Jerseys Inc , Clinton , ON 2 10 8871 373 4.2 344 3.88 325 86 250 39 331 82

G 11 SPRUCE AVENUE BARBER CECELIA (VG 86) -11164205- WF/L&M DUNCAN BARBER ET SPRUCE AVENUE JADE CECELIA Spruce Avenue Farms Inc. , Paris , ON 2 11 7945 446 5.61 293 3.69 291 40 295 56 281 41

G 12 SUMMUM DICE BAMBINI (VG 87) -106540184- SUNSET CANYON DICE-ET LUCHANEL SENIOR BAMBI Ferme M et M Inc. , Ste-Marie de Beauce , QC 2 9 6945 429 6.18 289 4.16 258 14 292 59 283 36

G 13 RAPID BAY ACTION GINGER (VG 87) -105762706- FOREST GLEN AVERY ACTION-ET VANDENBERG AMEDEO GORGEOUS Rapid Bay Jersey Farm Inc. , Ormstown , QC 2 6 7933 407 5.13 282 3.55 304 87 287 71 285 58

G 14 MOSNANG MINI ZIPPER (VG 85) -11093862- SELECT-SCOTT MINISTER -ET BRAMVILLE GOLDEN BOY ZIPPY Markus Hehli , Rimbey , AB 2 6 6851 446 6.51 255 3.72 262 314 258

S 15 BRANET VERIFY SYMPHONY (GP 83) -11053406- ARETHUSA SAMBO VERIFY-ET BRANET REBEL SOPHY Branet Genetics , Grunthal , MB 2 11 7557 394 5.21 318 4.21 274 46 261 52 303 57

Junior 2

1 HOMERIDGE JAMAL ANNETTE 3 (VG 85) -106378996- SELECT-SCOTT JADE JAMAL-ET HOMERIDGE JUROR'S ANNETTE Courtney Ray , Corbyville , ON 2 5 10053 577 5.74 370 3.68 390 88 412 147 378 97

2 ROBIDOUX RITALE RANDOM (G 75) -106747165- ESTRAN RANDOM ROBIDOUX GENERAL RITA Les Ferme A. Robidoux Inc., St Isidore De Laprairie, QC 2 0 7643 441 5.77 315 4.12 318 75 342 110 346 95

3 SCOTTIERE MARINA CHIEF (VG 86) -106752998- THREE VALLEYS CHIEF-ET SELECT -SCOTT SENIOR MONICA Ferme Scottiere Enr. , St Paul d'Abbotsford , QC 2 3 8094 453 5.6 328 4.05 322 92 333 109 345 101

P 4 CROSSWINDS OZZIE OSBOURNE ( ) -11347422- LENCREST HP BLAST-OFF CROSSWINDS KIWI EXCITE OZZIE Steve Illick , Amaranth , ON 2 1 7976 424 5.32 322 4.04 327 71 321 77 350 89

5 RONADA FAXON BRYNN ( ) -11103348- BUSHLEA FAXON-ET RONADA JACKNIFE BRENNA Hollylane Jerseys & Ed McMorrow , Corbyville , ON 2 1 7946 415 5.22 299 3.76 326 28 314 51 325 47

G 6 JOSCLAUD BIGSHOW FRISOU (VG 85) -107258445- RJF BIG SHOW JOSCLAUD SHILOH FRISETTE Ferme Josclaud , St-Honoré de Shenley , QC 2 1 8004 412 5.15 294 3.67 328 8 312 1 320 2

G 7 VALLEVUE ACTION STACY (G 79) -10899585- FOREST GLEN AVERY ACTION-ET VALLEVUE JACINTO OLYMPIA Vallevue Holsteins Ltd. , Chilliwack , BC 2 0 8038 396 4.93 294 3.66 335 22 307 39 323 21

8 ROBIDOUX RANDOM ROSIE (G 78) -106747167- ESTRAN RANDOM ROBIDOUX PLAUDIT ROSE Les Ferme A. Robidoux Inc., St Isidore De Laprairie, QC 2 0 7811 381 4.88 304 3.89 325 81 295 63 334 83

G 9 CAVA LEGACY MONICA (GP 83) -11393291- HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY CAVA BLACKSTONE MONA Alain et Claudine Poirier , Le Faivre , ON 2 0 8374 351 4.19 320 3.82 349 72 272 26 352 78

G 10 CHERRYDALE SULTAN THALIA (GP 84) -11136219- SHF CENTURION SULTAN BRI-LIN SOLOMON AUDREY Cherrydale Jerseys , Waterloo , ON 2 0 7265 411 5.66 272 3.74 302 47 319 74 299 51

11 NTHENSUM ANDRETTI DONUT ( ) -11114234- CALEDON ANDRETTI NTHENSUM FUSION XCITABLE Prinzhaven Farms , Bloomfield , ON 2 3 9549 387 4.05 315 3.3 381 55 285 -6 332 10

G 12 SHADY GLEN BE BABY (GP 81) -11077878- BRIDON EXCITATION SHADY GLEN SIGNATURE BRANDY 7S Kevin & Steve Jones , Midland , ON 2 0 7472 384 5.14 290 3.88 311 60 298 56 319 61

G 13 JALON PEARL 17Y (G 78) -11277606- SUNSET CANYON DICE-ET JALON SABRINA2 1S John R.B. Miller , Creemore , ON 2 1 7528 395 5.25 286 3.8 309 54 299 56 311 49

G 14 LONE PINE TYLER FABULOUS (GP 83) -11072033- LENCREST TYLER -ET LONE PINE IATOLA FABBY Lone Pine Jerseys Ltd , Didsbury , AB 2 0 7798 387 4.96 282 3.62 325 68 300 42 310 57

G 15 PAYNESIDE PLAYING PLAYDOH (VG 85) -11072326- TOWER VUE PRIME TEQUILA-ET PAYNESIDE AMEDEO POUTINE Payneside Farms Inc. , Finch , ON 2 0 6927 382 5.51 284 4.1 288 39 296 65 312 53

Yearling

P 1 HURONIA RBR CHERISH 18Y (GP 84) -11385948- RAPID BAY RESSURECTION -ET HURONIA IMP CHERISE 52R -ET Hollylane Jerseys , Corbyville , ON 1 9 10928 496 4.54 374 3.42 478 176 407 142 430 149

2 HIGHLAND REFUGEE MAX DELORES (F 66) -JEUSAF 67222863 HIGHLAND LESTER REFUGEE HIGHLAND MAXIMUS J DELORES Mathieu Larose , Vercheres , QC 1 10 8542 453 5.3 348 4.07 367 116 362 108 395 139

P 3 REXLEA ECLIPES HOLLYBERRY (GP 83) -11166776- MAACK DAIRY ECLIPES-P-ET REXLEA LEGACY HOLLYHOCK Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 1 11 8000 458 5.73 319 3.99 338 43 361 95 354 52

P 4 DALE SULTAN KANEISHA (GP 84) -11314877- SHF CENTURION SULTAN DALE LASER KENORA Robert J. Dale , Mission , BC 1 11 9137 420 4.6 336 3.68 386 116 331 79 373 98

P 5 GREENMOOR VALENTINO REECE (G 77) -11285777- ALL LYNNS LOUIE VALENTINO ET GREENMOOR GOLDEN REECE J Paul & Jane Shulman , Embro , ON 1 9 8161 414 5.07 300 3.68 353 99 331 102 341 99

P 6 DALE LEGACY FLAVOUR (GP 82) -11314876- HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY DALE BLACKSTONE FLOWER Robert J. Dale , Mission , BC 1 10 7044 413 5.86 290 4.12 303 36 330 78 330 56

P 7 GREENMOOR ACTION PIER (GP 82) -11285779- FOREST GLEN AVERY ACTION-ET MARSHFIELD LYRIC PASTA J Paul & Jane Shulman , Embro , ON 1 9 7661 408 5.33 292 3.81 331 77 326 97 332 90

8 SUNSET CANYON MERCHANTS I MAID (VG 87) JEUSAF 117763650 SUNSET CANYON MERCHANT SUNSET CANYON IMPULS L MAID 4 C.Pelletier, P.Bard, J.Pelletier & K.Gasser, Saint-Armand, QC 1 8 6793 402 5.92 265 3.9 303 44 338 91 312 52

P 9 BOGHAVEN BLACKSTONE CANDICE (G 78) -11067870- LENCREST BLACKSTONE -ET STRATHALLAN LASER CANDY David & Erma Horst , Elmira , ON 1 10 8322 386 4.64 291 3.5 358 102 311 72 331 87

10 SCOTCH VIEW RENEGADE HORN (GP 80) -JEUSAF 67391742- BW RENEGADE-ET SCOTCH VIEW IMPULS CORN Mathieu Larose , Vercheres , QC 1 9 6751 382 5.66 283 4.19 295 44 313 59 325 69

P 11 REXLEA ACTION HOSSANNA (VG 85) -11166777- FOREST GLEN AVERY ACTION-ET REXLEA BLACKSTONE HELMETA Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 1 10 8577 347 4.05 314 3.66 369 72 280 16 357 55

G 12 MENARDISE LAGACY BAMBY (GP 84) -107126901- HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY MENARDISE BLACKSTONE JESSY Guillaume Menard , Verchères , QC 1 11 7422 376 5.07 296 3.99 314 42 296 53 329 41

G 13 DALE EXCITATION ALTHEA (GP 83) -11314874- BRIDON EXCITATION DALE SENIOR ALFREDA Robert J. Dale , Mission , BC 1 10 7002 390 5.57 272 3.88 301 34 315 63 309 35

G 14 REXLEA ECLIPES HYDRAGEA (GP 80) -11166775- MAACK DAIRY ECLIPES-P-ET REXLEA SULTAN HILARY Rexlea Jerseys Inc , Schomberg , ON 1 11 6843 377 5.51 281 4.11 289 -8 297 33 312 10

G 15 DALE SENIOR CORABETH (GP 83) -11314872- PINE HAVEN SENIOR DALE RHODES CORRIE Robert J. Dale , Mission , BC 1 11 7516 377 5.02 277 3.69 318 51 297 45 308 34

RecoRds of PRoduction RecoRds de PRoduction

Select Sire UpdateMises à jour des taureaux de Select

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder26

Chilli Action COLTON 7JE1088• Colton graduates at #6 LPI bull in April 2014. His breed leading Con-

formation and Mammary System ratings rank him top of charts for bulls in the top 30 LPI as presented by CDN.

• Colton daughters also excel in adding components with low so-matic cell due to his high udder texture and above average milking speed. He also offers exceptional bone quality complimented with added dairy strength.

• Colton has the blood of royalty running through his veins. Skillfully bred to bring Circus, Gold Prize, Duncan Belle and Jestermaid J Faith breeding together on the bottom side, then complimented with the value added genetics of Avery Action, Colton does as expected. His daughters have beautiful mammary systems and are bred to last. They will compete on the colored shavings while being profitable members of your herd.

• Colton fait ses débuts au sixième rang des taureaux pour l’IPV, pour les épreuves d’avril 2014. Leader de la race pour la Cote Finale de Conformation et le Système Mammaire, il est au sommet des chartes de taureaux dans le top 30 pour l’IPV présentée par CDN.

• Les filles de Colton augmentent considérablement les composantes, avec des cellules somatiques basses, en raison de sa texture de pis remarquable et de la vitesse de traite au-dessus de la moyenne. Il offre également une qualité d’ossature exceptionnelle, complimenté d’une force laitière remarquable.

• Colton a du sang royal qui lui coule dans les veines. Habilement élevé pour apporter l’influence de Circus, Gold Prize, Duncan Belle et Jestermaid J Faith du côté maternel, puis complété par la génétique supérieure de Avery Action, Colton répond aux attentes. Ses filles ont des systèmes mammaires extraordinaires et sont bâties pour durer. Elles seront compétitives dans les arènes d’expo tout en étant des membres profitables de votre troupeau.

Heartland Irwin TEXAS 7JE1354• Texas offers high milk with 130 kilos of combined fat and protein.

Yet, he does this from outstanding udders (+7 MS) and eye appeal-ing conformation (+5 conf).

• Texas is sired by Valentino Irwin. Irwin himself is richly bred com-bining the ‘best of the west’ to create heifers that are some of the fanciest around the countryside. On the bottom side of Texas is America’s favorite – Nathan Texas EX 95-5E!

• Texas dam is a fourth generation EX and VG cow with a tremendous track record for production and transmitability. Her story is just be-ginning to be written.

• Texas brings a nice balance of type with outstanding performance. Expect daughters to have high, wide rear udders with good center support. Frames will be angular due to their high performance. He will have daughters that are expected to have persistency, with fast milking speed and long herd life.

• Texas offre un volume de lait supérieur, avec 130 kilos de gras et de protéines combinés. Il le fait avec un système mammaire impres-sionnant (+ 7 SM ) et une conformation attrayante (+5 conf).

• Texas est engendré par Valentino Irwin. Irwin lui-même est élevé en combinant «le meilleur de l'ouest» pour créer des génisses qui sont parmi les plus élégantes à travers le pays. Du côté maternel de Texas se retrouve la préférée des Amériques - Nathan Texas EX 95-5E!

• La mère de Texas vient de quatre générations de vaches EX et TB, avec une feuille de route impressionnante pour la production et la capacité de transmettre sa génétique. Son histoire ne fait que commencer.

• Texas apporte un bel équilibre de conformation avec des performances de production exceptionnelles. Attendez-vous à ce que ses filles aient une attache arrière haute et large, avec un bon ligament suspenseur. Les vaches seront angulaires en raison de leur haute production. Ses filles devraient avoir de la persistance, avec une vitesse de traite rapide et une longue durée de vie du troupeau.

Family Hill Connection Chilli ET EX-91

Dam

Heartland Nathan Texas ET EX 95-5E

Dam

Sugar Hill Action Mystic

Pearlmont Impuls Marvel EX 91-2E

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 27

Semex Jersey Sire Update Jeunes Tauraux Jersey Chez Semex

by/par Russell Gammon, Jersey Program Manager

SUGAR HILL MOUNTAIN A son of our highly popular genomic leader Sunset Canyon David from a deep Canadian cow family in the Sugar Hill herd of Jon and Shelly Howe near Embro, Ontario. Mountain is a maternal brother to Sugar Hill Maverick who has flashy daughters populating heifer pens now.Strengths:•DGVS of +7 type, +7 mammary, +7 dairy strength, an extreme +12 rumps,

and +1672 LPI.•Almost 1100 kgs of milk with just under 100 combined kgs of fat plus

protein.•Reliable maternal sire stack featuring EX Iatola x VG Jude x VG Counciller x

GP Remake x VG Performing Legend x EX Imperial x VG Gatsby.Un fils de notre taureau génomique très populaire Sunset Canyon David, d'une famille de vaches canadiennes profondes du troupeau Sugar Hill de Jon et Shelly Howe, près de Embro, en Ontario. Mountain est un frère maternel de Sugar Hill Maverick qui a des filles qui se démarquent dans les enclos de génisses actuellement.Points forts:•IPVG de +7 pour la conformation, +7 pour le système mammaire, +7 pour la force laitière, et une cote extrême de +12 pour la croupe,

+ 1672 pour l’IPV.•Près de 1100 kg de lait avec un peu moins de 100 kg de gras et de protéines combinés.•Lignée de père maternel fiable : EX Iatola x TB Jude x TB Counciller x BP Remake x TB Performing Legend x EX Imperial x TB Gatsby.

PEARLMONT MIDDAYMidday is a Dominican son from a female line with 10 generations of productive Excellent and Very Good (US) females in the highly respected herd of the Pearl family in Vermont.Strengths: •Early in the maternal line are his dam Pearlmont Impuls Marvel EX-91%

from an EX-92% T Bone with the next three dams 86%, 87% and 90%.•Midday has a lower 10% for relationship to the Canadian Jersey population.•DGVS of note: +1761 LPI, +103 combined kgs of fat plus protein, +.19%

protein, +5 conformation, +6 mammary, 2.85 SCS!!•His dam was one of the high sellers in the Quebec Fall sale in 2013 and

is now excelling at Ferme Josclaud (Parent family) in the Beauce region of Quebec.

Midday est un fils de Dominican d'une ligne maternelle de 10 générations de mères productives Excellentes et Très Bonnes (US) du troupeau très respecté Pearlmont, de la famille Pearl, au Vermont.Points forts:•La lignée maternelle débute avec sa mère Pearlmont Impuls Marvel EX-91%, suivie d'une deuxième mère EX-92% T Bone, précédées

de trois autres mères 86%, 87% et 90%.•Midday est très peu apparenté à la population Jersey canadienne.•Des IPVG remarquables: + 1 761 pour l’IPV, + 103 kg de gras et protéines combinés, + 0,19% pour la protéine, + 5 pour la conformation,

+ 6 pour le système mammaire, 2,85 pour le CCS!•Sa mère a obtenu un des plus hauts prix à la vente d'automne Jersey Québec de 2013 et excelle maintenant à la Ferme Josclaud (famille

Parent) dans la région de la Beauce au Québec.

Emphasizing pedigree depth and type in our Semex young sires!We’re stoked to inform you of the two next young sires to join the team in our Canadian Premier Young Sire Program. Both come from deep cow families and offer great type numbers and exciting sire stacks. Let us introduce you to:

We are excited to provide appealing young sires from deep cow families who have proven their superior transmitting ability over decades and multiple generations!

Nous sommes ravis de fournir de jeunes taureaux attrayants issus de familles de vaches profondes qui ont prouvé leur capacité de trans-mission supérieure au fil des décennies et de plusieurs générations!

Mettre l’emphase sur la profondeur des pedigrees et la conformation de nos jeunes taureaux Semex!Nous sommes ravis de vous informer des deux prochains jeunes taureaux qui rejoindront l'équipe de notre programme Jeunes Taureaux Canadien. Tous deux viennent de lignées de vaches profondes et offrent des cotes de conformation géniale et avec des lignées paternelles passionnantes. Laissez-nous vous les présenter:

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder28

Name Classification OwnerROSALEA S J IRISA(VALLEYSTREAM SILVER JAY) SUP-EX 95-7E John Nixon, Rockwood, ONVANDENBERG JADE TWILIGHT(GIPRAT BELLES JADE ET) SUP-EX 93-7E Belfontaine Genetics, St. Marc, QCLONE PINE NERO JACKIE(LONE PINE COUNCILLER NERO) SUP-EX 93-5E Lone Pine Jerseys Ltd, Didsbury, ABHOMERIDGE FUROR ANNETTE(PIEDMONT NADINE FUROR) SUP-EX 92-7E Ferme Desdion, St Placide, QCGENTRICE DUKE LILY(ELLIOTTS RENAISSANCE DUKE-ET) SUP-EX 91-7E Lone Pine Jerseys Ltd, Didsbury, ABRICH VALLEY CHAIRMAN MAYBELINE(GIPRAT BELLE'S CHAIRMAN -ET) SUP-EX 90-7E Chris & Valerie Richardson, Caledonia, ONHURONIA SD CORY 3P(SHAMROCK DUAISEOIR ET) SUP-EX 90-5E Fred & Ruth Armstrong, Auburn, ONSILVERDENE AWESOME JUDITH(PIEDMONT HR AWESOME ET) SUP-EX 90-5E Ferme Fermar Inc, Ste-Monique de Nicolet, QCLLEWELLYN GANDALF PIKA(MEADOW LAWN PARAMOUNT GANDALF) SUP-EX 90 Sunshine Valley Jerseys, Grand Forks, BCLONE PINE SAMBO LUNA(LESTER SAMBO) EX 95-2E Lone Pine Jerseys Ltd, Didsbury, ABROBINDALE SULTAN JUANITA(SHF CENTURION SULTAN) EX 94 Lookout/Jeffrey H. Ross, North Hatley, QCOBLONG VALLEY G JASMINE(GRIFFENS GOVERNOR-ET) EX 94 Campbell Jersey et Trail Blazer Jerseys, Ste- Sabine, QCMAUGHLIN J IMPERIAL ELEGANT(MEADOW LAWN J IMPERIAL 50R ET) EX 93-6E Mark McPhedran, Rockwood, ONSCOTTIERE TATIANA VINDICAT -ET(VINDICATION) EX 93-5E Unique Stock Farms & Thomas Deuschle, Rochester, ABLAMPADA FUSION BOBBY JO(MOLLY BROOK FUSION ET) EX 93-4E Jon & Christina Fornwald, Carlyle, SKST-LO LASER QUONNIE(WILLOA LASER) EX 93-4E Ferme St-Baslo Inc., Mont-Joli, QCMAC-MARA GILLER CALLIE(SHAMROCK GILLER) EX 93-3E Hillover & Greg Mortson, Coaticook, QCFAIRVISTA COMERICA FIREFLY(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 93-2E Charlie and Kimberly Stuart, Mildmay, ONL'ORMIERE BALLERINE COMERICA(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 93-2E Belfontaine Genetics, St. Marc, QCBRANDERLEA COMERICA ABIGAIL(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 93 Tyler & Debbie Brander, Rockwood, ONLONE PINE IATOLA ELEGANT(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 93 Lone Pine Jerseys Ltd, Didsbury, ABBRIDON ROCKET LAUNCH(O.F. BARBER ROCKET) EX 93 Bridon Farms Inc., Paris, ONMORDALE GG SEXY -ET(VALLEYSTREAM GEMINI GENERAL ET) EX 92-5E Hillover & Greg Mortson, Coaticook, QCHURONIA HERCULES GLOW 33R(PV TOPGUN HERCULES) EX 92-4E Fred & Ruth Armstrong, Auburn, ONGLENHOLME CONNECTION TRACE(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 92-4E Divine Jerseys, Langley, BCGODALE VINDICATION GOMME(VINDICATION) EX 92-4E Ferme Turcotte et Fils, St-Bruno, QCGOLDEN COMERICA DOMINIC(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 92-3E Glen & Sheila Burgess, Mildmay, ONMORNINGMIST SULTAN GRETEL 91T(SHF CENTURION SULTAN) EX 92-3E James & Cathy Mason, Woodstock, ONMAUGHLIN ONLINE ELVA(BELLE ONLINE ET) EX 92-3E Mark McPhedran, Rockwood, ONDORLYN JETE-STREAM MIEL(PAULLOR RBR JETE-STREAM -ET) EX 92-3E Ferme St-Baslo Inc., Mont-Joli, QCJANECEK KARMA ELSA(SCOTTIERE KARMA) EX 92-3E Claude Gladu, Shefford, QCMEADOW LYNN LASER CAREY(WILLOA LASER) EX 92-2E Meadow Lynn Jersey Farms, Simcoe, ONPENINSULA KAUGHT MALLORY(AVONLEA ALL KAUGHT UP-ET) EX 92-2E Maker Farms Inc., Rockwood, ONDRENTEX CONNECTION SUNNY(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 92-2E Michael & Monique Bols, Russell, ONRIVIEW SHYSTER SHIRAZ(WF AMADEO SHYSTER) EX 92-2E Kristie, Kyle, Chelsea & Jaclyn Rivington, Carp, ONGOLDEN COUNTRY DOMINATOR(BW COUNTRY-ET) EX 92-2E Glen & Sheila Burgess, Mildmay, ONBRAEVIEW THUNDER POPPY(GIPRAT B MIDNIGHT THUNDER ET) EX 92-2E Athlone Farms Inc., Tavistock, ONBRIDGEVIEW COMERICA FERIL(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 92-2E Bridgeview Farm, Brantford, ONSPRUCE AVENUE TENNE BIKINI -ET(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 92-2E Spruce Avenue Farms Inc., Paris, ONUNIQUE C GAR WEMBLEY(BRIDON CENTURION GARNETT) EX 92-2E Lee Douglas Morey, Rochester, ABAUDIBEL SULTAN JUDY(SHF CENTURION SULTAN) EX 92-2E Ferme Audibel Enr, Issoudun, QCPAULLOR GILLER GLINDA(SHAMROCK GILLER) EX 92 Paul & Lorraine Franken, Clinton, ONGLENHOLME RESS AMBROSE(RAPID BAY RESSURECTION -ET) EX 92 Robert & Bruce Mellow, Caledon, ONGRAYCLAY BLACKSTONE CREAM(LENCREST BLACKSTONE -ET) EX 92 John & Rhonda Vander Wielen, Elmwood, ONBRIDON IATOLA POLISH(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 92 Bridon Farms Inc., Paris, ONRICH VALLEY GG MITZI 179(GRIFFENS GOVERNOR-ET) EX 92 Chris & Valerie Richardson, Caledonia, ONMAPLE RIDGE ROCKET MAXINE(O.F. BARBER ROCKET) EX 92 Glen & Sheila Burgess, Mildmay, ONELMROCK KOBALT MANDI(AVONLEA ROSEWOOD KOBALT -ET) EX 92 Belfontaine Genetics, St. Marc, QCGENESIS ONLINE VANNA(BELLE ONLINE ET) EX 92 Paul & Virginia Warwick, Exeter, ONLOOKOUT RES BELLA -ET(RAPID BAY RESSURECTION -ET) EX 92 Lookout Jerseys & Frank and Diane Borba, North Hatley, QCPERLINE FUSION VICKY(MOLLY BROOK FUSION ET) EX 91-5E Caroline Pelletier et Paulin Bard, Saint Armand, QCVANDENBERG JADE WOW(GIPRAT BELLES JADE ET) EX 91-3E Laurent Lambert & Weavercroft Farm Ltd., Louiseville, QCHIDDEN DREAM CONNECT MILLY(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 91-3E Creek Edge Farms Inc., Elora, ONBRENBE JURISDICTION NANO(JEWELS JURISDICTION - ET) EX 91-3E Brenbe Farms, Ayr, ONSUGAR HILL SYNERGY MICHAELA(CENTURION SYNERGY) EX 91-3E Jonathan & Shelly Howe, Embro, ONORVES ACRES JEFF NICKIE(VALLEYSTREAM PITINO JEFF) EX 91-3E Robert Ashton, Port Perry, ONHOLLYLANE RENE KAYLY 28UT-ET(HOLLYLANE RENAISSANCE) EX 91-2E Fred & Ruth Armstrong, Auburn, ON

