ADECCO - CARL ZEISS VISION CESSION

D'EMPLOIS:

LE SAVIEZ-VOUS?

États-Unis d'Amérique Barack Obama 's et son conseiller juridique Baker Donelson Bearman Caldwell &

Berkowitz »et Banker / pratiques discriminatoires JP Morgan Chase Bank sont si subtiles et MASQUÉ, mais voir

si vous reconnaissez ces pratiques illégales / ILLEGAL discriminatoires. Par exemple, avez-vous déjà vu des

employés blancs qui ne peuvent pas faire leur travail, mais repose sur des superviseurs / gestionnaires de

camoufler / SHIELD leur incompétence? Peut-être vous avez eu à former MOINS QUALIFIEES employés

blancs qui peuvent plus tard serpentent jusqu'à l'obtention de votre travail et peut-être vous être rétrogradés et /

ou MIS / FIN? employé Blanc (s) avec MOINS EXPERIENCE, QUALIFICATIONS, ÉDUCATION, etc se

poste (s) vous admissible?

S'IL VOUS PLAÎT N'HÉSITEZ PAS À VISITER NOTRE SITE WEB www.vogeldenisenewsome.net Bouton de traduction (À lire dans une autre langue) EST DANS LE HAUT à droite DU SITE WEB. Autres

documents créés et / ou partagés par VOGEL DENISE NEWSOME peuvent également être trouvés AT:

www.slideshare.net / vogeldenise

À: ADECCO - c / o Gerald et de la Bretagne

DE: Denise Vogel Newsome

RE: Affectation CZV - Notification de plaintes déposées - Préoccupations concernant

TROISIÈME Party (s) Comme les États-Unis d'Amérique Barack Obama,

Son conseiller juridique / procureur Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

Et JP Morgan Chase Bank interférences avec Equal Employment

Opportunités

DATE: 10 février 2013

C'est dans le suivi de nos conversations téléphoniques, le mercredi (2/6/13) et le vendredi (2/8/13)

concernant mes préoccupations portées à CZV de / 'attention de Brian le vendredi (2/1/13) et la réunion sur

Jeudi (2/7/13) demandée par ostetler CZV Jerry H (? sp), Jerry Smith et Brian. Même si je veux croire cette

question soit résolue, je suis convaincu que ce n'est pas pour des raisons historiques et parce qu'il semble y avoir

une tendance s'est maintenue des attaques qui ont été portées contre moi (c'est à dire couvrant plus de 20

ans) pour RACIALE, Raisons discriminatoire et préjudiciable. ILLÉGALE / illégale pratiques que les

AUTEURS veulent bien être caché de / du public MONDE vue. Toutefois, apparaît peut-être aussi devenu une

question de partage public de fournir l'PUBLIQUE MONDIALE / de la façon dont ces questions

continuent d'exister en 2013 et les tentatives de dissimulation RACISIM tel / DISCRIMINATION

portées contre A F R I C I A N-Américains. L'information suivante n'est pertinente / PERTINENTS dans la

lutte contre la SUITE MOTIF DE DISCRIMINATOIRES / RACISTE attaques qui ont été portées contre moi

et d'identifier les coupables assument ces pratiques illicites / illégales - coupables à savoir qui il apparaît

désormais cherchent à ajouter ADECCO et / ou CZV à leur liste de co-conspirateurs s'ils ne sont pas déjà des

participants volontaires:

CABINET D'AVOCATS / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - CLIENTS:

États-Unis d'Amérique Barack Obama / Membres du Congrès (Sénat et Chambre des Représentants) /

Cour suprême des États-Unis juges / Judges Association fédérale et JP Morgan Chase

Si un homme est honnête, nous n'avons pas le droit de le

garder dans la vie publique, il importe peu comment brillant sa qualité, il importe peu à quel point son pouvoir de faire un

bon service sur certaines lignes peuvent être ... Aucun homme

qui est corrompu, aucun homme qui ferme les yeux sur la

corruption dans d'autres, peuvent éventuellement faire son

devoir par la communauté "- Teddy Roosevelt.

Essence d'un complot est une entente pour commettre un acte illégal. Accord de commettre un acte illégal, qui constitue l'essence d'un complot, est un mal distinct qui peuvent exister et être puni si oui ou non l'infraction de fond en découle. Id.

Conspiracy est une menace au public au-delà de la menace de la commission

du crime de fond pertinentes, à la fois parce que la combinaison de la criminalité est

plus probable la commission d'autres crimes et parce qu'elle diminue la

probabilité que les personnes concernées partiront de leur chemin de la criminalité. - La Cour suprême des États-Unis à trouver dans l'affaire US v Recio Jimenez, 123 S.Ct. 819 (2003)

La «liberté d'expression et de la presse» garanti par la Constitution comprend au moins la liberté

de discuter publiquement et sincèrement tous questions d'intérêt public sans

précédent contrainte ou la peur de la punition subséquente - Modifications des États-

Unis constitutionnelles 1 et 14 - La Cour suprême des États-Unis de trouver à Thornhill v État de l'Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)

JP MORGAN CHASE BANK et Relation ADECCO: https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d

JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (DIRECTEUR GÉNÉRAL / PRÉSIDENT DU CONSEIL

DE JP MORGAN CHASE) sont les États-Unis d'Amérique BANKER FAVORITE président

Barack Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html Les informations ci-dessus et que, pour suivre ont été fournis pour établir ce qui est connu comme NEXUS /

RELATIONS / CONNEXION à l' MOTIF DE DISCRIMINATION / RACISTE attaques qui ont été portées

contre moi (Vogel Denise Newsome). Selon les États-Unis d'Amérique DÉPARTEMENT DU TRAVAIL DE

L'Commission de l'emploi l'égalité des chances, «La discrimination est souvent subtile, et il ya

rarement un« pistolet fumant », en raison de la façon dont une telle illégal / illicite pratiques sont effectués,

puis couvert - Par la façon dont le CABINET D'AVOCATS / Baker Donelson Bearman Caldwell &

Berkowitz (C'est à dire qui semble également avoir des liens / connexions au Ku Klux Klan) qui est avocat

aux Etats-Unis d'Amérique Barack Obama et JP Morgan Chase est aussi conseiller juridique pour les États-Unis

d'Amérique ministère du Travail. Alors qu'il est clair o n comment ces questions ont été autorisés à rester

caché, mais C'est MAINTENANT obtention EXPOSITION DU PUBLIC en lutte contre le racisme et

les pratiques discriminatoires dirigées contre moi-même ainsi que GENS DE COULEUR-là aux États-Unis

d'Amérique et le Véritables motivations pour les guerres qui ont été ouvertes par les États-Unis d'Amérique et

à l'étranger / INTERNATONALLY!

