Nr!

1~I~A POS~CUL UT:

X

X

KVENIMENTE

- Legislatia !'n vigoare, Regu!amentul intern, Regulamentu1 de organizare ~i functionare, Contractu! individual de mundi,Procedunl de sistem de elaborarc gestionare fi e de post

·· in functie de modificarile intervenite

- moditicare atributii

1. Descrierea

/SSI) / S

CONFORM I.EGISLA TIEl- NORMA DE BAZA ---·--·----·-··--·------·-·--------·-·------------- -------------------~~----- - ---------

L:!Ld . ..:_::.::~:..::::..::.:.:. .. _:.:__::.:::._:.. .. L----··--··------ iJ:fl g~l~l!.1_, t_'! i_Cl_EOs~L<_!£tU~~ : __ ny e ste

Data

Nr1 A~~~ D~ --~-------~--------~--------~------·-------·----·--·

de promovare: Periodicitatea evaluarii performantelor individuale (daca este cazul): pentru ajustarea salariala angajatul va fi evaluat eel putin o data pe an, in fmw£ legislatia in vigoare; Periodicitatea promovarii: In functie de performantele profesionale individuale apreciate cu calificativul "foarte bine" de eel putin ultimii 3 ani, personalul angajat poate promova in grade sau trepte ~I

rofesionale, imediat superioare, din 3 in 3 ani. ~-

Minim = 3,5 Mediu = 4,0 Maxim = 4,5

I ~-"--"~""'--'-''-i:..L'-"--------------J-----~~------L----------'

2. Specificitatea ostului ~---- Medie (Iicea!~------ --------l I 1 - Postliceala (liceu sanitar +curs de echivalare de 1 an, ~coala Postliceala I / sanitara) J Studii de baza necesa:re j- Superioara de scurta durata S.S.D. (colegii, facultate de asistenta i 1 medicala generala, facultate de moa~e )

1 L j ;,~~::rioarii S. (facultate de asistentJi rnedicalii gcncralii, facultat"_ ________ j I c l'fl ;· . r~.._,rtificat de membru O.A.M.G.M.A.M.R.- avizat anual. ((Hi. · I a 1 1care mstrmre '

.144/2008, privind exercitarea profesiei de asistent medical generaiist, a 1 speciala/ cursuri speciale ' 1 moa~ei ~i asistentului medical) J ]' Perioada init~riTt1-v-ederea ada._p_t-ar_i_i -~i-e-fectuarii operatiunilor ge1~er:-al~ ;i -~ I Vechime/experienta specifice postului = 6 luni. 1

f-------___ -1 Cunostinte si deprinderi: _j___________ . _j 1.

1 C . 't d' 1 i Munca in echipa , abilitate de comunicare, atentie si concentrare ,, 'I ermte apt1 u ma e: 1 d. .b . . . 1 0 • fi · 1 · l----~----------~- 1stn ,mtlva , rez1s!ent~ a stres , eton 1z1c pre ung1t ,

1-~~rinte __ ~mp~rtamentale ~-------~---- ---~--~ i Conditii fizice ale muncii 1 i I ' I