in seArCh of

Cows scored Excellent from April 16, 2014 to July 2, 2014

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 29

À la recherche d’Excellentes In Search of Excellents - continued

SWISSBELL JAMAICA CINNAMON(BRIDON JAMAICA-ET) EX 91-2E Walter & Marlies Kaehli, Grand Valley, ONREXLEA ACTION KASSANDRA(FOREST GLEN AVERY ACTION-ET) EX 91-2E Rexlea Jerseys Inc, Schomberg, ONAUDIBEL LEGACY FANTASIA(HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY) EX 91-2E Ferme Audibel Enr, Issoudun, QCALPENROSE CESAR SAMANTHA(ALPENROSE REN TIGER CESAR) EX 91-2E Ferme Alpenrose, Kingsey Falls, QCCF SHINES SUSPECT SHERICE(OBLONG VALLEY PRIME SUSPECT) EX 91-2E Paullyn Farms, Ayton, ONMAKER A SIGNATURE OF GRETCHEN(FAMILY HILL AVERY SIGNATURE) EX 91 Maker Farms Inc., Rockwood, ONTRIPLE S DIAMOND JAMAL(SELECT-SCOTT JADE JAMAL-ET) EX 91 Triple S Farms & Glorybound Holsteins, Enderby, BCDRENTEX CONNECTION FLOWER(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 91 Michael & Monique Bols, Russell, ONLONE PINE IATOLA FAIDA(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 91 Lone Pine Jerseys Ltd, Didsbury, ABSPRING VIEW REAGEN'S ADDISON(RAPID BAY REAGAN -ET) EX 91 Paul & Kimberly Hyatt, Milverton, ONPAYNESIDE AMERICAN PIE(PIEDMONT PRIZE SOCRATES) EX 91 Payneside Farms Inc., Finch, ONWILLOW CREEK EXCITATION DONNA(BRIDON EXCITATION) EX 91 Drew & Amy Honderich, Norwich, ONROCK ELLA REMAKE GRETCHEN -ET(ROCK ELLA REMAKE ET) EX 91 Lorne Ella, Milton, ONMEADOW LYNN LEGACY LORRAINE(HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY) EX 91 Jenny Butcher, Mount Pleasant, ONROSALEA JACKS SOPHIE(HOLLYLANE JEWELS JACKKNIFE -ET) EX 91 John Nixon, Rockwood, ONSUMMER BREEZE BIG SHOW NEKA(RJF BIG SHOW) EX 91 Paul Livingston, Brampton, ONMAPLEBROUGH SULTAN MANDY(SHF CENTURION SULTAN) EX 91 Maplebrough Holsteins & Jerseys, Uxbridge, ONPAULLOR RESSURECTION GENEVA(RAPID BAY RESSURECTION -ET) EX 91 Paul & Lorraine Franken, Clinton, ONL'ORMIERE GILLER LIDIA(SHAMROCK GILLER) EX 91 Ferme Beljealene senc., Yamachiche, QCREYLA IMPULS CHARDONNAY(Q IMPULS) EX 91 Aubrey & Patrick MacDougall & Laura Johnston, Ormstown, QCLAKESIDE BT PTM LILLIAN(UNDERGROUND PRIME MIKE ET) EX 91 Ferme Lacto-Phylum, St-Nicolas, QCGREENMOOR FUTURE GOLDREAM(MOLLY BROOK BERRETTA FUTURE-ET) EX 90-4E J Paul & Jane Shulman, Embro, ONLONE PINE SAMBO JENNY(LESTER SAMBO) EX 90-4E Lone Pine Jerseys Ltd, Didsbury, ABTANBARK DUAISEOIR FAVOUR(SHAMROCK DUAISEOIR ET) EX 90-4E Jenny Butcher, Mount Pleasant, ONGOLDEN J GOLD ENTICE(MM JACE GOLD-ET) EX 90-4E Glen & Sheila Burgess, Mildmay, ONSPRINGERHILL SHILOH BONNIE(WF/NN CENTURION SHILOH) EX 90-4E Willang Farms Inc., Embro, ONCOOL CREEK JADE SUSAN(GIPRAT BELLES JADE ET) EX 90-4E Cool Creek Farms, Mildmay, ONROCK ELLA VINDICATION EXMAR(VINDICATION) EX 90-4E Fred & Ruth Armstrong, Auburn, ONRESCATOR SULTAN ANIE(SHF CENTURION SULTAN) EX 90-4E Ferme Rescator Inc, Palmarolle, QCFAIRVISTA GOVERNOR FEVER(GRIFFENS GOVERNOR-ET) EX 90-3E Charlie and Kimberly Stuart, Mildmay, ONMEADOW LYNN FUSION CHARCOLE(MOLLY BROOK FUSION ET) EX 90-3E Meadow Lynn Jersey Farms, Simcoe, ONBRAEMERE MINISTER DONNA(SELECT-SCOTT MINISTER -ET) EX 90-3E Peter, Linda, David & Andrew Jordan, Stratford, ONROSALEA APPLAUSE MONICA(NORVAL ACRES PLAUDIT) EX 90-3E John Nixon, Rockwood, ONVERDURELEA JACE ROMAINE(WINDY WILLOW MONTANA JACE) EX 90-3E Keith Doble & Son, Sunderland, ONGRAYCLAY JAMAICA CANADA(BRIDON JAMAICA-ET) EX 90-3E John & Rhonda Vander Wielen, Elmwood, ONVERDURELEA BLACK STONE FEVER(LENCREST BLACKSTONE -ET) EX 90-3E Joshua Anderson, Sutton, ONBRAEMERE KNOCK-OUT LESLIE(SCOTTIERE KNOCK-OUT -ET) EX 90-3E Peter, Linda, David & Andrew Jordan, Stratford, ONMAUGHLIN WHISTLER ENABELLE -ET(BONNYBURN ALI WHISTLER) EX 90-3E Mark McPhedran, Rockwood, ONCHAMPFLEURI SULTAN NATASHA(SHF CENTURION SULTAN) EX 90-3E Ferme Polrése Inc., Leclercville, QCDUBOSSON FUSION BAMBA(MOLLY BROOK FUSION ET) EX 90-3E Ferme M et M Inc., Ste-Marie de Beauce, QCLUCHANEL COMERICA MARTINE(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90-3E Ferme Luchanel Senc., St-Sylvére, QCBOVI-STAR SENIOR YLIA(PINE HAVEN SENIOR) EX 90-3E Ferme Des Acres Royales, Marieville, QCDS JAMAICA CANADIAN MIST(BRIDON JAMAICA-ET) EX 90-3E F. Arolène Inc., St Isidore-de-Dorchester, QCDRENTEX FUROR JENIFER(PIEDMONT NADINE FUROR) EX 90-2E Michael & Monique Bols, Russell, ONREXLEA SIGNATURE GLOSS(FAMILY HILL AVERY SIGNATURE) EX 90-2E Rexlea Jerseys Inc, Schomberg, ONSPRING VIEW SYNERGY'S PEACHY(CENTURION SYNERGY) EX 90-2E Paul & Kimberly Hyatt, Milverton, ONSPRUCE BRIAR SENIOR TEMALINA(PINE HAVEN SENIOR) EX 90-2E Andrew & Anne Bromley, Westmeath, ONROSALEA SIGNALS DODE(FAMILY HILL AVERY SIGNATURE) EX 90-2E John Nixon, Rockwood, ONSILVERDENE ON TIME PIXIE(LENCREST ON TIME -ET) EX 90-2E Ferme Jéronico Inc., Nicolet-Sud, QCPAULLOR CENTURION JETE-BELLE(SOONER CENTURION ET) EX 90-2E Paul & Lorraine Franken, Mike Sleegers, Clinton, ONROSALEA SUPREME'S XENA(SUNSET CANYON NADINE SUPREME-ET) EX 90-2E John Nixon, Rockwood, ONFIREWEED JAMAICA NADIA -ET(BRIDON JAMAICA-ET) EX 90-2E Van Os Dairy, Wetaskiwin, ABCLAESSIC FIELDS TKO'S NICHELLE(CLAESSIC FIELDS SC'S TKO -ET) EX 90-2E Claessic Fields Inc., Ingersoll, ONCLAESSIC FIELDS KOBALT MINNA(AVONLEA ROSEWOOD KOBALT -ET) EX 90-2E Claessic Fields Inc., Ingersoll, ONPAYNESIDE HIO PARTY GIRL(PAYNESIDE HOLE IN ONE! -ET) EX 90-2E Payneside Farms Inc., Finch, ONSPRUCE AVENUE RC COUNTESS(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90-2E Spruce Avenue Farms Inc., Paris, ONMAUGHLIN J IMPERIAL ELISA(MEADOW LAWN J IMPERIAL 50R ET) EX 90-2E Mark McPhedran, Rockwood, ONMAUGHLIN LASER ELLIE(WILLOA LASER) EX 90-2E Paul & Kimberly Hyatt, Milverton, ONBRAEVIEW BLACKSTONE KARMEL(LENCREST BLACKSTONE -ET) EX 90-2E 9072-5722 Que Inc. Perkins, Kingsey Falls, QCROSALEA WELL DONE LACIE(ROSALEA SAY GIT-ER DONE) EX 90-2E John Nixon, Rockwood, ONSPRUCE AVENUE CONN BACARDI -ET(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 90-2E Spruce Avenue Farms Inc., Paris, ONROCK ELLA BW SHYSTER ROSE(WF AMADEO SHYSTER) EX 90-2E Fred & Ruth Armstrong, Auburn, ON

PAYNESIDE ITA BACARDI(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 90-2E Payneside Farms Inc., Finch, ONBUCKLAND CONN GINGER ALE -ET(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 90-2E Ferme Rejebel Inc., Price, QCRESCATOR COMERICA GAIL(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90-2E Ferme Rescator Inc, Palmarolle, QCDRUMDALE IATOLA STACY(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 90-2E Linda et Yves Sarrazin, St-Germain de Grantham, QCBATISCAN JACE SOFFY(WINDY WILLOW MONTANA JACE) EX 90-2E Ferme Batiscan Inc, Batiscan, QCFLECHE D'OR GILLER ROSA(SHAMROCK GILLER) EX 90-2E Ferme Fleche D'or, Princeville, QCSELECT COALITION ANITA(FAMILY HILL CIR COALITION-ET) EX 90-2E Ferme Alsace Holsteins Senc., Deschaillons, QCHOMERIDGE IATOLA JASMINE(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 90-2E Campbell Jersey et Trail Blazer Jerseys, Ste- Sabine, QCFREEMANS JEVON SPECIAL(FOREST GLEN MECCAS JEVON-ET) EX 90-2E Hillpoint Partners & Unique Stock Farm, Rochester, ABSTARRCREST DUAISEOIR ALLYSON(SHAMROCK DUAISEOIR ET) EX 90 J&K McAvoy & J&C Fornwald, Mara, BCMEADOW LYNN LEGACY JAYLYN(HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY) EX 90 Meadow Lynn Jersey Farms, Simcoe, ONASHANDA BIG SHOW PENNY(RJF BIG SHOW) EX 90 Alex McCuaig, Shanty Bay, ONGAYMAR COMERICA DEVINE(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90 Lone Pine Jerseys Ltd, Didsbury, ABJL HIRED GUN'S SIERRA(SV JADE HIRED GUN-ET) EX 90 Marbro Farms, Woodstock, ONDRENTEX REQUEST ANGIE(RAPID BAY REQUEST -ET) EX 90 Michael & Monique Bols, Russell, ONMAUGHLIN TOPS DUMPLING(MASTER C TOPS) EX 90 Mark McPhedran, Rockwood, ONMAUGHLIN JADE ELSIE(GIPRAT BELLES JADE ET) EX 90 Mark McPhedran, Rockwood, ONMAKER BRC SAGE(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90 Maker Jerseys & Frank Robinson, Rockwood, ONHIDDEN DREAM MORA(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 90 Creek Edge Farms Inc., Elora, ONGEORDAWN CADBURY TAMICA(GEORDAWN CENTURION CADBURY) EX 90 Heather Alicia Van Kampen, Orangeville, ONWALLACEVILLE JAMAICA TONI 10U(BRIDON JAMAICA-ET) EX 90 Ferme Lucky Senc, Notre Dam de Lourdes, QCPAULLYN GRANDPRIX ROGELIA(RAPID BAY GRAND-PRIX -ET) EX 90 Paullyn Farms, Ayton, ONCHIMEWOOD SULTAN JUBILATION(SHF CENTURION SULTAN) EX 90 Chimewood Jerseys Ltd, Chilliwack, BCEARLS' GIRLS NITRO SAPPHIRE(CAMAREST NITRO AT HOLLYLANE) EX 90 Maker Farms Inc., Rockwood, ONROCK ELLA JUNO VIVACIOUS(VALLEYSTREAM J I S JUNO 25R) EX 90 Paul & Lorraine Franken, Clinton, ONGLENHOLME SILENT VISION(SHF CENTURION SULTAN) EX 90 Robert & Bruce Mellow, Caledon, ONSUGAR HILL ACTION LIPSTICK(FOREST GLEN AVERY ACTION-ET) EX 90 Jonathan & Shelly Howe, Embro, ONROWILL CAVALIA EDLYN(LENCREST CAVALIA -ET) EX 90 Rowill Jerseys, Seaforth, ONSPRING VIEW VERIFY'S MADISON(ARETHUSA SAMBO VERIFY-ET) EX 90 Paul & Kimberly Hyatt, Milverton, ONPAYNESIDE ERD CRISPY CREAM(ELLIOTTS RENAISSANCE DELUXE) EX 90 Payneside Farms Inc., Finch, ONPAYNESIDE GG GIZMO(GRIFFENS GOVERNOR-ET) EX 90 Payneside Farms Inc., Finch, ONPAYNESIDE ITA MOO JUICE(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 90 Payneside Farms Inc., Finch, ONLOCUST EDGE MINISTER GIGGLES(SELECT-SCOTT MINISTER -ET) EX 90 Les & Darlene Sharpe, Orton, ONBRAEMERE KOBALT POSIE(AVONLEA ROSEWOOD KOBALT -ET) EX 90 Peter, Linda, David & Andrew Jordan, Stratford, ONR DALE SULTAN CALICO(SHF CENTURION SULTAN) EX 90 R. Dale Meadows Inc, Bluevale, ONROSELOR RESOLUTION MIST(VERDURELEA RESOLUTION) EX 90 Roselor Jerseys, Mission, BCROSALEA JACK'S BABY(HOLLYLANE JEWELS JACKKNIFE -ET) EX 90 Gerald Roefs, Lakeside, ONGOLDEN IATOLA EQUINOX(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 90 Glen & Sheila Burgess, Mildmay, ONALAND COMERICA GENNIE(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90 Alan & Julie Cunnington, Caledon, ONBRENBE JAMAICA ANNIE(BRIDON JAMAICA-ET) EX 90 Brenbe Farms, Ayr, ONCARONCREST LUISE L'AVENIR 954(LENCREST L'AVENIR) EX 90 Caroncrest Farms Ltd., Caronport, SKHIDDEN DREAM TIMBER ENTER(HIDDEN DREAM JADE TIMBER -ET) EX 90 Creek Edge Farms Inc., Elora, ONSWISSBELL IATOLA VIOLET(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 90 Walter & Marlies Kaehli, Grand Valley, ONPAULLOR CONNECTION JAVA(GIPRAT BELLE'S CONNECTION -ET) EX 90 Paullyn Farms, Ayton, ONAVONLEA CF GORGEOUS GIGGLE-ET(SC GOLD DUST PARAMOUNT IATOLA-ET) EX 90 Elmcroft Farms Limited, Sunderland, ONWALKERBRAE COMERICA MABLE(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90 James A. Walker & Sons, Guelph, ONLONE PINE ON TIME ALLY(LENCREST ON TIME -ET) EX 90 Lone Pine Jerseys Ltd, Didsbury, ABBRAMVILLE FOY BOUNCY(BRAMVILLE FOY TAYLOR) EX 90 Bramville Jerseys, Nokomis, SKDU FJORD TYLER RADIEUSE(LENCREST TYLER -ET) EX 90 Ferme Luchanel Senc., St-Sylvére, QCPAVUE COMERICA THUMPER(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90 Timothy Keenan & Maria Enright, Richmond, QCRIANNE LEGACY DALIA(HOLLYLANE LILIBET'S LEGACY) EX 90 Ferme Rianne, Chazel, QCMORALAIT COMERICA BRENDA(BRIDON REMAKE COMERICA -ET) EX 90 Pier-Luc Lajoie, Carleton sur-Mer, QCBON ESPOIR G ACTION JENNIFER(TOP GENE GOLD ACTION -ET) EX 90 Martin Beland, St Joachim de Shefford, QCLUCHANEL SELECT MINISABRINA(SELECT-SCOTT MINISTER -ET) EX 90 Ferme Poland Enrg, La Pocatiere, QCDESDION ONEY(VINDICATION) EX 90 Ferme Desdion, St Placide, QCROBINDALE SENIOR DOLL(PINE HAVEN SENIOR) EX 90 Jeffrey H Ross, Sherbrooke, QCBON ESPOIR BLACKSTONE BIANCA(LENCREST BLACKSTONE -ET) EX 90 Martin Beland, St Joachim de Shefford, QCMISSISKA PICTURE GABY(TOP GENE PICTURE) EX 90 Caroline Pelletier et Paulin Bard, Saint Armand, QCBATISCAN SULTAN SOGI(SHF CENTURION SULTAN) EX 90 Ferme Batiscan Inc, Batiscan, QCDRUMDALE MAIDY BLACKSTONE(LENCREST BLACKSTONE -ET) EX 90 Linda et Yves Sarrazin, St-Germain de Grantham, QCALPENROSE BADA BING KORALIE(BADA BING OF HILLPOINT-ET) EX 90 Ferme Alpenrose, Kingsey Falls, QCBW PARADE PEGGY ET564-ET(BW PARADE-ET) EX 90 Groupe Fleur de Lys, Coaticook, QC

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder30

À la recherche d’Excellentes In Search of Excellents - continued

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 31

With the baby boomers reaching retirement age, a large number of businesses are expected to change hands in the coming years. One of the most common mistakes that experts have encountered with smaller operations is a lack of succession planning. This may simply be because the owner has a vested interest in the business and can’t imagine life without it - they are overwhelmed by ‘where to start’, or they may think they’re never going to retire. This puts the business and entire future of the family at risk, as owners might only start to think about a succession plan once they’ve made a decision to retire, or worse, they’re exiting the business unwillingly because of a family or health issue.While death and taxes are inevitable, they should not have to be dealt with at the same time. A succession plan aims to ensure that when you retire or die, not only will your business continue, but your heirs won't be left with a huge tax bill. There’s nothing wrong with wanting to stay active in something you’ve created. But having an up-to-date strategy for the day when you need to move on ensures your needs and expectations are met, no matter what they are. First of all, you need to figure out if you’re building a family legacy, a farm you’re going to sell one day, or if you’re just building a job for yourself. All are valid options, but they each have different requirements that take the owner down various paths while the business is running.You often hear that the time to think about succession planning is sooner than you think. But what does that mean. Financial Advisor, Paul Craft, who specializes in farm succession plans says, “as a rule of thumb, if your successor is your son or daughter, they should be at least 25 years old and demonstrating an interest in managing, and by age 30 you had better have a plan.” A transition should be considered a form of a sale. You are transferring control of assets and management ‘over time’ to a third party. If no suitable heir inside a family exists, another possible option is to sell to existing employees or partners. The best successors come from inside the organization and a management buy-out can be advantageous in keeping employees and sustaining the farm itself. Grooming a successor isn't an overnight task. Be prepared for it to take three to five years.What do succession plans provide?Each family and farm is unique, as is each

succession plan. A family business often presents unique challenges, because it is not just the life’s work of a parent and a major source of income that’s being handed off, there’s also pride and family dynamics at stake. From start to finish, good succession plans help with the transition and alleviate concerns about:•Structuring the sale of the business;•Helping the next generation while still

getting equity out of the sale; •Sharing business growth with family

members involved in the business;•Treating all family members fairly,

including those that are not active on the farm or in the business;•Turning assets into secure income for

retirement.“The client is faced with one of the biggest decisions that they will ever have to make,” says Mr. Craft, “often they have no previous experience, or worse, they have had a bad experience and family harmony may have suffered.”Are you ready?The succession planning process can take time. This is not a bad thing as it offers a chance for all parties to consider conversations along the way, and it gives you an opportunity to digest how you will hand over control. If there will be a schedule of transitioning, this would be made clear at the beginning. “There are time lines in this process as things need to get finished,” comments Paul, “however, you do not proceed to the next step until everyone agrees.” Your LegacyWhen it comes to the family farm, you have to protect the investment. If done properly, there are some very simple ways to protect both the parents, who are transitioning, and the next generation. A shareholder/partnership agreement will be important, as is the coordination of wills. Perhaps once you have completed the task you can help the next generation begin to plan their own succession. “Remember, after it is all signed and sealed, very little will have changed,” claims Paul Craft, “the next generation will quickly start to assume greater responsibility and the parents can enjoy farming in a new way and get to a point where the day-to-day contribution is less.” A formal exit strategy and succession plan, not only considers family values and the needs of all parties involved, it takes away that overwhelming feeling of "where do I start”.

What is the future of your farming operation?by Shawna Berry

succession planning

Succession Planning at Halarda Farms Ltd.• Milking 740 Holstein cows and operating a 200

head Angus beef herd. • Farming over 4000 acres of corn, alfalfa, barley

and pasture.The Borst family has been farming for as long as they can remember. Hans Borst is a 5th generation dairy farmer and Anton Borst is the 6th. As for the 7th generation, most of the 12 grandchildren are currently involved after school, on weekends and holidays. Halarda Farms has been operating in Elm Creek, Manitoba since 1984 after the family immi-grated from Holland. A major reason for coming to Canada was to secure an opportunity for the next generation to farm. The ownership of Halarda transferred from the par-ents (Hans and Dini), to son Anton and daughter-in-law Cheryl. Anton manages the farm while Cheryl takes care of the accounting and payroll. Brother-in-law Ron De Ruiter manages the feeding, rations, young stock and beef herd. Brother Ralph, who has his own sheep farm, also works on the farm as the dairy barn manager. Steve Vandersluis (brother-in-law) just started his own business after working on the farm for approximately 20 years.

It all started a few years ago when Hans and Dini were at the point where they wanted to take a step back from their involvement with the farm. Conver-sations began with their lender and it quickly be-came apparent that it would be complicated - and they wanted to do it right. While their professional advisors (lender, lawyer and accountant) all had some expertise with these types of situations, it was clear that it would be beneficial for someone to coordinate the process. "Paul Craft has done this all before," notes Anton, "he reviewed the different steps and decisions that had to be made and accurately documented the various meetings and decisions to make sure all parties were moving in the same direction."The family had their first meeting with Mr. Craft in February 2012, and although the plan is now com-plete, a few scheduled transactions will happen at a later date. "We were very relieved that it could all come together without causing difficulties in the fam-ily," mentions Anton. And of course, change doesn't come without its challenges. Throughout the pro-cess, some decisions were put off because it was unknown what impact they could have on the farm transfer. "An advisor, like Paul, will guide the process and elimi-nate a lot of pressure and concern," suggested Anton, "they can look at the situation objectively as they do not have a vested interest and are not emotionally in-volved in the business."

“A succession plan specialist will interview all of the families involved

individually to gain a solid understanding of the family dynamics. They have also gone through a number of these transfers and can

bring a lot of raw ideas and scenarios forward for consideration."

Anton BorstHalarda Farms Ltd.

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder32

« Un spécialiste en plan de succession interrogera individuellement tous les membres de la famille concernés

pour acquérir une solide compréhension de la dynamique familiale. Ils ont également connu un certain nombre de ces transferts et peuvent

apporter plusieurs idées et scénarios nouveaux à considérer. » Anton Borst

Halarda Farms Ltd

Comme les baby boomers arrivent à l’âge de la retraite, un grand nombre d’entreprises changeront de propriétaires dans les prochaines années. Une des erreurs les plus courantes que les experts ont remarqué chez les plus petites entreprises est un manque de planification de la succession. C’est peut-être simplement parce que les propriétaires ont un intérêt certain dans l’entreprise et ne peuvent s’imaginer vivre autrement, parce qu’ils ne savent pas par où commencer ou parce qu’ils pensent ne jamais prendre leur retraite. Ceci met l’entreprise et toute la famille à risque car les propriétaires ne commenceront peut-être à penser à leur plan de succession qu’une fois la décision prise de prendre leur retraite ou, pire, lorsqu’ils se retireront de l’entreprise contre leur gré à cause de maladie ou autre cause familiale.Même si la mort et les impôts sont deux choses inévitables, on ne devrait pas avoir à faire face aux deux en même temps. Un plan de succession a pour but de s’assurer que lorsque que vous prendrez votre retraite ou que vous mourrez, non seulement votre entreprise continuera mais vos héritiers n’auront pas la charge d’une facture d’impôts astronomique. Il n’y a rien de mal à vouloir rester actif au sein d’une entreprise que vous avez créé, mais avoir une stratégie actuelle pour le jour où vous ne serez plus là vous assure que vos besoins et vos attentes sont comblés, peu importe ce qu’ils sont. Premièrement, vous devez déterminer si vous construisez un héritage familial, une ferme que vous vendrez un jour ou si vous ne créez qu’un travail pour vous-même. Toutes sont des options valables mais chacune a des besoins différents qui mènent son propriétaire dans des sentiers différents lorsque l’entreprise est en opération.Vous entendez souvent que le temps de penser à la planification de succession arrive plus tôt que vous ne le pensiez. Mais, qu’est-ce que cela signifie? Le conseiller financier Paul Craft, qui se spécialise dans la succession de fermes dit que « généralement, si votre successeur est votre fils ou votre fille, ils doivent être âgés d’au mois 25 ans, démontrer de l’intérêt dans la gestion et lorsqu’ils arrivent à 30 ans, vous êtes mieux d’avoir un plan.» Une transition doit être considérée comme un genre de vente. Vous transférez le contrôle de vos actifs et de la gestion ‘au fil du temps’ à quelqu’un d’autre. Si personne dans la famille ne peut remplir ce rôle, une autre option possible est de vendre à des employés existants ou des partenaires. Le meilleur successeur peut provenir de l’organisation et le rachat de l’entreprise par les gestionnaires peut être avantageux pour garder les employés et conserver la ferme. Préparer un successeur ne se fait pas du jour au lendemain. Attendez-vous à ce que ça prenne de trois à cinq ans.

Que fournit le plan de succession?Chaque famille et chaque ferme est unique, donc chaque plan de succession sera unique. Une entreprise familiale présente des défis uniques car ce n’est pas seulement le travail des parents de toute une vie et une source importante de revenus qui sont transférés mais il y a aussi la fierté et la dynamique familiale en jeu. Du début à la fin, un bon plan de succession aidera la transition et réduira les inquiétudes au sujet de:•la structure de la vente de l’entreprise;•l’aide à la prochaine génération tout en

obtenant un revenu de la vente; •partager la croissance avec les membres de la

famille rattachés à l’entreprise;•traiter tous les membres de la famille

équitablement incluant ceux qui ne sont pas actifs à la ferme ou dans l’entreprise;•transformer les actifs en une source de

revenus sécuritaire pour la retraite.« Le client fait face à une des plus grandes décisions de sa vie » dit M. Craft. « Souvent, ils n’ont aucune autre expérience ou, pire, ont connu une mauvaise expérience et l’harmonie familiale a pu en souffrir. »Êtes-vous prêts?Le processus de planification de succession peut prendre du temps. Ce n’est pas une mauvaise chose car ça offre la chance à tous de considérer les conversations au fil du temps et donne l’opportunité de digérer comment vous transférerez le contrôle. Il y aura un horaire de transition et cela devrait être clair au tout début. «Il y a un échéancier à ce processus car chaque chose doit être complétée » dit Paul. « Par contre, il ne faut pas passer à l’étape suivante tant que tous ne sont pas d’accord. »Votre héritageQuand on parle de la ferme familiale, vous devez protéger l’investissement. Si tout est fait correctement, il y a des façons simples de protéger les parents, qui effectuent le transfert, et la prochaine génération. Une entente d’actionnaires ou de partenariat sera importante et la coordination des testaments fera partie des étapes finales. Une fois cette étape complétée, peut-être pourrez vous aider la prochaine génération à planifier leur propre succession. « Souvenez-vous qu’une fois que tout est signé, très peu de choses changeront » nous rappelle Paul Craft. « La prochaine génération assumera rapidement une plus grande part de responsabilités et les parents pourront profiter de l’agriculture d’une nouvelle façon jusqu’à ce que leur contribution quotidienne s’amenuise. » Une stratégie de sortie formelle et un plan de succession ne considèrent pas seulement les valeurs familiales et les besoins de tous, mais nous aident à nous défaire de ce sentiment oppressant de « par où je commence. »

par Shawna Berry

planification de succession

Quel est l'avenir de votre entreprise agricole?Planification du transfert de la ferme à Halarda Farms Ltd• Troupeau de 740 vaches Holstein et exploitation

d'un troupeau de 200 têtes de bœuf Angus.• Culture de plus de 4000 acres de maïs, de luzerne,

d'orge et de pâturage.La famille Borst est dans le domaine de l’agriculture depuis aussi longtemps qu'ils peuvent se souvenir. Hans Borst est un producteur laitier de 5ième génération et Anton Borst est le 6ième. Quant à la 7ième génération, la plupart des 12 petits-enfants travaillent actuellement à la ferme après l'école, les fins de semaine et les jours fériés. Halarda Farms est située à Elm Creek, au Manitoba, et opère depuis 1984, après que la famille ait immigré de Hollande. Une des principales raisons pour venir s’installer au Canada était d’assurer l'occasion pour la prochaine génération de vivre de l’agriculture.La propriété de Halarda a été transférée des parents (Hans et Dini) à leur fils Anton et leur bru Cheryl. Anton gère la ferme tandis que Cheryl s'occupe de la comptabilité et de la paie. Le beau-frère Ron De Ruiter gère l'alimentation, les rations, le jeune bétail et les vaches à bœuf. Leur frère Ralph, qui a son propre élevage de moutons, travaille également sur la ferme en tant que gérant du troupeau laitier. Steve Vandersluis (beau-frère) vient de lancer sa propre entreprise après avoir travaillé à la ferme pendant environ 20 ans.

Tout a commencé il y a quelques années, lorsque Hans et Dini en étaient au point où ils voulaient prendre du recul face à leur participation à la ferme. Les conversations ont commencé avec leur prêteur et il est rapidement devenu évident que ce serait compliqué - et ils voulaient le faire comme il se doit.Alors que leurs conseillers professionnels ( prêteurs, avocats et comptables ) avaient tous un certain savoir-faire avec ce type de situations , il était clair qu'il serait bénéfique que quelqu'un coordonne le processus. « Paul Craft a fait tout cela avant », note Anton, « il a passé en revue les différentes étapes et les décisions qui devaient être prises et a documenté avec précision les diverses réunions et décisions pour s'assurer que toutes les parties aillent dans la même direction. »La famille a tenu sa première réunion avec M. Craft en février 2012, et même si le plan est maintenant terminé, quelques opérations sont prévues à une date ultérieure. « Nous avons été très soulagés que tout cela se passe sans causer de difficultés à la famille», mentionne Anton. Et bien sûr, le changement ne vient pas sans défis. Tout au long du processus, des décisions ont été remises parce que leur impact sur le transfert de la ferme était inconnu. « Un conseiller, comme Paul, guidera le processus et éliminera beaucoup de pression et d'inquiétude», a suggéré Anton, « ils peuvent regarder la situation objectivement, car ils ne disposent pas d'un intérêt direct et ne sont pas émotionnellement impliqué dans l'entreprise. »

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 33

Paul Craft’s Succession Plan ProcessThe Discovery

Process (2-3 meetings)

1. History of the Farm2. History of the Family

3. How did you transition?4. What are your goals and

values?

