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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO GESTION DE LAS PERSONAS

UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

___________________________________________________________________________________________________________________________________

BASES DE LLAMADO A SELECCION INTERNO HGGB PARA PROVISIN DEL CARGO DE

TENS UNIDAD DE DILISIS.

El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin requiere proveer 01 cargos de TENS UNIDAD DE DIALISIS

I. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

1. N de vacantes : 01

2. Planta : Tcnica

3. Calidad Jurdica : CONTRATA

4. Horas: 44 Hrs.

5. Grado: 21

6. Unidad de desempeo : Unidad de Dilisis

7. Jefatura Directa : Enfermera Supervisora Unidad de Dilisis

8. Lugar de Desempeo : Unidad de Dilisis

II. REQUISITOS LEGALES

Ttulo de Tcnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste, y acreditar una experiencia como Tcnico de Nivel Superior no inferior a dos aos en el sector pblico o privado; o,

Ttulo de Tcnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de educacin, y acreditar una experiencia como Tcnico de Nivel Medio no inferior a dos aos en el sector pblico o privado, o

Licencia de Enseanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramdico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobacin del curso de 1.500 horas como mnimo, segn programa del Ministerio de Salud y adems, acreditar una experiencia laboral no inferior a tres aos como auxiliar paramdico en el sector pblico o privado.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administracin del Estado, contenidos en los artculos 12 y 13 del DFL N29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artculos 54 y 56 del DFL N1-19653/2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.-

III. REQUISITOS ESPECIFICOS

Exigibles

Experiencia laboral como tcnico de nivel superior en el sector salud pblico, acreditada mediante certificado de Relacin Laboral, SIRH y/o Certificado de la Jefatura donde se haya desempeado. Tiempo requerido igual o mayor a 2 aos.

Entrenamiento en hemodilisis crnica de a lo menos tres meses, acreditado mediante certificado de la jefatura donde se haya desempeado. De acuerdo al Artculo 7 del Reglamento N2357 sobre Centros de Dilisis, del Ministerio de Salud.

Curso IAAS, aprobadas y acreditadas mediante certificado.

Capacitacin en RCP, acreditado mediante certificado.

Tres meses de entrenamiento en hemodilisis aguda acreditado mediante certificado de la jefatura donde se haya desempeado

Capacitacin en GES, acreditado mediante certificado.

Deseables

Capacitacin en Acreditacin de calidad, acreditado mediante certificado.

Curso de humanizacin en la atencin de salud, acreditado con certificado.

IV. PERFIL DEL CARGO

4.1) Objetivo del cargo:

Participar activamente en la gestin de los cuidados integrales al paciente con Insuficiencia Renal Crnica y aguda en Dilisis.

4.2) Funciones del cargo:

Colaborar con los profesionales.

Ser responsable que la atencin que se otorgue a los pacientes bajo su cargo sea oportuna, eficiente y humana.

Capacitacin Constante segn los requerimientos de la unidad.

Cumplimiento de normas tcnico administrativas.

Realizar Confort y aseo del paciente.

Administrar medicamentos segn indicacin.

Realizar Control de signos vitales.

Atencin directa a pacientes con insuficiencia renal crnica y aguda.

Asistir en la alimentacin de pacientes segn indicacin.

Colaborar en procedimientos de enfermera y mdicos.

Desinfectar la unidad del paciente, mquina o silln.

Colaborar en la preparacin del paciente para la terapia.

Preparar equipos para procedimientos mdicos y de enfermera.

Preparar set de hemodilisis, retiro de este.

Realizar desinfeccin e alto nivel en circuitos extracorpreos.

Realizar indicaciones de Enfermera.

4.3) Competencias del cargo:

Competencias Humanas y/o sociales

Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar de manera cooperativa y Sinrgica con otros miembros de la Unidad.

Resilencia: capacidad que tiene una persona para superar circunstancias traumticas.

Estabilidad Emocional: Capacidad para mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presin, oposicin, desacuerdos, fracasos.

Comunicacin Efectiva: Dominio de tcnicas de comunicacin, Organizacin y presentacin de la informacin.

Orientacin al Logro: Bsqueda por altos niveles de calidad en las tareas elaboradas.

Capacidad Autocritica: Sea capaz de reconocer errores y mejorarlos

Trato amable: Con pacientes, familiares y funcionarios.

Discrecin: Con la informacin de los pacientes.

Responsable: Con el paciente y las actividades que su jefatura le encomiende.

Puntual: que hace las cosas en el tiempo y plazo debido y convenido.

Competencias Tcnicas y clnicas

Conocimientos tericos de enfermera en hemodilisis.

Conocimiento y manejo de equipamiento (mquinas de dilisis, planta de agua, monitores de signos vitales, etc.).

Cuidados de enfermera en paciente crtico en dialisis.

Conocimiento de normas de prevencin y control de IAAS

Competencias especficas del cargo

Conocimientos tericos - prcticos de los cuidados del paciente que recibe terapias reemplazo renal crnicas y agudas.

Funcionamiento general de las mquinas de hemodilisis

Funcionamiento general de planta de agua

V. CARACTERSTICAS DEL ENTORNO

En la Unidad de Dilisis

En el Intrasistema

VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES

Las bases y respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina web de HGGB, www.hospitalregional.cl en el link Trabaje con Nosotros.

Para formalizar la postulacin, los interesados debern presentar la siguiente documentacin:

1) Formulario de Postulacin (Adjunto)

2) Formulario Currculum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)

3) Fotocopia del Certificado de Ttulo Profesional

4) Certificado de Antecedentes original y vigente

5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitacin, post ttulos o postgrados

6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 25 de septiembre al 05 de octubre de 2015 en Unidad de Reclutamiento y Seleccin de la Subdireccin de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del Llamado a Seleccin, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirn antecedentes por correo electrnico.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en esta seleccin. Dificultades de tipo visual, auditivo, fsico, tratamiento psicolgico, farmacolgico, etc.-

Consultas al telfono: (041) 2722874 o al correo electrnico, secrerecluta@ssconcepcion.cl

VII. DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin estar compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:

Jefe CR de Medicina del Adulto

Subdirectora Gestin del Cuidado, con derecho a voz y a voto

Mdico Jefe Unidad de Dilisis, con derecho a voz y a voto

Enfermera Supervisora de Unidad de Dilisis, con derecho a voz y a voto

Enfermera Jefe de CR Medicina con derecho a voz y a voto

Representante FERTESS HGGB, quien actuar como Ministro de Fe del proceso, con derecho a voz y no a voto

Representante FENATS HGGB, con derecho a voz y no a voto

Jefe Unidad de Reclutamiento y Seleccin de la Subdireccin de Recursos Humanos quien actuara como secretario/a de actas, con derecho a voz y no a voto

El funcionamiento del Comit de Seleccin durar el perodo del desarrollo del concurso y podr funcionar siempre que concurran ms del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el ptimo funcionamiento de dicho Comit, la Subdireccin de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o ms de las sesiones de trabajo citadas.

VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluacin constar de tres etapas que se llevarn a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarn a cabo en la ciudad de Concepcin.-

FACTOR

PUNTAJE MAXIMO

1

Evaluacin Curricular

40

2

Evaluacin Psicolgica

30

3

Entrevista con la Comisin

30

TOTAL

100

Etapa 1: Evaluacin Cu