r Program de Iuera ~i~RE -, lNatura muncii i -·individuala edt $i mundi de echipa,· I

~~~:~:::~:::':. nevoic pe: I . --------- - --~ r:Aue cerinte pt. ocupare Tcertificat de rnembru O.A.-M.G.M.A.M.R.-- avi;-,:;-~------ ------- -----

i post 1-Asigurare Malpraxis

3. Relatiile 11

1 . IerarhiceJ ': ~-;;-rd?_n_a_r~~~~!_en_t_~~~ asi~~-n_t_~~!_~nita_te_, ~d~~~ct~~ n:ed_ic_a_l ---~ 1 in subordine ! infirmiera, 1ngrijitoare, i ~-- I ----------~----------------------~

i i -cu personalul medical al unitatii din a1te sectii,

f I .. cu personalul desemnat din blocul alimentar, spalatorie, firma de curatenie,

I I firma de paza,

1 I -cu personalul tehnic, administrativ,

I Colaborare/functionale I -cu personalu1 medical din ambu"latoriul de specialitate.

I i -cu personalul medicai din sectie l compartiment, I I . I ! - cu serviciul de imagistica, serviciul de exp!oniri functionale, laborator l i farmacie, anatomo-patologie, ! -I i - cu nucleul epiderniologic. . I I . ____________________________ __J r Reprezentare r al s~c~i~J_! com~!:!~~~ntului i'~latia cu E_~~ientul, fami~:_s~u reprezentantul I

-----·--·--· --------------------- ---·- --:--:-:-------::- ----------------------------------- ----------

SP!TALUL MLJNICIP,A,L MOTRU

Nr'i I

---~E~--~------------

1 legal al acestuia ~~ ----

4. Obiective generale ale po:stului Furnizarea serviciilor de ingrijiri de natura preventiva curativa, de recuperare ~i eventual de reinsertie socio-profesionala ale persoanei, familiei ~i comunitatii prin exercitarea tuturor activitatilor titlului profesional de asistent medical generalist aliniate la principiul "imbuniita(irii continue".

lResponsabi!itati privind Sistemul de Managemental calitatii:

I participarea Ia proiectarea, realizarea si dezvoltarea SMC ;

I propune politici si obiective pentru domeniul calitatii

j indep!ineste prevederile din documentele sistemului de rnanagement al calitatii\identifica, raporteaza si j trateaza conform procedurilor aprobate, produsele neconforme.

1 Responsabilitati pentru implementarea standardului ISO 900 l-SMC

!

!

I

I I Fig. 2. l'!!.i:odehd ISO 900:ll .P"'nh'>-" sisll:•eJJDe de i>lf!l.""u.ag..,kncent al c al.i'lca~ii

I Responsabilitatea pentru implementarea unui Sistem al Managementului Calitatii eficient, acestia i trebuie sa dea dovada de responsabilitate personala fata de calitatea serviciilor prestate, urmarind ca ;!1 satisfactia pacientilor sa devina o prioritate pentru spital (amabilitatea, bunavointa, atentia si timpul , acordat sunt clemente esentiale pentru pacient). ! Acordarea eel or mai bune servicii medicale ( eficiente, eficace si de calitate) astfel in cat sa se

realizeze imbunatatirea starii de sanatate a pacientilor deserviti; Adaptarea serviciilor medicale Ia nevoile pacientilor; Imbunatatirea in permanenta a calitatii actu!ui medical; Asigurarea satisfacerii pacientilor; Reducerea riscului si asigurarea sigurantei pacientului; Furnizarea serviciilor de sanatate integrate, bazate pe relatii de ingrijire continua, in care

Data

II pacientul sa primeasca serviciile medicale de care are nevoie si in forme variate, la toate nivelurile de asistenta, 24 de ore pe zi.

I - Trebuie sa respecte demnitatea vietii umane.

I Sa manifeste compasiune si sa ingrijeasca fara discriminare. . Sa sustina perfectiunea si profesionalismul prin educatie, cercetare si evaluare.

Sa promoveze calitatea, echitatea si responsabilitatea se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea Ja timp si intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postuiui.

----

5. Obiective specifice ale postului

I ICunoa~te structura ~i organizarea a~tivitatii din-sectie I compartiment. ~ I Respecta circuitele functionale din sectie / compartiment (in functie de specific) I

