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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO GESTION DE LAS PERSONAS UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN _____________________________________________________________________________________________________________ ______________________ BASES DE LLAMADO A SELECCION INTERNO HGGB PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE TENS UNIDAD DE DIÁLISIS. El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción requiere proveer 01 cargos de TENS UNIDAD DE DIALISIS I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE 1. N° de vacantes : 01 2. Planta : Técnica 3. Calidad Jurídica : CONTRATA 4. Horas : 44 Hrs. 5. Grado : 21 6. Unidad de desempeño : Unidad de Diálisis 7. Jefatura Directa : Enfermera Supervisora Unidad de Diálisis 8. Lugar de Desempeño : Unidad de Diálisis II. REQUISITOS LEGALES Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a dos años en el sector público o privado; o, Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a dos años en el sector público o privado, o Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, 1

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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO GESTION DE LAS PERSONAS

UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

___________________________________________________________________________________________________________________________________

BASES DE LLAMADO A SELECCION INTERNO HGGB PARA PROVISIN DEL CARGO DE

TENS UNIDAD DE DILISIS.

El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin requiere proveer 01 cargos de TENS UNIDAD DE DIALISIS

I. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

1. N de vacantes : 01

2. Planta : Tcnica

3. Calidad Jurdica : CONTRATA

4. Horas: 44 Hrs.

5. Grado: 21

6. Unidad de desempeo : Unidad de Dilisis

7. Jefatura Directa : Enfermera Supervisora Unidad de Dilisis

8. Lugar de Desempeo : Unidad de Dilisis

II. REQUISITOS LEGALES

Ttulo de Tcnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste, y acreditar una experiencia como Tcnico de Nivel Superior no inferior a dos aos en el sector pblico o privado; o,

Ttulo de Tcnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de educacin, y acreditar una experiencia como Tcnico de Nivel Medio no inferior a dos aos en el sector pblico o privado, o

Licencia de Enseanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramdico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobacin del curso de 1.500 horas como mnimo, segn programa del Ministerio de Salud y adems, acreditar una experiencia laboral no inferior a tres aos como auxiliar paramdico en el sector pblico o privado.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administracin del Estado, contenidos en los artculos 12 y 13 del DFL N29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artculos 54 y 56 del DFL N1-19653/2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.-

III. REQUISITOS ESPECIFICOS

Exigibles

Experiencia laboral como tcnico de nivel superior en el sector salud pblico, acreditada mediante certificado de Relacin Laboral, SIRH y/o Certificado de la Jefatura donde se haya desempeado. Tiempo requerido igual o mayor a 2 aos.

Entrenamiento en hemodilisis crnica de a lo menos tres meses, acreditado mediante certificado de la jefatura donde se haya desempeado. De acuerdo al Artculo 7 del Reglamento N2357 sobre Centros de Dilisis, del Ministerio de Salud.

Curso IAAS, aprobadas y acreditadas mediante certificado.

Capacitacin en RCP, acreditado mediante certificado.

Tres meses de entrenamiento en hemodilisis aguda acreditado mediante certificado de la jefatura donde se haya desempeado

Capacitacin en GES, acreditado mediante certificado.

Deseables

Capacitacin en Acreditacin de calidad, acreditado mediante certificado.

Curso de humanizacin en la atencin de salud, acreditado con certificado.

IV. PERFIL DEL CARGO

4.1) Objetivo del cargo:

Participar activamente en la gestin de los cuidados integrales al paciente con Insuficiencia Renal Crnica y aguda en Dilisis.

4.2) Funciones del cargo:

Colaborar con los profesionales.

Ser responsable que la atencin que se otorgue a los pacientes bajo su cargo sea oportuna, eficiente y humana.

Capacitacin Constante segn los requerimientos de la unidad.

Cumplimiento de normas tcnico administrativas.

Realizar Confort y aseo del paciente.

Administrar medicamentos segn indicacin.

Realizar Control de signos vitales.

Atencin directa a pacientes con insuficiencia renal crnica y aguda.

Asistir en la alimentacin de pacientes segn indicacin.

Colaborar en procedimientos de enfermera y mdicos.