Mener une enquête approfondie Parce que la discrimination est souvent subtile, et il ya rarement est un «pistolet fumant», [Fn. 45 - Voir Aman v Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081 à 1082 (3 e Cir 1996.) («Il est devenu

plus facile de manteau formes diverses formes de discrimination à l'apparition de la bienséance, ou d'attribuer une certaine autre intention moins odieux à ce qui est en réalité un comportement

discriminatoire. En d'autres termes, tout comportement discriminatoire persiste, les contrevenants

ont appris de ne pas laisser «smoking gun» de la proverbiale ");. cf. McDonnell Douglas Corp v

Green, 411 US 792, 801 (1973). . .] Déterminer si la race a joué un rôle dans la prise de décision

nécessite un examen de tous les faits et circonstances. La présence ou l'absence de toute pièce l'une

des preuves souvent ne sera pas déterminant. Les sources d'information peuvent inclure des déclarations de témoins, y compris l'examen de leur crédibilité, les documents, l'observation directe

et la preuve statistique comme EEO-1 de données, entre autres - Voir Manuel de conformité EEOC Section 15: La race et la discrimination Couleur

Peu de temps après ma première affectation (GSI - se terminant le 21 Décembre sur 2012) par le biais ADECCO

parce que je dessinais des allocations de chômage, j'ai présenté une demande de tirer sur la semaine (s) dans

laquelle je ne travaillais pas. Ma demande a été traitée par téléphone dans lequel j'ai fait connaître le travail de la

cession par ADECCO Il semble que, d'après ce dépôt les événements suivants se sont produits.:

1) États-Unis d'Amérique Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson») sur lesquels se fonde cette information et a eu recours à JP

MORGAN CHASE Banque RELATION (c'est à dire comme un tiers) avec ADECCO de leur

fournir des renseignements sur le revenu en ce qui concerne versé pour moi (Vogel Denise Newsome).

2) Le ou vers le FRIDAY, Janvier 4, 2013, mon compte (c'est à dire fournir PAIE / PAYER

informations STUB) avec ADECCO a été piraté / COMPROMISE (Voir E-mail) aux fins de fournir

États-Unis d'Amérique Barack Obama et son conseiller juridique / Avocat Baker Donelson de

déterminer si j'ai travaillé, combien j'ai été payé et d'autres . raisons connues de ces criminels)

ADECCO suivant celui de sa procédure, m'a informé du changement de code PIN sur ce compte pour

déterminer si oui ou non le changement a été fait par moi - c'est à dire qui n'a pas été faite par moi et

par moi ni autorisée. À l'époque (08:04:26) de tels actes criminels, j'étais SUR LE TAS à CZV qui ne

nécessite pas d'ordinateur / Internet accès pour effectuer mes au jour le jour les fonctions du service

(s) affecté .

Ce DATE (04/01/13) est également pertinente parce que le président Barack Obama

et son conseiller juridique Baker Donelson ayant connaissance, il avait une date limite concernant les

activités protégées dans lesquelles je suis impliqué et ils ont des intérêts! Par conséquent, ils étaient

intéressés à voir si oui ou non je serais de répondre et d'essayer de déterminer si oui ou non j'ai eu une

REVENU depuis AVANT la PIRATAGE dans mon compte ADECCO qu'ils étaient venus APRÈS

mes allocations de chômage fédérale et a travaillé avec un autre de clients de la banque Baker

Donelson l'(US Bank) pour arrêter ma carte allocations de chômage à des fins de priver moi sommes

ainsi que le 4 Janvier, 2013 Date limite serait manqué. Cependant, ils ont échoué dans leurs efforts et

j'ai été capable de remplir mes obligations à travers leurs attaques criminelles et leurs ILLICITES /

ILLÉGALES pratiques. La seconde de ces efforts ont échoué en ce que leurs attaques sur un de mes

forums publics / sociaux avaient également échoué et le PUBLIC / INTERNATIONAL

communautés ont été mis au courant de ces attaques criminelles:

3) Sur alentours du lundi 28 Janvier 2013, j'ai eu une autre affaire concernant des activités

protégées qui nécessitaient mon attention. Cette obligation a été respectée.

4) D'après mes recherches et la capacité de déterminer que les États-Unis d'Obama en Amérique

du président Obama et son conseiller juridique Baker Donelson avait traqué / me traqués et se livrait

à SUPPLEMENTAIRES crimes AFFÛT - c'est à dire de me suivre à partir EMPLOI À L'EMPLOI

et d'État à ÉTAT et de contacter mes employeurs aux fins de les aviser des activités protégées dans

lesquelles je suis impliqué. S'engager dans de tels actes criminels pour contacter mon employeur (s) - à

savoir que ADECCO et CZV à des fins d'avoir mon emploi FIN, il est important de noter les points

suivants:

EEOC Manuel de conformité au n ° 2, page 13: «Les actions indésirables peuvent survenir

après la relation de travail entre le Parti de charge et l'intimé a pris fin». . . Des exemples de postérieurs à l'emploi représailles inclure des actions qui visent à interférer avec les perspectives de l'individu en matière d'emploi, telles que donner une

référence d'emploi injustifiée négative, qui refusent de fournir une attestation d'emploi, et

d'informer l'employeur potentiel d'un individu sur l'activité protégée de l'individu. [Voir ,

par exemple, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. nié, 66 USLW 3388

(États-Unis Mars 2, 1998); (. 7th Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].