I i

I I

Atributii

I pentru: ·

I -· personal, medicamente, 1aborator;

J - Ienjerie, alimente, vizitatori. I

II Contribuie Ja stabilirea cadrului optim de lucru cu echipa medicala ;;i cu pacientuL [

Cunoa~te complexitatea activitatii ~i tehn!~ilor specia1e de ingrijire ale pacien~ll_!llj_j _______! _____________ _

Nrl Fi~a post -·------~-------------------------

Nrl __________ Fita post /limita competentelor p~:;;-{~~sion~-- ·----· -------=-- ------1 I Institui.rea masurilor de izolare 'ih cazul pacientilor suspicionati de bo!i inkd ;-

11

II contagwase.

1 3. Responsabilitati in evaluarea diagnosticii

I Obtinerea consimtamantului informat al pacientului, familiei sau reprezentantulm I legal pentru interventii conforme cu competentele profesionale.

I Evaluarea starii pa-::ientului, masurarea, inregistrarea functiilor vitale. I I Pregatirea psihidi $i fizica a pacientului pentru examinare clinica, recoltarea j produselor biologice ~i patologice.

I Organizarea mediulm ambiant pentru examinare: I -1 luminozitate, 1 - temperatura, II intimitatea pacientuluL I Pregatirea psihica ~i fizica a pacientului pentru explorari paraclinice.

I Insoprea pacientului la investigapi in condipi de securitate adaptate Ia starea acestuia.

i Respectarea ~i efectuarea protocoale]or/procedurilor, explorarilor paraclin I I Respectarea protocoalelor/procedurilor pentru tehnici speciale de investigatie I (testari biologice, substante de contrast, izotopi radioactivi). .

I Monitorizarea specifica ~i acordarea 1ngrijirilor post-explorare.

I Inregistrarea rezultatelor conform competentelor profesionale.

J 4. Responsabilimti pentru ingrijirea curenta ~i supravegherea padentului

! Identificarea problemelor de !ngrijire curenta in functie de nevoi. I I Stabilirea prioritatilor, elaborarea ;;i implementarea planu!ui activitatilor de 1 ingrijire ale pacientului conform rolului autonom ~i delegat.

I Monitorizarea, consemnarea ~i raportarea valorilor functiiior vitale, vegetative ale i pacientului (temperatura, puls, TA, greutate corporala, talie) !n foaia de

I temperatura. . . . 1 Supravegherea comportamentulm pacJentulm.

I Participarea Ia vizita si contravizita medicala ~~ noteaza recomandarile racute de I catre medic In caietul de vizita al sectiei I compartimentului cu privire Ia 'lngrijiri I medicale.

! lnformarea medicu!ui curant /medic de garda despre moditicarea starii lu;

! ori de cate ori este nevoie. I

I Monitorizarea, consemnarea ~i raportarea catre medicul curant/de garda, ! aparitiei de manifestari patologice, reactii secundare ale substantci i medicamentoase administrate.

I 5. Responsabilitati pentru alimentatia pacientului \ Cunoa~te principiile generale ale hidratarii ~i alimentatiei pacientului.

i Cunoa§te obiectivele ?i tipurile de regimuri dietetice.

I Cunoa~te clasificarea regimurilor dupa compozitie, consistenta, temperatura, orar [ de administrare, actiune asupra ph-ului, rezultate terapeutice :;;i reziduuri.

! Cunoa~te orarul ~i distribuirea meselor, a alimentf.'llor, !n functie de starea generala i ~i particulara a pacientului (alimentare artificiala, pasiva, activa).

I Educa pacientul ~i familia in privinta regimului alimentar prescris de medic I restrictiile alimentare ), obiectivele regimurilor dietetice si conduita alimentara.

I 6. Responsabilitati pentru activitatea terapeutidi I In exercitarea responsabilitatilor pentru activitatea terapeutica asistentul medical i generalist are obligatia de a respecta conform competentelor profesionale :: i l1 I indicatia medicului protocolul I procedura impusa de starea ; 1

i d. ,-i me 1ca a.

!