This step involves interpreting and validating your vision, values and goals. It also identifies key players, including active and non-active family members, and understanding their vision, values, goals and talents. The more people that are involved, the more complex the task. This information is derived by assigning tasks, documentation and meeting timelines. Results and progress are summarized and shared with your advisors, and then endorsed for intent and accuracy. Involving a team of advisors and specialists (i.e. lawyers, accountants, and lenders) will broaden the perspective and ensure they all have the same information. In most cases, they will have learned something new that they didn’t know before. A coordinated effort by the advisory group is essential to avoid mistakes. All parties will be ‘on the same page’ and this can lead to cost savings and better results.

The Sale1. What are the terms?2. Will the business be

sustainable?3. Will the farm be able to progress?

4. Is there room to negotiate?5. What are the long-term

obligations?6. What are the risks?

In addition to giving you an idea of what your business is worth, a valuation provides a good starting point for projecting what your tax liability would be if you (or your heirs) were to sell the business. Minimizing this tax liability is at the core of any succession plan. Farms are valued based on assets at fair market value. Other businesses are valued based on cash flow and net earnings. It is important to put "the real value" of the farm into perspective. It is also important to factor in risk and any deferred taxes. Every generation has to inject capital into the business and pay-off the generation before them. By the fifth generation, it can sometimes begin to look like a ‘start-up’ company.In many cases the next generation is not being properly represented. This process ensures that all parties understand the terms. Is this model sustainable? A positive attitude is very important. If you are positive you will be progressive. The next generation will not be interested in the farm if they continuously hear the negative.Clients are typically focussed on the immediate (past and present) and we tend not to look around the corner at the future. There will be questions, such as, do you need to move or build a house to ‘transition out’? The transition can be 20 years ahead, however, these are necessary details, and it helps to segregate the hard assets from the soft assets (like quota).

Family1. Can mom and dad live

comfortably?2. How are they secured?

3. How will non-farming family members be treated?

4. How will the plan be communicated?5. What challenges might there be

moving forward?6. Windfall

This is not a ‘do-it-yourself’ project as emotions can run deep when facilitating the process. Although this step is usually the easiest to solve, it is dwelled on the most. Typically, the mother knows the children best. They know if their children have what it takes to run the farm and if that is truly what their son or daughter really want. There is also the dreaded thought of a breakdown in marriage and/or trust factors. It is essential that everyone is treated with respect and family is not excluded or left in the dark. People think that the most difficult task is dealing with "non-farming" family members, but our experience tells us that this is the simplest part of the planning, but it must be done carefully.It is critical to set the terms from the beginning so everyone understands the rules. Lenders are not interested in financing ‘fixed assets’ without a succession plan. Security of the assets then becomes a large part of the discussion. It is one thing to have a plan, but it really is another thing to execute a plan of this nature.

Transfer of Management and Responsibility

1. Are you managing now?2. Are you allowed to influence or make major decisions?

3. Are you dealing with lenders, advisors and suppliers directly?4. Are you viewed as the ‘go to’ person or the ‘go for’ person’?

5. What is your vision & the next generations’ vision for the future?6. How well do you communicate with family active in the business?

7. How well do you communicate with family NOT active in the business?

8. How well do you communicate with employees?9. What is your exit strategy?

Your job is to replace yourself. If the next generations vision for the future looks the same as the present, that can be a problem. Everyone working on the farm is emotionally attached to the operation, and communication plays an important role throughout. You want to empower the younger generation to make decisions and encourage the group to discuss major decisions. As the farm owner, you cannot expect anyone to fill your shoes in the eyes of others unless you have personally, convincingly, designated them as the successor. Micro managing after handing over the reins only undermines the successor that is trying to lead the business. You communicate your choice by consistently saying, with words and actions, that this is the person you have chosen to run the company after you leave. Although this initiative will take time, it will pay off - not only for the person that is left in charge - but it can also lead to equal or better growth prospects for your farm. While transferring assets is a legal and financial process, transferring control is psychological.

Paul Craft presented 'Succession Planning' at the 2014 Jersey Canada

National Convention

succession planning

Other Succession Planning ResourcesOntario Ministry of Agriculture and Food: www.omafra.gov.on.ca/english/busdev/succession.htmlFarm Succession Planning Steps and Checklist: www.omafra.gov.on.ca/english/busdev/facts/10-025.htmTaxation on the Sale of Farm Business Assets: www.omafra.gov.on.ca/english/busdev/facts/08-047.htmFarm Management Canada: www.fmc-gac.com/succession-planning

This information is intended for planning purposes only. It does not replace advice from specialists. It is beneficial to discuss all topics (i.e. sale of inventory, depreciable capital property, quota, capital gains) with designated professionals.

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D’autres ressources:Planification successorale: www.omafra.gov.on.ca/french/busdev/succession.htmlÉtapes de la planification et liste de vérification checklist: www.omafra.gov.on.ca/french/busdev/facts/10-026.htmImposition de la vente de biens d’entreprises agricoles: www.omafra.gov.on.ca/french/busdev/facts/08-048.htmGestion agricole du Canada: www.fmc-gac.com/fr/planification-de-la-releve

planification de succession

Processus de planification de succession de Paul Craft

Le processus de découverte

(2-3 rencontres)1. Historique de la ferme2. Historique de la famille

3. Comment avez vous fait la transition?

4. Quels sont vos buts et vos valeurs?

Cette étape demande d’interpréter et de valider votre vision, vos valeurs, vos buts. Elle permet aussi d’identifier les personnes clés, incluant les membres de la famille – qu’ils soient actifs ou non dans l’entreprise, et comprendre leur vision, leurs valeurs, leurs buts et leurs talents. Plus il y a de personnes en cause, le plus complexe ce sera. Cette information est obtenue en assignant des tâches, de la documentation et en respectant l’horaire des rencontres. Les résultats et les progrès sont résumés et partagés avec vos conseillers puis approuvés quant à leur intention et leur exactitude. Une équipe de conseillers et de spécialistes (i.e. avocats, comptables et prêteurs) vous aidera à élargir la perspective et vous assurer que tous ont la même information. Dans la plupart des cas, ils auront appris quelque chose qu’ils ne savaient pas avant. Un effort concerté par ce groupe conseil est essentiel pour éviter les erreurs. Tous les partis seront ‘sur la même page’ et cela aidera à réduire les coûts et obtenir de meilleurs résultats.

La vente1. Quels sont les termes?

2. Est-ce que l’entreprise sera viable?

3. Est-ce que la ferme pourra progresser?

4. Il y a-t-il place à la négociation?5. Quelles sont les obligations à long

terme?6. Quels sont les risques?

En plus de vous donner une idée de la valeur de votre propriété, une évaluation fournit un bon point de départ pour évaluer ce que sera votre charge d’impôt si vous (ou vos héritiers) aviez à vendre l’entreprise. Minimiser la charge d’impôt est au centre de tout plan de succession. Les fermes sont évaluées à partir de leurs actifs au prix du marché. D’autres entreprises sont évaluées selon le mouvement de l’encaisse ou des profits nets. Il est important de mettre la « valeur réelle » de la ferme en perspective. Il est aussi important d’évaluer le risque et tout impôt déféré. Chaque génération doit apporter du capital dans l’entreprise et payer la génération précédente. Rendus à la cinquième génération, ça peut ressembler à une nouvelle entreprise.Dans plusieurs cas, la prochaine génération n’est pas représentée adéquatement. Ce processus s’assure que tout le monde comprend les termes. Est-ce que ce modèle est viable? Une attitude positive est très importante. Si vous êtes positifs, vous serez progressifs. La prochaine génération ne sera pas intéressée par la ferme s’ils entendent toujours du négatif.Les clients se concentrent typiquement sur l’immédiat (passé et présent) et nous avons tendance à ne pas regarder vers l’avenir. Il y aura des questions comme : avons nous besoin de déménager ou bâtir une maison pour ‘se détacher’? La transition peut être dans 20 ans mais ce sont des détails nécessaires et ça aide à séparer les actifs tangibles des actifs intangibles (comme le quota).

Famille1. Est-ce que maman et papa

pourront vivre confortablement?2. Comment seront-ils à l’aise?

3. Comment seront traités les membres de la famille qui ne participent pas à l’entreprise?

4. Comment communiquerons-nous le plan?5. À quels défis aurons-nous peut-être à

faire face?6. Profit

Ce n’est pas un projet à faire soi-même car les émotions peuvent être vives lorsqu’on traverse ce processus. Même si cette étape est habituellement la plus facile à régler, c’est celle qui demande le plus de réflexion. Typiquement, les mères sont celles qui connaissent mieux les enfants. Elles savent si leurs enfants ont ce qu’il faut pour gérer la ferme et si c’est ce que leur fils ou leur fille veut vraiment. Il y a aussi la pensée redoutée d’un divorce et/ou du facteur de confiance. Il est essentiel que tous soient traités avec respect et que la famille ne soit pas exclue ou non informée. Les gens pensent que la tâche la plus difficile sera de traiter avec les membres de la famille ‘qui ne participe pas à la ferme’ mais, selon notre expérience, c’est la partie la plus simple de la planification mais elle doit être faite avec attention.Il est critique d’établir les termes dès le début pour que chacun comprenne les règles. Les prêteurs ne sont pas intéressés à financer des ‘actifs fixes’ sans plan de succession. La sécurité de l’actif doit donc prendre une grande place dans les discussions. C’est une chose d’avoir un plan mais c’est tout autre chose que d’exécuter un plan de cette nature.

Transfert de la gestion et des responsabilités

1. Est-ce que vous gérez maintenant?2. Avez-vous de l’influence ou prenez-vous des décisions majeures?

3. Faites-vous affaire avec les prêteurs, les conseillers et les fournisseurs directement?

4. Est-ce qu’on vous considère comme un leader ou un exécutant?5. Quelle est votre vision? Quelle est la vision de la prochaine génération pour

l’avenir?6. Communiquez-vous facilement avec la famille qui est active dans

l’entreprise?7. Communiquez-vous facilement avec la famille qui n’est PAS active

dans l’entreprise?8. Communiquez-vous facilement avec les employés?

9. Quelle est votre stratégie de sortie?

Votre travail est de vous remplacer. Si la vision de la prochaine génération pour l’avenir est semblable au présent, cela peut être un problème. Tous ceux qui travaillent à la ferme ont un attachement émotif à l’entreprise et la communication joue un rôle important tout au long du processus. Vous voulez donner du pouvoir à la jeune génération dans la prise de décisions et encourager le groupe à discuter de décisions majeures. En tant que propriétaire de la ferme, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que quelqu’un prenne votre place aux yeux des autres à moins que vous les ayez personnellement, et de façon convaincante, désignés comme successeur. Se mêler des menus détails après avoir passé le pouvoir ne fait que miner la crédibilité du successeur qui essaie de prendre sa place. Vous communiquez votre choix en répétant souvent, avec des mots et des actions, que c’est la personne que vous avez choisie pour mener la compagnie après votre départ. Même si cette initiative prendra du temps, ce sera profitable – non seulement pour la personne qui prendra la charge, mais cela mènera à une croissance égale ou meilleure pour votre ferme. Transférer les actifs est un processus légal mais transférer le contrôle est psychologique.

Cette information est pour la planification seulement. Elle ne remplace pas les conseils de spécialistes. Il est bénéfique de discuter de tous les sujets (i.e. vente de l’inventaire, propriété en capital dépréciable, quota, gains en capital) avec les professionnels appropriés.

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In our lives we will all experience both tragedy and triumph, but some of us face obstacles that seem insurmountable.After the Dumontier family faced two barn fires at Ferme D'Ancoeur Senc, located in Mirabel, Quebec, they had to rethink their operation and make hard decisions of how they envisioned the future of their farm. Everyday people explore new ways to find the inner strength they need to survive and thrive while facing obstacles, and perhaps the inspiration needed to manage adversity can be a small brown cow and the heart of a true dairyman.Annie Dubus and Eric Dumontier own and manage Ferme D'Ancoeur Senc. Their son Yvan and daughter Chloé work full time on the farm, and their youngest daugh-ter Honorine helps where it’s needed. Chloé’s boyfriend Jonathan Lepage is also involved. Annie Dubus also breeds Coton Tulears, who are non-shedding dogs with fluffy cotton like hair. Ferme D'Ancoeur was originally a Holstein farm but the Du-montier family was so impressed with the Jerseys calving ease and great health of the breed they have since developed their Jersey herd. In 1998, the Dumontier’s experienced their first fire losing 60 head, with 40 animals remaining that were housed in another barn. A catastrophe of this mag-nitude requires a special outlook on life. The family focused on their existing cattle and began to rebuild their Holstein dairy business. It was a few years later where

Jerseys were introduced into the herd, and the Dumontier’s were able to appreciate the qualities of the breed. In February 2013, disaster struck again with their second barn fire where 180 animals perished, of which 90% were Jer-seys. With their children interested in dairy farming and a tremendous amount of per-severance, once again the Dumontier’s made rebuilding a priority. “While building our herd back up again, we were interested in young stock from the best herds,” men-tions daughter Chloé, “Quebec Jersey own-ers are people that are deeply involved in the breed and have animals from outstanding families with excellent production and con-formation.” Construction has begun on a new free-stall barn and they expect to be milking by September 2014 with the first double Boumatic robot arriving in July, and the second single Boumatic thereafter. The Dumontier’s decided to switch from a parlour to robotic milking as they feel that Jerseys are a natural cow for robots - they are both greedy and curious. With their existing base of heifers and in-fluence of Cotelet, Josclaud, and Heritage in the herd, the goal for Ferme D’Ancoeur was to start out with animals that were high producers with good genetics. Past production was solid between 25-29 kgs, plus they were very pleased with their av-erage of 5.8% fat and 4.5% protein.Three beautiful heifers with deep pedi-grees and good lactations have recently

been acquired:•Darnoc Likable Mini: her dam is Darnoc

On-Time Marthe VG-85 and an Excellent Norval Acres granddam;•Cotelet Legal Coca: her dam is Cotelet

On-Time Colico VG-85 and an Excellent Norval Acres granddam;•Darnoc Renagade Vivi: daughter of

Branderlea Sultan Victorina VG-85 and backed by granddam Branderlea Jade Victoria EX 91-3E.

Once the Dumontier’s are established, their plan is to continue to grow the herd, and within two years, to extend the barn. The focus will be to take excellent care of the animals, work with good families and develop good cattle. Look for the Ferme D'Ancoeur 'Open House' in late 2014 when construction is complete and the animals are comfortable in their new surround-ings.

Perseveranceand Strength

Ferme D'Ancoeur

Ferme D’Ancoeur Senc.

Prefix: ANCOEUR

Owners: Annie Dubus & Eric Dumontier

2940 Lalande, Mirabel, Quebec, J7N 2Z3

Email: [email protected]

Like us on facebook:www.facebook.com/FermeDancoeur

Photography by Chloé Dumontier

Dumontier Family (left to right): Honorine, Chloé, Yvan, Annie and Eric

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By / par Shawna Berry

Dans notre vie, nous serons tous témoins à la fois de tragédies et de triomphes, mais certains d'entre nous font face à des ob-stacles qui semblent insurmontables.Après que la famille Dumontier ait connu leur deuxième feu d’étable à la Ferme D'Ancoeur Senc située à Mirabel, au Québec, ils ont dû repenser leur fonc-tionnement et prendre des décisions difficiles concernant la façon dont ils en-visageaient l'avenir de leur exploitation. Plusieurs tentent d’explorer de nouvelles façons pour trouver leur force intérieure dont ils ont besoin pour survivre et pros-pérer face aux obstacles. Peut-être que trouver l'inspiration nécessaire pour gérer l'adversité réside dans une petite vache brune et le cœur d'un vrai producteur de lait.Annie Dubus et Éric Dumontier possè-dent et gèrent la Ferme D' Ancoeur Senc. Leur fils Yvan et leur fille Chloé travaillent à temps plein sur la ferme, et leur plus jeune fille Honorine aide là où nécessaire. Le petit ami de Chloé, Jonathan Lepage, est également impliqué. Annie Dubus élève aussi des Coton Tulears, qui sont des chiens qui ne perdent pas leurs poils dont le pelage ressemble à du coton moelleux. Ferme D' Ancoeur était, à l'origine, une ferme Holstein, mais la famille Dumontier a été tellement impressionnée par la fa-cilité de vêlage des Jerseys et les traits de santé exceptionnels de la race qu'ils ont développé leur troupeau Jersey.En 1998, les Dumontier ont connu leur

premier feu, perdant 60 bêtes, et les 40 animaux restants étaient logés dans une autre grange. Une catastrophe de cette ampleur nécessite une vision particulière de la vie. La famille a porté son attention sur les bovins restants et a commencé à reconstruire leur entreprise laitière Hol-stein. Quelques années plus tard, les Du-montier ont introduit des Jerseys et ont pu apprécier les qualités de la race. En février 2013, la catastrophe a frappé à nouveau avec leur deuxième feu d’étable où 180 animaux ont péri, dont 90% étaient de race Jersey. Avec leurs enfants intéres-sés à continuer la production laitière et une énorme quantité de persévérance, une fois de plus, les Dumontier ont fait de la reconstruction leur priorité. « Alors que nous construisions de nouveau notre trou-peau, nous étions intéressés par les génisses et les taures provenant des meilleurs trou-peaux » mentionne leur fille Chloé, « les éleveurs Jerseys du Québec sont des gens qui sont profondément impliqués dans la race et qui ont des animaux issus de familles qui se démarquent avec d’excellentes produc-tions et conformations. » La construction a été récemment lancée avec une nouvelle étable à stabulation libre et ils s'attendent à débuter la traite en septembre 2014, avec les premiers ro-bots Boumatic doubles arrivant en juillet, et le second Boumatic simple par la suite. Les Dumontier ont décidé de passer d’un salon de traite à une traite robotisée, car ils estiment que les Jerseys sont des vaches

naturellement faites pour les robots - elles sont à la fois gourmandes et curieuses.Avec leur base existante de génisses et l'influence des élevages Cotelet, Jo-sclaud et Héritage, l'objectif de la Ferme D'Ancoeur était de commencer avec des animaux avec un potentiel de haute pro-duction et une génétique supérieure. La production du troupeau Jersey original était entre 25 et 29 kg. Ils étaient très sat-isfaits de leur moyenne de 5,8 % de gras et 4,5% de protéines.Trois belles génisses avec des pedigrees profonds et de bonnes lactations ont été récemment acquises :• Darnoc Likable Mini: sa mère est Dar-

noc On-Time Marthe TB-85 et une grand-mère Excellente de Norval Acres;•Cotelet Legal Coca: sa mère est Cotelet

On-Time Colico TB-85 et une grand-mère Excellente de Norval Acres;•Darnoc Renagade Vivi: fille de Brand-

erlea Sultan Victorina TB-85 et avec la deuxième mère Branderlea Jade Victo-ria EX91-3E.

Une fois les Dumontier établis, leur plan est de continuer à faire croître le trou-peau, et dans deux ans, agrandir l’étable. L'accent sera mis sur les soins aux ani-maux, travailler avec de bonnes familles et développer de bonnes bêtes. Une porte ouverte de la Ferme D' Ancoeur aura lieu à la fin de 2014, lorsque la construction sera terminée et les animaux seront à leur aise dans leur nouvel environnement.

Ferme D'Ancœur Senc.

Préfixe : ancoeur

Propriétaires : Annie Dubus & Éric Dumontier

2940 Lalande, Mirabel, Québec, J7N 2Z3

Courriel: [email protected]

Aimez-les sur facebook:www.facebook.com / FermeDancoeur

Photographie parChloé Dumontier

Persévéranceet force

Ferme D'Ancoeur

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 37

Glenneil FarmsDalkeith Ont

Richard Groves MO, USA

Lynmark FarmsNorwood Ont

Bic-Cin JerseysCobourg Ont

Cedarville FarmsLakefield Ont

Alona Farms LtdMillbrook Ont

Glenamore JerseysWoodville Ont

Windy Brae FarmsSeagrave Ont

Maplebrough FarmsUxbridge Ont

Nelson Farms MN, USA

Bonhert FarmsIl, USA

Double G FarmsShawville Que

Ferme BR DynamiqueSt-Patrice de Beaurivage Que

We appreciate your confidence in our breeding program Thank you to our 2014 buyers for purchasing a total of 24 animals!

Merci pour votre confiance envers notre élevage.Merci aux acheteurs pour les 22 animaux vendus en 2014.

Olympian is now available World WideOLYMPIAN est maintenant disponible à l'échelle mondiale

Tim & Sharyn SargentStephynie, Bruce, Daniel, Melyssa, Benjamin8800 Old Scugog Rd, Enniskillen ON, L0B1J0Tel:(905)-263-8823

Email:[email protected]

R. Stenger & SonTel/Fax: (905)-263-2328

Website: www.EnniskillenJerseys.ca

nniskillenerseysEJ

4th Line Theatre

Nevada Suzy

Glenneil FarmsDalkeith Ont

Richard Groves MO, USA

Lynmark FarmsNorwood Ont

Bic-Cin JerseysCobourg Ont

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Website: www.EnniskillenJerseys.ca

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4th Line Theatre

Nevada Suzy

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder40

Outstanding YOuth accOladesLee Morey of Rochester, Alberta was recently selected to the Premiers Award group which is comprised of the top 4-H members in the Province of Alberta for 2014. The group consists of 7-10 candidates that participate in a three hour interview process to determine the recipient of the Premiers Award. They represent the best of the best.Lee also won a trip to the Northwest Territories where he will spend 10 days touring agricultural and processing locations. The 24 delegates travelling will have an opportunity to take in the scenery of northern Alberta and the Northwest Territories. Along the way, they will camp and visit various tourist attractions as well as partake in leadership initiatives.Lee and Danica Severinski took home a RAM Scholarship, celebrating 100 years of 4-H in Canada. Students eligible for the RAM Scholarship are planning on attending a Canadian college or university in September to study the arts, sciences, or business field. Each applicant submitted an essay outlining "What does being a farmer mean to you?"Casey Morey will take on her new role as a 4-H Alberta representative of 4-H Canada's Youth Advisory Committee (YAC). Within this two year term, Casey's responsibilities are to assist 4-H Canada staff in the planning and facilitation of national conferences, act in an advisory capacity to 4-H Canada on the development of youth friendly programs, resources, and materials. She will represent 4-H Canada at various events, promote national programs and opportunities, as well as be a positive role model for 4-H members. "I am super excited to be accepting this position and spending the next two years involved with the 4-H program at a National and Provincial level. Thank you to 4-H Alberta for this opportunity and if anyone needs anything done, don't hesitate to ask. I can't wait to start my term on YAC!" ~ Casey Morey, Unique Stock Farm ~

40

Jersey West AssociAtion

highlights Of MOOs On the MOO-ve20 youth ages 6 to 20 participated in the Moos On The Moo-ve 4-H Dairy Club Achievement Day at the Westlock AG Barn in the spring. This event is a mixed show of Holstein and Jersey.Judge: Jason Rietveld, Rietveld Dairies Ltd.

Grand Champion (1st Senior Yearling - photo right):Unique Gammon Flower - shown by Lee Morey Reserve Grand (2nd Senior Yearling - photo right):Skycrest Brillion Lil Dipper - shown by Maryje BikkerHonorable Mention (1st Senior Calf):Unique Fire Francine - shown by Casey Morey

Lee Morey Clipping

JJersey

Moos on the Moo-ve Senior Calf Line-up

Moos on the Moo-ve Grand, Reserve & Honourable Mention Selection

Grand & Reserve Champion: Judge Jason Rietveld, Reserve with Maryje Bikker on the

Halter, and Grand with Lee Morey on the Halter

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 41

400 ClubKevin [email protected](705)791-3513Brant-NorfolkChris [email protected](519)632-7602Bruce-GreyGlen [email protected](519)367-5261Golden HorseshoeValerie Richardson, [email protected](905)765-2928

Grand RiverSimone [email protected](519)787-1356KawarthaRandy [email protected](705)657-3442Leeds-GrenvilleDon [email protected](613)359-6047OxfordJohn [email protected] (519)485-0718

Perth-HuronHeather [email protected](519)273-0335Quinte-TrentBobby [email protected](613)968-8830St LawrenceTheo [email protected](613)984-0900SouthwesternHarry [email protected](519)317-8703

Jersey OntarioKristie GilchristSecretary/Manager9-350 Speedvale Ave WestGuelph, ON, N1H 7M7(519)766-9980 [email protected] www.jerseyontario.ca/

www.facebook.com/pages/Jersey-Ontario/306021019443137

JerseY OntariO assOciatiOn directOrs

Thank You To: TD Agricultural Services - for your generous donation of prizes to all of our participants; EastGen and GayLea Foods - for your amazing support to the Youth Rallies.

central OntariO calf rallY highlightsJulY 5th, 2014 | Jarrell agriplex | shannOnville, OntariO

Courtney O’Neill of Napanee placed the 29 young Jersey enthusiasts that were in attendance.

Champion Showperson: Melyssa SargentReserve Champion Showperson: Taylor Vander MeulenHonourable Mention Showperson: Krystina Jones

Champion Heifer: Enniskillen Sultan Suzy -1st Place Senior Calf- Benjamin SargentReserve Champion Heifer: Hometown Impression Butterfly -1st Place Junior Yearling- Krystina JonesHonourable Mention Heifer: Enniskillen R Voltage Suzy -2nd Place Junior Yearling- Melyssa Sargent

Herdsman Award (second year running): Garhaven Farms2014 Central Ontario Rally Princess: Melyssa Sargent

JJersey

JerseY ad in Milk

prOducer

Through a joint initiative with Jersey Canada, Jersey Ontario has recently launched a nationwide advertisement in the Milk Producer. The ad highlights facts from the 'Economic Analysis of Dairy Breeds' research study performed by the University of Guelph.

eastern OntariO calf rallY highlightsJulY 6th, 2014 | russell fairgrOunds | russell, OntariO

Lindsay Cavanagh of Kinburn placed the 27 young Jersey enthusiasts that were in attendance.

Champion Showperson: Cassidy SmithReserve Champion Showperson: Aimee VanLoonHonourable Mention Showperson: Patricia Caldwell

Champion Heifer: Huronia Impression Marley 36A -1st Place Intermediate Calf- Graceson BergeronReserve Champion Heifer: Payneside DBR Ping Pong -1st Place Senior Calf- Dougie RobinsonHonourable Mention Heifer: Drentex Connect Sonja-ET -1st Place Junior Yearling- Patricia Caldwell

Herdsman Award: Graceson Bergeron 2014 Eastern Ontario Rally Princess: Aimee VanLoon

Central

Eastern

 

 

 

 

 

                

 

Évènements importants à venir

           

           Collaborateur Supporteur Média

Privilège

Top de la vente 2013 - Choix à naître de 4 génisses senior pour 2014 Velocity X Marlau Comerica Fabienne TB 89 (1-11)

En collaboration avec

Vendredi 29 août 2014 dès midi au site de vente de l’équipe Sélect Gène – Ferme de Luc

Huppé, 650, Haut St-Jacques à Saint-Elzéar de Beauce

Le 22 août 2014 Juge : Réjean Leclerc

Le 6 novembre 2014 Juge : Thierry Jaton

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder42

JJersey

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 43

JJerseyJersey AtlAntic AssociAtion

WelcOMe Jennifer dillManJersey Atlantic would like to introduce their new Secretary/Treasurer. Her name is Jennifer Dillman of Pine Haven Farm in Oxford, Nova Scotia. Jennifer is a graduate of NSAC and a technician with Valacta. She can be reached via email: [email protected] or by telephone (902)209-0316.

raffle fundraiser fOr 2014A raffle fundraiser is now underway in the Jersey Atlantic region with a draw date of October 1, 2014. Tickets are $3 each or 4 for $10.Prizes:1. First prize: a childrens cast peddle tractor graciously donated by Blueline New Holland. 2. Second prize: a $150 gift certificate to Co-op Country Stores and Garden Centres (redeemable throughout the Maritimes). Please contact a Jersey Atlantic member or Jennifer Dillman to get your tickets! Thank you to our sponsors for the generous support!

WOrking cOW cOMpetitiOnCalling all Jersey Atlantic members to submit their entry for our inaugural Jersey Atlantic Working Cow Competition! We are looking for cows that look good, milk well and produce lots of solids. The grand prize is a half page colour advertisement in the Canadian Jersey Breeder magazine - valued at $475.00!Criteria:

1. Must be a registered purebred. 2. Cow must be in lactation. 3. Must provide the current lactation projection or finished record. 4. Needs to be classified. 5. Must submit a picture (amateur photos will be accepted).