SUITE infractions pénales / civiles portées contre moi et dans la poursuite de MOTIF DE

DISCRIMINATOIRES pratiques. En fait, avec un de mes anciens employeurs (dotation MESSINA et le Groupe Garretson Résolution Firm), il semble président Barack Obama et son conseiller

juridique Baker Donelson invoqué les TIES / relation de directeur de campagne du président

Obama / sous-chef d'état-major / DIRECTEUR d' Le personnel de l'équipe de transition (Jim

Messina) à la dotation de Messine et le Groupe Garretson ferme résolution de venir au bout d'un de

mes emplois précédents. Ensuite, le président Barack Obama et son conseiller juridique recours à

l'une de leurs nombreuses tactiques et avait un autre procès intenté contre moi (Vogel Denise

Newsome) aux fins de mettre la main sur des preuves qu'elles n'ont pas que le monde PUBLIQUE / à voir. Bien sûr, je n'ai pas distraire leur poursuite frivole que ma recherche a constaté qu'ils intentent

des procès contre des citoyens privés à des fins de mettre la main sur des preuves - à savoir que dans

le Palfrey Debra (a / k / a Madame la DC qui avait apparemment informations dont ils

ont ne voulait pas publié concernant le Septembre 11 2001, les attaques du World Trade

Center en ce qu'il existe des allégations selon lesquelles d'éminentes personnalités

politiques sur la colline du Capitole impliqué dans les attaques étaient 01/09/11 clients

de la sienne) question. Alors qu'est-ce qui s'est passé il apparaît, Baker Donelson étant également

conseiller juridique de l'ancien président George W. Bush et le vice-président Richard "Dick" Cheney

(c. dont le gouvernement procureur et le CHEF D'ÉTAT-MAJOR David Addington être un

employé Baker Donelson) ont eu une poursuite frivole pénale déposée contre Mme Palfrey. Il apparaît

en raison de la situation financière de Mme Palfrey, elle se tourna vers un FÉDÉRAL Défenseur

public de l'aider à des actions en justice. Ce que le président Bush et son conseiller juridique Baker

Donelson n'a pas dit à Mme Palfrey et le PUBLIC / WORLD était la suivante:

a) Palfrey a d'abord été représenté par AJ Kramer / Bureau du défenseur public fédéral pendant

environ 2 mois et demi avant un mouvement de retrait a été déposée, et

b) Financement et d'approbation de nomination des procureurs du Bureau du défenseur fédéral est

assurée par le directeur de l'Office administratif des tribunaux des États-Unis - c'est à dire en cas

Palfrey, le DIRECTEUR à ce moment être JAMES C. DUFF (un employé de

Baker Donelson). Par conséquent, il apparaît proposant les Etats-Unis d'Amérique 's Maison

Blanche et les membres du Congrès Avec des moyens, MOTIFS et l'accès aux informations / preuves que Debra Palfrey possédait - c'est à dire de plus, à détruire des informations / preuves et de

se débarrasser de Palfrey en raison de la TRAIL Smoking Gun menant vers les Etats-Unis de la

Maison Blanche de l'Amérique et conseiller juridique Baker Donelson Bearman Caldwell &

Berkowitz . . .

Par conséquent, il semble qu'une fois le président Bush et son conseiller juridique Baker Donelson étaient

en mesure d'obtenir les documents de Palfrey, elle a été tuée / ASSASSINÉ ce qui a été recouvert d'un

suicide, bien que Mme Palfrey a fait savoir publiquement qu'elle ne commettrait SUICIDE:

http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3

http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/

La raison pour laquelle cette information est pertinente / PERTINENTS C'est parce qu'il va à

l'ESTABLISHED MOTIF DE-CRIMINELLES activités par les États-Unis des présidents Amérique et

leur conseiller juridique Baker Donelson et leurs CONSPIRATEURS / co-conspirateurs dans ce sujet il

ya un an le président Barack Obama et son conseiller juridique Baker Donelson utilisé mon (Vogel Denise

Newsome a) ancien employeur intenter un procès FRIVOLOUS CONTRE lui aux fins de mettre la

main sur les documents / preuves qu'ils ne voulaient pas le PUBLIQUE MONDIALE / à voir. Cependant, échoué dans leurs tentatives pour obtenir les documents et cette information est maintenant un dossier PUBLIC question. Comme partagé, ces attaques vicieuses qui ont été portées contre moi par

Baker Donelson ont duré plus de 20 ANS! Maintenant, il semble que ils font tout ce qu'ils

peuvent pour garder ADECCO et le PUBLIC / MONDE de le découvrir, mais, à défaut de telles

tentatives, car ici nous sommes Comment est-il mauvais? Il semble Baker Donelson invoqué leurs

liens / connexions aux agences gouvernementales de publier des informations fausses et malveillantes sur INTERNET me concernant à des fins de m'avoir LISTE NOIRE / blackboulé et d'engager / RECRUTER "Les employeurs blanc» dans leurs conspirations portées contre moi:

Lorsque la déclaration d '«opinion» sur la question d'intérêt public implique

raisonnablement faux et diffamatoires des faits concernant privée figure,

le demandeur doit démontrer que les implications fausses ont été faites

avec un certain niveau de défaut pour soutenir la reprise - Constitution des États-Unis,

Amendement 1 - Milkovich v Lorain Journal Co., 110 S.Ct. 2695 (1990)

Ces attaques perfides ont été répondu publiquement avec la vérité racontée par moi et, encore une fois,

sont de notoriété publique!

Paul a proclamé son innocence. . . dirigeants. Quand est-il sage de faire une réponse

publique à de fausses accusations, et quand doit-on les laisser aller? Dans le cas de Paul, l'Evangile aurait été discrédité s'il n'avait pas parlé vers le haut. Sa

situation lui donnait l'air comme un criminel, et il n'avait aucune histoire avec ces chefs d'attendre

d'eux de penser autrement sans une défense appropriée.

Si nous avons été calomniés publiquement par des sources

crédibles, nous devrions probablement faire une réponse publique.

Sinon, notre propre témoignage sera compromise. . . Jésus nous a avertis

que certaines personnes diront toute sorte de mal contre nous à tort,

donc nous ne devrions pas être surpris quand ça arrive. Mais nous

devons faire preuve de sagesse quand nous prenons conscience de celui-ci. - 2009-2010 Standard Lesson Commentary (King James Version) - 29 Août, 2010 Leçon

Intitulée: "confirmée par Dieu" - sous-titres: "Nous allons en parler."

