Как самостоятельно найти эффективного сотрудника из...
TRANSCRIPT
Как самостоятельно найти эффективного сотрудника из
сферы digital в штат
О ком пойдет речь
• Интернет-маркетолог
• Веб-аналитик
• Специалист по контекстной рекламе
• SEO-специалист
• SMM-щик
• Копирайтер/контент-менеджерhttp://tagline.ru/staff-salaries-rates-education-hiring/ - зарплаты
Готовность к найму• Готов и понятен рабочий процесс;
• Подходящее время;
• Заранее известны KPI;
• Понятно кто и как будет контролировать работу;
• Вы можете сделать привлекательный, конкурентный оффер;
• Найм в штат выгоднее, чем подрядчики;
Интернет-маркетологСредняя ЗП: 70 000* рублей*по данным SuperJob, в Москве
• Планирование мероприятий
• Поиск/контроль подрядчиков
• Веб-аналитика
Нужно: опыт, менеджмент проектов, знать все инструменты, нацеленность на KPI, ответственность.
Веб-аналитикСредняя ЗП: 89 000* рублей*http://russia.trud.com/salary/692/76050.html
• Анализ всех интернет-маркетинговых активностей.
Нужно: знания около 5 систем аналитики, JavaScript, html, sql, excel, интернет-маркетинг.
Специалист по контекстной рекламеСредняя ЗП: 57 500* рублей
*http://russia.trud.com/salary/692/67687.html
• Настройка рекламных кампаний в Директ и AdWords
• Аналитика контекстного трафика
Нужен опыт, веб-аналитика, сертификаты, внимательность.
SEO специалистСредняя ЗП: 60 000* рублей
*по данным банка данных hh.ru
• Все что не нарушает законодательство РФ, лишь бы сайт был в топе))
Нужен опыт, веб-аналитика, юзабилити, программирование/верстка
SMM-щикСредняя ЗП: 50 000* рублей
*по данным банка данных hh.ru
• Ведение и продвижение групп в социальных сетях.
• Таргетированная реклама через социальные сети.
Нужен: опыт, навыки копирайтера и сертификат MyTarget (желательно).
Копирайтер/контент-менеджер.Средняя ЗП: 35000* рублей*http://russia.trud.com/salary/692/3372.html
• Написание текстов.
• Наполнение сайтов контентом.
Нужен: хороший слог, усидчивость. Знание нужной CMS и html (желательно).
Приступаем к найму
План1. Ставим себе дедлайн;
2. Размещаем вакансию;
3. Просеиваем отклики;
4. Домашнее задание;
5. 1-й раунд интервью;
6. 2-й раунд интервью;
7. Повторять пункты 1-6 до нужного результата или до дедлайна.
Вакансия• Желательно привлечь максимум
адекватных откликов;
• Больше пишите, что вакансия может дать;
• Чем придется заниматься. Кратко, и без лишних дел 1 раз в год;
• Требуйте сопроводительное письмо!
• Делать как на скриншоте – не надо ))
Отклики• «Плохое резюме» Не равно «Плохой кандидат»;
• Оцениваем резюме не по принципу «выбор лучшего», а по принципу «все, не отталкивающие»;
• Что в сопроводительном письме;
• Какой опыт работы;
• Доп. образование. Курсы;
• Общая адекватность: фото, соц-сети, соответствие впечатления и требований и т. д.
Домашняя работа• Составляем 3 вопроса для удаленной проверки соответствия
кандидата;
• Отправляем всем откликам, прошедшим через «сито»;
• Дедлайн ответа обязателен;
• Проверяем ответы – выбираем кандидатов для интервью.
Мое мнение, что стоит отводить отдельные дни под интервью и назначать их с интервалом 30 минут на кандидата.
Примеры заданий для ДЗ• Возьмите 1 любой товар на нашем сайте и напишите для него описание, как бы вы
сами его написали;
• Опишите, в чем вы видите разницу между рекламными кампаниями в интернете для абстрактных интернет-магазина и медицинского центра?
• Что вы уже изучали в направлении интернет-маркетинга, кроме того что указано в вашем резюме? Может быть были на хорошей конференции, или книгу хорошую читали?
• Ситуационный вопрос. Например: у нас такая-то статистика и столько-то продаж. В чем причина?
Желательно выбирать вопросы, на которые можно много, развернуто, но по делу ответить.
1-е Интервью - экзамен1. Узнать компетенции
кандидата
2. Составить первое впечатление о кандидате
3. Понравиться успешному кандидату
Примеры хороших вопросовИтоговый список вопросов должен позволить проверить основные необходимые компетенции кандидата.
• В чем разница в настройке рекламы между Яндекс.Директ и Google.AdWords
• Как проверить работу SEO-специалиста?
• Кому и какая реклама нужна в соц-сетях?
• Сколько, по вашему, должно длиться тестирование на сайте и почему?
• В чем отличия стратегий маркетинговых активностей в интернете для магазина диванов в низком ценовом сегменте, и салона элитных кухонь?
Где брать вопросы и правильные ответы?• Хелпы, мануалы, обучающие
материалы;
• Посты в блогах известных специалистов, агентств, медиа;
• Попросить помочь знакомых специалистов или подрядчиков.
2-е интервью - коммуникация• Понять этого кандидата лучше.
Понять разделяет ли он ваши ценности?
• Сможет ли работать так как вам надо?
• Понять, что нужно ему.
• Сравнить его с другими успешными кандидатами.