I Efectueaza tehnicile, proceduri le medicale din activitatea terapeutica conform i planului de tratament indicat de medic.

_j 0btin~C01J2~EJE~a~n!_~_i_!~t0rf!!_l:l:_!__al_p~~~~tului pentru modul de administrar_e_c, __ _j

--·-------·-·---------·------·-------··--------·--------------------SPITALUL MUNICIPAL MOTRU 5 din 13

Data

~----------~----Tcantitatea, electtl! scontat~-~i eventualeleefuct~ecundare.----------------1

l I Respecta vointa ~i dreptul pacientului de a 1nceta sau refuza efectuarea I I tratamentului cu exceptia cazuri!or de faf\ii majora ~i anunta medicul curant. 1

i I Respecta : l ' I I I ' i I - Precautiunile universale ' I I . - PrinciJ;ii de igiena in pregatirea ~i administrarea substantei I

1 : med1camentoase i · j - Managementul pentru de~euri potential contaminat I indepattart<l

I materialelor taietoare ~i intepatoare dupa utilizare, conform planului I pentru fiecare sectie /compartiment I Poarta echipament de protectie prevazut de fiecare sectie/compartiment /unitate 1 sanitara., care va fi schimbat ori cate ori va fi nevoie.

! Cunoaf,>te si respecta pentru administrarea substantei medicamentoase:

modul de administrare prescris de medic dozajul orarul

1 ordinea de administrare I - incompatibilitatea ~~ interactiunile dintre substantele I medicamentoase I timpii de executie I ~ d d ... 1 1recventa ,_ e a m1mstrare : contraindicatiile ! efectele secundare I - eficienta administrarii

I Mon_it?rizeaza ~i co~~Jnica _medicului simptomele ~i starea pacientului . admm1strare substanta med1camentoasa. i . I Efectueaza interventiile recomandate de medic in cazul aparitiei eventua !elor l reactii secundare.

j Participa la activitati de imbunatatire a calitatii

I Poar'"Ji responsabilitatea calitatii actului medical efectuat.

j Educa pacientul ~i apartinatorii pentru respectarea conduitei terapeutice, I efectuarea investigatiilor clinice 9i paradinice, a regimului igieno-dietetic, ! cunoa~terea afeqiuniL respectarea controalelor period ice. ;

j Desta§oara activiHiti ~i programe de educatie pentru sanatate, consiliere §i J demonstratii practice pacienti!or ~i apartinatorilor ( exemplu : administrare de I insulina, betaferon, anticoagulante, monitorizarea vaiorilor glicemiei prin sange i capilar, etc.).

js. ResponsabilWiti administrative

I Standardele la nivelul responsabilitatilor de acest profil constituie suport pcntru I celelalte activWiti. ··

I Asigura masuril~ de securitate f,>i interventie ale sectiei pentru evitarea oricaror i incidente, accidente: aparaturii ~i utilaje medicale, utilaje electrice, ck I metan, sursele de oxigen, substantele dezinfectante, incendii ~i calamitati naturale.

i Raspunde de evidenta, consemnarea ~i pastrarea rezultatelor, investigatiilor In foaia de observatie a pacientului.

1 Raspunde de corectitudinea datelor pe care le inregistreaza in foaia de obsevatie a I pacientului, raport de serviciu sau in alte documente.

I Raspunde de materialele sanitare ~i materialele consumabile prin utilizare 1 judicioasa consemnata in registrul de evidenta, aparatul de urgenta, atunci cand I este cazul ~~ In fi~a de decont.

l Asigura §i raspunde de pastrarea ~i utilizarea instrumentarului a aparaturii din ! dotare, a inventarului moale ~i mobilierului existent.

! Supravegheaza ~i controleaza ordinea ~i curatenia din sectorul unde !~i desfa§oara , I .. I

1 activitatea. i _____ _j_Se~ize~~~p~._riJia d~e~ti_uniJ9.!_:P!nJt~t:l_instalatiiie ~<:mitare, elec_t:rice,_~t:_g~_!:, __ _j

Nr1 Date

I termice de oxigen !n remedi~ril~~----------·----------

1 Participi'i ~i lndepline~te obligatiile prevazute 1n Ordinul MSP nr.219/2002 privind

IIII

I . gestionarea de~eurilor rezultate din activitatea medicala pentru colectare, j ambalare, etichetare ~j transport la punctul de colectare.