Submissions must be received by August 31, 2014. Please send your entry to: [email protected]. For more information contact Jennifer or RJ Dillman: (902) 297-2400 or [email protected]

Open hOuse anniversarY celebratiOn Three generations of Gammon offspring are excited to announce the 60th anniversary of Jack and Elizabeth Gammon on August 28, 2014. A celebration of their diamond anniversary will be held on Saturday, August 30th at their home on 2597 West River Road in Lyon’s Brook, RR #2, Pictou, Nova Scotia (a few kms West of Pictou).The Gammons served as Secretaries of the Nova Scotia Jersey Breeders Association for a number of years and also maintained their Harvest Moon Jersey herd at the Dykstra family farm near their home for over a decade. Their family now resides in Ontario, Prince Edward Island and Alberta. Everyone is invited to drop in anytime on the 30th of August 2014 to see Jack, Liz and family - it is open house all day long! Best wishes only please!

Jack and Elizabeth Gammon

Soccer jerseys and Jersey cows are two notable popular choices in the sunny state of Santa Catarina, Brazil. But on the cow side of things, two Jersey heifers (in photo right) sporting Canadian genetics took home the Reserve and Honourable Mention Junior Champion title at the Xanxerê Jersey Show just west of Santa Catarina where 90 head participated with Judge Juan Felíssia from Argentina.Santa Catarina boasts 560 km of spectacular coastline in southern Brazil. If you’re all about big surf, take your pick from any number of beaches south of Florianópolis. You’ll also find excellent snorkeling and diving at Praia Bombinhas. While beaches might be the main draw, there is more to Santa Catarina than sun and sand. Running parallel to the coast, the Serra Geral offers cool temperatures and stunning mountain scenery, promising rewarding hiking and horseback riding. The inland regions are where the profound influence of the states German ancestry is evident where Alpine architecture and fresh-brewed beer are enjoyed year-round. Like the other southern states, Santa Catarina enjoys some of Brazil’s highest standards of living. It's prosperity reflects a sound infrastructure and the people are welcoming. Portuguese is the official national language.Last year a total of 888, 931 doses of Jersey semen were sold with 90% streaming from AI services in Brazil. The Jersey breed is growing every year as the industry has started to pay more for % protein, % fat, etc.. Santa Catarina has more than 62,000 dairy breeders with an average of 15 cows per farm. More than 400 Jersey members and breeders in this state continue to invest in the Jersey breed. The longevity of the cows, quality of udders, feet and legs, and tremendous style keep Canadian genetics in many Jersey herd programs.

Canadian Genetics Working Everywhere

Left to right: Reserve Junior Champion, SRC Keicha Minister VO Guilherme-TE (Avonlea Kant Katch Me X Minister); Pestana; Deiyson; Selvino (SRC Farms Manager); Nelson Eduardo Ziehlsdorff (Semex Brazil); Tatiana; Honourable Mention Junior Champion, SRC Karina Kora Minister DO VO Guilherme -TE (Avonlea Rain Kora X Minister) & Valdomiro. Front: Arthur and Vicente Ziehlsdorff

Canadian dairy GenetiCs

Canadian Jersey embryos exported to Brazil resulted in Minister daughters from

Avonlea Kant Katch Me and Avonlea Rain Kora. Les embryons Jersey canadiens exportés au Brésil

ont donnés des filles de Minister, progéniture d’Avonlea Kant Katch Me et Avonlea Rain Kora.

La génétique canadienne réussie partout

Le soccer et les vaches Jersey sont deux choix populaires notables dans l'état ensoleillé de Santa Catarina, au Brésil. Deux génisses Jersey représentant la génétique canadienne ont remporté le titre de Championne Junior de réserve et de Mention Honorable Junior à l’exposition Jersey Xanxerê, juste à l'ouest de Santa Catarina où 90 têtes ont été jugées par le juge Juan Felíssia d'Argentine.Santa Catarina dispose de 560 kilomètres de littoral spectaculaire dans le sud du Brésil. Si vous adorez faire du surf, faites votre choix parmi les nombreuses plages au sud de Florianópolis. Vous trouverez également de magnifiques endroits pour faire de la plongée en apnée et de la plongée sous-marine à Praia Bombinhas.Alors que les plages pourraient être l'attraction principale, il y a plus à Santa Catarina que le soleil et le sable. En parallèle à la côte, la Serra Geral offre des températures fraîches et de superbes paysages de montagne, promettant randonnées pédestres et équestres enrichissantes.

Les régions intérieures sont également celles où l'influence profonde des descendants allemands est évidente, où architecture Alpine et de la bière fraîchement brassée sont appréciées à l’année longue. Comme les autres États du sud, Santa Catarina jouit d’une des meilleures qualités de vie du Brésil. La prospérité se reflète par une infrastructure solide et les gens y sont accueillants. Le portugais est la langue nationale officielle.L'an dernier, un total de 888 931 doses de semence Jersey ont été vendues, dont 90 % venait des services d'insémination artificielle du Brésil. Santa Catarina a plus de 62 000 éleveurs laitiers avec une moyenne de 15 vaches par ferme. La race Jersey est de plus en plus populaire chaque année depuis que l'industrie a commencé à payer plus pour les pourcentages de protéines, de gras, etc. Santa Catarina a plus de 400 membres Jersey et les éleveurs continuent à investir dans la race. La longévité des vaches, la qualité des systèmes mammaires, les pieds et membres, et le style extraordinaire sont des raisons qui amènent de nombreux éleveurs à utiliser la génétique canadienne dans leur programme d’élevage Jersey.

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder44

Experience Pure Canadian Jersey Geneticsthrough our Embryo Program

To view the embryo listing visit: www.semex.com

THE LATEST FROM jerseycanada.comBetween print issues of the Canadian Jersey Breeder, we post new information at jerseycanada.com. We also communicate via email. If you do not receive emails from us and you would like to ‘stay in the know’, sign up for our eNews by sending your email address to [email protected].

Highest HonourThere has been a recent change to the Jersey Canada Cow of the Year Contest. The cow entered does not need to be alive but must have registered progeny born in the calendar year of the contest. She is consistent, extraordinary and a legacy to her sons and daughters. The Cow of the Year contest is a wonderful opportunity to pay tribute to a great Jersey cow and receive excepti onal marketi ng exposure.Entry deadline: September 19, 2014Voti ng: November 3, 2014 to January 26, 2015View the criteria.www.jerseycanada.com/pages/cow-of-the-year-contest.html

For the Lo�e o� Sho�ingThis year, a convenient fi llable PDF applicati on form has been developed for the All Canadian program. The new Supreme Dairy Show in Saint Hyacinthe, QC (November 6) has been added as a qualifying show. The main criteria for a qualifying All Canadian show is the number of head. In Ontario and Quebec, a qualifying show must have 55+ Jerseys parti cipati ng. In Western and Atlanti c Canada, the number of head is 40+, and in these two regions alone it can now be an ‘All Breeds’ show.Download the applicati on.www.jerseycanada.com/pages/all-canadian-competi ti on.html

The Jerse� Ad��nt�geThe ‘Economic Analysis of Dairy Breeds’ has been released and has received hundreds of downloads. Research tells us that Jerseys save between 13%-18% in total feed expenses (fi lling that same amount of quota) than Holsteins. The study also states that Jerseys are #1 in ROI and the top net income generator of the seven dairy breeds in Canada. The litt le brown cow comes out ahead due to their ease of calving, pregnancy success rate, lower feed intake, and resiliency ... a result of their ‘true-to-type’ hardworking and effi cient size.Read the report.www.jerseycanada.com/pages/economic-analysis-of-dairy-breeds.html

E�ol�ing. Impro�ing.‘The Breeder’ has been the offi cial bilingual publicati on of Jersey Canada and the main voice for Jersey producers in Canada since 1945. To enhance your reading experience and provide signifi -cant value and exposure for adverti sers, it is now available to view on-line for FREE through ISSUU. The magazine is - as always - free to members but you can order a print subscripti on and check out our AD rates/dates on-line. Consider adverti sing.www.jerseycanada.com/pages/jersey-breed-er-magazine.html

Digit�l M�r�etingWebsite Banner Ad’s are an excellent choice if you can link to a video, sale cat-aloge, webpage or social media site such as Facebook. The Jersey Canada website reports consistent robust acti vity, att ract-ing over 12,000 page views per month. At $50 per week adverti sers can enjoy marketi ng to like-minded individuals. Ask for details and book your spot today.www.jerseycanada.com/pages/jersey-breed-er-adverti sing-subscripti ons.html

On-Line PresenceJersey Canada members have the opportunity to extend their reach and be noti ced on the internet. With over 250 visits each month, value for your dollar, our On-line Directory is one of the most eff ecti ve ways to have web presence and allow others to fi nd you. Cost is $60/year.Get listed.www.jerseycanada.com/pages/breeder-directory.html

Canadian JerseysEffi ciency

Profi tability Opportunity

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 45

DERNIÈRES NOUVELLES DE jerseycanada.comEntre les éditions imprimées de l’Éleveur de Jersey canadien, nous publions de la nouvelle information sur jeseycanada.com. Nous communiquons également par courriel. Si vous ne recevez pas nos courriels et voulez toujours ‘être au courant’ inscrivez-vous à nos nouvelles électroniques en envoyant votre adresse courriel à [email protected].

Plus Gr�nd HonneurIl y a eu de récents changements dans le concours de Vache de l’année Jersey Canada. La vache en nominati on ne doit pas nécessairement être vivante mais doit avoir de la progéniture enregistrée dans l’année du concours. Elle est constante, extraordinaire et un héritage pour ses fi ls et ses fi lles. Le concours de Vache de l’année est une opportunité extraordinaire pour rendre hommage à une vache Jersey merveilleuse et obtenir une visibilité excepti onnelle.Date limite d’inscripti on: 19 septembre 2014Scruti n: du 3 novembre 2014 au 26 janvier 2015Voyez les critères.www.jerseycanada.com/francais/pages/cow-of-the-year-contest.html

Pour l’�mour des E�positionsCett e année, un prati que formulaire de mise en candidature en PDF à compléter a été développé pour le programme All Canadian. L’expositi on laiti ère Suprême à St-Hyacinthe QC (6 novembre) a été ajoutée comme expositi on éligible. Le critère principal pour une expositi on éligible est le nombre d’animaux y parti cipant. En Ontario et au Québec, une expositi on éligible doit contenir plus de 55 Jerseys parti cipantes. Dans l’ouest et dans les provinces mariti mes, le nombre d’animaux est de plus de 40 et, dans ses deux seules régions, il peut s’agir d’une expositi on Toutes Races.Téléchargez le formulaire.www.jerseycanada.com/francais/pages/all-canadian-competi ti on.html

L’���nt�ge Jerse� ‘L’analyse économique des races laiti ères’ a été dévoilée et a reçu des centaines de téléchargements. La recherche confi rme que les Jerseys nous font économiser entre 13 % et 18 % du coût total d’alimentati on (en produisant le même quota) que les Holsteins. L’étude démontre aussi que les Jerseys sont no. 1 pour la MCR totale et les meilleures génératrices de revenu des sept races laiti ères au Canada. La peti te vache brune est en avance à cause de sa facilité au vêlage, de son taux de concepti ons réussies, de son moindre besoin d’aliments et sa résilience... résultat du travail acharné spécifi que à la race et de son gabarit effi cace.Lire le rapport.www.jerseycanada.com/francais/pages/economic-analysis-of-dairy-breeds.html

É�olution. Am�lior�tion.‘L’Éleveur’ a été la publicati on bilingue offi cielle de Jersey Canada et la voix principale pour les producteurs de Jerseys au Canada depuis 1945. Il est disponible GRATUITEMENT en version électronique via ISSUU pour améliorer votre expérience de lecture et fournir une valeur signifi cati ve et une visibilité pour les annonceurs. Le magazine est - comme toujours - gratuit pour les membres mais vous pouvez demander un abonnement à notre version papier et vérifi er nos taux de publicité et dates de tombées en ligne. Considérez annoncer.www.jerseycanada.com/francais/pages/jersey-breeder-magazine.html

M�r�eting Num�ri�ueLes annonces bannières sur le site internet sont un excellent choix si vous voulez y insérer un lien vers une vidéo, un catalogue de vente, une page web ou un site de média social comme Facebook. Le site internet de Jersey Canada souti ent une acti vité robuste et constante, où plus de 12 000 pages sont vues chaque mois. Au coût de 50 $ par semaine, les annonceurs peuvent profi ter du marketi ng vers des personnes avec la même vision. Demandez des détails et réserver aujourd’hui. www.jerseycanada.com/francais/pages/jersey-breeder-adverti sing-subscripti ons.html

Pr�sence en LigneLes membres de Jersey Canada ont la chance de s’annoncer et d’être vu sur internet. Avec plus de 250 visites chaque mois, notre répertoire électronique est un des moyens les plus effi caces de vous assurer une place sur internet. Le coût est de 60 $/année.Adhérer à la liste.www.jerseycanada.com/francais/pages/breeder-directory.html

Jerseys CanadiennesEffi cacité

Profi tabilité Opportunité

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder46

DERNIÈRES NOUVELLES DE jerseycanada.comEntre les éditions imprimées de l’Éleveur de Jersey canadien, nous publions de la nouvelle information sur jeseycanada.com. Nous communiquons également par courriel. Si vous ne recevez pas nos courriels et voulez toujours ‘être au courant’ inscrivez-vous à nos nouvelles électroniques en envoyant votre adresse courriel à [email protected].

Plus Gr�nd HonneurIl y a eu de récents changements dans le concours de Vache de l’année Jersey Canada. La vache en nominati on ne doit pas nécessairement être vivante mais doit avoir de la progéniture enregistrée dans l’année du concours. Elle est constante, extraordinaire et un héritage pour ses fi ls et ses fi lles. Le concours de Vache de l’année est une opportunité extraordinaire pour rendre hommage à une vache Jersey merveilleuse et obtenir une visibilité excepti onnelle.Date limite d’inscripti on: 19 septembre 2014Scruti n: du 3 novembre 2014 au 26 janvier 2015Voyez les critères.www.jerseycanada.com/francais/pages/cow-of-the-year-contest.html

Pour l’�mour des E�positionsCett e année, un prati que formulaire de mise en candidature en PDF à compléter a été développé pour le programme All Canadian. L’expositi on laiti ère Suprême à St-Hyacinthe QC (6 novembre) a été ajoutée comme expositi on éligible. Le critère principal pour une expositi on éligible est le nombre d’animaux y parti cipant. En Ontario et au Québec, une expositi on éligible doit contenir plus de 55 Jerseys parti cipantes. Dans l’ouest et dans les provinces mariti mes, le nombre d’animaux est de plus de 40 et, dans ses deux seules régions, il peut s’agir d’une expositi on Toutes Races.Téléchargez le formulaire.www.jerseycanada.com/francais/pages/all-canadian-competi ti on.html

L’���nt�ge Jerse� ‘L’analyse économique des races laiti ères’ a été dévoilée et a reçu des centaines de téléchargements. La recherche confi rme que les Jerseys nous font économiser entre 13 % et 18 % du coût total d’alimentati on (en produisant le même quota) que les Holsteins. L’étude démontre aussi que les Jerseys sont no. 1 pour la MCR totale et les meilleures génératrices de revenu des sept races laiti ères au Canada. La peti te vache brune est en avance à cause de sa facilité au vêlage, de son taux de concepti ons réussies, de son moindre besoin d’aliments et sa résilience... résultat du travail acharné spécifi que à la race et de son gabarit effi cace.Lire le rapport.www.jerseycanada.com/francais/pages/economic-analysis-of-dairy-breeds.html

É�olution. Am�lior�tion.‘L’Éleveur’ a été la publicati on bilingue offi cielle de Jersey Canada et la voix principale pour les producteurs de Jerseys au Canada depuis 1945. Il est disponible GRATUITEMENT en version électronique via ISSUU pour améliorer votre expérience de lecture et fournir une valeur signifi cati ve et une visibilité pour les annonceurs. Le magazine est - comme toujours - gratuit pour les membres mais vous pouvez demander un abonnement à notre version papier et vérifi er nos taux de publicité et dates de tombées en ligne. Considérez annoncer.www.jerseycanada.com/francais/pages/jersey-breeder-magazine.html

M�r�eting Num�ri�ueLes annonces bannières sur le site internet sont un excellent choix si vous voulez y insérer un lien vers une vidéo, un catalogue de vente, une page web ou un site de média social comme Facebook. Le site internet de Jersey Canada souti ent une acti vité robuste et constante, où plus de 12 000 pages sont vues chaque mois. Au coût de 50 $ par semaine, les annonceurs peuvent profi ter du marketi ng vers des personnes avec la même vision. Demandez des détails et réserver aujourd’hui. www.jerseycanada.com/francais/pages/jersey-breeder-adverti sing-subscripti ons.html

Pr�sence en LigneLes membres de Jersey Canada ont la chance de s’annoncer et d’être vu sur internet. Avec plus de 250 visites chaque mois, notre répertoire électronique est un des moyens les plus effi caces de vous assurer une place sur internet. Le coût est de 60 $/année.Adhérer à la liste.www.jerseycanada.com/francais/pages/breeder-directory.html

Jerseys CanadiennesEffi cacité

Profi tabilité Opportunité

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 47

Expo Sorel - TracyRichelieu, QCJune 6, 2014 | 6 juin 2014Juge / Judge: Richard Lagacé Têtes / Head: 31

Championne Junior / Junior ChampionJelau Renegade Bea - Ferme Jélau Inc.Championne de Réserve Junior / Reserve Junior ChampionFrami Blair - Ferme Godstar JerseyMention-Honorable Junior / Honourable Mention JuniorGodale Minister Flower - Ferme Godale Grande Championne / Grand Champion Godstar Tanie Blackstone - Ferme Godstar JerseyGrand Championne de Réserve / Reserve Grand Champion Top Gene Tyler Belle - Ferme Godstar JerseyMention-Honorable Grand / Honourable Mention GrandGodale Minister Fower - Ferme Godale Bannière d’exposant Junior / Junior Exhibitor1. Godale 2. Godstar 3. JelauBannière d’éleveur Junior / Junior Breeder1. Ferme Godale 2. Frami Jersey 3. Ferme Godstar Jersey Bannière d’exposant / Premier Exhibitor1. Ferme Perkins 2. Ferme Godale 3. Ferme Godstar JerseyBannière d’éleveur / Premier Breeder 1. Godale 2. Godstar & Stornaway (Ex Aquo) 3. Frami

Génisse Junior / Junior Calf1. Godale Brandon Momentum - Ferme Godale 2. Godale Brandon Mootown - Ferme Godale Génisse Intermédiaire / Intermediate Calf 1. Jelau Swat Desira - Ferme Jélau Inc2. Frami Ariel - Frami Jersey3. Bona Frontrunner Ricane - Ferme Bona4. Frami Bessie - Frami Jersey5. Godstar Tan Vernon - Ferme Godstar JerseyGénisse Senior / Senior Calf 1. Jelau Renegade Bea - Ferme Jélau Inc.2. Godstar Valtrance Cavalia - Ferme Godstar Jersey3. Godale Illusion Elloh - Ferme Godale Génisse 1 an d’été / Summer Yearling 1. Godale Minister Flower - Ferme Godale 2. Godstar Biscotte Sultan - Ferme Godstar Jersey3. Perkins Milad P Tea-P - Ferme PerkinsUn an Junior / Junior Yearling 1. Frami Blair - Ferme Godstar Jersey2. Frami Ave Lynn - Ferme Godale Un an Intermédiaire / Intermediate Yearling 1. Hometown Hero Amicable - Ferme Perkins2. Godale Swat Brindille - Ferme Godale

Deux Ans / Two Year Old 1. Top Gene Tyler Belle - Ferme Godstar Jersey2. Godale Blitzen Elyna - Ferme Godale 3. Jeanmic Frani Valentino - Ferme Godal 4. Jelau Tyler Josephine - Ferme Jélau Inc.Trois Ans / Three Year Old 1. Godstar Tanie Blackstone - Ferme Godstar Jersey2. Stornaway Valentino Hanna - Ferme Perkins3. Bona Jargon Molene - Ferme Bona4. Stornaway Valentino Honkers - Ferme Perkins5. Stornaway Headline Tequila - Ferme PerkinsQuatre Ans et Plus / Four Year Old and Older1. Godale Gucci Elyarose - Ferme Godale 2. Braeview Blackstone Karmel - Ferme Perkins3. Jamalcie Flanagan Kazze - Ferme Perkins4. Spring Lake Dune - Ferme Perkins5. Waymar Kobalt Arianna - Ferme Dominique & Henriette Ferland

show results résultats des jugements

Norse Star Summer Hummer IIWestby, Wisconsin | June 15, 2014

The Norse Star Summer Hummer 2 was a success in more ways than one as the Jersey community reached out and collected over $20,000.00 to support the Reese Burdette and Patricia Stiles Fund.Jersey High Sellers: Top Seller: Sunset Canyon Dazzler V Maid 2348 @ $28,200 (Lot#21)Consigned by: Eric Silva, Sunset Canyon Jerseys, Beaver, ORBuyer: Oak Lane Hutterian Brethren Colony, Alexandria, SD2nd High Seller: Ahlem Irwin Rosette 1617 @ $25,500 (Lot#34) Consignors: William Ahlem Jr, Ahlem Jerseys, Hilmar, CABuyers: River Valley Farm, Sauder Family, Tremont, IL

3rd High Seller: SV Impression Hedley -ET @ $17,200 (Lot#50) Consignors: Ernie Kueffner, Terri Packard, Rod Rankin & Matt Senecal, Boonsboro, MDBuyer: Gene Iager, Fulton, MDTied for 4th High SellerTownside Fever Natalie - EX91 @ $16,000 (Lot 94)Consignor: Townside Jerseys, Baldwin, WIBuyer: Jon Prokop, Middleburgh, NYTied for 4th High SellerElectra's Eternity-ET @ $16,000 (Lot 18)Consignor: Triple T, Cybil Fisher & Entourage LLC, Cable, OHBuyer: Gene Iager, Fulton, MD

2013 Top Classifying Jersey Herds in Canada

The following are the top classifying Jersey herds across the country based on first lactation classifications in 2013. Herds are grouped according to the number of females registered in 2013. To make a meaningful comparison, the top five in each herd group have been listed according to the average final score of first lactation animals. Thank you to Jalal Fatehi at Holstein Canada for facilitating this report.

Troupeaux Jerseys ayant les meilleures classifications au Canada en 2013

Voici les troupeaux ayant obtenu les meilleures classifications au pays, selon la classification à la première lactation en 2013. Les troupeaux sont regroupés selon le nombre de femelles enregistrées en 2013. Pour une comparaison significative, les cinq meilleures dans chaque troupeau ont été listées selon le score moyen final des animaux à la première lactation. Merci à Jalal Fatehi de Holstein Canada de nous avoir permis d’avoir ce rapport.

Top Five Jersey Herds

Les cinq troupeaux Jerseys

Grouped based on total number of classifications (10+) and had 5+ first lactation animals classified in 2013Regroupés selon le nombre total de classifications (10+) en 2103 et qui avait plus de 5 animaux à la première lactation classifiés en 2013

Grouped by total number of classifications

Regroupés selon le nombre total de classifications

Jersey Canada PrefixPréfixe de Jersey

CanadaName / Nom Location / Emplacement

Number of first lactation classifications

Nombre de classifications à la première lactation

Average final score

Score final moyen

Rank Rang

10-1

4

HOMERIDGE HOMERIDGE JERSEY'SRobbie & Hans Steingruber East Farnham , QC 5 83.40 1

FLETCHDALE FLETCHDALE JERSEY FARM LTDRay Fletcher London, ON 10 82.50 2

SUMMUM FERME M & M INCManon Gosselin & Maxime Labbé

Ste-Marie de Beauce, QC 6 82.50 3

OVER THE MOON SUSAN GRACE Salt Spring Island, BC 5 82.20 4RIVERSIDE DAVID R. MARTIN Mount Forest, ON 5 81.60 5

15-1

9

ELMSMEAD PIERRE MARTIN & ALLISON MATTHEWS Shefford, QC 9 82.11 1

J.P.L. FERME J.P.L. SENCJean Francois Boutin Warwick, QC 9 82.00 2

SHERKHOLME SIMEON M. & BETSY SHERK St. Clements, ON 10 81.50 3

BUTTERCUP BUTTERCUP JERSEYS Tony Forrester & Kelvin McQuaid Hunter River, PEI 9 81.44 4

SE-MEL FERME SÉ-MEL JERSEY INCSebastien Fortin

Métabetchouan-Lac-a-la-Croix, QC 9 81.33 5

20-2

9

TOP GENE STEPHANE MARCEAU & MARIE ST-CYR Roxton Pond, QC 10 85.90 1

GRAYCLAY GRAYCLAY JERSEYSJohn & Rhonda Vander Wielen Elmwood, ON 10 83.50 2

BRI-LIN BRIAN & LINDA RAYMER Bright, ON 10 83.20 3

BELLASKA FERME BELLASKA JERSEY INCGuillaume Dumais & Anne-Marie Girard La Durantaye, QC 7 83.00 4

MORNINGMIST JAMES & CATHY MASON Woodstock, ON 21 82.81 5

30-3

9

RAPID BAY RAPID BAY JERSEY FARMSteve Borland Ormstown, QC 20 84.75 1

MARSEAU FERME MARSEAU SENCC Marcotte & Martin Sauvageau Portneuf, QC 14 84.43 2

REXLEA REXLEA JERSEYSLarry & Sue Sheardown Schomberg, ON 19 83.84 3

RICH VALLEY CHRIS & VALERIE RICHARDSON Caledonia, ON 9 83.56 4

GLENHOLME GLENHOLME JERSEYSRobert & Bruce Mellow Caledon, ON 11 83.36 5

40+

AVONLEA AVONLEA GENETICS INCAndrew & Jennifer Vander Meulen Brighton, ON 15 85.80 1

ENNISKILLEN ENNISKILLEN JERSEYSTim Sargent Enniskillen, ON 12 85.00 2

PAULLYN PAULLYN FARMSPaul & Lynda Hill Ayton, ON 21 84.29 3

HURONIA Fred & RUTH ARMSTRONG Auburn, ON 19 83.53 4

BRAMVILLE BRAMVILLE JERSEYSFran & Joanne Edwards Nokomis, SK 21 82.95 5

Criteria:• Herd must be mainly a Jersey operation and have not classified any Holstein animals in

2013;• Five herds groups were selected based on their total number of Jersey classifications (all

lactations) in 2013 (any with less than 10 classifications were eliminated);• First lactation recent classification final score averages were used to rank the herds within

each group (herds with less than 5 animals classified in first lactation were eliminated).

Critères :• Le troupeau doit être principalement une entreprise Jersey et ne doit avoir aucun animal Holstein

classifié en 2013;• Les cinq groupes de troupeaux furent sélectionnés selon le nombre total de classifications Jersey (toutes

lactations) en 2013 (ceux avec moins de 10 classifications ont été éliminés);• Les moyennes des notes finales des classifications pour premières lactations récentes furent utilisées

pour classer les troupeaux au sein de chaque groupe (les troupeaux ayant moins de 5 animaux classifiés en première lactation ont été éliminés).

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder48

If you are a Jersey Canada Member a subscription is included as part of your annual membership fee. If you are not a member, you can subscribe: www.jerseycanada.com/pages/jersey-breeder-advertising-subscriptions or call Phyllis (519) 821-1020 (ext 21).

subscribeJersey Management • Production Reports • Genetics • Sires • Dairy Information • Show Results • Marketing • Farm Profi les

Do you know a fi rst-time Jersey buyer?Are they receiving the Canadian Jersey Breeder?

