高雄大學 1 培養自己成功的 dna career 就業情報 董事長 翁靜玉 2008 年 9 月 23...

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Page 1: 高雄大學 1 培養自己成功的 DNA Career 就業情報 董事長 翁靜玉 2008 年 9 月 23 日

高雄大學 1

培養自己成功的 DNA

Career 就業情報董事長 翁靜玉

2008 年 9 月 23 日

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翁靜玉 簡歷 ( 一 )• 籍貫:臺灣省嘉義縣人• 學歷:台灣東海大學經濟系學士 日本明治大學政治經濟學碩士• 現任:

– 就業情報資訊股份有限公司 董事長– 中廣新聞網「職場大贏家節目」主持人– 工商時報專欄作家– 富捷建設開發有限公司 董事長– 中華民國亞太人力資源管理協會 副理事長– Career就業情報 職涯學院 院長

• 專長:– 企業人事招募策略顧問– 企業人力盤點與組織診斷分析– 個人適才適所分析與職涯輔導

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翁靜玉 簡歷 ( 二 )• 教職:

– 淡江大學經濟學講師暨生涯規劃講師– 世新大學生涯規劃講師– 國立國際暨南大學生涯規劃講師– 青輔會及勞委會職業訓練局生涯規劃講師 ~ 每年超過 100 場大學生涯演講 ~

• 著作:– 『 將才學 』 - 就業情報出版– 『讓工作愛上你 』 - 就業情報出版– 『 樂在工作 樂在人生 』 - 就業情報出版– 『 社會新鮮人教戰手冊 』 - 就業情報出版– 『 新好女性系列 - 大地的女兒 』 - 中國生產力中心出版– 『 一念之差 』 - 就業情報出版– 『 辦公室物語 』 - 就業情報出版– 『 新進人員 60 天 』 - 就業情報出版

• 座右銘:– 『 選你所愛,愛你所選 』– 『 尊重工作,開創生涯 』

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大 綱A. 就業市場新趨勢

1.就業市場趨勢 ~ 新就業冰河期來臨2.未來較具發展前景的產業3.未來的高收入人才4.就業前的準備

B. ㄧ塊地 V.S. ㄧ粒種子1.影片欣賞2.五大工作 V.S. 12 項工作性格3.案例分享

C. 邁向成功生涯路1.職涯三對2.如何提昇職場競爭力3.辦公室的秘密

D. 結論與建議E. Q & A

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A. 就業市場新趨勢

1.就業市場趨勢2.未來較具發展前景的產業3.未來的高收入人才4.就業前的準備

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A1. 就業市場現況• 去年大學畢業生有 30 %尚未找到工作,今年大學畢業生

有 2/3 尚未找到工作• 社會新鮮人自願做白工累積經驗• 勞委會調查,今年第四季人力供需為兩年來最差,每位求

職者工作機會僅 0.8 個,扣除國人不願從事的低階外勞性質工作,大約 2 個人搶 1 個工作

• 關廠歇業導致的非自願性失業大增,時光似乎重新回到2000 年的情景

• 小型店家倒閉與空租現象劇增

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A1. 新就業冰河期來臨 ( 一 )

• 冰點 1 :科技業的半導體大廠∕聯電優退 10%• 冰點 2 :金融業的證券公司∕踩到美國次貸的大型 金控∕併購國銀的外商銀行• 冰點 3 :汽車製造:二輪產業勝過四輪產業• 冰點 4 :百貨零售,百貨公司全面凍結人事,但量 販店與網路購物逆勢成長• 冰點 5 :房地產:過去 4 年曾是就業市場主力產 業,如今 5,000 家房仲門市岌岌可危

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A1. 新就業冰河期來臨 ( 三 )

• 冰點 6 :運輸業:尊龍與遠航停業,即使國泰航空 都出現虧損而裁減航線‧國際海運價格暴跌

• 冰點 7 :光電業的友達及奇美也傳出生產線裁員計畫

• 預估要到 2010 年才有好轉可能,明年就業市場會比今年更差

→如果成績與經濟狀況不差,可考慮考研究所, 與其失業浪費 1 年不如取得學位

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A2. 未來較具發展前景的產業1. 自然資源產業 -石油、媒、鐵、礦及農糧食品產業2. 醫療電子 -醫療機器人、遠距醫療3. 綠能產業 -LED、綠建築、風力發電、太陽能光電4. 車用電子 -衛星導航、車用 TV5. 安全監控 -反恐主義、城市治安、M 型社會富商保全6. 光電、半導體設備製造7. 博奕產業8. 中國文化概念產業 - 電影、中餐、華語教材、功夫表演、中國古

董9. 時尚精品產業 -品牌精品、豪宅10.美學產業 - 工業設計、視覺設計

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A3. 未來的高收入人才1.發明家 (R&D)

2.整合家 ( 機光電整合、晶片整合、系統整合 ..)

3.併購家 (金融併購、科技併購… )

4.設計師 (名牌設計、工業設計… )

5.藝術家 (古董藝術、藝術精品收藏家 ..)

6.諮商師 ( 職涯顧問、心理諮商師 ..)

7.說故事高手 ( 產品故事、都市行銷 ..)

8.醫護人員 (醫師、復健師、營養師、外科醫生… .)