I Supravegheaza ~i coordoneaza activitii~ile desfii~urate de personaiul din subordine.

I .1 Pregilte~te instrumentarul, materialele :ji echipamentul necesar tipului de ' interventii ~i ajuta medicul specialist.

j I Efectueaza ~~ comunica evidenta zilnidi a pacientilor.

~~r~-------------+~~~--~------~--~--~~------~------~-1 1. Va servi cu responsabilitate intereseie Spitalului Municipal Motru, ale I I conduditorilor ~i salariati!or acesteia. I j 2. Va fi ghidat in toate activitatile de adevar, dreptate, acuratete ~i bun gust; 1 I;, 3. in exercitarea atributiilor va aborda un comportament care sa exercite o 1 Norme etice

1 influenta pozitiva asupra colaboratorilor;

I ! 4. Va acorda aceea~i consideratie drepturilor ~i intereselor ce!orlalti r::c::

ll 11 cerintelor personale;

II

, 1 5. Va mentine o atitudine echilibrata ~iva Jua In considerare ideile '?i opi~;idc [ altora;

1 i 6. Rolulln cadrul spitalului, va fi privit ca o obligatie de ai ajuta pe colaboratori I sa-~i indeplineasca aspiratiile person ale ~i profesionale;

il ! 7. Va informa pe cei interesati asupra modului de lucru din sfera sa de activitate;

8. Va folosi metode autorizate ~i recunoscute pentru cre§terea eficientei ~i

I _J I

I

i i rationalizarea resurselor;

II_ i 9. Va respecta c.ompeknta profesionala a colegilor, ~iva munci 1mpreuna cu ei I

II pentru a sustine ~i promovaobiectivele ~i programele biroului $i unitatii; I 10. Isi va folosi imreaga capacitate de munca in mteresuJ spitalului; I I

· ~ Sa nu dezvaluie infc:>rmatiile la care au acces 1n exercitarea functiei, daca aceste I , ,

1 dezvftluiri sum de natur{t sa prejudicieze imaginea sau drepturile spitalului sau ale !

l salariatilor, precum ~i ale altar persoane fizice sau juridice, indiferent daca atrag i

~--------

: 1 • • I 1 sau nu avantaJe necuvemte 1

i ResponsabilWifi !

j - Respecta confidentialitatea date lor cu caracter personal ale ' ' · · I - Respect.<i confidentialitatea datelor cu caracter personal ale pacientilor, 't: garantand anonimatul pacientilor, cu exceptia situatiilor prevazute de lege; . , -Executa orice alte sarcini de serviciu, in limita competentelor delegate si a I

1 i limitelor legale, in vederea asigurarii unei bune functionari a activitatii spitalului !

1

1

r·-·---------nn d~sfa~urarea -;-ztivitatii5ale, fiecare an-gajai-al spitalului are urmatoarele -1 I I ob!igatii : i J - Studierea politicilor/procedurilor operationale din domeniul propriu de

Obligatii

! activitate, intelegerea si aplicarea acestora in activitatea pe care o desfasoara. I - lmbogatirea continua a cunostintelor si competentelor profesionale, atat prin i valorificarea oportunitatilor de care beneficiaza prin grija Spitalului, cat si prin i studiul individual. i - Sa cunoasca si sa aplice corect prevederile/reglementarile legale si procedurile j interne ale spitalului. ! - Sa asigure neutralitatea spitalului, conform statutului, fata de interesele posibil i divergente. I -Sa constientizeze si sa protejeze imaginea si prestigiul spitalului, inc!tJ:ii, L.l

! calitatii sale de angajat a1 spitalului. i -Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este I nevoie, pentru bunul mers al activitatii; Indeplineste si alte sarcini date de catrc ! sefii ierarhici, in limita legii si a competentei profesionale.

11

I - Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea Ia timp I si intocmai a sarcinilor _prevazute in fisa postului. !-----· ------l __ c--R~co-;;;;;~d'f;~"C"t~--

1 i Recompensarea l - Salariul i muncii i Forma de salarizare: norma de baza , legislatie in vigoare

I 1

1

1 llntervalnl de sala.rizarc: (format 'in raportlcu gradut profesionai) ____ J

-----------~·------·-·-····-~-----------------··---------