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 49

Expo BBQ BellechasseSt-Anselme, QCJuly 4, 2014 | 4 juillet 2014Juge / Judge: Patrice Simard Têtes / Head: 68

Championne Junior / Junior ChampionJosclaud SSM Tic Tac - Ferme JosclaudChampionne Junior de Réserve / Reserve Junior ChampionGladale Arrow July - Frédéric VézinaMention Honorable Junior/Honourable Mention Junior Fraber Hired Gun Rebel - Frédéric VézinaGrande Championne / Grand Champion Fermar Paramount Joy - Ferme GuimoGrand Championne de Réserve / Reserve Grand Champion Lakeside BT PTM Lillian - Ferme Lacto-PhylumMention-Honorable / Honourable Mention Guimo Spectacular Joelle - Ferme GuimoBannière d’exposant Junior / Junior Exhibitor1. Ferme Lacto-Phylum2. Frédéric Vézina 3. Ferme GuimoBannière d’éleveur Junior / Junior Breeder1. Phylum 2. Guimo 3. Bellaska / FraberBannière d’exposant / Premier Exhibitor1. Ferme Guimo 2. Ferme Josclaud 3. Frédéric VézinaBannière d’éleveur / Premier Breeder 1. Guimo2. Audibel 3. Phylum

Génisse Junior / Junior Calf1. Fraber On Timer Vivian - Frédéric Vézina2. Phylum Colton Venise - Ferme Lacto-Phylum3. Fraber Vrandon Magique - Frédéric Vézina4. Trailblazer CCCJ Brenda - Ferme Verjatin

Holstein5. Josclaud Time To Dream - Ferme Josclaud &

Sophie ChampagneGénisse Intermédiaire / Intermediate Calf (10)1. Audibel Cavalia Fantasm - Ferme Audibel2. Bellaska Iatola Destiny - Ferme Bellaska

Jersey3. Phylum Rene Martel - Ferme Lacto-Phylum4. Bellaska Ladd Diamond - Ferme Bellaska

Jersey5. Phylum Topeka Mathilda - Ferme Lacto-

PhylumGénisse Senior / Senior Calf (10)1. Gladale Arrow July - Frédéric Vézina2. Fraber Hired Gun Rebel - Frédéric Vézina3. Guimo Premier Eloise - Ferme Guimo4. Gladale Famous Farren - Ferme Josclaud5. Audibel Tequila Juliette - Ferme Audibel

Génisse 1 an d’été / Summer Yearling (7)1. Josclaud SSM Tic Tac - Ferme Josclaud2. Arethusa Just Impress - Cédric Cliche &

Samuel Rémillard3. Guimo Joel Lavande - Ferme Guimo4. Audibel Joel Mini - Ferme Audibel Enr.5. Select Joel Annick - ViBiStar & TrailblazerUn an Junior / Junior Yearling 1. Phylum Fire Diva - Ferme Lacto-Phylum2. Guimo Spectacular Ulysse - Ferme GuimoUn an Intermédiaire / Intermediate Yearling 1. Phylum Iatola Ginette - Ferme Lacto-

Phylum2. Bergicel Affectueuse - Karine SavardUn an Senior / Senior Yearling 1. Stessi Spirit Falou - Ferme StessiClasse de Groupe Junior / Junior Group Class1. Audibel 2. Bellaska 3. Guimo4. Phylum 5. Fraber 6. BergicelDeux Ans Junior / Junior Two Year Old (8)1. Guimo Spectacular Joelle - Ferme Guimo2. SSF Tequila Pixie - Ferme Josclaud3. Janecek I Pod Pinkladie -Cédric Cliche4. Guimo Premier Lys - Ferme Guimo5. Josclaud IPod Tinamaria - Ferme Gerneau

Deux Ans Senior / Senior Two Year Old 1. Elegance On Time Tracey - Ferme Élégance2. Stessi Iatola Alias - Ferme Stessi & Jonathan

Lehoux3. Guimo Dynamic Joyce - Ferme Guimo4. Josclaud FT First Time - Ferme JosclaudTrois Ans Junior / Junior Three Year Old (6) 1. Bergicel Minister Anne - Karine Savard2. Select SSM Dorie Dee - Ferme Josclaud &

Sophie Champagne3. Elegance Minister - Ferme Élégance4. Kemneur A On Time Didi - Ferme Kemneur5. Enniskillen SC MAmiss - Ferme Bellaska

JerseyTrois Ans Senior / Senior Three Year Old 1. Jacquard Juvanel Magalie - Frédéric Vézina2. Guimo Legal Lamiel - Ferme Guimo3. Willdina FT Fancy - Ferme JosclaudQuatre Ans / Four Year Old (7)1. Lakeside BT BTM Lillian - Ferme Lacto-

Phylum2. Terrace Bank Trisha - Ferme M. B Marronniers3. Mcintosh Glynis - Ferme M. B Marroniers4. Justeph On Time Tilleul - Karine Savard5. Willow Creek Sultan Esther - Ferme JosclaudCinq Ans / Five Year Old1. Hidden Dream Timber Vicki - Frédéric VézinaVache Adulte / Mature Cow1. Fermar Paramount Joy - Ferme Guimo2. Audibel Sultan Jugy - Ferme AudibelClasse de Groupe / Group Class1. Guimo 2. AudibelProgéniture de mère / Progeny of Dam (7)1. Cotopierre Fusion Tisane - Karine Savard2. Fermar Paramount Joy - Ferme Guimo3. Willdina R Feather - Ferme Josclaud4. Luchanel Select CS Tamara - Ferme Josclaud5. Audibel Sultan Judy - Ferme Audibel

show results résultats des jugements

Championnat Junior - Junior Champions

Grand Championnat - Grand Champions

Hidden Dream Timber Vicki

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder50

Expo Trois-RivièresTrois-Rivières, QC

July 5, 2014 | 5 juillet 2014 Juge / Judge: Donald Dubois Têtes / Head: 34

Championne Junior / Junior ChampionMarlau Joel Maria - Laurent Lambert & Weavercroft Farms Ltd.Championne Junior de Réserve / Reserve Junior ChampionHomeridge HG Honey - Éric Hétu & Joelle ParadisMention Honorable / Honourable MentionLormiere Sultan Panini - Christine Desrosiers, Julien & Charles SicardGrande Championne / Grand Champion Hawk Pond Midnight Maestro - Christine Desrosiers, Julien & Charles SicardGrand Championne de Réserve / Reserve Grand ChampionAlsace Sultan Heidi - Vincent Kelhetter & Agnes BarthMention Honorable / Honourable MentionYamach Minister Kimy - Sylvain HouleBannière d’exposant Junior / Junior Exhibitor1. Laurent Lambert & Weavercroft Farmes Ltd.2. Vincent Kelhetter & Agnes Barth3. Steve CroisetiereBannière d’éleveur Junior / Junior Breeder1. Marlau 2. Alsace 3. StecroBannière d’exposant / Premier Exhibitor1. Vincent Kelhetter & Agnes Barth2. Laurent Lambert & Weavercroft Farms Ltd.3. Christine Desrosiers, Julien & Charles SicardBannière d’éleveur / Premier Breeder 1. Alsace 2. Marlau 3. Stecro

Génisse Junior / Junior Calf 1. Homeridge HG Honey - Éric Hétu & Joelle Paradis2. Ferron Eclipes P Lindt - Christine Desrosiers, Julien & Charles Sicard3. Monchoix Iatola Elsa - Christian Lambert4. Yamach Mantra - Sylvain Houle5. Alsace Marianna - Vincent Kelhetter & Agnes BarthGénisse Intermédiaire / Intermediate Calf1. Alsace Tiffany - Vincent Kelhetter & Agnes Barth2. Yamach Renegade Anny - Sylvain Houle3. Marlau Tequila Fable - Laurent Lambert & Weavercroft Farms Ltd.Génisse Senior / Senior Calf (6)1. Marlau Joel Maria - Laurent Lambert & Weavercroft Farms Ltd.2. Stecro Legal Baby Girl - Steve Croisetiere3. Stecro Dice Limonette - Steve Croisetière4. Bodiles Renegade Nelly - Rémi Courchenes5. Lagaber Cavalia Kristina - Ferme Laganière et filsGénisse 1 an d’été / Summer Yearling 1. Desdion Jupiter Amy - Rémi Courchenes2. Stecro Ipod Djovy - Steve CroisetièreUn an Junior / Junior Yearling 1. Marlau Tequila Faby - Laurent Lambert & Weavercroft Farms Ltd.2. Marlau Bad Whiskey Anick - Laurent Lambert & Weavercroft Farms Ltd.3. Alsace Titanium Callgirl - Vincent Kelhetter & Agnes Barth4. Stecro Branson Ballise - Steve Croisetiere5. Alsace Minister Cupcake - Vincent Kelhetter & Agnes BarthUn an Intermédiaire / Intermediate Yearling 1. Domy Arrow - Ferme D&M Marchand2. Marlau Sultan Raquel - Laurent Lambert & Weavercroft Farms Ltd.Un an Senior / Senior Yearling 1. Lormiere Sultan Panini - Christine Desrosiers, Julien & Charles Sicard2. Alsace Vincent Janette - Vincent Kelhetter & Agnes BarthClasse de Groupe Junior / Junior Group Class1. Marlau 2. Stecro 3. Alsace

Deux Ans Junior / Junior Two Year Old 1. Alsace Senior Mona - Vincent Kelhetter & Agnes BarthDeux Ans Senior / Senior Two Year Old 1. Yamach Minister Kimy - Sylvain Houl2. Alsace Minister Delicieuse - Vincent Kelhetter & Agnes BarthTrois Ans Junior / Junior Three Year Old 1. Alsace Advice Haidi - Vincent Kelhetter & Agnes BarthTrois Ans Senior / Senior Three Year Old 1. Alsace Glasgow Jenny - Vincent Kelhetter & Agnes BarthQuatre Ans / Four Year Old 1. Alsace On Time Winner - Vincent Kelhetter & Agnes BarthCinq Ans / Five Year Old1. Alsace Sultan Heidi - Vincent Kelhetter & Agnes Barth2. Alsace Cavalia Tina - Vincent Kelhetter & Agnes BarthVache Adulte / Mature Cow1. Hawk Pond Midnight Maestro - Christine Desrosiers, Julien & Charles SicardClasse de groupe Senior / Senior Group Class1. Alsace 2. Alsace

show results résultats des jugements

Championnat Junior - Junior Champions

Grand Championnat - Grand Champions

Grande Championne / Grand ChampionHawk Pond Midnight Maestro

The Canadian unemployment rate was unchanged at 6.9% as of April 2014, and while the last 12 months has seen a pick-up of 95,000 workers – a weak number – Statistics Canada notes: “there has been little overall employment growth in Canada since August 2013.” More specifically, Ontario was unchanged and Quebec employment fell by 32,000 in April. Despite this decline in Quebec, the unemployment rate remained at 7.6% as fewer people participated in the labour market. In Saskatchewan, the unemployment rate fell by 1.1% to 3.4%. This was the lowest rate in the province since comparable data became available in 1976. Compared with 12 months earlier, employment in Saskatchewan was up 8,300 (+1.5%).For those that are involved in agriculture or thinking of pursuing education in the AG field, you may be influenced by the data that inaccurately paints a negative portrayal of our industry. The agricultural sector is an exciting and growing industry to be part of, we know that because we read about and experience the scientific advancements that happen daily to make AG jobs more efficient. While there are thousands of career opportunities available in the AG industry, graduates trained to fill those jobs only make up about 1% of the total enrollment in post-secondary education - that is our crisis - we need more people! Survey’s claim that careers within agriculture are declining, claiming that: ‘working on a farm - now owned by corporations instead of Mom and Pop - simply doesn't have the appeal it once had in this country.’ Yes it is true that more farm operations are owned or tied to corporate operations than they were 20 years ago. But with the job of feeding and providing for the 2.5 billion more people that will be on our planet by 2050, farms must get larger

and have the regulatory, technical, and scientific support of larger corporations. For anyone who does not think the farm of today is as appealing as it once was, they are encouraged to spend a day on today’s modern high tech farm.Agribusiness HR Trend Report In the 2013-2014 Agribusiness HR Review, conducted by AgCareers.com, the trends were very promising for the AG community. Many of the metrics assessed in the survey provided compelling data that our industry is on the rise and the emphasis on human capital is stronger than ever. Results specifically pointed to job market growth within the AG industry in the next year. 60% of companies in Canada and 65% in the U.S. expect the size of their workforce to increase in the next two years. The AgCareers.com job board has seen an increase in job posting activity that also supports this trend. The expected increase in the size of the workforce is also good news to students graduating from AG degree programs. Participants in the review plan to do more graduate recruitment in the next 1 to 5 years (53% U.S. and 60% Canadian). This indicates many industry employers are in need of adept staff and are embracing young talent into their organizations.The agricultural industry is growing to meet demand, and in order to keep up with that demand there is a need for more employees - talented employees. Any human resources, recruiting, or hiring professional will tell you that a key resource for obtaining more of these talented employees is on college and university campuses. The 40% of employers who don't have college recruiting on their radar yet, may be challenged when 1-5% of their workforce starts retiring between now and 2020!

Highlights from the Canadian Agribusiness HR Review

• The most predominant month for conducting salary reviews was January (25.9%), followed by March and September.

• 100% of companies said some or all staff are likely to see salary increases in the next 12 months.

• 23.3% of companies reported a turnover rate of 2.1% to 4%.

• 50% of agribusiness companies measure employee satisfaction.

• In the next two years, 60% of participants expect their workforce to increase in size.

• 43.3% have noticed a need for flexible staffing solutions; the most popular was the need for flexibility in schedules (84.6%) and this is followed by working from home (53.8%).

• To motivate employees to stay productive and challenged in their role, companies primarily used bonuses (80%), followed by training and development (76.7%) and remuneration (50%).

• Almost 90% of companies are recruiting for candidates with a university degree, followed by 83.3% with a college diploma.

Source:Statistics Canada Labour Force: http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/140509/dq140509a-eng.htmAgribusiness HR Trend Report: http://www.agcareers.com/To learn more, download your FREE copy of the report: http://www.agcareers.com/can-agribusiness.cfm?year=2013 or http://www.agcareers.com/us-agribusiness.cfm?year=2013

How do the AG jobs stack up?

hr trends

By / par Shawna Berry

The AgCareers.com U.S. Education & Enrollment Outlook Report includes the results of a 29-question survey an-swered by nearly 350 students between high school and graduate education levels. The survey was designed to gauge student opinions of careers in agriculture, the avail-ability of these careers, and what they are seeking from their first employer. Following is a list of the top 10 find-ings:1. 63% of students cite work ethic as the most valuable

employability skill for them to have in order to achieve professional success. In the 2012-2013 AgCareers.com Insight Survey, employer's ranked work ethic as the most crucial skill set for employees to possess.

2. 33% of students reported a salary range that matched what employers across the industry report paying new grads.

3. Between 2010 and 2013, confidence in receiving a job in the AG industry upon graduation fell a slight 8% among students but 59% of AG students are extremely/some-what confident they will receive a job within a year of graduation.

4. 31% of students attribute their choice to pursue an AG related career to involvement in clubs and organizations such as 4-H. Parent or guardian influence rose 4% from survey responses in 2010 to a total of 26%.

5. Only 12% of students report that their peers, in other de-gree programs outside of agriculture, see the industry in the same positive light that an AG student does.

6. Job fit is the most important factor that college students look for in their first employer. This was followed closely by job location and opportunity for advancement.

7. 75% of students report that they are likely/highly likely to receive a full-time job offer with a company following an internship with that company. AG employers report hiring 1 out of 3 of their interns into full time roles.

8. Keeping in mind that this is a U.S. study, when evaluating job offers beyond salary, health insurance is the #1 'perk' students look for, followed by flexible work hours.

9. 66% of students prefer a structured trainee program with outlined advancement opportunities.

10. Compared to the national average, agricultural students plan to stay at their first job slightly longer than their peers. 52% report they anticipate staying at their first job for at least 3-5 years.So what does this tell us? Most students have realistic expectations. They are children of helicopter parents, and they value their parent's opinions. Their science teacher may not be impacting their career choice but their AG edu-cation teacher is. They are looking for an employer who is committed to hiring young talent and has a plan in place to help them move up the ladder. Don't count on them to stick around until they become the company CEO even if they have the necessary work ethic to become the CEO. You may be the flashiest company at the career fair with the coolest give-a-way, but if you don't have the per-fect job for them, they may not be interested. Source:AgCareers.com U.S. Education & Enrollment Outlook Report - 2013 Update: http://www.agcareers.com/us-enrollment-employment-outlook-report.cfm?year=2013

Le U.S. Education & Enrollment Outlook Report (Rapport américain sur l’éducation et les prévisions d’embauche) effectué par AgCareers.com inclus les résultats d’un sondage de 29 questions qu’ont répondu envi-ron 350 étudiants répartis du niveau secondaire aux finissants des uni-versités. Le sondage était construit pour évaluer l’opinion des étudiants au sujet des emplois en agriculture, la disponibilité de ces carrières et ce qu’ils recherchaient chez un premier employeur. Voici la liste des 10 opinions revenant le plus souvent:1. 63 % des étudiants cite l’éthique de travail comme étant la compé-

tence de travail la plus importante pour qu’ils puissent obtenir un suc-cès professionnel. Lors du sondage ‘Insight’ 2012-2013 de AgCareers.com, Les employeurs ont cité l’éthique de travail comme le talent le plus important chez les employés.

2. 33 % des étudiants ont mentionné une grille salariale qui ressem-blait à ce que les employeurs du pays disaient payer aux nouveaux gradués.

3. Entre 2010 et 2013, la certitude d’obtenir un poste dans l’industrie agricole lors de la graduation a baissé de 8 % chez les étudiants mais 59 % des étudiants en agriculture sont extrêmement/assez confiants qu’ils obtiendront un emploi dans l’année suivant leur graduation.

4. 31 % des étudiants créditent leur choix de poursuivre un emploi relié à l’agriculture à leur participation à des clubs ou des organismes comme les 4-H. L’influence d’un parent ou d’un tuteur a augmenté de 4 % par rapport aux réponses au sondage de 2010 pour un total de 26 %.

5. Seulement 12 % des étudiants mentionnent que leurs pairs, dans des programmes autres que l’agriculture, voient l’industrie dans la même veine positive que le font les étudiants en agriculture.

6. Les étudiants collégiaux considère la compatibilité de l’emploi comme le facteur le plus important lorsqu’ils cherchent leur premier employeur. Ceci est suivi de près par l’emplacement de l’emploi et les opportunités d’avancement.

7. 75 % des étudiants répondent qu’ils recevront vraisemblablement/très vraisemblablement une offre de travail à temps plein avec une compagnie suite à un stage avec cette compagnie. Les employeurs du secteur répondent qu’ils embauchent 1 stagiaire sur 3 dans les postes à temps plein.

8. En gardant en tête que c’est une étude américaine, lorsque les of-fres d’emplois sont évaluées, outre le salaire et l’assurance maladie, le premier ‘avantage’ que les étudiants recherchent est la flexibilité dans les heures de travail.

9. 66 % des étudiants préfèrent un programme d’apprentissage struc-turé avec des opportunités d’avancement définies.

10. Comparativement à la moyenne nationale, les étudiants du secteur agricole planifient garder leur premier travail un peu plus longtemps que leurs pairs. 52 % rapportent qu’ils prévoient garder leur premier emploi pendant au moins 3-5 ans.Qu’est-ce que ça nous dit? La plupart des étudiants ont des attentes réalistes. Ce sont des enfants de parents hélicoptères et ils respectent l’opinion de leurs parents. Leur enseignant de science n’a peut-être pas influencé leur choix de carrière mais leur éducation agricole, oui. Ils recherchent un employeur qui s’efforce d’engager de jeunes talents et

qui a un plan en place pour les aider à gravir les échelons. Ne comptez pas sur eux pour rester en poste jusqu’à ce qu’ils deviennent président de la com-pagnie, même s’ils ont l’éthique de tra-vail pour le devenir. Vous pouvez être la compagnie la plus flamboyante lors de la foire d’emplois, donnant les meil-leurs cadeaux, mais si vous n’avez pas l’emploi parfait pour eux, ils pourraient ne pas être intéressés.

What do students think? Qu’en pensent nos étudiants?

hr trends tendances en rh

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder52

Source:Enquête sur la population active, Statistiques Canadahttp://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/140509/dq140509a-fra.htmAgribusiness HR Trend Report: http://www.agcareers.com/Pour en savoir plus, téléchargez votre copie GRATUITE du rapport: http://www.agcareers.com/can-agribusiness.cfm?year=2013 ou http://www.agcareers.com/us-agribusiness.cfm?year=2013

Le taux de chômage canadien est resté inchangé à 6,9 % en avril 2014 et, même si au cours des 12 derniers mois 95 000 emplois ont été créés – un petit nombre – Statistiques Canada note : « Dans l’ensemble, il y a eu peu de croissance dans les emplois au Canada depuis août 2013. » Plus spécifiquement, rien n’a changé en Ontario et l’emploi au Québec a baissé de 32 000 en avril. Malgré ce déclin au Québec, le taux de chômage est demeuré à 7,6 % car moins de gens ont participé au marché du travail. En Saskatchewan, le taux de chômage est descendu de 1,1 % pour atteindre 3,4 %. C’est le taux le plus bas de la province depuis que des comparables sont apparus en 1976. Comparativement aux 12 mois précédents, l’emploi en Saskatchewan était en hausse de 8 300 (+ 1,5 %).Pour les gens du secteur agricole ou qui pensent poursuivre leurs études dans le domaine agricole, vous pouvez être influencé par ces données qui dressent un portrait négatif inexact de notre industrie. L’industrie agricole est une industrie excitante et en croissance et nous le savons car nous pouvons nous renseigner et vivre les avancements scientifiques qui arrivent chaque jour pour rendre ces emplois agricoles encore plus efficaces. Même s’il y a des milliers d’opportunités de carrières disponibles dans l’industrie agricole, les finissants formés pour remplir ces postes ne comptent que pour environ 1 % du total des gens inscrits au post-secondaire. C’est notre défi – nous avons besoin de plus de gens! Le sondage affirme que les carrières en agriculture sont en déclin en disant que: « Travailler sur une ferme – maintenant la propriété de corporations et non d’une famille – n’a simplement pas le même attrait que ça a déjà eu dans ce pays. » Oui, il est vrai que plus d’entreprises agricoles sont maintenant la propriété ou sont liées à des corporations qu’il y a 20 ans. Mais avec la mission de fournir de la nourriture pour les 2,5 milliards de gens qui seront sur notre planète d’ici 2050, les fermes doivent s’agrandir et avoir l’appui législatif, technique et scientifique des plus grosses

corporations. Si quelqu’un croit que la ferme d’aujourd’hui n’est pas aussi attirante que jadis, on les encourage à passer une journée sur une ferme d’aujourd’hui, moderne et de haute technologie.Rapport des tendances de RH en agricultureDans la Révision des postes agricoles 2013-2014 (Agribusiness HR Review) compilée par AgCareers.com, les tendances étaient très prometteuses pour les communautés agricoles. Plusieurs des mesures évaluées dans ce sondage ont fourni des données indiquant que notre industrie est en hausse et que l’emphase sur le capital humain est plus forte que jamais. Les résultats ont spécifiquement indiqué une croissance dans le marché du travail de l’industrie agricole au cours de la prochaine année. 60 % des compagnies au Canada et 65 % aux États-Unis prévoient augmenter leur main-d’oeuvre dans les deux prochaines années. Le conseil de AgCareers.com a vu une augmentation des affichages de postes qui supporte cette tendance. L’augmentation attendue dans le nombre d’employés est également une bonne nouvelle pour les étudiants finissant des programmes post-secondaires agricoles. Les participants dans cette étude planifient engager plus de gradués au cours des 1 à 5 ans suivants (53 % aux É.-U. et 60 % au Canada). Ceci indique que plusieurs employeurs de l’industrie ont besoin de personnel formé et accueillent de jeunes talents au sein de leurs organisations.Le secteur agricole est en croissance pour répondre à la demande. Pour pouvoir répondre à cette demande, on a besoin de plus d’employés - des employés talentueux. Toute personne aux ressources humaines, au recrutement ou à l’embauche vous dira que la ressource clé pour obtenir plus de ces employés talentueux est de chercher sur les campus des collèges et universités. Le 40 % des employeurs qui ne recrutent pas sur les campus encore, auront peut-être des difficultés lors que le 1-5 % de leur personnel commencera à prendre sa retraite entre maintenant et 2020!

Résumé de la révision des RH du secteur agricole canadien

• Le mois prédominant pour la révision de salaires est janvier (25,9 %), suivi de mars et septembre.

• 100 % des compagnies ont mentionné que la plupart ou tout le personnel aura droit à une augmentation de salaire au cours des 12 prochains mois

• 23,3 % des compagnies on rapporté un taux de roulement du personnel de 2,1 % à 4 %.

• 50 % des compagnies du secteur agricole mesurent la satisfaction des employés.

• Dans les deux prochaines années, 60 % des participants s’attendent à augmenter le nombre de leurs employés.

• 43,3 % ont remarqué un besoin de flexibilité; le plus populaire était le besoin de flexibilité dans les horaires (84,6 %) suivi du travail à domicile (53,8 %).

• Pour motiver les employés à rester productifs et motivé dans leur rôle, les compagnies utilisent principalement des bonis (80 %), suivi de formation et développement (76,7 %) et la rémunération (50 %).

• Presque 90 % des compagnies recrutent des candidats ayant un degré universitaire, suivi par 83,3 % pour un diplôme collégial.

Comment se portent les emplois agricoles?

tendances en rh

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder54

Jersey Canada has arranged a special group rate for those who require hotel accommodations while visiting the Royal Agricultural Winter Fair, November 7-16, 2014.Hotel Details: Eaton Chelsea(previously known as the Delta Chelsea)33 Gerrard St. W., Toronto, ON, M5G 1Z4www.chelsea.eatonhotels.com*Rate:$112 (single/double occupancy)* rates do not include breakfast and are subject to applicable taxes

Reservation Procedures:On-line: https://gc.synxis.com/rez.aspx?Hotel=59052&Chain=10316&start=availresults&locale=en-GB&arrive=07/11/2014&depart=17/11/2014&adult=1&child=0&group=AGJ110714Phone: call the Reservations Department at 1-800-243-5732. Callers must identify themselves as being with our group with the following confirmation code: AGJ110714.Book Now!There is a limited number of rooms included in this block and it typically sells out early! Booking deadline: October 24 2014.

Jersey Canada a négocié un tarif de groupe pour ceux qui ont besoin d’être hébergé à l'hôtel lors de leur visite à l’exposition la Royale, du 7-16 novembre 2014.Détails de l'hôtel:Eaton Chelsea (précédemment connu sous le nom Delta Chelsea)33, Gerrard Street W., Toronto, ON, M5G 1Z4www.chelsea.eatonhotels.com* Les prix des chambre:112 $ (occupation simple / double)* Les tarifs n'incluent pas le petit déjeuner et sont assujettis aux taxes applicables

Procédures pour réserver:En ligne: https://gc.synxis.com/rez.aspx?Hotel=59052&Chain=10316&start=availresults&locale=en-GB&arrive=07/11/2014&depart=17/11/2014&adult=1&child=0&group=AGJ110714Téléphone: Pour faire une réservation, veuillez appeler le service des réservations au 1-800-243-5732. Vous devez vous identifier comme étant de notre groupe avec le code de confirmation suivant: AGJ110714.Réservez maintenant!Le nombre de places est limité et elles se vendent habituellement rapidement! Date limite de réservation: 24 octobre 2014.

Jersey HistoryThe Mystery of the Jersey Cow Locket

Contributed by Carol Murphy

The classic Jersey female of the 1960’s and earlier usually had curved horns, carefully trained, sanded and oiled, and adorned with a chain and small padlock.A fellow dairy collector had seen one at an auction and asked what I knew about them. Other than the striking beauty of the majestic Jersey head with horns, chain and locket … nothing.I inquired with some Jersey experts that I thought would know, which finally lead me to Derrick Frigot, a resident of Jersey Island and President of the World Jersey Cattle Bureau (WJCB). Derrick shared that the chain and lock were brass, and were used to tie-out the cattle on pasture on the Isle of Jersey. A few farmers still use this system and the chains are now made of steel.In the 1930’s and forward, when a cow was sold for export, the seller would put a chain and small padlock on the horns. The key went to the buyer. Their assurance of the correct animal getting to their new home was being able to open the lock. Sometimes a number was put on the padlock, or burned into the horns. The brass chains and padlocks appear to be quite rare.

Histoire Jersey Le mystère du médaillon de la vache Jersey

Collaboration de Carol MurphyDans les années 1960 et même avant, la vache Jersey classique avait des cornes recourbées, soigneusement entretenues, sablées et huilées et souvent ornées d’une chaîne et d’un petit cadenas.Un collègue collectionneur d’items laitiers en avait vu un à un encan et m’a demandé ce que j’en savais. À part la beauté saisissante d’une tête Jersey majestueuse avec des cornes, une chaîne et un cadenas . . . rien.J’ai donc demandé à des experts Jerseys qui, d’après mois seraient au courant. Ma quête m’a menée vers Derrick Frigot, un résident de l’Île Jersey et Président du World Jersey Cattle Bureau (WJCB). Derrick m’a raconté que la chaîne et le cadenas étaient en laiton et qu’ils étaient utilisés pour attacher les animaux au pâturage sur l’Île Jersey. Certains éleveurs utilisent encore ce système mais les chaînes sont maintenant en métal.Après les années 1930, lorsqu’une vache était vendue à l’exportation, le vendeur mettait une chaîne et un petit cadenas sur les cornes. La clé était remise à l’acheteur. En ouvrant le cadenas une fois l’animal arrivé à destination leur certifiait que c’était le même animal. Parfois, un numéro était inscrit sur le cadenas ou brûlé sur les cornes. Il semblerait que les chaînes et les cadenas de laiton soient assez rares.

Dr. Ole Meland (left) spoke at the AJCA annual meeting on how the Council on Dairy Cattle Breeding (CDCB) is now handling genetic information for the United States.