5) Sur ou sur Vendredi, Février 1, 2013, réalisant que j'avais ENCORE devenir une victime du

président Barack Obama et le harcèlement son conseiller juridique Baker Donelson, et que cette preuve a

été observée dans le changement de l'environnement de travail de CZV - c.-à-semble être se tourner vers

un environnement de travail hostile et discriminatoire moi CIBLAGE - J'ai parlé à l'un des gestionnaires

de CZV (Brian) et lui a fait part de mes préoccupations. Faisant connaître qu'il semble que d'après mon

observation, s'il n'est pas traité, de telles pratiques peuvent poursuivre et / ou l'escalade. Partage avec

Brian que l'approche subtile utilisée tentatives ont été faites par un collègue de travail (Tammy) »pour

trouver à redire à mon travail tout en MASQUER les vrais motifs; «cependant, ces attaques ont été

accueillies avec mon partage avec elle:

Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un superviseur dans un autre domaine,

un collègue de travail, ou quelqu'un qui n'est pas un employé de l'employeur, par exemple un client ou d'un client. . . . Décharge constructif / contraint à la démission Les pratiques discriminatoires en vertu des lois EEOC fait respecter également la décharge

constructive ou de forcer un mployee de démissionner en rendant l'environnement de

travail si intolérable qu'une personne raisonnable ne serait pas en mesure de rester.

a) Jerry Smith (1 er chef d'équipe) tenait près de moi et me regarda remplirai mes

devoirs et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail;

b) Tony (2 Shift Manager e) tenait près de moi et me regarda remplirai mes devoirs

et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail - c'est à dire que je n'ai

pas vu Tony en près de deux semaines. Alors, je ne serais pas surpris si

Tammy lorgne cette position étant elle est copain-copain avec Jerry Smith.

c) Betty (1 er Maj co-travailleur) a été attribué à deux reprises pour examiner mon

travail et j'ai trouvé rien de mal avec mon processus de travail. J'ai conseillé

Betty "qu'elle m'a bien formés et que je exerçait ses fonctions la façon dont

elle m'avait formé;» et

d) Virginie (1 er Maj co-travailleur) a été attribué à me regarder remplirai mes

devoirs et ne trouva rien de mal avec mon processus de travail.

Tammy m'a dit qu'il y avait REMOUS montrant de façon à ce qu'elle voulait voir comment j'allais

placer le rembourrage sur les outils. J'ai partagé avec elle que mes méthodes de travail avait été vérifié

et j'ai aussi demandé à Tony si oui ou non je le faisais correctement et il a conseillé je suis. Également

mentionné à Tammy que chaque individu peut avoir leur façon de faire les choses et il ya ceux qui

souffrent de TOC. Par conséquent, peu importe comment je peux faire mon travail, une personne

souffrant de TOC peut trouver à redire.

Selon Jerry Smith, cela a été fait avec l'équipe 2 ème Maj parce qu'il y avait des

problèmes tels que les pauses, Rayures, etc. des lentilles en cours de traitement, mais le problème

n'était pas avec mon travail - c.-à-POLISSAGE sera enlever les rayures, etc. Néanmoins, j'ai été à

plusieurs reprises ciblées sans juste cause En fait, TAMMY m'avait indiqué un jour que les

problèmes n'étaient pas avec moi avec des questions bien été trouvé et que de telles erreurs / questions étaient au-delà de la zone de mon travail;! Cependant , elle était là le vendredi, Février 1,

2013, il semble remplir ses fonctions dans ce qui pourrait être la création d'un environnement de

travail hostile et DISCRMINATORY - c'est à dire, par exemple, dans une conversation précédente, j'ai

remarqué combien il la gênait qu'un Afro- mâle américain (Antonio) conduisait un Escalade (soit un

véhicule EX S SONGEUSE). Je vais en rester là. Antonio n'est plus là et il a été remarqué comment

la gestion de l'épiait et a partagé ses préoccupations avec moi. Le vendredi, Février 1, 2013, Tammy

(White Female) a fait un commentaire à propos de moi mes vêtements. J'ai l'impression, en voyant ce

qui s'est passé à Antonio et le commentaire de mes vêtements m'a laissé l'impression que les Afro-

Américains ne sont pas censés conduire un Escalade et / ou en mesure de s'habiller joliment. D'après

les attaques vicieuses qui sont portées contre moi, ce ne semble agir comme un AVANT blindage d'un

motif illicite et RACISTE / DISCRIMINATOIRE ordre du jour - il semble que CZV peut-être être

en contactés et informés des activités protégées et peut-être des menaces proférées à leur encontre s'ils

ne le font pas FIN mon emploi.

6) Le lundi, Février 4, 2013, Brian est venu me voir avec une plainte de TAMMY

(White Female), alléguant que j'étais «agissant comme une mère poule!" Comment est-ce

que le son? Brian m'a demandé mon retour. J'ai dirigé Brian à ma conversation avec lui le

vendredi, Février 1, 2013 et ENCORE Réitère mes préoccupations et observations - c.-à-turn over

dans la section POLISSAGE, etc, et mes préoccupations en ce qui concerne les deux coupables

»(Tammy et Marisa (sp)?) Personnel et interne questions motivées par «l'intention ILL."

IMPORTANT A NOTER: Mon vendredi, Février 1, 2013 Plainte verbale à venir environ

quatre jours après l' PROTÉGÉ activité réalisée sur Monday, Janvier 28, 2012, et j'avais remarqué

le changement de l'environnement de travail se tournant vers ce qui semblait de plus en plus hostile

envers moi. Le 28 Janvier 2012, PROTÉGÉ Mesures prises par moi, qui consistait à fournir États-

Unis d'Amérique Barack Obama à l'information.

Selon Brian, il est venu à moi au lieu de Jerry Smith. Apparemment, Tammy était

allé à Jerry Smith (1 er chef d'équipe et son amie / POTABLE - BIERE - Buddy) de l'engager, mais

Jerry avait parlé à Brian et Brian a accepté de parler avec moi. Encore une fois, j'ai partagé avec Brian

ma conversation avec lui le vendredi, Février 1, 2013, et que je ne s'engagent pas dans des pratiques

de travail telles que la politique de bureau / GANGS / CLICS dans ce clair qu'ils exclure un

certain groupe de personnes et que les pratiques sont " Je ne s'abaisse pas à s'engager

po NOR "Par ailleurs, que je suis là à CZV pour faire un travail et nous continuerons à le faire.

Mentionner à Brian que lorsque j'ai commencé à travailler à CZV que j'ai mangé seul jusqu'à invitée par

Tammy à joindre à elle et Marisa (? Sp). Cependant, en voyant leur mentalité et de discernement

certaines choses, j'ai décidé de me séparer d'eux. Brian m'a remercié d'avoir partagé avec lui

mes inquiétudes et m'a encouragé à continuer à faire du bon travail et il est content de

mon travail. Brian a mentionné qu'il voudrais partager cela avec Jerry Smith. Je n'avais aucune raison

de croire que Brian serait pas.