Desinfectar la unidad del paciente, mquina o silln.

Colaborar en la preparacin del paciente para la terapia.

Preparar equipos para procedimientos mdicos y de enfermera.

Preparar set de hemodilisis, retiro de este.

Realizar desinfeccin e alto nivel en circuitos extracorpreos.

Realizar indicaciones de Enfermera.

4.3) Competencias del cargo:

Competencias Humanas y/o sociales

Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar de manera cooperativa y Sinrgica con otros miembros de la Unidad.

Resilencia: capacidad que tiene una persona para superar circunstancias traumticas.

Estabilidad Emocional: Capacidad para mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presin, oposicin, desacuerdos, fracasos.

Comunicacin Efectiva: Dominio de tcnicas de comunicacin, Organizacin y presentacin de la informacin.

Orientacin al Logro: Bsqueda por altos niveles de calidad en las tareas elaboradas.

Capacidad Autocritica: Sea capaz de reconocer errores y mejorarlos

Trato amable: Con pacientes, familiares y funcionarios.

Discrecin: Con la informacin de los pacientes.

Responsable: Con el paciente y las actividades que su jefatura le encomiende.

Puntual: que hace las cosas en el tiempo y plazo debido y convenido.

Competencias Tcnicas y clnicas

Conocimientos tericos de enfermera en hemodilisis.

Conocimiento y manejo de equipamiento (mquinas de dilisis, planta de agua, monitores de signos vitales, etc.).

Cuidados de enfermera en paciente crtico en dialisis.

Conocimiento de normas de prevencin y control de IAAS

Competencias especficas del cargo

Conocimientos tericos - prcticos de los cuidados del paciente que recibe terapias reemplazo renal crnicas y agudas.

Funcionamiento general de las mquinas de hemodilisis

Funcionamiento general de planta de agua

V. CARACTERSTICAS DEL ENTORNO

En la Unidad de Dilisis

En el Intrasistema

VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES

Las bases y respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina web de HGGB, www.hospitalregional.cl en el link Trabaje con Nosotros.

Para formalizar la postulacin, los interesados debern presentar la siguiente documentacin:

1) Formulario de Postulacin (Adjunto)

2) Formulario Currculum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)

3) Fotocopia del Certificado de Ttulo Profesional

4) Certificado de Antecedentes original y vigente

5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitacin, post ttulos o postgrados

6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 25 de septiembre al 05 de octubre de 2015 en Unidad de Reclutamiento y Seleccin de la Subdireccin de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del Llamado a Seleccin, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirn antecedentes por correo electrnico.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en esta seleccin. Dificultades de tipo visual, auditivo, fsico, tratamiento psicolgico, farmacolgico, etc.-

Consultas al telfono: (041) 2722874 o al correo electrnico, [email protected]

VII. DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin estar compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:

Jefe CR de Medicina del Adulto

Subdirectora Gestin del Cuidado, con derecho a voz y a voto

Mdico Jefe Unidad de Dilisis, con derecho a voz y a voto

Enfermera Supervisora de Unidad de Dilisis, con derecho a voz y a voto

Enfermera Jefe de CR Medicina con derecho a voz y a voto

Representante FERTESS HGGB, quien actuar como Ministro de Fe del proceso, con derecho a voz y no a voto

Representante FENATS HGGB, con derecho a voz y no a voto

Jefe Unidad de Reclutamiento y Seleccin de la Subdireccin de Recursos Humanos quien actuara como secretario/a de actas, con derecho a voz y no a voto

El funcionamiento del Comit de Seleccin durar el perodo del desarrollo del concurso y podr funcionar siempre que concurran ms del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el ptimo funcionamiento de dicho Comit, la Subdireccin de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o ms de las sesiones de trabajo citadas.

VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluacin constar de tres etapas que se llevarn a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarn a cabo en la ciudad de Concepcin.-

FACTOR

PUNTAJE MAXIMO

1

Evaluacin Curricular

40

2

Evaluacin Psicolgica

30

3

Entrevista con la Comisin

30

TOTAL

100

Etapa 1: Evaluacin Curricular 40 Puntos.-

Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de estudios de especializacin, capacitacin y de experiencia laboral de los candidatos planteados en el perfil.

i.) Experiencia Especfica:

Se evaluar experiencia laboral especfica en base a entrenamiento con un mnimo de tres meses en hemodilisis crnica

CRITERIO

PUNTAJE

Tres meses de entrenamiento en hemodilisis crnica

5 puntos

Menos de tres meses de entrenamiento en hemodilisis crnica

0 puntos

Se evaluar experiencia laboral especfica en base a entrenamiento con un mnimo de tres meses en dilisis aguda

CRITERIO

PUNTAJE

Tres meses de entrenamiento en hemodilisis aguda

5 puntos

Menos de tres meses de entrenamiento en hemodilisis aguda

0 puntos

ii) Subfactor: Capacitacin

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas durante un perodo de cinco aos a la fecha de publicacin de estas bases y que se hayan realizado posteriores a la obtencin del ttulo tcnico profesional.

ii.i) Capacitacin en Reanimacin cardiopulmonar (RCP)

Se evaluar la asistencia a curso acreditado mediante certificado

CRITERIO

PUNTAJE

Posee Capacitacin en RCP

5

No posee Capacitacin en RCP

0

ii.ii) Curso infecciones intrahospitalaria (IAAS) 21 horas

Se evaluar la asistencia a curso acreditado mediante certificado

CRITERIO

PUNTAJE

Posee Curso IAAS 21 horas

5

No posee Curso IAAS 21 horas

0

ii.iii) Capacitacin en GES

Se evaluar la asistencia a curso acreditado mediante certificado

CRITERIO

PUNTAJE

Posee Capacitacin en GES

5

No posee Capacitacin en GES

0

iii) Subfactor: Experiencia Laboral:

Este subfactor comprende la evaluacin del nivel de experiencia laboral general y se considera desde la fecha de obtencin del ttulo profesional. Para el clculo se aplicar la siguiente tabla de puntaje:

ii.i) Experiencia General:

CRITERIO

PUNTAJE

5 aos o ms de experiencia laboral

15

Entre 3 aos y 5 aos de experiencia laboral

10

1 ao o ms de experiencia laboral

5

Menor a un ao

0

Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mnimo de 30 puntos.-

Etapa 2: Evaluacin Psicolgica 30 Puntos.-

Se evaluar este factor a partir de la aplicacin de test de aptitudes y la realizacin de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicacin del test y la entrevista ser realizada por un psiclogo/a de la Subdireccin de Recursos Humanos HGGB de Concepcin.-

El test realizar a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el Factor N1.-

El resultado del Test Psicolgico tendr el siguiente puntaje:

CRITERIO

PUNTAJE

Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE.-

30 puntos

Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.-

20 puntos

Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE-

0 puntos

Slo pasarn a la siguiente etapa quienes obtengan como mnimo 20 puntos.-

El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.-

Etapa 3: Entrevista con la Comisin 30 Puntos.-

Esta etapa consiste en la aplicacin de una entrevista efectuada por el Comit de Seleccin, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.-

Cada uno de los integrantes de la Comisin que participe en las entrevistas calificar a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 0 y 30 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comit se asignar como puntaje final de la entrevista a l o la postulante. Puntaje mnimo de aprobacin 20 puntos.

Para ser considerado/a Postulante Idneo debe cumplir con los puntajes mnimos de cada etapa y una sumatoria en el puntaje final de a lo menos 60 puntos.

IX. PROPUESTA DE NMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO

El Comit de Seleccin, segn acuerdo, presentar al Director del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin como mximo una terna, en orden decreciente de los(as) postulantes que hubieran obtenido los ms altos puntajes, cumpliendo con los mnimos establecidos en cada factor, para que ste decida respecto del mejor postulante para desempearse en el cargo a proveer.-

La Subdireccin de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente notificar posteriormente a el/la postulante seleccionado/a va telefnica y/o correo electrnico. Comunicar tambin el resultado final del proceso a los dems concursantes

X.DEL ASUMO DE FUNCIONES

Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendr que asumir formalmente el ejercicio de ste en la fecha que la Direccin determine.-