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A4. 就業前的準備

1. 要有高度的危機意識2. 學習第二專長前,先把本業學好3. 累積社團與打工實習經驗,但勿本末倒置4. 養成讀財經新聞的習慣5. 培養具魅力的品格與態度6. 發掘自己的成功 DNA ,早日規劃自己的職涯方向

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B. ㄧ塊地 V.S. ㄧ粒種子1.影片欣賞2.五大工作 V.S. 12 項工作性格3.案例分享

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B2. 5 大類工作 V.S. 12 項工作性格

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人才診斷的決策關鍵人才診斷的決策關鍵

核心職能核心職能執行力  領導力親和力  開創力

  思考力  敏感度   

領導潛能領導潛能

性格特質性格特質行動性 持續性 指導性

 挑戰性 共感性 革新性  情緒性 獨自性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性

適性工作適性工作定型的工作 對人的工作營業的工作 非定型的工作具創造性的工作  

適職適職 = 性格 性格 x 能力適職適職 = 性格 性格 x 能力

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12項職場核心性格行動性 active 持續性 continuative 指導性 commander 挑戰性 challenging 共感性 sympathy 情緒安定性 equable emotion 獨立自主性 independent 革新性 innovative 思考性 analytic 柔軟性 flexibility 感受性 aesthesia 慎重性 deliberate

12項職場核心性格行動性 active 持續性 continuative 指導性 commander 挑戰性 challenging 共感性 sympathy 情緒安定性 equable emotion 獨立自主性 independent 革新性 innovative 思考性 analytic 柔軟性 flexibility 感受性 aesthesia 慎重性 deliberate

領導潛能 Leadership領導潛能 Leadership

5 類適性工作定型的工作routine work對人的工作people/service營業的工作sales/performance非定型的工作planning/integration具創造性的工作creative work

5 類適性工作定型的工作routine work對人的工作people/service營業的工作sales/performance非定型的工作planning/integration具創造性的工作creative work

六大關鍵核心職能執行力 Vitality

領導力 Leadership

親和力 Feeling

開創力 Originality

思考力 Thinking

敏感度 Sensibility

六大關鍵核心職能執行力 Vitality

領導力 Leadership

親和力 Feeling

開創力 Originality

思考力 Thinking

敏感度 Sensibility

電 腦 系 統 分 析電 腦 系 統 分 析

測 驗 施 作 (10 分 鐘 120 題 )

人才診斷系統模型人才診斷系統模型

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B3.B3. 案例分享案例分享

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C. 邁向成功職涯路

1.職涯三對2.如何提昇職場競爭力3.辦公室的秘密

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C1. 職涯三對

• 對的性格• 對的舞台 ( 產業、企業 )

• 對的人脈 ( 老闆、客戶、同事 )

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C2. 如何提升職場競爭力 ( ㄧ )

• 學歷‧資歷‧證照‧第二專長,四大條件至少有一項要很強

• 高學歷趨勢下,大學念什麼科系雖重要,唸什麼研究所才重要,你還有第二次機會

• 能考的證照,儘量學生時代取得

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C2. 如何提升職場競爭力 ( 二 )

不要等到大四畢業,才發現履歷表一片空白、乏善可陳→ Last Mile v.s. First Mile

1.平時多讀財經新聞,認識各行各業 2.透過打工與實習,親身見識各行各業 3.多結識各行各業的在職人士,或是常跟已經畢

業的學長姐長保持聯繫,取得各行各業的第一手情報

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C2. 如何提升職場競爭力 ( 三 )跨領域專長:• 未來需要跨領域整合人才: T型與 π型人才• 熱門組合:「理工+企管」「理工+法律」「光機電化整合」「醫學生技+理工」」

• 大多數的科系,如果能搭配「商管.資訊.法律」,都能產生 1 + 1 > 2 的化學作用

• 如果兩個學位完全不相干,無法發揮相輔相成的綜效,即使拿再多學位也無益

• 若無堅強的核心第一專長,每樣都點到為止,即使有第八專長也無用

• 冰山理論:知識與技能只是看得到的競爭力,小心看不到的性格與態度

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C3. 辦公室的秘密 ( 一 )

• 辦公室 不只是鋼筋水泥堆積起來的硬體而是無數靈魂群聚的軟體

• 辦公室 不是只談「錢」的地方;而是跟不同專業的人共同編織「夢想」的地方。

• 辦公室 不是只計算「功過」的地方;而是要互相「學習」與「包容」的地方。

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C3. 辦公室的秘密 ( 二 )

• 辦公室 不是只「談判」的地方,更不是只 「算帳」的地方;

而是培育「情義」的地方。

• 辦公室 是座空屋,必須每天往裡面放「貼心」、 「熱情」、「客戶」、「人脈」、

「服務」、 「創意」、「經驗」、「盈餘」 ..

你越存越多,得到的也越多。

• 辦公室 - 需要講專業但更需要人文藝術,生氣有藝術,吵架有藝術,溝通有藝術、加薪升遷有藝術…。

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C3. 辦公室的秘密 ( 三 )

• 辦公室 要相互扶持,而不是相互支配

• 辦公室 要相互慰問,而不是相互質問

• 辦公室 要相互傾訴,而不是相互控訴

• 辦公室 要相互寬容,而不是相互縱容

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D. 結論與建議1.了解自我,掌握自我2. 找對企業與主管3. 樂於蹲馬步,學功夫4. 建立人脈 (內外部關係 )

5. 進入經營核心6.尋求內部創業機會7. 找對適合的結婚對象8.健康需要管理

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