On June 27 and 28, 2014, I had the pleasure of attending the Annual Meetings of National All-Jersey Inc. (NAJ) and the American Jersey Cattle Association (AJCA). The meetings took place in historic Alexandria, Virginia, the adopted hometown of President George Washington, located on the Potomac River just 10km south of Washington, D.C.The Jersey breed continues its remarkable expansion south of the border, and it was a lot of fun to celebrate with our AJCA friends. Popular opinion is that now is a great time to be working with Jerseys in the USA, largely due to current high milk and cow prices.Consider NAJ to be the milk-marketing arm of AJCA. Their mission statement is: “To increase the value and demand for Jersey milk and to promote ‘equity’ in milk pricing.” Unlike Canada, where we thrive under a quota system, the pricing of nearly all milk produced in the United States is regulated by Federal and State Milk Marketing Orders. This regulation uses price discrimination to raise the average price received by producers, by setting minimum prices that processors must pay for Grade A milk according to its end-use. Multiple Component Pricing was implemented on January 1, 2000 for 85% of Federal Order milk production and has significantly increased the demand for Jersey cattle and Jersey genetics in the United States over the past 15 years.In 2013, the average price per cow in the United States increased significantly, as a direct result of improved milk prices over 2012. Overall, private treaty sales were up 13% in 2013 over 2012, and the total number of animals marketed by NAJ (and their subsidiary Jersey Marketing Service) was subsequently up 16%. The second ever virtual National Heifer Sale was held on June 27, 2014 in Alexandria. The format for this virtual sale is really quite brilliant: consignors made short videos of their consignment (walking in a pen or on grass), which was viewed on a large screen as the pedigree was read and the animal auctioned off. Live bids were taken from an audience seated in a comfortable air-conditioned banquet hall. Online bids were also received using the “Jersey Auction Live” service. Consignments were not required to leave the home farm until after the sale, at which time sale managers arranged trucking for every purchase directly to the buyer. The logistics of this style of sale greatly reduces expenses, as consignments do not have to be trucked to the sale location, and the sale committee does not require a crew to feed, wash, or clip the animals.The 2014 Virtual National Heifer Sale averaged $6,555 (an all-time National Heifer Sale high), with the high seller bringing in $40,000. Fundraising consignments resulted in over $3,000 for the Youth Fund, $15,000 for the Research Fund, and over $13,000 for the Stiles & Burdette families of Waverly Farms.Day ‘two’ marked the Annual Meeting of the AJCA. The AJCA’s mission statement is: “To improve and promote the breed of Jersey cattle, and to increase the value of and demand for Jersey milk and for Jersey cattle.” AJCA continues to focus their marketing efforts on the Jersey’s efficiency accredited from her small body size. High efficiency equates to profitability for producers, which generates breed growth and added opportunity for the breed, producers, and the AJCA.

AJCA estimates that Jerseys account for almost 10% of the total cow population in the USA (about 922,000 cows), and that 23% of herds on DHI include Jerseys. This represents a lot of new customers, and AJCA has promised to respond accordingly. Jersey registrations for 2013 continued to increase at a rate of 8.6% over 2012, reaching a total of 112,265 - the second consecutive year with over 100,000 animals recorded. Over 157,000 cows were enrolled in all AJCA performance programs and over 100,000 scores were assigned through the AJCA linear appraisal (classification) program. What remarkable achievements, indeed!Genomic technology has significantly accelerated breed improvement in the United States. Currently, Jerseys represent 12% of all genomic tested females in the US, and 9% of males. AJCA is encouraging its members to test all heifers in order to manage a profitable herd, select the best replacements, and maximize genetic gain for production, fitness and health traits. There is a lot more to this resource than simply marketing the extreme genomic outliers. The data provides accurate information much sooner to the herd manager, which strengthens management decisions.Congratulations to NAJ and AJCA on a remarkably successful 2013, and a fantastic Annual Meeting. It is exciting to hear about the resurgence of the Jersey breed in the States – now is definitely a great time to be working with Jerseys!

By Kathryn KyleGeneral Manager, Jersey Canada NAJ and AJCA Annual Meetings | June 27-28, 2014, Alexandria, Virginia USA

Ahlem Victory Havs 42440-ET, the #3 GJPI heifer in the breed, claimed record high seller at the virtual National Heifer Sale. Consigned by William Ahlem Jr., CA, and purchased by Greg Dietrich, Cambridge, Ontario for $40,000. 34 head were sold at the sale for a record average of $6,555. Photo: Chris Lundgren, JMS Marketing Coordinator; Jonathan Merriam of Ahlem Farms Partnership, Hilmar, CA; Erica Davis, JMS Internet Marketing Coordinator; Jason Robinson, JMS Manager; and representing the buyer Pro Genesis, Greg Dietrich, Cambridge, ON; Chris Hill, auctioneer; Brad Barham representing the contending bidders, River Valley Dairy; and Neal Smith CEO of the American Jersey Cattle Association.

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 55

Thank you to Kimberly Billman, Editor of the Jersey Journal, for sharing the images from the Annual Meeting and providing details.

8 votesYou Missed a SpotBy Monica Parnell

20 votesHeifer

By Krystina Jones

34 votesRepas d'hiver a ferme

Bach Jersey.By Catherine Berreux

37 votesGramma's Cow Milk

By Tucker Rouse

38 votesKemneur & On Time Didi

By Jeremy Laflamme

43 votesOne of these cows is not like the other ...

By Lexi Kiser

44 votesLane

By Hannah Skinner

54 votesFerme Bach JerseyBy Catherine Berreux

75 votesMon Jeune Ami

By Maggy Desrochers

93 votesTaures au PâturageBy Beatrice Deltell

112 votes (3rd )Jersey LoveBy Erica Sayles

560 votes (1st)Dans le champs des taures.

By Marily Lepage

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder56

Jersey Canada FaCebook Photo ContestThank you to everyone who submitted, liked or shared photos in our Facebook Youth Photo Contest. 1796 votes were cast (liked) on 23 photos submitted. The winner of the contest goes to A Field of Jerseys submitted by 10 year old Marily Lepage with '560 Likes'. We would like to extend a ‘shout out’ to two other entries which also attracted many votes:1] Habs Fan, by Maggy Desrochers with '345 Likes'. 2] Jersey Love, by Erica Sayles with '112 Likes'.

www.facebook.com/jerseycanada

Facebook - we are more than just cow pictures ... sometimes.

8 votesGuess what farm I'm from?By Monica Parnell

11 votesLast Year & Future Project

By Monica Parnell

15 votesCollosal Cupcake 2013By Abbi Schofield

19 votesThere was a little escapee calf who decided she wanted to make friends.By Krystina Jones

25 votesLittle Girl

By Catherine Berreux

32 votesKingsdale Tequila Sprinkles

By Kayla Boot

50 votesBulls

By Hannah Skinner

54 votesMy view every morning.

By Hannah Skinner

56 votesRhoda & Princess Grace

By Anna Fournier

63 votesBlazer & his

newest friend.By Janessa Pol

345 votes (2nd)Habs Fan

By Maggy Desrochers

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 57

ConCours de Photos FaCebook de Jersey Canada

Merci à tous et à toutes d’avoir participé en soumettant, en cliquant “J’aime” ou en partageant les photos de notre Concours de Photos Jeunesse Facebook. 1796 votes ont été enregistrés pour les 23 photos soumises. Le gagnant est Dans le champs des taures photo prise par Marily Lepage avec 560 « J’aime ». Nous tenons à mentionner deux autres photos qui ont également attiré de nombreux votes:1) Habs Fan, par Maggy Desrochers avec 345 « J’aime »2) Amour de Jersey, par Erica Sayles avec 112 « J’aime »

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Facebook - c’est plus que des photos de vaches ... parfois.

Assemblées annuelles de la NAJ et de l’AJCA | 27-28 juin 2014, Alexandria, Virginie É.-U.By Kathryn Kyle,

Directrice générale, Jersey Canada

Les 27 et 28 juin 2014, j’ai eu le plaisir d’assister aux assemblées annuelles de la National All-Jersey Inc. (NAJ) et de l’American Jersey Cattle Association (AJCA). Les réunions se sont tenues dans la ville historique d’Alexandria, en Virginie, sur la rivière Potomac à 10 km au sud de Washington, D.C., ville d’adoption du président George Washington.La race Jersey continue sa remarquable expansion au sud de la frontière et ce fut très plaisant de célébrer avec nos amis de l’AJCA. Selon l’opinion générale, c’est une période excitante pour travailler avec les Jerseys aux États-Unis, principalement à cause des prix élevés du lait et des vaches présentement. La NAJ est comme l’office de mise en marché du lait de l’AJCA. Leur énoncé de mission est : « D’augmenter la valeur et la demande pour le lait Jersey et de promouvoir ‘l’équité’ dans le prix du lait. » Contrairement au Canada où nous bénéficions d’un système de quota, le prix de presque tout le lait aux États-Unis est régit par des décrets fédéraux ou d’états de mise en marché du lait (milk marketing orders). Cette réglementation utilise une discrimination sur le prix pour augmenter le prix moyen reçu par les producteurs, en instaurant un prix minimum que doivent payer les transformateurs pour du lait de catégorie A selon l’utilisation qu’ils en feront. Le prix des composantes multiples qui fut implanté en janvier 2000 pour 85 % des décrets fédéraux sur la production de lait a augmenté significativement la demande pour des animaux et de la génétique Jerseys aux États-Unis au cours des 15 dernières années.En 2013, le prix moyen des vaches aux États-Unis a augmenté significativement, résultat direct du meilleur prix pour le lait en 2012. En général, le ventes à contrat privées ont augmenté de 13 % en 2013 par rapport à 2012 et le nombre total d’animaux mis en marché par la NAJ (et sa filiale, le Jersey Marketing Service) a augmenté significativement, soit 16 %. La deuxième vente nationale virtuelle de génisses a eu lieu le 27 juin 2014 à Alexandria. La structure de cette vente virtuelle est très surprenante : les consignataires produisent de courtes vidéos de leur lot (marchant dans un enclos ou sur l’herbe) qui est projeté sur un grand écran. Sa généalogie est annoncée et l’animal est mis à l’encan. Des mises sont faites par l’audience, installée confortablement dans une salle de banquet. Les mises électroniques sont également reçues grâce au service « Jersey Auction Live. » Les lots n’ont pas besoin de quitter leur ferme d’attache avant la fin de la vente. Les gérants de la vente s’occupent d’arranger le transport pour chaque achat pour l’acheteur. La logistique de ce genre de vente réduit grandement les coûts car les lots n’ont pas à voyager vers l’endroit de la vente et le comité n’a pas besoin d’une équipe pour nourrir, laver et tondre les animaux.La vente nationale virtuelle de génisses 2014 a généré une moyenne de 6555 $ (un record de tous les temps pour une vente nationale de génisses), la génisse s’étant le mieux vendu ayant obtenu 40 000 $. Des lots pour les levées de fonds ont rapporté plus de 3000 $ pour le Fonds jeunesse, 15 000 $ pour le Fonds de recherche et plus de 13 000 $ pour les familles Stiles & Burdette de Waverly Farms.C’est pendant le jour ‘deux’ que s’est tenue l’assemblée annuelle de l’AJCA. L’énoncé de mission de l’AJCA est : « Améliorer et

promouvoir les animaux de race Jersey et augmenter la valeur et la demande pour le lait et les animaux Jerseys. » Dans leurs efforts de marketing, l’AJCA continue de miser sur l’efficacité de la Jersey grâce à son plus petit gabarit. Son efficacité équivaut à la profitabilité pour les producteurs ce qui génère une croissance pour la race et plus d’occasions pour la race, les producteurs et l’AJCA.L’AJCA estime que les Jerseys comptent pour environ 10 % du cheptel de vaches aux États-Unis (environ 922 000 vaches) et que 23 % des troupeaux au DHI comprennent des Jerseys. Ceci représente beaucoup de nouveaux clients et l’AJCA a promis de s’adapter en conséquences. Les enregistrements Jerseys en 2013 ont continué à augmenter, au rythme de 8,6 % de plus que 2012, atteignant un total de 112 265 – la deuxième année consécutive où plus 100 000 animaux ont été enregistrés. Plus de 157 000 vaches étaient inscrites aux programmes de performance de l’AJCA et plus de 100 000 scores ont été assignés par le programme d’évaluation linéaire (classification). Des accomplissements remarquables, vraiment!La technologie génomique a grandement accéléré l’amélioration de la race aux États-Unis. Présentement les Jerseys représentent 12 % des femelles testées pour la génomique aux É.-U. et 9 % des mâles. L’AJCA encourage ses membres à faire tester toutes ses génisses pour gérer un troupeau profitable, sélectionner les meilleurs sujets de remplacements et maximiser le gain génétique pour la production, la forme et la santé. Cette ressource est beaucoup plus qu’un outil de marketing. Les données fournissent des informations exactes beaucoup plus rapidement au gérant de troupeau et aide à appuyer les décisions de régie.Félicitations au NAJ et à l’AJCA pour une année 2013 remarquable et pour une assemblée annuelle fantastique. C’est excitant d’entendre parler de la résurgence de la race Jersey aux États-Unis – c’est définitivement une excellente période pour travailler avec les Jerseys!

Jersey breeders had an op-portunity to travel to Capitol Hill and meet with their elected government officials and dis-cuss agricultural policies.Les éleveurs de Jerseys ont eu la chance de se rendre sur la col-line du Capitol pour rencontrer leurs représentants gouverne-mentaux élus pour discuter de politiques agricoles.

Jersey breeders gather for the virtual National Heifer Sale. Over 300 people attended this years annual meeting that was up slightly over last year.Les éleveurs de Jerseys réu-nis pour la Vente nationale virtuelle de génisses. Plus de 300 personnes ont assisté à l’assemblée annuelle de cette année, ce qui est un peu plus que l’an dernier.

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder58

Merci à Kimberly Billman, Éditrice du Jersey Journal, pour avoir partagé ces images et ces détails de l’assemblée annuelle.

Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total % Total %

1 226 3.1% 24 4.0% 31 12.2% 9 22.0% 20 18.2% 69 2.1% 50 2.1% 5 3.0% 2 2.7% 0 0.0% 0 0.0% 16 3.5%

7 1,539 20.9% 178 30.0% 43 16.9% 7 17.1% 31 28.2% 741 23.0% 393 16.2% 60 35.9% 16 21.3% 4 40.0% 0 0.0% 66 14.6%

11 128 1.7% 0 0.0% 2 0.8% 2 4.9% 9 8.2% 62 1.9% 34 1.4% 11 6.6% 1 1.3% 0 0.0% 1 100.0% 6 1.3%

14 87 1.2% 0 0.0% 11 4.3% 0 0.0% 1 0.9% 13 0.4% 17 0.7% 8 4.8% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 37 8.2%

29 674 9.2% 110 18.5% 5 2.0% 0 0.0% 1 0.9% 332 10.3% 160 6.6% 3 1.8% 6 8.0% 1 10.0% 0 0.0% 56 12.4%

76 158 2.1% 20 3.4% 4 1.6% 1 2.4% 6 5.5% 89 2.8% 31 1.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 7 1.5%

80 5 0.1% 0 0.0% 1 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 2 0.1% 1 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 1 0.2%

94 104 1.4% 4 0.7% 2 0.8% 3 7.3% 0 0.0% 78 2.4% 13 0.5% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 4 0.9%

151 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%

200 4,066 55.2% 251 42.3% 144 56.5% 19 46.3% 41 37.3% 1,608 49.8% 1,627 67.0% 80 47.9% 49 65.3% 5 50.0% 0 0.0% 242 53.4%

513 104 1.4% 0 0.0% 1 0.4% 0 0.0% 0 0.0% 17 0.5% 79 3.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 7 1.5%

2200 20 0.3% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 1 0.9% 18 0.6% 1 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%

N/A 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%

249 3.4% 6 1.0% 11 4.3% 0 0.0% 0 0.0% 198 6.1% 22 0.9% 0 0.0% 1 1.3% 0 0.0% 0 0.0% 11 2.4%

7,360 91.6% 593 91.1% 255 80.2% 41 85.4% 110 69.2% 3,227 89.7% 2,428 96.5% 167 94.9% 75 94.9% 10 100.0% 1 100.0% 453 94.8%

676 8.4% 58 8.9% 63 19.8% 7 14.6% 49 30.8% 372 10.3% 89 3.5% 9 5.1% 4 5.1% 0 0.0% 0 0.0% 25 5.2%

8,036 100% 651 100% 318 100% 48 100% 159 100% 3,599 100% 2,517 100% 176 100% 79 100% 10 100% 1 100.0% 478 100%

Non A.I. Sires / Taureaux non I.A.

- St. Jacobs ABC

- Trans-World Genetics

- Browndale Specialty Sires

Other A.I. Sires / Autres taureaux en I.A.

- Semex Alliance

- Trans-America Genetics

- GenerVations

- Select Sires

- ABS Global

- Taurus Services

NBBC / CBCanadaA.I. Semen Controller

Contrôleur de semence en I.A.

- CRI/Genex

Province

NS / NÉ PEI / IPÉ NF / TN Unknown/InconnuAB SK MB ON QC

- Alta Genetics

- Accelerated Genetics

- Foundation Sires

Total A.I. Sires / Total taureaux en I.A.

Overall Total / Total global

National and Provincial A.I. Market Share Statistics Based on the A.I. Controller of the Sires of Registered Jerseys Born in Canada in 2013

Statistiques nationales et provinciales des parts du marché en I.A. basées sur le contrôleur de semence des péres des génisses Jersey enregistrées nées au Canada en 2013

Note: Percentages for specific A.I. organizations represent market share relative to Total A.I. Sires not the Overall Total. Note: Les pourcentages pour chaque entreprise d'I.A. représentent les parts du marché par rapport au total des taureaux en I.A. et non par rapport au total global.

CDN Update Mise à jour CDN

seleCt sires announCes the aCquisition oF GenerVations inC. and sire lodGe inC.

(Media Release: PLAIN CITY, Ohio, May 27, 2014)Select Sires has reached an agreement to purchase GenerVations Inc. and their bull housing and production facility, Sire Lodge Inc. This procurement will expand Select Sires' genetic offering by adding a world−class product line as well as growing its international semen production and processing facilities.GenerVations Inc. is a successful A.I. organization that aggressively pursues genomics and has marketed sires with household names like 250HO1002 Genervations EPIC-ET, 250HO1010 Genervations LEXOR, 250HO1049 Genervations LIQUID GOLD, 250HO1127 Stantons MAIN EVENT and many more. Two of their current proven sires, 250HO928 Freurehaven NIAGARA and 250HO954 Fleury Gen LE PLAN are top-25 LPI sires and an indication of exciting daughter−proven results."We feel this acquisition provides our member organizations and customers access to a globally qualified, high-ranking sire lineup and gives us more production capacity to meet our growing demand for high-quality semen," says David Thorbahn, president and CEO of Select Sires Inc.

These elite genetics will be available in the United States from your Select Sires sales representative and in Canada from Select Sires GenerVations, a combination of Select Sires Canada and GenerVations Inc. current

sales representatives. Around the world semen can be purchased through Select Sires distributors in Latin America, World Wide Sires and current international GenerVations Inc. distributors."We are very excited about the growth opportunities for the GenerVations product lines through Select Sires' large distribution networks in both North America and internationally," says Dave Eastman, CEO of GenerVations Inc. "Both organizations share a very similar sire selection philosophy which was a key factor in the decision to move forward."Based in Plain City, Ohio, Select Sires Inc. is North America's largest A.I. organization and is comprised of nine farmer owned and controlled cooperatives. As the industry leader, it provides highly fertile semen as well as excellence in service and programs to achieve its basic objective of supplying dairy and beef producers with North America's best genetics at a reasonable price.

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 59

next issueIt’s about marketing...• animals, embryos or semen for sale?• awards or accolades to announce?• a consignment to promote?• production records to rave about? Booking deadline: August 11 • Content deadline: August 28

Advertise in the October/November Jersey Breeder

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder60

genetic testing update mise à jour sur le testing génétique

Comparing Microsatellite and SNP Testing ~ Comparaison des tests microsatellites et SNP

Microsatellite (Quantum Genetix) SNP (GenoTest: Holstein Canada; or Clarified Program)How is the DNA examined?

Comment est-ce que l’ADN est examiné?

Repetitive sections of DNA, several nucleotides in length. These sections are highly susceptible to mutation (and therefore likely to be different in animals who are not closely related) and do not code a genetic trait. They have been identified as microsatellite markers in specific regions of the genome.

Des sections répétitives d’ADN composées de plusieurs nucléotides. Ces sections sont très sensibles aux mutations (donc ont plus de chances d’être différentes chez les animaux n’ayant pas un proche lien de parenté) et ne codent pas un trait génétique. Elles ont été identifiées comme des marqueurs microsatellites du génome.

Single Nucleotide Polymorphisms (SNPs) are minor variations in the nucleotides, or building blocks, of the DNA. On the low-density panel, 6000 SNP’s were selected based on their relationship to the 50K higher density panel. These 6000 SNP’s are coding differences in the DNA, which can be used as markers for various genes.

Le polymorphisme d’un seul nucléotide (SNP) est une variation mineure des nucléotides, ou synthon, de l’ADN. Pour le panel à faible densité, 6000 SNP ont été sélectionnés selon leur relation au 50K du panel de plus haute densité. Ces 6000 SNP sont des différences du code de l’ADN qui peuvent être utilisées comme marqueurs pour plusieurs gènes.

How is parentage confirmed?

Comment confirme-t-on la parenté?

By comparing the microsatellite markers that are present in a suggested dam and sire, parentage is confirmed based on the number of markers contained in both genomes.

En comparant les marqueurs microsatellites qui sont présents dans un père et une mère suggérés, la parenté est confirmée selon le nombre de marqueurs contenus dans les deux génomes.

With SNP testing, parentage is induced based on the SNP’s present and elimination of potential parents based on the absence of similar SNP’s.

Avec le test SNP, la parenté est déduite selon les SNP présents et l’élimination des parents potentiels selon l’absence de SNP similaires.

What other information does the test provide?

Quelle autre information est fournie par le test?

In the majority of tests, only the parentage of the animal tested is provided.

Dans la majorité des tests, seule la parenté des animaux testés est fournie.

Information on characteristics an animal has inherited from its dam and sire before it is possible to see through production data, classification, etc.. Information is given as a Direct Genomic Value (DGV), which can be combined with EBV to create a genetic breeding value (GEBV).

Information sur les caractéristiques qu’un animal a hérité de son père et de sa mère avant qu’il ne soit possible de les distinguer par la production, les données, la classification, etc. L’information est donnée comme une Valeur génomique directe (VGD) qui peut être combinée avec la VEÉ pour créer une valeur d’élevage génétique (VÉG).

What test options are available?Quelles sont les options disponibles pour le test?

Parentage; Freemartin; Polled

Parentage; Free-martin; Acère

LD Genomic Test; HD Genomic Test; Polled; Parentage only

Test génomique FD; Test génomique HD; Acère; Parenté seulement

Is the test accepted internationally as a form of parentage verification?

Le test est-il accepté interna-tionalement comme façon de vérifier la parenté?

Yes

Oui

SNP testing is only accepted in the United States and Canada. There is significant pressure on other countries to begin accepting it as parentage verification, but at this time it can only be used in North America.

Le test SNP n’est accepté qu’au Canada et aux États-Unis. Il y a une pression significative pour que d’autres pays commencent à accepter ce test comme vérification de parenté, mais en ce moment, il ne peut être utilisé qu’en Amérique du nord.

What is the cost?

Combien ça coûte?

*$50 (payable to Jersey Canada).

*$50 (payable à Jersey Canada).

The LD SNP Panel is *$44 for females and $290 for males (payable to Holstein Canada). If parentage needs to be confirmed there is also a *$10 administration fee (payable to Jersey Canada).

Le panel SNP FD coûte 44 $* pour femmes et 290 $ les taureaux (payable à Holstein Canada). Si la parenté doit aussi être confirmée, il y a un frais administratif de 10 $* (payable à Jersey Canada).

How is the information in the test communicated to me?

Comment l’information recueillie me sera-t-elle communiquée?

Once Jersey Canada receives the results, they will be forwarded to you, along with any pending registrations.

Lorsque Jersey Canada reçoit les résultats, ceux-ci vous sont envoyés avec les enregistrements en suspens.

Results are released by CDN and Holstein Canada once a month. Jersey Canada will access parentage verification certificates and send them out as necessary. Reports of all animals tested can also be acquired from Holstein Canada, through Jersey Canada. Les résultats sont émis par le CDN et Holstein Canada une fois par mois. Jersey Canada aura accès aux certificats de vérification de parenté et les enverra lorsque requis. Les rapports de tous les animaux testés pourront aussi être obtenus auprès de Holstein Canada, via Jersey Canada.

* Plus applicable taxes / * Taxes applicables en sus Questions? Contact the Jersey Canada Registrar at (519) 821-1020 (ext. 22) or email: [email protected]

Quantum Genetix101-110 Research DriveSaskatoon, SK, S7N 3R3(306) 956-2071www.quantumgenetix.com

Holstein Canada, c/o Genomic TestingPO Box 610Brantford, ON, N3T 5R41-855-756-8300www.holstein.ca

Clarified ProgramContact your Clarified Accredited Veterinarian [email protected]/genetics

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 61

The Jersey Canada Cow of the Year contest is in its fourth year and continues to gain popularity. It is a chance to recognize a cow that truly demonstrates outstanding qualities within a broad range of criteria. The cow is

consistent, extraordinary and a legacy to her sons and daughters.

Le concours de la vache Jersey canadienne de l’année en est à sa quatrième édition et continue à gagner en

popularité. Il s'agit d'une occasion pour reconnaître une vache qui démontre des qualités exceptionnelles dans un large éventail de critères. La vache est constante,

extraordinaire et transmet son héritage à ses fi ls et fi lles.entrY deadline: sePtemBer 19th, 2014 date limite d'insCriPtion: 19 sePtemBre 2014

Cow Qualifi cati ons: Qualifi cati ons:• The cow being entered does not need to be alive, but must have

progeny born and registered in the calendar year of the contest.• The cow must be purebred, registered, and born in Canada.• The cow must be classifi ed VG-85 or higher, had at least one

lactation with a minimum of 350 kgs of fat and 275 kgs of protein (approx. 7000 kgs at 5.0%F and 3.9%P).

• Entry must be accompanied by a DIGITAL professional photo (JPG). This photo does not have to be taken within the last year but must depict the animal in milking form.

• La vache inscrite ne doit pas nécessairement être vivante mais doit avoir une progéniture née et enregistrée dans l’année courante du concours.

• La vache doit être pure race, enregistrée et née au Canada.• La vache doit être classifi ée TB -85 et plus; elle doit avoir eu au moins

une lactation avec un minimum de 350 kg de gras et 275 kg de protéine (environ 7000 kg à 5,0 % de gras et 3,9 % de protéine).

• L’inscription doit être accompagnée d’une photo professionnelle (JPG). Il n’est pas nécessaire que cette photo ait été prise au cours de la dernière année, mais elle doit représenter l’animal en lactation.

The Details: Détails d’inscripti on: 1. Entry form must include the following:

- Additional comments can be included as long as the entry is kept to ONE PAGE or less;- Any information that is not true and accurate will be means for immediate disqualifi cation.2. Entries are to be accompanied with digital photo and emailed to [email protected] on or before September 19th (4:30 EST). 3. An anonymous selection committee will choose three nominees from the entries submitted.4. Nominees chosen will be announced by November 3rd and featured in the December/January issue of the Jersey Breeder. Owners of the THREE NOMINEES are obligated to book a minimum ½ page ad in this issue (½ page cost: $475).5. Restrictions: - Maximum one entry per herd.- Cows can only win the Cow of the Year contest once but can be entered/nominated subsequent times if they have not previously won.6. Voting takes place between November 3,2014 and January 26th, 2015. There are three ways to vote and only one vote per prefi x/farm will be accepted:On-line: www.jerseycanada.com > navigate to Cow of the Year page > scroll down to ‘vote submission form’.Email: [email protected] Person: voting cards will be available at the Jersey Canada offi ce and the Royal Agricultural Winter Fair (RAWF).7. The Cow of the Year will be announced February 2nd, 2015 and the award will be presented at the Jersey Canada 2015 Annual General Meeting.

Thank you to Pete & Michelle Stern of Maple Ridge Jerseys for sponsoring the prize for the Cow of the Year contest.

1. Un formulaire d'inscription doit comprendre les éléments suivants:

- Les commentaires supplémentaires peuvent être ajoutés tant que les informations tien-nent sur une page;- Toute information qui n'est pas véridique et exacte entrainera la disqualifi cation immédi-ate de la vache.2. Les inscriptions doivent être accompagnées de la photo numérique et envoyées par courrier électronique à [email protected] jusqu’au 19 septembre (4h30 HNE).3. Un comité de sélection anonyme choisira trois fi nalistes des inscriptions soumises.4. Les candidats choisis seront annoncés avant le 3 novembre et publiés dans l'édition decembre/janvier de l'Éleveur Jersey. Les propriétaires des trois candidates se doivent de réserver au moins une annonce de ½ page dans ce numéro (coût de ½ page: 475 $).5. Restrictions:- Maximum d'une participation par troupeau.- Les vaches ne peuvent gagner le concours de la Vache de l'Année qu’une fois, mais elles peuvent être inscrites à nouveau si elles n’ont jamais gagné.6. Le vote a lieu entre le 3 novembre 2014 et le 26 janvier 2015. Il y a trois façons de voter (un seul vote par préfi xe/ferme accepté):En ligne: au www.jerseycanada.com; cliquez sur « accédez à la page de la vache de l’année » ; défi lez vers le bas et cliquez sur «formulaire de vote».Par courriel: [email protected] personne: les cartes de vote seront disponibles au bureau de Jersey Canada et à la Royale.7. La vache de l'année annoncé 2 février 2015, sera présentée lors de l’Assemblée Générale Anuelle 2015 de Jersey Canada.