7) Mardi, Février 5, 2013, familiarisés avec plus de 20 ans ÉGRAPPAGE et

l'Administration OBAMA / Baker Donelson pratiques en contact avec mes employeurs, j'ai décidé de commencer un journal de production de savoir combien de plateaux ont été traitées par

moi et envoyé à travers. A cette date, j'avais commencé plus tard dans la Maj pour commencer à tenir

compte. A la fin du virage, mon compteur a indiqué de façon approximative, 88 et 41

POLY PLASTIQUE. Pourquoi? Parce que d'après mon expérience et de formation, je savais qu'il y

le plus probable serait une tentative de faire croire que j'étais lent et ne pouvait pas faire le

travail - ce qui n'était pas le cas et que le problème n'était pas avec moi!

8) Le mercredi, Février 6, 2013, avant d'aller au travail, j'ai appelé et parlé avec

Gerald "Jerry" Rauen à ADECCO et le plaça sur AVIS de la réunion que j'ai eue avec Brian le

vendredi, Février 1, 2013 et ensuite avec le . incident concernant Tammy va Jerry Smith le lundi,

Février 4, 2013 au cours de ma conversation avec Rauen à ADECCO j'ai partagé avec lui mes

préoccupations portées à l'attention de Brian comme mon observation de Tammy (employé CZV) et

Marisa (sp - un employé ADECCO ) et les attaques qui ont été portées contre moi. J'ai partagé avec

Jerry mes préoccupations qui nous l'espérons, les sommes que ADECCO reçoit de CZV n'aurait pas

d'effet négatif dans mon partage de ces informations et leur traitement de cette question. Rauen m'a

remercié pour le partage de l'information et m'a dit de garder le BON travailler et qu'il n'avait pas été

mis au courant de tous les problèmes avec mon rendement au travail.

AVANT de commencer, Tammy était venu à Daniel (un autre employé d'Adecco) et

je mentionner qu'elle voulait nous laver blocs, car il semblait que nous achevions notre travail à

l'avance et avait du temps à perdre dans le lavage. Elle nous a appelé pour rencontrer JerryHoestetler

qui a montré Daniel et moi ce qu'il voulait faire. Au cours de cette réunion, il est apparu que le nouveau

lavage devait être fait par les employés (ie pas juste Daniel et moi) qui ont eu le temps de partager le

lavage des blocs. Cependant, ce n'était que le ciblage Tammy Daniel et moi-même. Par conséquent, j'ai

demandé à Tammy des fins de clarification quant à savoir qui était censé se laver les blocs et elle a

mentionné que Daniel et moi et HÉSITEZ - mais il a ajouté - ". Et quiconque a eu le temps de le

faire" MARISA (? Sp) est venu à moi pendant la Maj et a indiqué que Daniel et je n'ai pas

besoin de se laver les blocs parce qu'elle avait fait et notre aide n'était pas nécessaire. Cependant,

d'après mon observation, Marisa ne pouvait pas faire confiance. Dans n'est jamais venu vers moi sur la

ligne pour parler.

Lorsque je suis rentré de la dernière pause de la touche Maj, Tammy attendait de

moi pour attaquer. Elle avait verbalement dit quelque chose "AT" moi plutôt que de parler «TO» moi

pendant que s'éloigner marmonnant quelque chose. Daniel était préoccupé par le

comportement de Tammy et m'a demandé ce que c'était? Bien sûr, j'ai continué à faire mon

travail en ce sens qu'il était évident pour moi que Tammy a été d'essayer de créer un environnement de

travail hostile et je voulais me lancer son d'une altercation que je n'ai pas distraire! Plutôt que de me

prendre Rupture dans la salle de pause, je l'avais pris ailleurs.

Tammy plus tard est venu vers moi et m'a dit qu'elle avait agi sous la direction de

Jerry -. Hostetler Jerry en ce sens qu'il a été à essayer de comprendre pourquoi nous ne respections pas

nos chiffres quand au début de la mission Nous étions donc, ce qui était La raison pour

laquelle notre production avait baissé? J'ai conseillé, Tammy que nous ne peut que processus

de ce qui est envoyé pour nous. J'ai conseillé à Tammy de regarder et elle peut voir pour

elle-même que tous les bacs ont été traitées et que nous ne pouvons travailler et de

traiter ces plateaux qui sont envoyés à notre façon. Par ailleurs, nous avions terminé

Tous les bacs envoyé notre chemin cette nuit-là. Tammy était la personne responsable

du blocage et l'envoi des plateaux grâce à Daniel qui les obtenir et ensuite les traiter et

les transmettre à moi. J'en ai parlé à Tammy que je ne pouvais prévoir de telles

tentatives pour faire croire que Daniel (? Américano-asiatique) et je ne faisais pas le

travail. Par conséquent, j'étais STEP-AHEAD et avait commencé à garder COUNT du

nombre de plateaux transformés - Marisa quelque chose soit fait a été à un moment

donné, mais pour une raison quelconque ARRETE garder trace du nombre de plateaux

en cours de traitement. Vers la fin de la touche Maj tout en nettoyant ma région, je suis allé et a tiré le balai

et il s'appuya contre la table dans ma région pour que je puisse éponger ma région. J'avais mouillé le sol

et avant que je puisse aller chercher le balai qui a été appuyé contre la table dans ma région, Marisa est

venu et a pris le balai. Quand j'ai partagé avec elle que j'étais sur le point d'éponger mon étage, elle était

inflexible sur le retour de la vadrouille me conseillant qu'elle essayait de se dépêcher et obtenir son

aire nettoyée pour qu'elle puisse aller se laver les blocs. J'ai conseillé à Marisa qui était la même raison

que je nettoyais ma région pour que je puisse aussi se laver les blocs comme indiqué par Jerry

Hoestetler - c'est à dire je ne savais pas à lui faire confiance parce que ses actions et le caractère

affiché méfiance. A la fin de la Maj Mercredi mon compteur avait indiqué de façon approximative,

149 et 64 POLY PLASTIQUE. IMPORTANT A NOTER: Poly est exécuté pendant

environ 2,5 minutes et en plastique pour environ 1,5 minutes conséquent.:

149 x 3725 = 2,5 minutes ÷ 60 minutes = 6,2 heures

64 x 1,5 = 96 ÷ mines 60 minutes = 1,6 heure (s)