SP!TALUL MUNICIPAL. MOTRU ---------------·----7-d:n -:f:3~---~---: -------------·------------------

I I

I

I

l I I

Nr'l ----·

1 L ___ ~:!!~·~~~: ! Mediu I Maxim J I i I I X I

I Salariul de baza: conform legislatiei in vigoare i~ functie de standardele I superioare de calitate a sarcinilor si atributiilor stipulate in prezenta

1 Nivelul de salarizare poate fi injluentat de performanta (mmperformanta) I angajatului

1 - Adaosurile la sala:riu : conform legislatiei in vigoare I I Recompensarea indirecta

I Concedii cu plata: (IN F'lJNCTIE DE CCM) i ! pentru perioada concediu!ui de odihna angajatul beneficiaza de o

indemnizatie de concediu, care nu

j poate fi rnai midi ded\t salariul de baza, indemnizatiile ~i sporurile cu caracter i permanent cuvenite pentru perioada respectiva, indemnizatie care reprezinta ! media zilnica a drepturilor salariale mentionate din ultimele 3 luni anterioare I ~elei in .car~ este e~ectuat conc~diul m~ultipli:at ?u numarul de z~le de concediu; i mdemmzatJa se plate~te cu 5 z1le !ucratoare mamte de plecarea m / cazul rechemarii din concediu, organizatia are obligatia de a suporta toate I cheltuielile salariatului $i ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locu I de munca, precum §i eventualele pr~judicii suferite de acesta ca urmare a I 1ntreruperii concediului de odihna;

Data

l

concedii medicale, de maternitate ~ide paternitate, pentru , copilului bolnav; I

I - concedii cu plata pentru formarea profesionala; II

I Concedii fara plata.: (IN FUNCTIE DE ROI/ROF/CCM) 1

,

I 30 de zile de concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea ~i sustinerea lucrarii de diploma in lnvatamantul superior;

I L

. I _1 concediu tara plata pentru rezolvarea unor situatii personale; .. 1

I - Titularul postului raspunde dupa caz, civil, disciplinar, material sau penal, in l ! cazul nerespectarii atributiilor, sarcinilor sau lucrarilor ce-i revin, precum si a

1

1,

I legislatiei in vigoare.

I

I I i I I

I Sanctiuni pentru i nerespectarea fisei I n.ostului san a I anexelor ace;tora I

I - raspunde material pentru orice distrugere , degradare, disparitie a tuturor I obiectelor de inventar din culpa sa, situatie in care va fi obligat sa repare integral I paguba produsa.

I -raspunde civil sau dupa caz penal pentru divulgarea sau admiterea scurgerii de l date sau informatii cu caracter confidential;

I -are ob1igatia de a aduce imediat la cunostinta conducerii spitalului situatiile in ! care este impiicat direct, ori prin persoane interpuse si care considera ca I dauna renumelui spitalului;

i - raspunde personal, rnaterial si disciplinar pentru orice neindeplinire, indeplinire ! defectuoasa sau cu intarziere a sarcinilor stabilite prin fisa postuluL regulamentul

I J de ordine interioara si contractu] individual de munca, despre tot ce este in sarcina

~-------~ sa ca obligat~-:---.----, -------------1 1 i - Statutul angaJatulm: (X) Permanent () Temporar I

· I - Locul desra$urarii muncii: SP!TALUL MUNICIPAL MOTRU I i Conditii de rnunca :Activitatea se desfasoara in conditii

I Conditii de munca I

I

I L __ _ ----

I normale/deosebite/speciale de mum:a, potrivit Legii nr.263/20 l 0 privind sistemul i de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile

'! ulterioare 1 Riscuri implicate de post : stres, ritm alert de lucru, atectiuni profesionale ; i Compensari : sporuri pentru conditiile de munca si riscurile implicate de post, j confom1 reglementarilor in vigoare ; I Deplasari curente : potrivit nevoilor rmmcii J - Resurse disponibile i Spatiul disponibil: birou comun cu tot personalul mediu sanitar; I Echipamente materia!e: dulap documente, dupal vestiar;