Merci à Pete et Michelle Stern, de Maple Ridge Jersey, d'avoir commandité le prix concours de «La Vache de l'Année».

Name of Cow Registration # Birthdate of Cow

Breeder Current Owner Name of Nominator

Classifi cation Production History (including best record)

Star Brood Cow Status

Daughters: how many, classifi cation, production

Sons: how many, GEBV Show Ring Accomplishments (if any)

Nom de la vache Le numéro d’enregistrement La date de naissance

L’éleveur Nom du propriétaire actuel Nom de la personne qui inscrit la vache

La classifi cation L’historique de production (incluant le meilleur record)

Les statuts de vaches souches étoiles

Filles : combien, classifi cation, production

Fils : combien, VÉEG Les honneurs aux expositions (le cas échéant)

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder62

2014 ALL CANADIAN CONTEST  In  its  59th  year,  the  All  Canadian  contest  is  a  Jersey  Canada  award  program  that  recognizes  top  cows  in  the  show  circuit.  Traditionally  these  cows  enjoy  the  attention  and  prestige  of  being  named  an  All  

Canadian.  Along  with  their  photo  and  qualifying  show  placing’s,  winning  and  nominated  cows  are  showcased  in  the  February/March  issue  of  the  Canadian  Jersey  Breeder  publication  as  well  as  listed  on  the  Jersey  Canada  website  and  announced  through  email  and  social  media  channels.  For  each  Class,  All  Canadian  winners  also  receive  an  award  at  the  Jersey  Canada  annual  general  meeting.    Thank-­‐you  to  Purina  who  has  generously  sponsored  this  renowned  program  within  the  dairy  industry.    1]  November  27,  2014  application  deadline  -­‐  this  application  must  be  received  no  later  than  5:00  pm  EST  and  accompanied  with  digital  photos.  An  email  confirming  receipt  of  the  application  will  be  sent  within  five  business  days.    A  $20  fee  will  be  billed  for  EACH  All  Canadian  nomination.  2]  December  2014  -­‐  a  maximum  of  six  nominees  per  Class  will  be  chosen  from  the  pool  of  applications  by  the  All  Canadian  Selection  Committee.      3]  January  2015  -­‐  Judges  from  qualifying  shows  will  review  the  show  placing’s  and  cow  pictures  of  each  nominee.  In  confidence,  Judges  submit  their  results,  which  are  then  calculated  to  determine  the  All  Canadian,  Reserve  and  Honourable  Mention  winner  for  each  Class.  An  All  Canadian  Champion  Cow  and  Heifer  will  also  be  selected.    

Submission:  • We  recommend  that  you  download  the  entry  form,  save  it  to  your  computer,  fill  out  and  name  the  document  as  follows:  ‘Class  

Entry  –  Cow  Name’  (i.e.  Junior  Calf  –  full  name  of  cow).  You  can  then  email  it  with  ease.  • You  may  also  print  a  copy,  fill  it  out  manually  and  scan  it  for  email,  or  mail/fax  the  entry  form.  Regardless  of  how  the  form  is  sent,  

digital  photos  must  be  emailed  and  late  submissions  will  not  be  accepted.      • Only  professional  5  x  7  side-­‐view  DIGITAL  portrait  photographs  will  be  accepted  for  this  competition  and  they  must  be  received  

no  later  than  November  27,  2014.  The  photograph  should  be  labelled  as  follows:  “photographer  photo  #  and  name  of  animal”.      Email:  [email protected]                    Fax:  (519)  821-­‐2723  Mail:    Jersey  Canada,  Attn:  All  Canadian  Program,  350  Speedvale  Avenue  West,  Unit  #9,  Guelph,  ON,  N1H  7M7  (applications  post  marked  after  November  27,  2014  will  not  be  accepted)    

Entry  Form:  Name  of  applicant    Phone  number  of  applicant    Email  of  applicant    Full  name  of  animal  being  entered    

     

Registration  #    Birthdate  of  animal  (day/month/year)    Photographer  and  photo  #    Breeder    Exhibitor    Owner  at  time  of  entry    Indicate  where  to  send  invoice    ($20  fee  for  each  nomination)  

 

4-­‐H  Applicant:    4-­‐H  applicant  must  have  successfully  completed  the  2014  4-­‐H  Dairy  Calf  Project:            YES    4-­‐H  entry  forms  must  be  authorized  by  the  members  4-­‐H  Dairy  Club  Leader,  for  verification  provide  the  leaders  full  contact          information  (name/email/phone  #)  below:    4-­‐H  Dairy  Club  Leader:                                                  

 

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 63

     

Class:     Check  ✔  the  Jersey  Class  that  you  are  entering  the  animal  in.  (note:  one  class  per  entry  form)    4-­‐H  CALF    Born  September  1,  2013  to  May  31,  2014  

 SENIOR  CALF  Born  Sept.  1,  2013  -­‐  November  30,  2013  

 MILKING  YEARLING  Born  on  or  after  September  1,  2012  

 SENIOR  THREE  Born  Sept.  1,  2010  to  last  day  of  Feb.  2011  

 4-­‐H  YEARLING    Born  March  1,  2013  to  August  31,  2013  

 SUMMER  YEARLING  Born  June  1,  2013  -­‐  August  31,  2013  

 JUNIOR  TWO    Born  Mar.  1,  2012  –  Aug.  31,  2012  

 FOUR  YEAR  OLD  Born  Sept.  1,  2009  –  Aug.  31,  2010  

 JUNIOR  CALF    Born  on  or  after  March  1,  2014  

 JUNIOR  YEARLING  Born  March  1,  2013  –  May  31,  2013  

 SENIOR  TWO  Born  Sept.  1,  2011  to  last  day  of  Feb.  2012  

 FIVE  YEAR  OLD  Born  Sept.  1,  2008  –  Aug.  31,  2009  

 INTERMEDIATE  CALF  Born  Dec.  1,  2013  to  last  day  of  Feb.  2014  

 INTERMEDIATE  YEARLING  Born  Dec.  1,  2012  to  last  day  of  Feb.  2013  

 JUNIOR  THREE  Born  Mar.  1,  2011  –  Aug.  31,  2011  

 MATURE  COW  Born  prior  to  Sept.  1,  2008  

 JUNIOR  BREEDERS  HERD                                                                                        BREEDERS  HERD            All  three  digital  photos  must  accompany  the  entry  form.      A  group  of  3  Junior  animals  all  with  same  prefix.  Exhibitor  must  have  bred  all  three  animals  and  own  at  least  a  portion  of  one.        The  herd  must  have  been  shown  as  a  group  at  least  once,  and  other  placing’s  must  record  number  of  switches.      

Qualifying  2014  Shows  and  Placing:   (record  placing  results  beside  applicable  show)  Note:    Omitting  qualifying  show  winnings  may  result  in  disqualification    The  animal  must  be  shown  in  at  least  one  Canadian  show

Placing:  *4-­‐H  must  include  both  the  4-­‐H  placing  as  well  as  the  placing  in  the  open  show  (example:  1st  4-­‐H,  4th  in  class)  

Ontario Spring Discovery Show - Ancaster, ON (March 26)      

Salon International Laitier (SIL) - St-Hyacinthe, QC (April 18)      

Expo BBQ Bellechasse - St-Anselme, QC (July 4)      

Ontario Summer Jersey Show – Lindsay, ON (July 24-25)      

Eastern Ontario/Western Quebec Show – Navan, ON (August 7)      

Expo Quebec – Montmagny, QC (August 22)      

Quinte Championship Show – Belleville, ON (August 28)      

Interior Provincial Exhibition & Stampede (IPE) – Armstrong, BC (Aug. 27-31)      

Stratford Championship Show - Stratford, ON (September 15)    

World Dairy Expo – Madison, WI (September 30-October 4)    

Westerner Championship Show – Red Deer, AB (October 25)    

Supreme Dairy Show – Saint Hyacinthe, QC (November 6)  

Royal Agricultural Winter Fair (RAWF) - Toronto, ON (November 7-16)    

List other County/Parish Shows; Regional/Provincial Shows; Championship Shows; and National Shows. Must meet # of head minimums. Name of show: 1. 2. 3.

Placing:  

 1.    2.    3.  

Additional qualifying shows for 4-H Classes: (note: calf rally results do not qualify and should NOT be included)  4-­‐H  Achievement  Day                                                                                                  Classique  des  Jeunes  Ruraux  Québécois    Classic  Youth  Show  (RAWF)                                                                                    Other  –  please  list        Agreement:  By  submitting  this  entry  form  I  declare  that  the  information  provided  in  the  application  is  true  and  accurate  with  no  misrepresentation.  Scans  and  digitally  altered  photos  will  not  be  accepted.  When  an  animal  is  owned  by  more  than  one  individual,  the  applicant  is  responsible  for  ensuring  that  all  parties  agree  to  the  terms,  conditions  and  information  stated  on  this  entry  form.    Name:               Date:  

Page  2  -­‐  Animal  Name:  

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder64

    CONCOURS ALL CANADIAN 2014  

C’est  la  59e  année  du  concours  All  Canadian,  un  programme  de  récompense  de  Jersey  Canada  qui  reconnaît  les  meilleures  vaches  sur  le  circuit  des  expositions.    Traditionnellement  ces  vaches  ont  attiré  l’attention  et  le  prestige  en  recevant  le  titre  de  All  Canadian.  Avec  leurs  photo  et  le  rang  obtenu  lors  des  expositions  éligibles,  les  vaches  en  nomination  seront  en  vedette  dans  l’édition  février/mars  du  magazine  l’Éleveur  de  Jerseys  canadien,  leur  nom  sera  mentionné  sur  le  site  web  de  Jersey  Canada  et  annoncé  par  voie  de  courriels  et  de  médias  sociaux.    Pour  chaque  classe,  les  gagnantes  All  Canadian  recevront  également  un  prix  lors  de  l’assemblée  générale  annuelle  de  Jersey  Canada.    Merci  à  Purina  qui  a  généreusement  commandité  ce  programme  renommé  du  monde  Jersey.    Processus  et  échéancier  :  1]  Date  limite  des  mises  en  candidature  27  novembre  2014  –  ce  formulaire  doit  être  reçu  avant  17  h  HNE  et  doit  être  accompagnée  de  photos  *numériques.    Un  courriel  confirmant  la  réception  de  votre  mise  en  candidature  sera  envoyé  dans  les  cinq  jours  ouvrables.  Un  frais  de  20  $  sera  facturé  pour  CHAQUE  canditature  All  Canadian.  2]  Décembre  2014  –  un  maximum  de  six  candidats  par  classe  seront  choisis,  parmi  les  demandes  reçues,  par  le  Comité  de  sélection  All  Canadian.    Un  frais  de  20  $  sera  facturé  pour  CHAQUE  classe  où  un  candidat  a  été  mis  en  nomination.  3]  Janvier  2015  –  Les  juges  des  expositions  éligibles  réviseront  les  placements  aux  expositions  et  les  photos  de  chaque  vache  en  nomination.    Les  juges  soumettront  secrètement  leurs  résultats  et  on  calculera  à  partir  de  ceux-­‐ci  les  gagnants  de  chaque  classe  pour  le  All  Canadian,  la  Réserve  et  la  Mention  Honorable.    Une  vache  et  une  génisse  seront  aussi  sélectionnées  Championnes  All  Canadian.  Soumission:  • Nous  vous  suggérons  de  télécharger  le  formulaire  de  mise  en  candidature,  de  le  sauvegarder  sur  votre  ordinateur,  de  le  

compléter  et  de  nommer  le  document  :  ‘Classe  –  Nom  de  la  vache’  (i.e.  Veau  Junior  –  nom  complet  de  l’animal).  Vous  pourrez  ensuite  l’envoyer  par  courriel  sans  problème.  

• Vous  pouvez  aussi  imprimer  une  copie,  le  remplir  manuellement,  le  numériser  pour  l’envoyer  par  courriel,  l’envoyer  par  la  poste  ou  par  télécopieur.    Peu  importe  comment  le  formulaire  est  envoyé,  les  photos  numériques  doivent  être  envoyées  par  courriel  et  les  soumissions  en  retard  ne  seront  pas  acceptées.      

• Seules  les  photos  numériques  professionnelles  5  x  7  avec  vue  de  côté  seront  acceptées  pour  cette  compétition  et  doivent  être  reçues  avec  le  formulaire  de  demande  complété  au  plus  tard  le  27  novembre  2014.    Les  photos  doivent  être  identifiées  comme  suit  :  “photographe,  no.  de  la  photo  et  nom  de  l’animal”.  

 Courriel  :  [email protected]                    Télécopieur  :  (519)  821-­‐2723  Poste  :    Jersey  Canada,  Attn:  All  Canadian  Program,  350  Speedvale  Avenue  West,  Unit  #9,  Guelph,  ON,  N1H  7M7  (Les  enveloppes  dont  le  timbre  est  oblitéré  après  le  27  novembre  2014  ne  seront  pas  acceptées)    

Formulaire  de  mise  en  candidature  :  Nom  du  proposeur    Téléphone    Courriel  du  proposeur    Nom  complet  de  l’animal  mis  en  candidature  

   

No.  d’enregistrement    Date  de  naissance  de  l’animal  (jour/mois/année)  

 

Photographe  et  no.  de  photo    Éleveur    Exposant    Propriétaire  lors  de  la  mise  en  candidature  

 

Indiquer  où  envoyer  la  facture    (frais  de  20  $  par  animal  proposé)  

 

Proposeur  4-­‐H  :    Un  proposeur  4-­‐H  doit  avoir  complété  avec  succès  un  projet  de  veau  laitier  4-­‐H  en  2014:            OUI    Les  formulaires  de  demande  4-­‐H  doivent  être  approuvés  par  un  leader  du  club  laitier  4-­‐H  et  les  coordonnées  du  leader  doivent  être  fournies  (nom/courriel/téléphone)  ci-­‐après  :    Leader  du  Club  laitier  4-­‐H:                                                  

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 65

   Page  2  -­‐  Nom  de  l’animal:  

Classe:    Cochez  la  case  pour  indiquer  la  Classe  Jersey  dans  laquelle  vous  présentez  l’animal.  (note  :  une  classe  par  formulaire)    Génisse  4-­‐H    (né  du  1e  sept.  2013  au  31  mai  2014)  

 Génisse  Senior  Née  du  1e  sept.  2013  -­‐  30  nov.  2013  

 Un  an  en  lactation  Née  le  ou  après  le  1e  sept.  2012  

 Trois  ans  Senior  Née  du  1e  sept.  2010  -­‐  au  dernier  jour  de  fév.  2011  

 Un  an  4-­‐H      (né  du  1e  mars  2013  au  31  août    2014)  

 Un  an  d’été  Née  du  1e  juin  2013  -­‐  31  août  2013  

 Deux  ans  Junior  Née  du  1e  mars  2012  -­‐  31  août  2012  

 Quatre  ans  Née  du  1e  sept.  2009  -­‐  31  août  2010  

 Génisse  Junior  Née  le  ou  après  le  1er  mars  2014  

 Un  an  Junior  Née  du  1e  mars  2013  -­‐  31  mai  2013  

 Deux  ans  Senior  Née  du  1e  sept.  2011  -­‐  au  dernier  jour  de  fév.  2012  

 Cinq  ans  Née  du  1e  sept.  2008  -­‐  31  août  2009  

 Génisse  Intermédiaire  Née  du  1er  déc.  2013  -­‐  au  dernier  jour  de  fév.  2014  

 Un  an  Intermédiaire  Née  du  1e  déc.  2012  -­‐  au  dernier  jour  de  fév.  2013  

 Trois  ans  Junior  Née  du  1e  mars  2011  –  31  août  2011  

 Vache  adulte  Née  avant  le  1e  sept.  2008  

 Troupeau  d’éleveur  Junior                              Troupeau  d’éleveur          Les  trois  photos  numériques  doivent  accompagner  le  formulaire  de  mise  en  candidature.    Les  trois  animaux  doivent  être  élevés  par  l’exposant  et  au  moins  un  doit  appartenir  à  l’exposant.      Le  troupeau  doit  avoir  été  présenté  comme  un  groupe  au  moins  une  fois  et  les  autres  placements  doivent  tenir  compte  du  nombre  d’échange.    

Expositions  2014  et  rang  éligibles  :   (cochez  tout  ce  qui  s’applique  et  notez  les  placements  à  côté  de  l’exposition  cochée)  

Note:    Omettre  un  rang  à  une  exposition  éligible  peut  mener  à  la  disqualification    L’animal  doit  avoir  été  présenté  à  au  moins  une  exposition  canadienne

Placement:  *les  4-­‐H  doivent  inclure  le  placement  4-­‐H  ainsi  que  le  placement  dans  la  classe  ouverte  (exemple:  1e  4-­‐H,  4e  dans  la  classe)  

Ontario Spring Discovery Show - Ancaster, ON (26 mars)    

Salon International Laitier (SIL) - St-Hyacinthe, QC (18 avril)    

Expo BBQ Bellechasse - St-Anselme, QC (4 juillet)    

Ontario Summer Jersey Show – Lindsay, ON (24-25 juillet)    

Eastern Ontario/Western Québec Show – Navan, ON (7 août)    

Expo Quebec – Montmagny, QC (22 août)    

Quinte Championship Show – Belleville, ON (28 août)    

Interior Provincial Exhibition & Stampede (IPE) – Armstrong, BC (27-31 août)    

Stratford Championship Show - Stratford, ON (15 septembre)  

World Dairy Expo – Madison, WI (30 septembre – 4 octobre)  

Westerner Championship Show – Red Deer, AB (25 octobre)  

Supreme Dairy Show – Saint Hyacinthe, QC (6 novembre)  

Royal Agricultural Winter Fair (RAWF) - Toronto, ON (7-16 novembre)  Indiquer toute autre exposition de comté/paroissiale, régionale/provinciale; championnats, nationales. Doit rencontrer le # minimum d’animaux. Nom de l’exposition: 1.    2.    3.

Placement  :      1.    2.    3.  

Expositions éligibles additionnelles pour les Classes 4-H : (note: les résultats des rallyes de veau ne sont pas éligibles et ne doivent PAS être inclus)

 Journée  d’achèvement  4-­‐H    Classique  des  Jeunes  Ruraux  Québécois      Exposition  Jeunesse  Classique  (RAWF)      Autre  –  veuillez  préciser      Accord:  En  soumettant  ce  formulaire  de  mise  en  candidature,  je  déclare  que  l’information  soumise  est  véridique  et  exacte,  sans  aucune  fausse  représentation.    Les  photos  numérisées  ou  modifiées  numériquement  ne  seront  pas  acceptées.    Lorsqu’un  animal  appartient  à  plus  d’un  individu,  le  proposeur  est  responsable  de  s’assurer  que  tous  les  partis  acceptent  les  termes,  les  conditions  et  l’information  présentées  sur  ce  formulaire.    Nom  :               Date  :  

Jersey CanadaDirector Elections

Jersey Canada members are reminded of the elections which are to take place this fall. The following areas are due for election, and the incumbents in these regions are:District: West 2 Joanne EdwardsDistrict: Ontario 3 Brian RaymerDistrict: Quebec 3 Patrick MacDougallDistrict: Quebec 2 Mathieu Larose (2014 President)Based on the constitutional amendments approved by the membership in March 2012, elections will be held in districts West 2, Ontario 3, and Quebec 3 for three-year terms to begin at the Annual General Meeting to be held in March 2015.An election will also be held for the district Quebec 2, to fill the remaining two years for the seat currently held by 2014 President, Mathieu Larose. This two-year term will begin at the Annual General Meeting to be held in March 2015.Please note incumbents must be re-nominated to be eligible for re-election. Also note nominees must be members in good standing of Jersey Canada to be eligible as a director. Nomination for the office of Director must be made in writing, to be received at the office of the Association by the 30th day of September. To be valid, a nomination must be signed by five (5) members in good standing, not including the nominee, all residing in the electoral district, and the nominee must, by his/her signature, show willingness to act in the best interest of the corporation. Nomination forms are available from the national office. If, on October 1st, there is only one valid nomination in the electoral district, the nominee shall be declared elected.

Élections des Directeursde Jersey CanadaNous rappelons aux membres de Jersey Canada que des élections auront lieu à l’automne. Les postes suivants seront ouverts et les membres sortants sont :District: Ouest 2 Joanne EdwardsDistrict: Ontario 3 Brian RaymerDistrict: Quebec 3 Patrick MacDougallDistrict: Quebec 2 Mathieu Larose (Président 2014)Selon les amendements constitutionnels approuvés par les membres en mars 2012, les élections se tiendront dans les districts Ouest 2, Ontario 3, et Québec 3 pour des termes de trois ans qui débuteront lors de l’Assemblée générale annuelle qui se tiendra en mars 2015.Une élection se tiendra pour le district Québec 2 pour compléter les deux dernières années du siège présentement comblé par le Président 2014, Mathieu Larose. Ce mandat de 2 ans commencera lors de l’Assemblée générale annuelle qui se tiendra en mars 2015.Veuillez notez que les membres sortants doivent être remis en nomination pour être éligible à la réélection. Veuillez aussi noter que les candidats doivent être des membres en bonne et due forme de Jersey Canada pour être éligibles au poste de directeur. Les nominations pour le poste de Directeur doivent être soumises par écrit et être reçues au bureau de l’Association au plus tard le 30e jour de septembre.Pour être valide, une nomination doit être signée par cinq membres en bonne et due forme, sans compter la personne mise en candidature, et tous doivent demeurer dans le district électoral. La personne mise en candidature doit, par sa signature, démontrer son désire de servir les meilleurs intérêts de la corporation. Les formulaires de mise en candidature sont disponibles au bureau national. Si, le 1er octobre, une seule candidature a été reçue pour un district électoral, cette personne sera élue par acclamation.

This award is established by his friends to remember the late Earl Vander Meulen. It will be presented annually to the person that best exemplifies the qualities and values that Earl held dear. The presentation of this award to one individual will take place during the Jersey Show at the Royal Agricultural Winter Fair.This award commemorates Earl’s strong character, and recognizes his legacy of caring for family, establishing life long friendships, a strong faith and love of the farm. The recipient will be of high integrity, display a positive attitude, possess progressive leadership skills, and be involved in the dairy industry and other community organizations.Applications are open to anyone involved in the dairy industry – any breed. Nominations submitted for the award in previous years need not be submitted again unless information needs to be updated.Application: www.jerseycanada.com/pages/earl-vander-meulen-award.htmlNomination deadline: September 20th, 2014For more information contact Vince Brennan at (613) 395-1281 or email: [email protected].

Ce prix a été créé par ses amis en souvenir de Earl Vander Meulen. Il sera décerné chaque année à la personne qui incarne le mieux les qualités et les valeurs qui étaient chères à Earl. La remise de ce prix au lauréat aura lieu au cours de l’Exposition Jersey à la Royale de Toronto. Ce prix commémore le fort caractère de Earl, et reconnaît sa dévotion qu’il démontrait à sa famille, ses amitiés durables, sa foi inébranlable et son amour de l’agriculture. Le récipiendaire devra être d'une grande intégrité, afficher une attitude positive, des compétences de leadership progressistes et une implication dans l'industrie laitière et d'autres organismes communautaires. Les candidatures sont ouvertes à toute personne impliquée dans l'industrie laitière, peu importe la race. Les nominations présentées dans les années précédentes n'ont pas besoin d'être soumises à nouveau à moins d’ajouter de nouvelles informations.Formulaires d'inscriptions: www.jerseycanada.com/francais/pages/earl-vander-meulen-award.htmlLa date limite: 20 septembre 2014Pour plus d'informations, s'il vous plaît, contactez Vince Brennan au (613) 395-1281 ou par courriel au [email protected].

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Past award winners: 2013 Dawn and George Van Kampen, 2012 Kathy Beerwort, 2011 Tom Pasco, 2010 Dean Sayles, 2009 Dean Warner, 2008 Fred Armstrong, 2007 Dave Schwartz

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August - September 2014 Canadian Jersey Breeder66

Want to know more about the Jersey breed and why they are so efficient?Look for this brochure in the October issue of the Milk Producer!

The Team ...Meet your 2014/2015 Board of Directors

and Committee Members

Board of Directors Prefix Genetic Improvement Committee Prefix/OtherMathieu Larose (President) Vermalar Tim Sargent (Chair) EnniskillenBrian Raymer (1st Vice) Bri-lin Gary Bowers LencrestMark Anderson (2nd Vice) Coco Creek John Brand Jr HayfieldMatthew Graye (Past President) Graylane Kerry Fraser MakerTim Sargent Enniskillen Russell Gammon Industry - SemexJoanne Edwards Bramville Mathieu Larose VermalarJimmy Kohler Alpenrose Callum McKinven LookoutPatrick MacDougall Reyla David Morey UniqueDavid Morey Unique Richard Osborne Willow CreekJohn Vander Wielen Grayclay Brian Raymer Bri-lin

Operations Committee Prefix/Other Bruce Sayles BridonBrian Raymer (Chair) Bri-lin John Vander Wielen GrayclayMark Anderson Coco Creek Kathryn Kyle (Secretary) Jersey Canada StaffMatthew Graye Graylane Marketing & Publications Committee Prefix/OtherMathieu Larose Vermalar John Vander Wielen (Chair) GrayclayPhyllis Harrington (Secretary) Jersey Canada Staff Tony Forrester ButtercupKathryn Kyle Jersey Canada Staff Kristie Gilchrist (Resource) Jersey Ontario

Show Committee Prefix/Other Jimmy Kohler AlpenroseDavid Morey (Chair) Unique Mathieu Larose Vermalar

Melissa Bowers Lencrest Patrick MacDougall ReylaRemi Guay Hillover Anita Norrish ChimewoodBobby Jarrell RJF Jean-Marc Pellerin (Resource) Jersey Canada StaffJon Kingdon Charlyn Caroline Pelletier MissiskaRichard Osborne Willow Creek Brian Raymer Bri-linTim Sargent Enniskillen Andrew Vander Meulen AvonleaPeter Stern Maple Ridge Shawna Berry Jersey Canada StaffJennifer Vander Meulen Avonlea Phyllis Harrington (Secretary) Jersey Canada StaffLexi Wright Industry Kathryn Kyle Jersey Canada StaffShawna Berry (Secretary) Jersey Canada Staff Next Generation & Youth Committee Prefix/OtherKathryn Kyle Jersey Canada Staff Patrick MacDougall (Chair) Reyla

RAWF Reps Prefix/Other Lauren BenoitTim Sargent Enniskillen Brianne Brown BesleaJennifer Vander Meulen Avonlea Jessica Burgess GoldenRichard Osborne Willow Creek Reg Dillman Musqie

Joanne Edwards BramvilleFrances Freeze MayflowerLinda Horner RedhotJimmy Kohler AlpenroseCasey Morey UniqueAndrea Nixon RosaleaSean Smith ClanmanKathryn Kyle (Secretary) Jersey Canada Staff

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 67

L’équipe … Rencontrez le Conseil d’administration et les membres des comités 2014/2015

Le « concours du jugement pour les jeunes » donne aux jeunes de tous âges l'occasion de démontrer leurs compétences de jugement individuels et/ou de participer à une équipe d’expertise. Le con-cours est récompensé avec des prix. Date limite: 1 septembre 2014 Règles du concours:•Il y a 2 catégories - junior (12 ans

et moins) et senior (13 à 21 ans).•Les soumissions seront acceptées

sont individuellement ou par équipes.•Les résultats seront décidés en

utilisant des coupures.•Dans le cas d’une égalité, une

série de questions sera prise en considération. Au cas où les par-ties sont toujours à égalité, cha-cun recevra le prix correspondant et le placement ultérieur sera sauté.