Les plateaux sont en cours de traitement sur deux lignes avec mon devoir courir /

marcher dans les deux sens entre les deux lignes parce que Jerry Smith a clairement

indiqué lors d'une réunion qu'il n'a pas voulez POLY exécuté sur le

PLASTIQUE côté et vice versa. Faut-il entendre que ce qui est fait après

avoir dit de ne pas combiner les lignes, cela entraîner des mesures

disciplinaires. Quand Brian est venu pour vérifier la façon dont nous faisions, j'ai partagé avec

Brian mes préoccupations au sujet des commentaires de Tammy et ce qu'elle avait dit au sujet des

commentaires au sujet de Jerry Hostetler production. J'ai montré mon chef d'accusation pour Brian Maj

et mes calculs, par conséquent, il n'était pas clair pour moi pourquoi j'ai été attaqué. J'ai montré que

Brian TOUS les plateaux avaient été traitées et il a accepté avec mon calcul que le temps n'était pas

dépensé un peu d'inactivité. Il m'a dit qu'il va parler à Tammy ainsi que Jerry pour savoir ce qui se

passe.

9) Jeudi, Février 7, 2013, avant de commencer, j'ai été accueilli par Brian qui m'avait

demandé si je pouvais les rencontrer. Brian m'a demandé de le suivre ce que j'ai fait. Il m'a emmené à

Jerry Hostetler bureau où Hostetler et Jerry Smith a rejoint. J'ai été informé qu'il y avait eu des plaintes

déposées au sujet de mon travail, c'est pourquoi, ils manquaient mes commentaires et de conseiller qu'il

ya «deux côtés à chaque histoire» - ainsi qu'ils voulaient entendre la mienne en ce qui

concerne les plaintes. Dans la réitération de l'information ci-dessus en ce qui concerne mes rencontres

avec Brian et rencontres avec Tammy, un résumé de ce que j'ai partagé lors de cette réunion est le

suivant:

a) Ma première venue de Brian vendredi (01/02/13) et de partager mes

préoccupations / plaintes avec lui au sujet Tammy et Marisa. Cela dans

l'espoir d'écraser les pratiques d'emploi telles que je croyais ne sont pas

favorables à l'environnement de travail productif. Vouloir aborder ces

questions dans les premiers stades de sorte qu'il serait SNOWBALL /

dégénèrent pas en autre chose - c'est à dire qui était clairement le droit de

prendre des mesures fondées sur l'assemblée convoquée et les motifs cachés /

PEB en jeu.

b) Mon comptable et me conduire d'une manière professionnelle et non pas

s'engager dans la politique de bureau / Gangs / Clics qui excluent les

membres de certains groupes - à savoir, dans ce cas, j'étais le seul afro-

américain à la réunion et ceux qui ont lancé des plaintes (Tammy et Marisa),

les deux sont blancs.

c) L'attaque sur mes vêtements et le fait que je ne possède pas une paire de

blue-jeans et que je porte des vêtements que je crois CASUAL et je peux

travailler po

d) Tammy mentionner Jerry préoccupations Hostetler sur la baisse de la

production - c'est à dire cependant, en omettant de mentionner le turn over

dans POLISSAGE. En fait, ce mercredi soir (06/02/13), Marisa crier à Caleb

de ralentir! Une autre observation que Daniel et j'ai remarqué à propos de

mercredi a été la goutte et le nombre de plateaux Tammy avait

procédé ed et envoyé à travers.

IMPORTANT A NOTER: De mes Marisa observation

(Blanc) n'a pas été en mesure de faire face à ses tâches le lavage des

verres et de garder les plateaux se déplaçant à travers. Par conséquent, elle

cria à Caleb, lui disant de RALENTIR. Non seulement cela Tammy n'a PAS de blocage et d'envoyer le nombre de plateaux par des efforts pour

dissimuler l'incompétence de Marisa et qu'ils visaient la zone de

polissage et peut avoir été délibérément trouver à redire à leur travail et à

les faire licencier et / ou déplacés pour cacher / SHIELD INCOMPÉTENCE de Marisa.

Alors que Caleb a ralenti, j'ai continué à traiter mon travail et les a transmis

à polir / Caleb pour la manipulation et il a juste permis d'empiler jusqu'à et

traitées, il apparaît, lorsqu'on leur donne l'accord de Tammy et Marisa pour

commencer leur envoi à travers!

IMPORTANT A NOTER: Tammy et Marisa ont réussi

à obtenir Antonio et Jacob sur des POLISSAGE. Pour moi, il semble que

ce n'est qu'une question de temps pour Caleb si la question n'est pas abordée. Caleb sera la prochaine victime. Chose intéressante est le fait

que la communauté afro-américaine (Antonio) n'est plus à CZV. Il a

été remplacé par Jacob (blanc) -. Qui a passé du temps TEXTING ainsi que d'aller sur pauses de 15 minutes tandis que sur la ligne (c'est

à dire avant les pauses) Toutefois, Jacob PAS laisser aller, mais si je

comprends bien déplacé vers un autre département CZV - c'est à dire la

communauté afro-américaine laisser aller et les dispositions prises pour

la personne blanche dans un autre département Lors d'une des réunions du Groupe, il a été fait connaître que Gerald (Manager) connaît le père de

Jacob Considéré le père de Jacob et Gerald travaillé ensemble...

Maintenant, ils sont CIBLAGE Daniel et moi en et

semble essaient de nous priver de possibilités

d'emploi alors qu'ils prévoient des dispositions

spéciales pour les employés blancs comme Marisa et

Jacob.