l_Echipamente softwar":: ____________ .. ~_j __ _ ,-.. ---·------'

SP!TALUL MUNICiPAL MOTRU

Nr1

- Resurse financiare: - este raspunzator impreuna cu seful ierarhic de utilizarea rationala a bugetului sectiei;

I Alte resurse: ! echipament individual de protectie: DA

echipament individual de lucru: DA materiale igienico-sanitare: DA

. alimentatie de protectie: NU I Accesulla informatii confidenpale: are acces nelimitat la documentele

Data

I sectiei/departamentului/ compartimentului din subordine; restrictiile de m;:n,;::vn'it'':'

1 se aplica doar 'in cazul secretelor de serviciu a~a cum au fost reglementale ck: · !In cazul informatiilor apartinand altor departamente dedit cele din subordine, I accesulla informatii se realizeaza cu acordul personalului responsabil cu j protectia informatiilor respective, sau confom1 regulamentelor unitatii. f - Timpul de munca: l Tipul de norma: (X) Norma 'intreaga ( ) Norma redusa I Nr. ore munca I zi: 8 ore 1 Nr. ore munca supJimentara I zi: ): 0 (in functie de necesitati) I Tipul programului de lucru: program normal; I Timp pentru participarea Ia activiHW de imbunlWitire a calitatii: 1 -2 J ore/saptamana din timpul de munca i Programul de lucru: 7:00- 15:00; I Pauze: ori de di.te ori este necesar; I ZHele lucratoa.re: Luni ·· Vineri I Zilele Hbere pliWte: 1 - Sambata ~i Duminicii,

1 - Sarbatorile legale (i ~i 2 ianuarie, prima ~i a doua zi de Pa~ti, I de RusaliL I l mai,! 5 august- Adormirea Maicii 1 decembrie, prima ~i a I Craciun, sau 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase I declarate astfel de cultele religioase legale, altele dedit cele cre~tine, I persoanele apartinand acestora); in cazul In care angajatul lucreaza In timpul 1

I sarbiitorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzator In J

1 urmatoarele 60 de zile, sau un spor la salariul de baza de 100% din salariul de I

I' baza corespunzator muncii prestate !n programul normal de lucru; ! , a) casatoria salariatului .: 5 zile; i b) casatoria unui copil - 3 zile; I c) nasterea unui copil·· 5 zile; ! d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor- 5 zile; ' e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor- 3 zi;

f) donatorii de sange- conform legii; . g) ziua de nastere - 1 zi cu recuperare I Concedii: concediul de odihna de baza platit este de 30 de zile lucratoare, in 1 afara sarbatorilor iegale ~i a celorlalte zile libere platite, acordat proportional cu J timpul efectiv Jucrat. I Concediu suplimentar I zi la cinci ani fidelitate in aceiasi unitate

----1 i Evalu:area activitatii: !1. obiectivele de performanta individuala: j - modul de indeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor din prezenta Fisa a

1 postului; I - modul de raspuns ]a alte solicitari decat cele curente. j 2. criterii de evaluare a realizarii acestora (se noteaza cu insuficient,suficient,

II' Criterii de evaluare I bine sau foarte bine) I ::..r~zultatele obtinute:

I a postuiui ! _ cantitatea si calitatea lucrarilor si sarciniior realizate i ' I i - nivelul de indeplinire a sarcinilor si !ucrarilor in termenele stabilite; I l -et!cienta !ucrarilor si sarcinilor realizate, in contextual atingerii obiectivelor ' i I 1 propuse; 1 \ - adaptarea la comple~itatea munci.i: . _ . . . .. 1

1 i - adaptarea la conceptm de alternative de schnnbare sau de solutu :

L ____________ l _32oi(~eativi!~~1--~-------~----------------~--------------------j