Merci à Rapid Bay International Sires de Ormstown, Québec, d’avoir généreusement comman-dité ce programme et photos des filles de deuxième lactation.Télécharger le formulaire d'inscription: www.jerseycanada.com/francais/pages/awards---pro-grams---youth-young-adult.html

2014 Youth Judging Contest

JerseY Passion in artformTattoos have their share of misunderstanding. From being banned in many work environments, to being deemed socially unacceptable in many parts of the world, their history and purpose vary based on the wearer. They are truly an individual piece of art. For many years, Danny Perkins had thought about getting a tattoo, and to celebrate his 29th birthday the beautiful Jersey body art made its way to the top of his shoulder . "A Jersey reflects my love of the breed and my love for farming," says Danny, "it's not just a job, it's a complete lifestyle." Danny mentions that the best comment on the 'tat' was from Jean Marc Pellerin and Russell Gammon who remarked that he was now branded Jersey for life and he cannot go back to any other breed. A true Jersey Canada ambassador - for life. "When people hear that I have a cow tattoo, the most common reaction is usually a giggle, but when they see it they all love it," comments Danny. Tattoo artist Roxane Ayotte worked for 3½ hours to create this masterpiece (2 hours for the cow and 1½ hours for the halter).The Perkins family roots have farmed in Canada since the 1700's and is one of the oldest farm families in the Eastern Townships. Danny's father, Avery Perkins, purchased his first farm with beef animals, sold it in 1987 and purchased another in Kingsey Falls, Quebec. In 1997 Avery eventually left his day job at Cascades, sold his 300 head beef herd and purchased quota and Holsteins. The Perkins bought their first Jersey in 2009 and purchased the Stornaway herd in 2011, where they went from nine to 64 Jerseys very quickly. Avery and Ginette Perkins, and son Danny, remain at Ferme Perkins in Kingsey Falls today. They currently milk 65 cows with 45 being Jersey. By the end of the year they will be very close to 100% Jersey.Cows that Ferme Perkins is most known for are Stornaway Valentino Pasta VG-87, holding the #2 GLPI in Canada, and Spring Lake Dune VG-88 who won second as a Senior Two-Year-Old at Expo Quebec in 2012.

ConCours du Jugement Pour les Jeunes 2014

The Youth Photo Judging Contest gives youth of all ages an op-portunity to demonstrate their individual judging skills, and/or participate on a judging team while competing for prizes. Deadline: September 1, 2014 Contest Guidelines:•There are two divisions - Junior

(12 years and under) and Senior (13-21 years). •Entries may be made by either

individuals or teams. •Scores will be determined using

cuts. •In the case of a tie, a series of

questions will be taken into consideration. In the event that the parties are still tied, each will receive the corresponding prize and the subsequent placing will be skipped.

Thank you to Rapid Bay Interna-tional Sires of Ormstown, Quebec for generously sponsoring this program and selecting photos of second lactation daughters.To download the entry form visit:www.jerseycanada.com/pages/awards---programs---youth-young-adult.html

Youth &Next Generation

Jersey Canada

September 15th Deadlines for Youth & Next Generation Scholarships, Awards & Programs: • Jersey Canada Youth Scholarships •Nola Brown Continuous Achievement Award •Explore the Royal Experience •Royal Jersey AmbassadorFor application forms visit: www.jerseycanada.com/pages/awards---programs---youth-young-adult.html.

15 septembre dates limites pour les bourses d’études, les prix et les programmes jeunesse et prochaine génération:• Bourses d’études jeunesse • Récompense Nola Brown • Explorer l’Expérience Royal• Ambassadeur Royal JerseyPour plus d'information, y compris les formulaires d’inscription, visitez: www.jerseycanada.com/francais/pages/awards---programs---youth-young-adult.html.

Programmes Pour la Jeunesse

•21% of Canadians have at least one tattoo (22% women & 26% men).•Average cost is $45 US for a small tattoo up to $150/hr for a large tattoo.•34% of men get tattoo's on their upper back and shoulder (26% for

women), and the arms remain as the #1 tattoo spot for men at 75%.

•17% of people regret their tattoo later in life (its permanent).Remember - make good choices.

Source: http://news.nationalpost.com/2013/08/16/graphic-the-tattoo-industry/

Danny Perkins with Braeview Blackstone Karmel EX-90-2EArtwork by livestock artist Emma CaldwellTattoo by Roxane Ayotte, Arts Tattoohttps://www.facebook.com/pages/Arts-Tattoo-Roxane-Ayotte/115506621844560

StornawayValentino

Pasta VG-87 #2 GLPI Cow

in Canada

Youth awards & sCholarshiPs

The Art of Tattoo'sMost people get tattooed to mark a significant aspect of themselves or their life, to honour loved ones, for style, prison/gang affiliation, or for profit.

2014 Youth Judging ContestConcours du jugement pour les jeunes 2014

SPONSORED BY/COMMANDITÉ PAR: RAPID BAY INTERNATIONAL SIRES

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a new addition to kentVille holsteins & Jerseys

Kevin & Becky McGriskin of Kent-ville Holsteins & Jerseys in Shel-burne, Ontario, are thrilled to announce the arrival of their son. Wade Michael was born March 12, 2014, weighing 6 lbs 9 ozs. He is a little brother to Avery and a grandson to Barry Quickfall (and the late Sherry Quickfall) and Jo-Anne McGriskin (and the late Mike McGriskin).

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder70

Jersey

Do you have an announcement that is MOOS worthy? email us: [email protected]

CelebratinG Jaxson

Jaxson Harm Schip-per is the newest addition to the Schip-per family. Born May 21, 2014 weighing 7lbs 10ozs.C o n g r a t u l a t i o n s to Darryl & Krystal Schipper and big sister Emma. Proud grandparents Harry & Grace Schipper (Oma & Opa) welcome their new grandbaby.

welCome lainie

Kerry and Matt Fraser of Maker Jerseys in Rockwood, Ontario are thrilled to announce the birth of their daughter. Lainie Susan Fraser was born at 4:40 pm on April 12, 2014 weighing 8 lbs. She is wearing a handmade Jersey hat atop her ginger locks.

in memory oF alan milhousen

In his 80th year, Alan Milhousen passed away on July 4, 2014. Over his lifetime, Alan worked with many great cow families that have made tremendous impact on the Jersey breed. His history includes Brampton Jersey Farm, Don and Dot Mcquaig, Bama Jersey Farm, and the Rock Ella Jersey Farm. One of his most memorable moments was working with Empire Crusader Heidi - as she won 'the Jug' with the famous 'milk out by hand' in addition to being 'Grand' a few times. Along with Alan's deep knowledge of the Jersey Breed, he also had an amazing talent breeding German Shepard dogs, adding many champions to his credit and progeny that will produce for many years. Alan will be greatly missed by many.

a PiCture PerFeCt day at rexlea A celebration of marriage took place on July 5th, 2014 as Elyse Sheardown, daughter of Larry and Sue Sheardown (Rexlea Jerseys, Schomberg, Ontario), joined Andrew Lockie, son of Jim and Carol Lockie (Lockmar Holsteins, Sutton, Ontario). The beautiful wedding was held in Larry and Sue’s backyard with almost 300 people and about 50 Jersey heifers as witnesses. Honorary Life Members and Master Breeders, John and Helen Sheardown are the very proud grandparents.The happy couple will reside in close proximity to the Master Breeder Lockmar farm where Andrew is a partner with his brother Scott and father Jim. Elyse is a Registered Massage Therapist and serves clients from a clinic in Sutton. Ph

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nominations souGht For the 2014 Curtis Clark aChieVement award (News Release: May 23, 2014) Nominations for the 2014 Curtis Clark Achievement Award are currently being sought. Presented annually at the Royal Agricultural Winter Fair in Toronto, Ontario, the Curtis Clark Award goes to the dairy cattle exhibitor who possesses the ability, sportsmanship and character necessary to be respected by his fellow breeders and showmen.To be eligible for the award, the nominee must be an 'active' showman, breeder or manager of any dairy cattle breed in Canada who is exhibiting cattle at major shows in this country.The person who wins the award 'must be present' at the Royal Winter Fair to accept it. Nominees will be judged on their support of breed activities and ability to breed, manage, develop and exhibit dairy cattle. The Curtis Clark award is sponsored by the Alberta Holstein Branch. Selection of the winner is made by former recipients of the award. This year’s winner will be announced on November 14th during the Royal’s National Holstein Show. Nominations for the award should include a brief résumé on the nominee and be sent by the October 1st deadline. Nominations previously submitted for the award need not be submitted again.

Curtis Clark Achievement Award, Committee Secretary, Bonnie Cooperc/o Holstein Journal, 301– 9040 Leslie Street, Richmond Hill, Ontario, L4B 3M4

e-mail/courriel:[email protected]•fax/télécopieur:905-886-0037•tel:905-886-4222

reCherChe de Candidats Pour le Prix d’aCComPlissement Curtis-Clark (Communiqué de presse: 23 mai 2014)Nous sommes présentement à la recherche de candidats pour le Prix d’accomplissement Curtis-Clark 2014. Un prix décerné à chaque année durant la Royal Agricultural Winter Fair à Toronto, Ontario, le prix Curtis-Clark est attribué à l’exposant de vaches laitières soulignant la capacité, l’esprit sportif et le bon caractère qu’une personne a besoin pour mériter le respect de ses collègues d’élevage et d’expositions.Afin d’être admissible à ce prix, la personne en nomination, soit un exposant, un éleveur ou un gérant, n’importe la race de bétail du Canada, doit être « actif » et une personne qui montre des animaux dans les expositions importantes de ce pays. La gagnant de cette reconnaissance devra être présent à l’Exposition royale d’hiver pour recevoir son prix. Les candidats seront jugés selon leur appui des activités de la race et leur capacité de pouvoir élever, gérer, développer et montrer le bovin laitier. Le prix Curtis-Clark est commandité par la section Alberta de Holstein Canada. Le gagnant de cette année sera annoncé le 14 novembre prochain lors du jugement Holstein à la Royale. Les nominations pour ce prix, qui doivent inclure un bref résumé sur la personne en nomination, doivent être envoyées au plus tard le 1er octobre. Les nominations déjà soumises n’ont pas besoin d’être soumises à nouveau.

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 71

Jersey

ayrshire Canada ContraCts holstein Canada For reGistration serViCes

(Media Release: Saint-Hyacinthe, QC , June 5, 2014) Ayrshire Canada is pleased to announced it has contracted the services of Holstein Canada to be the service supplier of registrations for the Ayrshire breed in Canada. This transition will take place throughout the month of June with Holstein Canada providing registration services covering approximately 6,000 registrations processed each year for Ayrshires in Canada. Holstein Canada will be offering data entry services and customer service including the mailing of registrations to Ayrshire Canada members. The Holstein Canada team will continue to work with the Australian ABRI system currently used by Ayrshire Canada. Two bilingual Holstein Canada staff members, Jerry Sumbler and Annie Côté, have been designated as key contacts for Ayrshire Canada members. Ayrshire Canada members are encouraged to contact Holstein Canada for their registration needs at 1-855-756-8300 (ext. 600).For more information, please contact: Lora Bender, General Manager, Ayrshire CanadaTel: 450-778-3535 • Email: [email protected] Christina Crowley, Coordinator, Strategic Communications and Programs, Holstein Canada Tel: 1-855-756-8300 (ext. 233) • Email: [email protected]

ayrshire Canada enGaGe holstein Canada Pour les serViCes d’enreGistrement

(Communiqué: Saint-Hyacinthe, QC, 5 juin 2014)Ayrshire Canada a le plaisir d’annoncer qu’elle a retenu les services de Holstein Canada devienne le fournisseur de services pour la race Ayrshire au Canada. La transition se fera tout au long du mois de juin. Holstein Canada s’occupera des services d’enregistrement pour la race Ayrshire qui compte environ 6 000 enregistrements par an au Canada. Holstein Canada s’occupera des services d’entrée de données et du service à la clientèle, y compris l’envoi des enregistrements aux membres d’Ayrshire Canada. L’équipe Holstein Canada continuera de travailler avec le système australien ABRI qu’Ayrshire Canada utilise présentement. Deux employés bilingues de Holstein Canada, Jerry Sumbler et Annie Côté, ont été désignés comme interlocuteurs principaux pour les membres d’Ayrshire Canada. Nous encourageons les membres d’Ayrshire Canada à contacter Holstein Canada pour leurs besoins d’enregistrements au numéro sans frais 1-855-756-8300.Pour en savoir plus, veuillez contacter : Lora Bender, Directrice générale, Ayrshire Canada Tél. : 450-778-3535 • Courriel : [email protected] Christina Crowley, Coordonnatrice de la communication stratégique et des programmes, Holstein Canada Tél. : 1-855-756-8300 (poste 233) • Courriel : [email protected]

international dairy industry inVited to exPerienCe desiGner dairy

(Media Release: Madison, Wisconsin, June 10, 2014)Producers and industry partners from across the globe are encouraged to make plans now to attend World Dairy Expo – “Designer Dairy” – September 30 through October 4 at the Alliant Energy Center in Madison, Wis., USA. Focused on the newest research, products and services that are relevant to today’s dairy operations, Expo has become the industry’s “must attend” event. Thousands of visitors from countries around the world are expected to gather at Expo to discover the latest innovations. Visitors can choose from a variety of events during World Dairy Expo. Many will want to attend the world-class cattle competition which culminates with the naming of the Supreme Champion. Producers will want to participate in the Expo Seminars, Virtual Farm Tours and Dairy Forage Seminars, where they can interact with industry experts and top producers to exchange management ideas. International attendees are encouraged to consider participating in the annual International Dairy Short Course. This three-day dairy management course presents the latest research and technology in dairy genetics, nutrition, cow comfort and milk quality.

All should reserve time to experience the world-renown trade show, featuring more than 850 exhibiting companies from across the globe. Companies will be unveiling the latest technologies, products and services. Check out the Innovations Unveiled page on the Expo website for new products that will be featured at the 2014 event. People can plan their trade show visit by utilizing the online participating company list and interactive trade show maps. International attendees are invited to visit the Expo website for details, daily schedule and online registration. Admission for Expo is $10 USD per day; and $30 USD for a five-day Season Pass. Be sure to register as an international attendee in the East Lobby of the Coliseum and you will receive a free pin, ribbon, souvenir tote and access to the International Lounge and International Reception.

Virtual Farm tours to be Presented at world dairy exPo 2014

(Media Release: Madison, Wisconsin, May 15, 2014)Virtual Farms Tours give World Dairy Expo attendees the opportunity to experience a wide variety of farms and management styles, all from the comfort of a chair. These tours are presented by the owners and managers from the operations and include a half-hour pictorial overview of their operation, including general operation information and highlights of exceptional management practices. Time for questions and discussion will follow. This year’s operations excel in the areas of water conservation, genetic advancement, adaptation of technology, productive life, robots, environmental awareness, community involvement and sustainability.The free tours will be presented daily, Tuesday, September 30 through Saturday, October 4 in the Mendota 1 meeting room in the Exhibition Hall. The presentations will be available for viewing on World Dairy Expo’s website after the show. AgStar Financial Services, American Jersey Cattle Association, DuPont Pioneer, Kansas Department of Agriculture, Lely, Livestock Water Recycling Inc., Quality Liquid Feeds Inc. and Zoetis are sponsors of the 2014 Virtual Farm Tours. Full summaries and details can be viewed at worlddairyexpo.com.

2014 Virtual Farm Tour ScheduleTuesday, September 30, 2 p.m.Hosted by: Milk Source – Hudson Dairy, Hudson, Mich. 3,000 Milking/Water ConservationSponsored by: Livestock Water Recycling, Inc. Wednesday, October 1, NoonHosted by: Rokeyroad Holsteins, Sabetha, Kansas114 Milking/Genetic AdvancementSponsored by: Kansas Department of Agriculture Wednesday, October 1, 2 p.m.Hosted by: Sugar Creek Farms, New London, Wis.1,200 Milking/Adopters of TechnologySponsored by: Zoetis Thursday, October 2, NoonHosted by: Lyon Jerseys LLC, Toledo, Iowa400 Milking/Productive LifeSponsored by: American Jersey Cattle Association Thursday October 2, 2 p.m.Hosted by: Lepples’ Ridge-View Farm, Inc., Beaver Dam, Wis. 130 Milking/RobotsSponsored by: Lely Friday, October 3, NoonHosted by: Wanner’s Pride-N-Joy Dairy, Narvon, Penn. 772 Milking/Environmental StewardsSponsored by: Quality Liquid Feeds, Inc. Friday, October 3, 2 p.m.Hosted by: Johnsons’ Rolling Acres Partnership, Peterson, Minn.1,050 Milking/Community Involvement Sponsored by: AgStar Financial Services Saturday, October 4, NoonHosted by: Twin Birch Dairy, LLC, Skaneateles, N.Y.1,240 Milking/SustainabilitySponsored by: DuPont Pioneer

World Dairy Expo is recognized as the meeting place for the global dairy industry. More than 70,000 dairy producers and industry experts from 90 countries travel to Madison, Wis. annually. The world-class event includes 2,500 head of North American dairy cattle competing on the famed 'colored shavings', more than 850 exhibiting companies in the renowned trade show, Expo Seminars, Virtual Farm Tours and exciting youth competitions. World Dairy Expo’s theme is “Designer Dairy” and will be held September 30 through October 4, 2014. Visit worlddairyexpo.com; follow us on Facebook or Twitter @WDExpo or #WDE14 for more information.

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder72

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder 73

DireCtory • bottinBritish Columbia

Colombie-Brittanique

Ontario

BarBros JerseysTom Barichello22915 48 Ave, Langley, BC V2Z 2T7Tel: (604) 534-0650 Email: [email protected]

Chimewood JerseysGerry & Anita Norrish47941 Kitchen Hall Road, Chilliwack, BC V2P 6H5Tel: (604) 795-5300 Email: [email protected]

FrUeh Farms LtdKevin Frueh (genetic sales)2155 Forest RD, Duncan, BC V9L 6M1Tel: (250) 709-1849

Lone Pine JerseysThe Haeni & Haenni FamiliesRR #2 Didsbury, AB T0M 0W0Tel: (403) 335-3028Email: [email protected]/LonePineJerseysLtdtwitter.com/LonePineJ

GraYLane holsteins & JerseysMatthew & Debbie Graye & Family32141 Suncrest Rd 23EPO Box 588, St. Pierre-Jolys, MB R0A 1V0Tel: (204) 434-6844 Fax: (204) 434-6876Matthew’s cell: (204) 712-5198Glendon’s cell: (204) 712-5505Email: [email protected] (Debbie)Email: [email protected] (Matthew)

drenTeX JerseysMichael & Monique Bols and Family780 Eadie Rd, Russell, ON K4R 1E5Tel: (613) 445-2870 Email: [email protected]

FoXLand JerseysKaren Fox and Mark Stannard523 Road 3 East, Kingsville, ON N9Y 2E5 Tel: (519) 738-2630 (Karen) Tel: (519) 733-6886 (Mark)

GarshoLm FarmsDoug and Nancy Garrett14578 Fifteen Mile Rd, Denfield, ON N0M 1P0Barn: (519) 225-2160 House: (519) 225-2241

Geordawn JerseysGeorge & Dawn Van Kampen and Family394276 County Rd 12, Amaranth, ON L9W 0N2Tel: (519) 940-2202 Fax: (519) 940-2201Email: [email protected]

GraYCLaY JerseysJohn, Rhonda, Colleen, Thomas & Ben Vander WielenRR# 2, Elmwood, ON N0G 1S0Tel: (519) 363-2296 Fax: (519) 363-9096Email: [email protected] www.jerseycanada.com/grayclay.html

Ferme CaVaLaiTAlain & Claudine Poirier 2630 Concession 1, Lefaivre, ON K0B 1J0 Tel: (613) 679-2519Email: [email protected]

LoriVaLe FarmsDave & Lori Chamberlain516 St. Mark’s Road, RR 4, Marmora, ON, K0K 2M0 Tel: (613) 395-5976 Email: [email protected]

PaULLor JerseysPaul and Lorraine Franken38040 Huron Rd, Clinton, ON N0M 1L0Tel: (519) 482-5008 Fax: (519) 482-9022Email: [email protected]

PaYneside JerseysDouglas and Jill Robinson15487 Hwy 43, Finch, ON K0C 1K0Tel: (613) 984-2027 Fax: (613) 984-0429Barn: (613) 984-0278Email: [email protected]

riCh VaLLeY JerseysChris & Valerie Richardson246 Abbey Road, RR 1 Caledonia, ON N3W 1R4 Tel/Fax: (905) 765-2928 Email: [email protected]

sPrUCe aVenUe Farm Dean & Lynda Sayles & Family928 Paris Plains Church RoadRR# 2, Paris, ON N3L 3E2Tel: (519) 442-3001 Fax: (519) 442-2089Email: [email protected] Jr. & Erin SaylesTel: (519) 442-4499Email: [email protected]

eLm arBre holsteins, VerLanda Jerseys & Low-riCh JerseysRonald, Lowell & Richard SkinnerRR# 1, Mitchell, ON N0K 1N0Tel: (519) 348-8179; (519) 348-4419

VerdUreLeaThe Doble Family RR#3 Sunderland, ON L0C 1H0Tel: (705) 357-2180

waYmar JerseysWayne & Marion Clement and FamilyRR# 3, Paris, ON N3L 3E3Tel: (519) 442-2977 Fax: (519) 442-4863

ComesTar Jersey inc.108 boul. Arthabaska Est, Victoriaville, QC G6T 0S9Tel: (819) 758-8688 Fax: (819) 758-6896Email: [email protected]: www.comestar.qc.ca

Ferme Prés VerTsLuc Deschênes535 rue Principale, St-Gabriel-de-Rimouski, QC G0K 1M0Tel/Fax: (418) 798-8375 Cell: (418) 750-9088Email: [email protected]

LenCresT Jerseys inc.Gary & Maureen Bowers1530 Chemin May RR 5, Coaticook, QC J1A 2S4Tel: (819) 849-3196 Fax: (819) 849-4799 Cell: (819) 820-4029Email: [email protected]/LencrestJerseysHolsteins

raPid BaY JerseysStephen Borland1189 Island Rd, Ormstown, QC J0S 1K0Tel: (450) 921-1189 Fax: (450) 829-4147Email: [email protected] www.rapidbay.cawww.facebook.com/rapidbay

roBindaLeJeffrey H Ross & Lucie Caron401 rue Saint-Lambert, Sherbrooke, QC J1C 0J7Tel: (819) 846-3364 Email: [email protected]

seLeCT Jerseys & holsteinsFamille Forand-Choinière (Marcel)132 rang Choinière, St. Alphonse de Granby, QC J0E 2A0 Tel: (450) 776-7879 Cell: (450) 223-9770 Fax: (450) 776-1102Email: [email protected]: Michael St-Pierre (450) 775-1619

Québec

Directory Options for

Jersey Canada MembersJersey Breeder Magazine Directory Ads (as listed on this page) - $55/year or $100/2 years

Jersey Canada Website On-line Breeder Directoryhttp://www.jerseycanada.com/pages/breeder-directory.html- $60/year

To get listed email: [email protected]

Manitoba

Alberta

August - September 2014 Canadian Jersey Breeder74

Ashlawn Farms Ltd. (Kyle) 11Caledon Jerseys (McKeown) 23Canadian Livestock Photography Inc. 9Clanman Jerseys (Smith) 23Dorlyn Jerseys 11Early Rise Jerseys 11Enniskillen Jerseys (Sargent) 38, 39Ferme Laroselait (Larose) 10Glenholme (Mellow) 7Granclare Jerseys (Butchers) 11Irchel Jersey Farm (Schmid) 11Lainie Hird Photography 11Lone Pine Jerseys (Haeni) 5Maughlin Jerseys (McPhedran) 7Paul Craft Financial Inc. 10Perth-Huron Jersey Club 11Rexlea Jerseys Inc. (Sheardown) 2Rosalea Jerseys (Nixon) 9SeaBuck 7 7Select Sires 3Semex 76Springerhill (Schipper) 9Spruce Avenue Farms Inc. (Sayles) 7Supreme Dairy Show 35Therihof Jerseys (Elshof) 11World Dairy Expo 75

Since 1945, the Canadian Jersey Breeder has been the official publication of Jersey Canada and the main

voice for Jersey producers in Canada. 'The Breeder' is distributed to approximately 1500

subscribers and is sent to all members of Jersey Canada (included in membership).

Thank you to all of our advertisers (listed above) for supporting this publication. It is a valued source of

information for Jersey farmers and dairy enthusiasts!

Depuis 1945, le magazine « Canadian Jersey Breeder/Éleveur de Jerseys canadien » est la publication

officielle de Jersey Canada; il est la principale voix des producteurs Jerseys du Canada.

« L’Éleveur » est distribué à environ 1500 abonnés et est envoyé gratuitement à tous les membres de Jersey

Canada.Merci à tous les annonceurs (énumérés ci-haut) qui

appuient cette publication. Le magazine est une source importante d’information pour les éleveurs Jerseys et

les adeptes de l’industrie laitière!

Advertising indexClassifiCation sChedulehoraire de ClassifiCation

Plan Your YearÉvÉnements à venir

2014 August/août1 Expo Rimouski - QC2 Expo Lotbinière - QC6 Perth-Huron Jersey Club Sale - Listowel, ON7 Eastern Ontario/Western Quebec Show - Navan, ON8-9 Chilliwack Show - BC8 Expo Victoriaville - QC8 Expo Beauce - QC9 Quinte Trent Parish Show - Campbellford, ON12 CDN Genetic Evaluation Release16 Bruce Grey Parish Show - Hanover, ON21 400 Club Parish Show - Barrie, ON22 Oxford Parish Show - Woodstock, ON22 Expo Montmagny - QC23 Expo Ayer's Cliff - QC28 Quinte Championship Show - Belleville, ON29 Jersey Quebec Fall Sale, QC30 Expo Brome - QC27-31 Interior Provincial Exhibition & Stampede (IPE) - Armstrong, BC2014 September/septembre1 Brant Norfolk Parish Show - Paris, ON5 St. Lawrence Parish Show - Russell, ON6 Expo Richmond - QC9-11 Canada Outdoor Farm Show - Woodstock, ON11 Perth Huron Parish Show - Seaforth, ON15 Stratford Championship Show - Stratford, ON12-21 World Jersey Cattle Bureau (WJCB) International Conference - South Africa21-23 Dairy Cattle Improvement Industry Forum (CDN) - Alliston, ON24 CDN Annual General Meeting - Alliston, ON30-Oct 4 World Dairy Expo 'Designer Dairy' - Madison, WI

2014 October/octobre11 Grand River Parish Show - Erin, ON21 CDN Open Industry Session - Guelph, ON25 Westerner Championship Dairy Showcase - Red Deer, AB2014 November/novembre5-8 Saint Hyacinthe Supreme Dairy Show - QC8-10 North American International Livestock Expo 'All American Show' - Louisville, KY14-15 National Jersey Show, Royal Agricultural Winter Fair - Toronto, ON Nov. 14th - Heifer Classes (4:00 PM) Nov. 15th - Milking Classes (9:00 AM) Nov. 15th - Supreme Dairy Champion (2:00 PM)2014 December/decembre2 CDN Genetic Evaluation Release

20152015 February/février4-5 Canadian Dairy Xpo - Stratford, ON2015 March/mars18-22 Jersey Canada AGM - Relais Gouverneur, St-Jean-Sur-Richelieu, QC2015 June/juin24-27 American Jersey Cattle Association (AJCA-NAJ) Annual Meetings - East Peoria, IllinoisDid you know that the 'Canadian Dairy Breeds Code of Ethics for Dairy Shows' can be found in the Jersey Owners Manual?View it here: www.jerseycanada.com/pages/owners-manual.htmlSaviez-vous que le ‘Code d’étique rela-tif à la présentation des bovins laitiers’ se retrouve dans le Guide de l’éleveur de Jerseys? Vous pouvez le consulter au: www.jer-seycanada.com/francais/pages/owners-manual.html

Early AugustON – WellingtonON – mid round: OxfordQC – Roberval, Lapointe, Dubuc, Charlevoix, Chicoutimi, Vaudreuil & Soulanges, Huntingdon, Chateauguay, Beauharnois

Mid AugustQC – Laprairie, Napierville, St. Jean, IbervilleSaskatchewan

Late AugustON – Thunder Bay, Northern OntarioQC – Brome, Shefford, Richmond, Missisquoi

Early SeptemberON – Dundas, Stormont, GlengarryON – mid round: PerthQC – Sherbrooke, Compton, StansteadQC – mid round: Riviere Du Loup, Temiscouata, Rimouski, Matapedia, Matane, Bonaventure, Arthabaska, Megantic, Wolfe

Tattoo Letter for 2014

BLa lettre de tatouage pour 2014

0200JE00470

Comestar JDF BeautiFullIatola x FIrst PrIzE x

DEclo BEllE

0200JE00158

leNCrest HP Blast-oFF JImmIE x GolDEn x

DEclo BEllE

www.semex.comwww.westgen.com www.eastgen.ca www.ciaq.com

New August grAduAtesLes NouveAux dipLômés du mois d’Août

GeBV

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AUDIBEL BEAUTIFUL MYRA VG-85-2Yr-can AUDIBEL BLAST OFF SUNNY VG-86-2Yr-can PHotos: VIcKI FlEtcHEr

Semex’s August new release sires Beautifull and

Blast-Off define Genetics for Life. They sire long-

lasting, profitable cows, and represent the lifelong

partnerships that Semex is built on.

Beautifull et Blast-Off, deux nouveaux taureaux

éprouvés de Semex en août, définissent bien ce qu’est

la Génétique pour la vie. Ils engendrent des vaches

durables et rentables et représentent les solides

partenariats sur lesquels Semex s’est développé.