Partagé de mon observation que Antonio et Jacob étaient de faire le travail et

il m'a rappelé ce film (Ice Castles) que j'avais vu où le problème n'était pas

avec les partenaires de patinage masculins, mais la «go-to-fille!" En outre,

comment Jacob avait admis à la permutation des lentilles autour - c'est à dire

une question que j'avais car il n'était pas clair pour moi comment cela

pourrait se passer s'il les a fait sortir et les ont remplacés dans le même ordre

avant de le retirer. En outre, elles peuvent être marquées avec L = gauche, R

= droite.

e) Partagée que la raison pour laquelle j'ai pris mes préoccupations / plaintes à

Brian Jerry Smith et NON à cause de mes préoccupations que Jerry Smith ne

pouvait être impartial en ce que son copain / copain potable (Tammy) a été

impliqué et son incapacité à rester juste et impartial, le traitement est

important.

f) Partagé que quand je fais PAS comprendre quelque chose, que je n'ai

aucun problème à demander des éclaircissements et de procéder pour faire

mon travail comme indiqué par les gestionnaires. Par exemple, lorsque Jerry

Smith a conseillé de ne pas courir POLY sur le côté plastique et de ne pas

courir en plastique sur le côté Poly car elle conduirait à une sanction

disciplinaire, que le jour AVANT (06/02/13), Noel avait essayé d'obtenir

moi d'aller contre les instructions que Jerry Smith avait donnés et j'ai rejeté,

l'informant que je n'ai pas entendu cela de Smith, donc, je vais continuer à

exécuter les deux côtés en suivant les instructions.

g) Partage les préoccupations que j'ai vu la 2 ème Maj autant plus que le groupe

Police Academy 2 et en raison de son comportement et / ou de la conduite,

que Jerry Smith m'avait donné l'impression qu'il voulait que le Maj 2 au

FAIL!

IMPORTANT A NOTER: Qu'elle a été porté à mon attention

(c.-à Tammy partager cette information) que le 1 er Maj a été bouleversé avec la mise sur le Shift 2 ème parce que coupée en heures supplémentaires les 1 ère équipe d'employés »et / ou éliminé des heures supplémentaires pour les

1 ère équipe d'employés tous ensemble. Lorsque nous avons commencé à

travailler à CZV, il semblait y avoir aucun problème avec HEURES

SUPPLÉMENTAIRES. Cependant, j'ai remarqué le changement et

l'ANNULATION de la capacité à travailler des heures supplémentaires

lorsque le président Barack Obama et son conseiller juridique Baker

Donelson CHENILLES / Stalked moi vers le bas pour cet employeur.

h) Jerry Smith a mentionné lors de la réunion qu'il ne peut venir que d'être un

peu rugueux / dur (c'est à dire qui pour moi était un euphémisme) et était un

domaine dans lequel pourrait s'améliorer.

i) Fait part de mes préoccupations sur les attaques qui ont été portées contre

moi et comment je l'ai pris les mesures nécessaires (c'est à dire me séparer

pendant les pauses) de NE PAS se livrer à des altercations avec Tammy et

Marisa et PAS Descends sur leur niveau mental que je pouvais discerner les

esprits et les motivations n'étaient pas justes.

j) Partagé que mon expérience m'a amené à observer et que mes conclusions

ne m'étais pas trompé et la rencontre avec eux, c'est pris en charge. C'est

alors que j'ai une formation en entreprise, je cherche à faire un bon travail,

peu importe quoi et fier de mon travail.

k) En ce qui concerne la prétendue DROP dans la production, j'ai conseillé,

j'ai vu que venir et, par conséquent, ont commencé à tenir un décompte du

nombre de plateaux transformés.

l) Au cours de la réunion les TROIS (Jerry Hostetler, Jerry Smith et Brian)

m'a dit que je fais un excellent travail et pour continuer à le faire. Pour me

remercier de mon temps.

m) Jerry Smith est venu me voir après la réunion et m'a remercié pour mon

feedback et a indiqué qu'il avait appris des choses sur moi lors de la réunion

qu'il n'avait pas connu et apprécié. Par ailleurs, partagé que notre éthique de

travail peut être similaire à vouloir obtenir les meilleurs résultats. Conseillé

de continuer à travailler et à ne pas céder à des pratiques de travail des

jeunes.

À la fin du jeudi (07/02/13) Maj, mon compteur a indiqué de façon approximative, 111 et 166

PLASTIQUE POLY SANS plateaux laissés.

10) Le vendredi, Février 8, 2013, AVANT de commencer à travailler, j'ai remarqué

que le compteur du nombre de qui avait été là depuis la fois où j'ai commencé à travailler à CZV (soit environ un mois) a par hasard disparu. C'est au début du

virage, il y avait environ 44 et 16 POLY PLASTIQUE laissés par le Maj 1 er.

Virginie m'avait indiqué que, à la dernière minute, Betty a été tiré de collage pour

aller travailler avec BOB et Alba et ils ont cogné la avec bacs (sp?), Mais elle ne pouvait faire ce

qu'elle pouvait. Cependant, je savais de cette information ce qui a été probablement en cours. Ma

conclusion était REPRÉSAILLES. Pourquoi? Parce que le compteur Nombre qui

était là depuis mon travail en commençant par CZV avait disparu et ce fut la

très SUIVANT Jour après le jeudi (07/02/13) Réunion. Néanmoins, cela ne

m'empêche pas de compter les bacs avant que je commence et se faire une idée d'où la prochaine

attaque serait en venir. Jerry Smith m'a vu compter les bacs et faire une note sur

ce que j'ai commencé avec. Ma conclusion était que ils savaient que j'étais sur leur

prochaine attaque et l'enlèvement de la Contre Nombre SOLIDIFIE cela. Il semble que la

seule raison pour laquelle le numéro Compteur de côté en plastique n'était pas prise, c'est parce qu'elle

est vissée / boulonnée sur la machine.

Ne rien changer ma façon de travailler, j'ai commencé mon travail se déplaçant d'un

côté à l'autre comme d'habitude et en comptant le nombre. J'avais trouvé un autre compteur Nombre

que je marche vers (c.-à-LOIN de Poly) que j'ai utilisé pour suivre le travail effectué par ME de ce

côté.

D'après mes observations, Jerry Smith s'est rendu compte que j'étais sur eux, par

conséquent, demandé que Tammy aider à traiter les bacs sur le côté Poly depuis qu'ils ont été

EMPILAGE et, comme Virginie, j'ai continué à faire mon travail comme d'habitude en sachant que le