Data r··::-N=r~1 ::::::::::.~-::::::-::;::::·:-:::::::-:::::::::::::::::::::::::-=====::::-=:==::==:=:::::=======::::--:::::F=i~:=t _________ _ - in cu prevederile Ordhmlui MSF nr. 219/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deseurilor rezuitate din activitatile medicale si a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza nationala de date privind deseurile rezultate din activitati!e med!caie are urmatoarele sarcini: a) aplica procedurile stipulate de codul de procedura; · b) aplica metodologia de investigatie-sondaj pentru determinarea cantitatilor produse pe tipuri de deseuri, in completarii bazei de date nationale si a evidentei gestiunii deseurilor. - in conformitate cu prevederile OMS nr.261!2007 privind dezinfectia prin mijloace chimice: a) cunoaste si respecta utilizarea produselor biocide incadrate, conform prevederilor in vigoare, utilizat prin: dezinfectia igienica a mainilor prin spalare, dezinfectia igienica a mainilor prin fi·ecare, dezinfectw intact; b) cunoaste si respecta utilizarea biocidelor incadrate, conform prevederilor in vigoare, in tipul ll de pentru: dezinfectia suprafetelor, dezinfectia dispozitivelor (instrumente) medicale prin imersie, dezinfectia lenjenei ( \material moale); c) cunoaste si respecta criteriile de utilizare si pastrare corecta a produselor dezinfectante; d) graficul de curatare ( decontaminare) si dezinfectie a flat pentru fiecare incapere din cadrul unitati i va fi si semnat zilnk de persoana care efectueaza dezinfectia, ora de efectuare; e) trebuie sa cunoasca in orice moment denumirea dezinfectantului utilizat, data prepararii solutiei de lucru si de actiune, precum si concentratia de Jucru. Atributii conform OMS nr.916/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire si control al infectiilor nosocomiale in unitatile sanitare

a) implementeaza practicile de ingrijire a pacientilor in vederea controlului infectiilor; b) se familiarizeaza cu practicile de prevenire a aparitiei si raspandirii infectiilor si aplicarea practicilor adecvate pe

toata durata internarii pacientilor; c) mentine igiena, conform politicilor spitalului si practicilor de ingrijire adecvate din salon; d) monitorizeaza tehnicile aseptice, inclusiv spalarea pe maini si utilizarea izolarii; e) informeaza cu promptitudine medicul de garda in legatura cu aparitia semnelor de infectie la unui dintn'

aflati in ingrijirea sa; f) initiaza izolarea pacientului si comanda obtinerea specimenelor de la toti pacientii care prezinta semne <lie

boli transmisibile, atunci cand medicul nu este momentan disponibil; g) limiteaza expunerea pacientului la infuctii provenite de la vizitatori, personalul spitalului, alti

echipamentul utilizat pentru diagnosticare; h) mentine o rezerva asigurata si adecvata de materiale pentru salonul respectiv, medicamente si alte matcrialc

necesare ingrij irii pacientului; i) identifica infectiile nosocomiale; j) investigheaza tipul de infectie si agentul patogen, impreuna cu medicul curant; k) pariicipa Ia pregatirea personalului; J) participa la investigarea epidemiilor; m) asigura comunicarea cu institutiile de sanatate publica si cu alte autoritati, unde este cazuL

Respecta principiile Ordonantei de urgenta nr. 195/2005 privind protectia mediului, prin prevenirea $i controlul integrat al poluarii prin utilizarea celor mai bune tehnici disponibile pentru activitatile cu impact semnificativ asupra mediului.

... .-.-.. : ..................................•••........•.........

7. SEMNATURI

7.1.- PERSOANA CARE A INTOCMIT FISA POSTULUI

Functia Sef Ambulatoriu Medic Specialist Psihiatrie

1\/umele :ji prenumele Mihail Dr.Preda Adrian~

Semnatura

, Am primit •m exemplar din fi~a postului ~~ lmi asum responsabilitatea indeplinirii sarcinilor ce

I imi revin ~i consecintele din nerespectarea acestora. Sunt de acord sa acopar prejudiciile provocate societatii din vina exclusiva a mea,

Numele :ji prenumele

Semnatura

8- Modificari propuse pentru revizuirea urmatoare:

-----------D M ~R 12 din 13

. i !