XI. CONSIDERACIONES

En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institucin, la Direccin del Hospital Guillermo Grant Benavente se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente llamado a seleccin, sin expresin de causa .No existir instancia de apelacin de la decisin adoptada.-

Las citaciones a la evaluacin psicolgica y entrevista personal por parte de la comisin, se efectuarn al telfono o bien a la casilla electrnica indicada por el o la postulante.-

Los antecedentes no sern devueltos.-

Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrn realizar hasta por diez das hbiles a los correos antes indicados.-

Los postulantes tendrn un plazo de tres das hbiles, desde la fecha de la publicacin del listado correspondiente, ya sea en los ficheros de nuestro establecimiento o en la pgina web, para presentar una apelacin al Director sobre la asignacin de su puntaje.

Las apelaciones deben presentarse por escrito segn formulario disponible en la Unidad de Reclutamiento y Seleccin, dirigidas al Director y entregadas en oficina de partes, en donde debe sealarse claramente el Factor y las razones de su apelacin. No pueden acompaarse ni hacer valer antecedentes nuevos que no hayan sido invocados por el apelante en el proceso de seleccin.

El Director, resolver sobre dichas apelaciones dentro de los siete das hbiles siguientes al de la apelacin. Y la decisin ser comunicada por la Subdireccin de Recursos Humanos.

XII.CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD

FECHA

Publicacin www.hospitalregioanal.cl

25 de septiembre de 2015

Recepcin de Antecedentes

25 de septiembre al 05 de octubre de 2015

Evaluacin de antecedentes de los postulantes

07 de octubre de 2015

Evaluacin psicolgica

09 de octubre de 2015

Entrevista con el Comit de Seleccin

15 de octubre de 2015

Publicacin resultados finales

16 de octubre de 2015

Asumo de funciones

19 de octubre de 2015

La Direccin del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendr que asumir formalmente el ejercicio de ste en la fecha que la Direccin determine.-

FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIN

TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN ENFERMERIA UNIDAD DE DILISIS

(FAVOR PRESENTAR ESTE HOJA AL MOMENTO DE ENTREGAR SOBRE CON ANTECEDENTES)

1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE

__________________________________________________________ _______________________

Apellido Paterno Apellido Materno

Run: ____________________________________

DOMICILIO PARTICULAR

CIUDAD __________________________________

Fono Particular: ____________________________ Otro Fono: ____________________________

Celular: ____________________________________

2.- CARGO AL QUE POSTULA ________________________________________________________

3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS:

USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS U OFICINA DE PERSONAL DEL HTC

Presenta Documento

SI

NO

1.- Curriculum Vitae.-

2.- Certificado ttulo Profesional que corresponda (Cumplimiento requisito).-

3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.-

4.- Experiencia Laboral.-

5.- Certificados de Capacitacin (Fotocopias)-

6.- Otros Antecedentes.-

_____________________________________________________________________

Firma Receptor, Hora y Fecha Firma Postulante

CURRCULUM VITAE

IDENTIFICACIN DE EL/LA POSTULANTE

Apellido Paterno

Apellido Materno

TELEFONO PARTICULAR

TELEFONO MOVIL

Correo electrnico autorizado

IDENTIFICACIN DEL CARGO A QUE POSTULA

CARGO

GRADO

1. TITULOS TECNICO PROFESIONAL

*Completar slo si corresponde, indicando slo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm, aaaa)

EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

TITULO

INGRESO (mm, aaaa)

EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

2. CAPACITACION

(Indicar slo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

HORAS DURACION

NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

HORAS DURACION

NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

HORAS DURACION

NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

HORAS DURACION

3. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Certificacin de experiencia en hemodilisis crnica y aguda, emitido por centro acreditado.

Certificacin en Hemodilisis Crnica

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

DURACION

Certificacin en Hemodilisis Aguda

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

DURACION

4. LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(Slo cuando corresponda)

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

5. TRAYECTORIA LABORAL

Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA

(dd, mm, aaaa)

DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA

(dd, mm, aaaa)

DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA

(dd, mm, aaaa)

DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros).

5