DERNIER MINUTE empilement de plateaux peut-être eu des tentatives de représailles et à la suite

de me faire QUIT et / ou trouver à redire à l'excellent travail que je faisais! Tammy m'a

demandé de l'aider à traiter les plateaux Poly parce qu'elle a estimé qu'il

était trop pour qu'elle fasse elle-même. Faire un peu de mensonge que ces plateaux les plateaux Poly devaient être traitées à des fins alliage - c'est à

dire que je les avais vus jalonné avant le 1 er Maj ainsi que 2 ème Maj. Alors que

le 1 er Maj est autorisé à exécuter Poly sur le côté plastique et vice-versa, le Shift 2 ème a été interdit de le faire! Cependant, je lui ai dit que je ne suis pas d'exécuter Poly

sur le côté plastique par Jerry Smith et a rappelé aux gestionnaires de ces instructions lors de la

réunion qui s'est tenue le jeudi. Qu'à moins, l'autorisation vient de gestion qui me permettrait de faire

cela, je ne pouvais pas l'aider - c'est à dire en d'autres termes n'allait pas lui permettre de me mettre en

place, je conseille Tammy moins un gestionnaire me conseille autrement, je n'aurais pas. être défiant

les instructions Jerry Smith. Tammy donc allé parler avec le cerveau qui est venu vers moi et m'a

demandé d'aider Tammy au traitement de la poly sur le côté en plastique - à savoir des informations a

également été partagé dans la réunion de jeudi (que je attendre les instructions de la direction comme

pour me protéger et de s'assurer que l'information est reçue correctement). Rappelez-vous, Tammy

est l'employé Blanc qui avait soumis des plaintes contre moi. J'ai partagé avec Tammy

que ce n'était pas mon désir de lui venir en aide mais en raison de ses plaintes pourquoi il était

important que je devais approbation de la direction. Par ailleurs, pourquoi il était important pour moi de

répondre aux préoccupations de ces préoccupations, le vendredi (01/02/13) à cause du modèle qu'il

semblait se développait. J'ai conseillé Tammy que j'avais notifié ADECCO de mes préoccupations /

plaintes MERCREDI (2 / 6/13) en ce que les employés d'Adecco ont participé avant leur attaque de

jeudi. Conseiller Tammy que l'expérience et l'observation de son et Marisa s'était avéré être correct.

Tammy a partagé qu'elle a environ 10 ans d'expérience. J'ai conseillé Tammy J'ai plus de 20 ans et un

diplôme d'études collégiales. C'est mon arrière-plan ENTREPRISE m'a préparé avec des réunions

comme celle avec les gestionnaires de jeudi (07/02/13) et j'ai trouvé être très instructif. De plus, que

leur temps serait mieux dépensé en font leur travail correctement plutôt que de m'attaquer. J'ai partagé

avec elle que lors de la réunion que je ne serais pas venue vers elle et le niveau de Marisa NOR

divertir leurs esprits. Tammy après avoir reçu cette information semble être SOUCIEUX de passer à

autre chose - à savoir plateaux laissant derrière lui pour moi de traiter.

Avant la pause finale, Loretta (c. troisième personne dans la chaîne de

commandement que Jerry Smith m'a conseillé après la réunion de jeudi) est venu vers moi et m'a dit

que je suis d'arrêter les machines à 11:30 - dire NON à la plus courir les plateaux. Mon

processus de travail est à l'état STOP à 11:45 et commencer à nettoyer car à l'époque il ne m'a

pas fallu une heure pour nettoyer mon espace de travail. Mes inquiétudes qu'une telle demande a été

faite pour couper dans mes numéros PRODUCTION; donc, j'ai commencé à courir et tirer les

plateaux lorsque la machine s'arrête et les empiler et à 11h30, arrêté le fonctionnement de la

machine à la demande. Néanmoins, je fini de traiter les plateaux qui ont déjà été traitées.

A la fin de la Maj vendredi mon compteur avait indiqué de façon approximative,

130 et 154 POLY PLASTIQUE -. Dire qui comprenait une partie de la Poly qui a

été transformée en aidant Tammy Par conséquent, le nombre total de Shift 2 ème ne comprend

pas le nombre de Tammy plateaux traitées.

En conclusion, si ADECCO voulez savoir comment: COMMENT EST Baker Donelson BEARMAN

CALDWELL & Berkowitz LIÉ À VOGEL DENISE NEWSOME Ses avocats apparu comme avocat adverse

dans des activités protégées impliquant Newsome! Questions auxquelles ils ont pris une raclée et, apparemment, a

conduit à leur engagement d'autres activités CRMINAL - c'est à dire la planification et la réalisation du

Septembre 11 2001, les attaques du World Trade Center et d'autres actes terroristes. De toute évidence ce sont les

résultats lorsque ces criminels ne sont pas arrêtés. Ils continuent de commettre de nouveaux crimes!

Essence d'un complot est une entente pour commettre un acte illégal. Accord de commettre un acte illégal, qui constitue l'essence d'un complot, est un mal distinct qui peuvent exister et être puni si oui ou non l'infraction de fond en découle. Id.

Conspiracy est une menace au public au-delà de la menace de la commission

du crime de fond pertinentes, à la fois parce que la combinaison de la criminalité est

plus probable la commission d'autres crimes et parce qu'elle diminue la

probabilité que les personnes concernées partiront de leur chemin de la criminalité. - La Cour suprême des États-Unis à trouver dans l'affaire US v Recio Jimenez, 123 S.Ct. 819 (2003)

Par ailleurs, utilisent leurs CONNEXIONS / RELATIONS aux clients pour TIGE Newsome Job-To-emploi /

employeur à employeur et de l'Etat à Etat dans l'exercice de leurs CRIMINEL / CIVIL violations contre elle

au nom de eux et leurs clients !

Il est important de noter que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz et ses avocats / avocats

sont un RESPONSABILITÉ MARCHE! Heureusement, ADECCO n'est PAS utiliser Baker

Donelson et ou de ses entreprises affiliées en tant que conseiller juridique. En outre, à partir de recherches, j'ai

trouvé un cas, par exemple, dans l'Utah impliquant Titre VII / Les violations des droits civils par Adecco contre un

autre employé pour la participation à une activité protégée:

Equal Employment Opportunity Commission c Adecco États-Unis (United States District Court

- Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)

http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm

http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-

for-62-500

Par copie de cet e-mail, je fournis les membres du Congrès avec une copie de même qu'il semble que ces questions

relèvent de l'intérêt public / GLOBAL / INTERNATIONAL. Réitérant:

Si un homme est honnête, nous n'avons pas le droit de le

garder dans la vie publique, il importe peu comment brillant

sa qualité, il importe peu à quel point son pouvoir de faire un bon service sur certaines lignes peuvent être ... Aucun homme

qui est corrompu, aucun homme qui ferme les yeux sur la

corruption dans d'autres, peuvent éventuellement faire son devoir par la communauté "- Teddy Roosevelt.

Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à me contacter.

Avec Cordialement,

Denise Vogel Newsome